Diversos
216.588 Trabalhos sobre Outras. Documentos 55.081 - 55.110
-
Comportamento Humano
* Atividade Avaliativa Objetiva G2 ________________________________________ 1 Considerando-se o sistema de administração participativa, podemos afirmar que são, entre outras suas premissas : I - O controle disperso, baseado no autocontrole; II - A informação circulando de forma livre em todos os níveis organizacionais; III - O estímulo das pessoas está baseado na motivação; IV - Os controles são realizados em âmbito centralizado. Estão corretas as afirmativas: Peso: 1.0 I, II e III II e III
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.021 Palavras / 5 PáginasData: 24/9/2014 -
Comportamento Humano
Comportamento Humano nas organizações. Conhecer o comportamento humano tornou-se muito importantes, as empresas: Indústrias, comércios de uma forma geral trabalham com pessoas sendo produção ou venda ambos precisam contratar funcionários fazer todo o processo de recrutamento, após ser contratado receber esse funcionário dar treinamento, acompanhar o desempenho verificar as dificuldade e resultados, conforme o texto deve se conhecer o comportamento humano cada pessoa tem um comportamento, cultura e valores diferente. O RH precisa ter uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 461 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2014 -
Comportamento Humano
Estudo do Comportamento Humano Para aplicarmos a abordagem comportamental nas empresas, precisamos entender e compreender o comportamento do ser humano, para isso vamos ao Estudo do Comportamento Humano na psicologia, que teve suas raízes nos filósofos gregos, e se separou da filosofia século XIX. Na tentativa de responder as questões: O que é o homem? Qual sua Natureza? O que é a Natureza Humana? Resultou na estruturação e a organização do mundo científico em setores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 481 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2014 -
Comportamento Humano
Rock alternativo é um gênero de rock surgido na década de 1980 que se tornou bastante popular na década de 1990. Consiste de vários subgêneros oriundos da cena musical independente como grunge e britpop, que estão relacionados por sua influência em diversas escalas com o punk rock e que não se encaixavam em classificação alguma conhecida na época. Às vezes era usado para rotular artistas undergrounds dos anos 1980 e bandas de rock and roll
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2014 -
COMPORTAMENTO HUMANO
1 2 ATIVIDADE AVALIATIVA OBJETIVA DE G2 1) Analise as asserções I e II e, posteriormente, marque a resposta correta no que se refere ao modelo mecanicista. Asserção I O Modelo Mecanicista parte de uma visão comportamentalista, onde o comportamento pode ser moldado através de reforços positivos e negativos, do que se obtêm comportamentos desejados ou extraem-se comportamento; Asserção II Nos dias atuais a burocracia e o modelo mecanicista não existem em nenhum tipo ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.914 Palavras / 8 PáginasData: 12/11/2014 -
Comportamento Humano
ATIVIDADE AVALIATIVA OBJETIVA G1 ________________________________________ 1 1) O modelo de gerenciamento das indústrias japonesas se diferencia em muito do modelo burocrático e do modelo adotado pelo ocidente. Analise as asserções I e II e, posteriormente, marque a alternativa que contém a resposta correta referente ao modelo japonês. Asserção I O modelo japonês se preocupa com a especialização do funcionário em uma atividade, defendendo a ideia de que a repetição leva a especialização com maior conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.591 Palavras / 11 PáginasData: 8/3/2015 -
Comportamento Humano Nas Organizações
Quando solicitado para dar assessoria acerca de estratégias para aumentar a motivação dos trabalhadores, você poderá utilizar-se de alguns indicadores, à exceção de um: Escolher uma resposta. a. Identificar entre os gerentes desses trabalhadores se predominam a respeito da natureza dos seres humanos, as pressuposições da Teoria X – visão negativa - ou da Teoria Y - visão positiva da organização b. Verificar as relações percebidas por esses trabalhadores entre seu esforço e seu desempenho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 PáginasData: 18/9/2013 -
Comportamento Humano Nas Organizações
Question 1 Notas: 2 Robbins (2002) define percepção como um processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais, com a finalidade de dar sentido ao ambiente. Sobre percepção é incorreto o que se afirma em: Escolher uma resposta. a. Tempo e espaço são fatores importantes no processo perceptivo, mais especificamente no autoperceptivo, uma vez que, o individuo se reconhece no contexto no qual está inserido b. A percepção está intimamente ligada à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 523 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2013 -
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇOES
Robbins (2002) define percepção como um processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais, com a finalidade de dar sentido ao ambiente. Sobre percepção é incorreto o que se afirma em: Quando solicitado para dar assessoria acerca de estratégias para aumentar a motivação dos trabalhadores, você poderá utilizar-se de alguns indicadores, à exceção de um: Escolher uma resposta. a. Realizar um diagnóstico do estágio em que se encontram satisfeitas as necessidades fisiológicas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2013 -
