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Humanas

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255.754 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 218.101 - 218.130

  • Recursos Humanos

    Recursos Humanos

    arte cabecalho papel carta EAD Curso: Administração – Modalidade Educação a Distância Disciplina: Administração de Recursos Humanos I Prof.ª Silvia Lima Atividade Presencial – Aula 01 Nome: Débora Segantin Bonfim Código: 20131999 Polo: RP Boa Vista 1 – Frequentemente, as discussões sobre estratégia tendem a ressaltar resultados e objetivos quantificáveis. Assim, fatores humanos de difícil mensuração, como valores, significados e experiências, acabam ficando de fora quando chega o momento de planejar formalmente os negócios e

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    Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 Páginas
    Data: 22/11/2015 Por: debora2124
  • RECURSOS HUMANOS

    RECURSOS HUMANOS

    Questões (Tarefa). • 1. Qual a ideia principal de uma empresa 'desenhar' os Cargos de seus funcionários? Explique! R. A principal ideia desse aspecto é a de influenciar e incentivar as pessoas nos principais objetivos de uma empresa, fazer com que aja melhoria continua dos funcionários e fazendo com que os mesmos sejam premiados através de seus esforços e logo, trazendo resultados. Por isto é fundamental um gestor de recursos humanos e um sistema de

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    Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 Páginas
    Data: 24/11/2015 Por: Patrícia Sousa
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    Recursos Humanos

    Introdução a moderna gestão de pessoas- As organizações são verdadeiros organismos vivos e em constante ação e desenvolvimento. A organização bem sucedidas, tendências a crescer ou no mínimo sobreviver. O CONTEXTO DA GESTÃO DE PESSOAS- O contexto geral da GP é de que é formado por pessoas e organizações em uma incrível e duradoura interdependência. OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS- Competitividade; imagem e reputação no mercado; sustentabilidade; crescimento sustentável; lucratividade; produtividade; qualidade nos produtos; produção de custos; maior

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    Tamanho do trabalho: 908 Palavras / 4 Páginas
    Data: 25/11/2015 Por: Higor Felipe
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    Recursos humanos

    Universidade Estadual do Oeste do Paraná UNIOESTE Recursos Humanos Trabalho apresentado na disciplina de Pesquisa Administrativa, ministrado pelos discentes Cascavel 2014 INTRODUÇÃO ] RECURSOS HUMANOS Ainda que as instalações físicas, os equipamentos e os recursos financeiros sejam necessários, as pessoas –os recursos humanos- são particularmente importantes. As pessoas planejam e produzem os produtos e serviços, controlam a qualidade, vendem os produtos, alocam recursos financeiros e estabelecem as estratégias e objetivos para a organização. Sem pessoas

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    Tamanho do trabalho: 4.176 Palavras / 17 Páginas
    Data: 6/1/2016 Por: Roossi
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    Recursos Humanos

    Aula 01 e 02 Atividade 1. Leia o material, letras da música “É preciso saber viver” e apresente sua opinião sobre a importância da vida em sociedade e profissional. (Artigo disponível em Material de aula>arquivo). R: Saber viver é usufruir tudo aquilo que a vida nos oferece, sem prejudicar o próximo, é ter atitude, acreditar que o amanhã será sempre melhor. A vida é feita de escolhas, e somente nós poderemos traçar o rumo que

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    Tamanho do trabalho: 3.135 Palavras / 13 Páginas
    Data: 25/2/2016 Por: Viiviiane
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    FACULDADE ANHANGUERA DE VALINHOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS INGRID CRISTINA DA SILVA – RA: 6451306409 JESSICA AMANDA MARQUINI – RA: 6621349437 RICARDO SANTOS MEDEIROS – RA: 6451306490 TATIANE GUALBERTO VALDEVINO – RA: 6814017267 TAMIRES MOREIRA BARREIRAS – RA: 6818456537 TAUANE UBACK- RA: 6814015565 Valinhos 2015 FACULDADE ANHANGUERA DE VALINHOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Relatório apresentado à Faculdade de Valinhos, como exigência da disciplina

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    Tamanho do trabalho: 2.332 Palavras / 10 Páginas
    Data: 9/3/2016 Por: medeiros777
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    ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 6º SEMESTRE Professora: Andreliza Mila Rosa de Oliveira Angélica C. da Silva Rodrigues RA: 5710142155 – 6º Adm. Jeferson Ricardo Megiato RA: 5544126122 – 6º Adm. Jéssica Alessandra Margutti RA: 5313976652 – 6º Adm. Fabio Gomes Felix Júnior RA: 1299927539 – 6° Adm. SANTA BÁRBARA D’ OESTE – SP. NOVEMBRO – 2014 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO ..................................................................................................................03 2- GESTÕES DE PESSOAS

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    Tamanho do trabalho: 5.495 Palavras / 22 Páginas
    Data: 21/3/2016 Por: F101992
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    CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NOME: NOME: NOME: NOME: NOME: ATVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS - ATPS ETAPAS 3 E 4 PROFESSORA. SÃO PAULO/SP 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO............................................................................................................. Etapa3 Plano de Ação.................................................................................................4 Método de Remuneração.........................................................................................5,6 Etapa4 Passo 1 ..........................................................................................................7 Passo 3....................................................................................................................8,9 CONCLUSÃO...........................................................................................................10 INTRODUÇÃO O conteúdo a ser estudado e importante para o desenvolvimento de analise de dados, atribuídos aos recursos e habilidade entendemos que o desafio de fazer um Plano

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    Tamanho do trabalho: 1.311 Palavras / 6 Páginas
    Data: 27/3/2016 Por: mauriciomaumau
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    UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA- CEAD SALA DE CULTURA RODRIGO BLESSON RA 1600333028 CURSO: LETRAS PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTACAO DE UMA SALA DE CULTURA , DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp –Polo Mace sob a orientação do (a) professor (a)-tutor (a) à distância Ma. Josy Araujo. CAMPO GRANDE/MS ABRIL/2016 SUMÁRIO Introdução___________________________________________________________5 Etapa 1 – relatório parcial _____________________________________________6-7 Considerações finais___________________________________________________8 Politica de Admissão___________________________________________________8 Política de desligamento________________________________________________11 Plano de recompensa e

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    Tamanho do trabalho: 10.807 Palavras / 44 Páginas
    Data: 3/4/2016 Por: RODRIGOblesson
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    RECURSOS HUMANOS

    O conhecimento é, cada vez mais, essencial ao desenvolvimento e é ele que torna as organizações mais competitivas. O ambiente organizacional vem aprendendo continuadamente a gerar conhecimento, transformando-o em inovação, novas tecnologias, sistemas, produtos e serviços. Assim, as pessoas (colaboradores) passam a ser cada vez mais importantes para a estratégia das organizações. O valor da Área de Recursos Humanos (RH), atualmente, está na otimização dos processos de gestão de pessoas no sentido de torná-los uma

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    Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 Páginas
    Data: 11/4/2016 Por: MiLima1
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    Recursos Humanos

    Desde a década de 30, surgem os primeiros indícios da Gestão de Pessoas sendo controlados pelos donos das empresas, inspirados numa visão fascista regado de tirania, porém centrado na obtenção de resultados. Logo após na década de 40, os advogados tomam a frente, baseados em leis que não eram cumpridas, sendo assim Getúlio Vargas se inspira no fascismo de Mussolini e promulga a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), surgindo então as primeiras leis trabalhistas.

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    Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 Páginas
    Data: 12/4/2016 Por: HugoJesus
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    Recursos Humanos

    Serviços Prestados pela ARH: Suprir a empresa c/ RHs necessários (Recrutamento e seleção); Reter os R.H.S. (Turn Over); Desenvolver os R.H.S.; Integrar os R.H.S (Emprego/carreira); Assegurar a integridade física; Remunerar; Recompensar/incentivar (Aquele que faz a diferença), aquele que da o resultado final da empresa; Manter um relacionamento harmonioso (empresas/colaboradores/sindicatos); Assegurar um bom clima organizacional. Profissionais que atuam na área de RH: Psicólogo; Assistente Social; Administrador; Direito; Pedagogia; Medicina do trabalho; Segurança do trabalho; Engenharia. Características

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    Tamanho do trabalho: 2.126 Palavras / 9 Páginas
    Data: 15/4/2016 Por: heldarangel
  • Recursos humanos

    Recursos humanos

    Serviços Prestados pela ARH: Suprir a empresa c/ RHs necessários (Recrutamento e seleção); Reter os R.H.S. (Turn Over); Desenvolver os R.H.S.; Integrar os R.H.S (Emprego/carreira); Assegurar a integridade física; Remunerar; Recompensar/incentivar (Aquele que faz a diferença), aquele que da o resultado final da empresa; Manter um relacionamento harmonioso (empresas/colaboradores/sindicatos); Assegurar um bom clima organizacional. Profissionais que atuam na área de RH: Psicólogo; Assistente Social; Administrador; Direito; Pedagogia; Medicina do trabalho; Segurança do trabalho; Engenharia. Características

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    Tamanho do trabalho: 2.126 Palavras / 9 Páginas
    Data: 15/4/2016 Por: heldarangel
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    UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE CAMPINAS – FAC 3 CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia II (PROINTER II)_Mod. Online Relatório Parcial TUTORA EaD Roberta Matinc Ciribello Chaves CAMPINAS /SP 2014 Relatório Final Relatório FINAL apresentado no Projeto Interdisciplinar do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos na Faculdade Anhanguera, sob a orientação da Tutora presencial Andrea Jordão. Campinas/SP 2014 ________________ SUMÁRIO Apresentação_______________________________________________________________2 Responsabilidade Social

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    Tamanho do trabalho: 7.914 Palavras / 32 Páginas
    Data: 19/4/2016 Por: Alessandra Silva da Cruz
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    ________________ Sumário Introdução. Descrição de cargos ------------------------------------------------------------------1.0 Descrição do cargo de vendedor interno ----------------------------------------1.1 Descrição do cargo de vendedor externo ---------------------------------------1.2 Questionário para avaliar candidatos ---------------------------------------------2.0 Processos de Recrutamento e Seleção ------------------------------------------3.0 Entrevista ---------------------------------------------------------------------------------4.0 Perguntas efetuadas em uma entrevista -----------------------------------------4.1 Legislação e prática trabalhista -----------------------------------------------------5.0 Plano de auditoria ----------------------------------------------------------------------6.0 Conclusão. Referências. INTRODUÇÃO: Nesta produção textual serão observadas as disciplinas ministradas no terceiro semestre do curso de Gestão de Recursos Humanos, implantados de maneira conjunta dentro

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    Tamanho do trabalho: 2.579 Palavras / 11 Páginas
    Data: 2/5/2016 Por: Jaqueline Ribeiro
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    Recursos humanos

    1 fontes do direito são as seguintes: I- Lei; II- Jurisprudência; III – Costumes; IV- Doutrina. Peso: 1.0 a) Apenas I e II estão corretas b) Apenas I, II e III estão corretas c) Apenas II está correta d) Apenas II e III estão corretas e) Todas alternativas estão corretas 2 O instrumento de constituição da sociedade empresária é outro aspecto que diferencia as sociedades. São duas modalidades: I- contrato social; II- estatuto social; III-

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    Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 Páginas
    Data: 7/5/2016 Por: edilsoncosta
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    ANHANGUERA EDUCACIONAL SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECUSOS HUMANOS ANTONIA ANDREA VASCONCELOS NASCIMENTO RA: 7985722191 Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia (PROINTER II) - Relatório Parcial Tutora: Lea Maria SOBRAL/CE SUMÁRIO INTRODUÇÃO...................................................................................................3 LEVANTAMENTO DE CAMPO.........................................................................5 1.1 Dados da Empresa.....................................................................................5 1.2 Razão para a escolha do nome.................................................................5 1.3 Nome e qualificação do proprietário.......................................................6 1.4 Lista dos pontos fracos e fortes da organização....................................6 1.5 Breve histórico............................................................................................6 1.6 Fundamentos da Organização...................................................................7 PRODUTO/SERVIÇO.........................................................................................8 2.1 Açougue..................................................................................................... 8 2.1.1 Entrada

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    Tamanho do trabalho: 5.319 Palavras / 22 Páginas
    Data: 21/5/2016 Por: ROSANPEDROZA
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    UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDESP NOME: JAQUELINE D CUNHA MELO RA: 9610525681 TEMA: DESAFIO PROFISSIONAL PROFESSORA: ADRIANA BARBOSA GONÇALVES JOAO PESSOA, 13 DE OUTUBRO DE 2015. 1. INTRODUÇÃO..................................................................02 2. DESCRIÇÃO DO NEGÓCIO............................................................04 3. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL( ORGANOGRAMA).................................................05 4. PLANO DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO PARA DIRETORES E GERENTES...........................................................................................................06 * Estrutura do projeto * Plano de gestão e desenvolvimento * desenvolvendo competências individuais e organizacionais * desenvolvendo liderança * otimização da equipe de trabalho 1. PLANO DE CAPACITAÇÃO E

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    Tamanho do trabalho: 7.302 Palavras / 30 Páginas
    Data: 27/5/2016 Por: maizaejack
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    RECURSOS HUMANOS

    INTEGRANTES: Anderson Rufino de Andrade - RA – 6622373045. Daniel Barbosa Souza Filho - RA – 1299154265. Jéssica Aparecida da Silva - RA – 6453323909. Juliana de Jesus Argolo - RA – 0011515685. Kelly da Silva Nunes - RA – 1299934306. Trabalho de complementação educacional apresentado à Anhanguera Educacional, do curso de Graduação em Administração de Empresas, sob orientação do Professora Telma A. C. Silva. SÃO PAULO/SP 2015 ________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO ETAPA 1 – PASSOS

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    Tamanho do trabalho: 1.371 Palavras / 6 Páginas
    Data: 28/5/2016 Por: Anderson Rufino
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    RECURSOS HUMANOS

    FACULDADE ADELMAR ROSADO – FAR CURSO DE ADMINISTRAÇÃO IARA CRISTINE CARVALHO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO REALIZADO NA EMPRESA IMOBILIÁRIA ROCHA FILHO COM O TEMA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS TERESINA – PI 2016.1 RESUMO Este relatório tem como objetivo analisar a importância do desenvolvimento da administração de recursos humanos na empresa Imobiliária Rocha Filho, que tem como principal característica tratar-se de uma empresa familiar, de maneira a proporcionar conforto aos clientes. É sabido que, independentemente do

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    Tamanho do trabalho: 2.387 Palavras / 10 Páginas
    Data: 7/6/2016 Por: Iara Carvalho
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    RECURSOS HUMANOS

    Agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter, monitorar Recrutamento e seleção 1. Os recrutamentos são feitos internos, externos ou mistos? 2. De que forma são divulgadas as vagas disponíveis? 3. Como é feita a escolha dos candidatos(testes, entrevistas, dinâmicas, provas, etc) e quais são os métodos utilizados para identificar o perfil de cada um? 4. Qual é a atitude tomada pela empresa quando a contratação requer urgência? 5. Durante a avaliação do candidato são levados em consideração

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    Tamanho do trabalho: 633 Palavras / 3 Páginas
    Data: 12/9/2016 Por: Cássia Silva
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    Recursos Humanos

    A área de Recursos Humanos é importante para qualquer organização e, é importante primeiramente porque passamos maior parte de nossas vidas no interior das empresas e segundo, porque as empresas podem ser tudo, mas nada serão se não houverem pessoas para definir a visão e o propósito, a escolher estruturas e estratégias, realizar esforços de marketing, a administrar recursos financeiros, a estabelecer metas de produção, a definir preços e tantas outras decisões e ações. A

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    Tamanho do trabalho: 398 Palavras / 2 Páginas
    Data: 19/9/2016 Por: juliasofiassb
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    Recursos humanos

    Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Recrutamento, seleção de pessoas e treinamento de integração. Curso: Professora: Alessandra de Oliveira Nome do aluno: Data: Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Você foi contratado como

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    Tamanho do trabalho: 587 Palavras / 3 Páginas
    Data: 21/9/2016 Por: isabelle06
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    1. Mudança organizacional Com relação a este assunto, os autores Cohen eFink (2003) acreditam que a mudança está tão presente no ambiente de negócios, que eles consideram que a mudança é o ambiente de negócios. Criar mudança, gerenciá-la, e sobreviver a ela é a intenção de todas as organizações que desejam fazer diferente. De acordo com problema 1, nota se que a empresa PEP5 esta enfrentando diversas complicações. Algumas delas se dão por motivos externos,

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    Tamanho do trabalho: 3.443 Palavras / 14 Páginas
    Data: 7/10/2016 Por: agatamll
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    CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ATIVIDADE 1. O que são Fontes de recrutamento? Exemplifique R: São locais onde podem incidir o recrutamento, ou seja, onde o recrutador pode divulgar as oportunidades de emprego. É o mercado de recursos humanos. A escolha de fonte de recrutamento é uma questão de decisão, uma vez que envolve investimento, dispêndio financeiro e de tempo. A escolha de uma fonte apropriada de recrutamento permite agilidade no processo. Dentre as fontes

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    Tamanho do trabalho: 1.023 Palavras / 5 Páginas
    Data: 20/3/2017 Por: deise51
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    Recursos Humanos

    ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL PROFESSOR AGAMEMNON MAGALHÃES RECIFE, 24 DE ABRIL DE 2017 CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS DISCENTE: MATHEUS FILIPE ALVES DE ANDRADE SANTOS Acessar o link abaixo que refere-se a uma entrevista com um profissional de RH, intitulada “Rogério Moraes: duas décadas dedicadas à área de RH”. http://www.rh.com.br/Portal/Carreira/Entrevista/7985/rogerio-moraes-duas-decadas-dedicadas-a-area-de-rh.html Faça uma reflexão sobre alguns pontos, podendo utilizar conceitos teóricos para embasar sua reflexão: 1. A carreira do profissional de Recursos Humanos, levantando aspectos positivos e

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    Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 Páginas
    Data: 1/5/2017 Por: mateeeeeeeeeus
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    Qualidade de Vida e Satisfação no Trabalho Antes de Foco de vida no trabalho, temos que focar na qualidade de vida, alguns acontecimentos que causam stress: Morte conjugue; Divórcio; Separação; Morte de um familiar próximo; Lesão grave; Matrimonio; Demissão; Reconciliação Conjugal; Reforma; Gravidez; Problemas Sexuais; Mudança no Campo Financeiro; Morte de um amigo Íntimo; Mudança de Trabalho; Desembolso de Dinheiro; Vencimento de uma Prestação; Problemas com a Lei; Triunfo pessoal Relevante; Mudança de Hábitos; Problemas

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    Tamanho do trabalho: 1.458 Palavras / 6 Páginas
    Data: 19/5/2017 Por: andressagrave
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    UNIVERSIDADE ANHANGUERA TECNÓLOGO EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS ACADÊMICOS Graciele de Lima Costa Lomba Gadioli RA.: 2726243011 Grazielly Coutinho da Silva RA.: 5654189482 Milene Oliveira Souza Gomes RA.: 1030431096 Tereza Cristina de Almeida Santos RA.: 2711112844 Professora Tutor Presencial: Andressa Professoras Tutoras a Distância: Evellyn Gonçalves Ferreira PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA (PROINTER III). IMPLANTAÇÃO DO SETOR RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE: DELL ACCORD DIVULGAÇÃO E EVENTOS LTDA.

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    Tamanho do trabalho: 4.016 Palavras / 17 Páginas
    Data: 23/5/2017 Por: Jose Enes Silva
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    Recursos Humanos

    UNICARIOCA ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADE SUPERVISIONADA DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Nome do aluno: Caroline de Lima Freitas Veras Professor: Ricardo Luz Rio de Janeiro 18/05/2016 ________________ 1. Referentes a unidade Recrutamento e Seleção Empresa: Globaltex Serviços e Comércio Ltda. Salário R$ 1.039,00 Média salarial para Auxiliar Administrativo Cidade e Estado: Rio de Janeiro / RJ Descrição da vaga: Auxiliar Administrativo * Responsável pelo suporte e atendimento aos clientes, quanto ao registro e acompanhamento das solicitações e

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    Tamanho do trabalho: 3.247 Palavras / 13 Páginas
    Data: 1/6/2017 Por: CAROLLFV
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    RECURSOS HUMANOS

    UNIVERSIDADE PAULISTA xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx RA XXXXXXX Marfrig Global Foods PIM VI XXXXXXXXXXX 2018 UNIVERSIDADE PAULISTA XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX RA XXXXXXX Marfrig Global Foods PIM VI Projeto Integrado Multidisciplinar VI para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista - UNIP Orientador: XXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXX 2018 RESUMO A sociedade está se tornando mais exigente. Assim, as empresas que prestam serviços ou fabricam produtos precisam estar sempre se atualizando e inovando suas mercadorias, para serem mais tecnológicas,

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    Tamanho do trabalho: 7.405 Palavras / 30 Páginas
    Data: 30/4/2018 Por: annemelo
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