Comportamento Humano Nas Organizações
Robbins (2002) define percepção como um processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais, com a finalidade de dar sentido ao ambiente. Sobre percepção é incorreto o que se afirma em: Escolher uma resposta. a. No campo das organizações, a percepção tem grande importância no que se refere à percepção do funcionário sobre seu papel como profissional e como percebedor de si no grupo b. A percepção está intimamente ligada à aparência,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 627 Palavras / 3 PáginasData: 1/10/2013 -
Comportamento Humano Nas Organizações
Questionário Online - Tentativa 1 Question 1 Notas: 2 A respeito de cultura organizacional, pode-se considerar que seja um modelo dos pressupostos que, por seu bom funcionamento, seja utilizado para lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna. Diante disso, indique a alternativa que apresente seus principais benefícios. Escolher uma resposta. a. Em caso de contratação de novos funcionários, facilita sua integração, mesmo que estes não sejam parecidos com a maioria dos membros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 727 Palavras / 3 PáginasData: 19/10/2013 -
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
1 Notas: 2 Quanto ao tema Percepção, assinale a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. Já que o ser humano tem a capacidade de perceber sua existência, o contexto sociocultural não é relevante para a sua percepção pois não interfere na percepção da empresa b. Percepção é o somatório das formas como a pessoa reage e interage com os demais c. As crenças e valores pessoais não interferem no processo perceptivo d. A influência sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 629 Palavras / 3 PáginasData: 20/10/2013 -
Comportamento Humano Nas Organizacoes
Notas: 2 Quando solicitado para dar assessoria acerca de estratégias para aumentar a motivação dos trabalhadores, você poderá utilizar-se de alguns indicadores, à exceção de um: Escolher uma resposta. a. Identificar entre os gerentes desses trabalhadores se predominam a respeito da natureza dos seres humanos, as pressuposições da Teoria X – visão negativa - ou da Teoria Y - visão positiva da organização b. Considerar a forma como as metas de trabalho são estabelecidas, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 628 Palavras / 3 PáginasData: 4/3/2014 -
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES VITÓRIA – ES 2014 Denominação: Centro Educacional Primeiro Mundo Ltda Forma de Constituição: Ltda – É uma empresa limitada e refere-se a um tipo de sociedade empresarial organizada por quotas, onde cada um possui uma responsabilidade limitada por ser dirigida por três sócios. Dados e fatos relevantes da origem da organização: No início de 1991 era um sítio, com uma pequena casa ao centro do terreno repleto de árvores, era o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 710 Palavras / 3 PáginasData: 7/3/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizações
ROGÉRIO DE OLIVEIRA ANDRADE RELATORIO DE ESTÁGIO CURRICULAR II Teresina - Piauí 2013 FACULDADE PIAUIENSE – FAPI INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE TERESINA - IEST CURSO BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO RELATORIO DE ESTÁGIO CURRICULAR II Trabalho de Estágio Curricular II apresentado ao Instituto de Superior de Teresina – IEST, como requisito para aquisição de nota do Curso Administração, sob a orientação do Professor César Rufino. Teresina - Piauí 2013 Agradecimentos Agradeço essencialmente a Deus, que me
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.754 Palavras / 36 PáginasData: 8/3/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizaçoes
Notas: 2 Elton Mayo chegou a algumas conclusões em sua pesquisa. Qual alternativa não pertence a essas conclusões? Escolher uma resposta. a. Quanto mais integrado socialmente no grupo de trabalho, maior a disposição de produzir b. Quando grupos informais se identificavam com a administração, a produtividade aumentava c. A maior produtividade parecia refletir sentimentos de competência do operário d. Há uma necessidade humana de pertencer a um grupo – conceito de homem social e. Uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 629 Palavras / 3 PáginasData: 21/3/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizações
Robbins (2002) define percepção como um processo pelo qual os indivíduos 1 Notas: 2 organizam e interpretam suas impressões sensoriais, com a finalidade de dar sentido ao ambiente. Sobre percepção é incorreto o que se afirma em: a. O processo perceptivo do percebedor está relacionado ao contexto no qual se sente percebedor e as significações dependem das experiências de vida do mesmo b. No campo das organizações, a percepção tem grande importância no que se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 PáginasData: 2/4/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizações
Aluna: Ana Paula Matos Ferracioli RA: A46202.3 Coordenador : Marcos Eduardo Mattos Administração de Empresa: DP 2014 – DISCIPLINA ONLINE - UNIP DISCIPLINA: COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Entregar 10 exercícios com justificativa da matéria mencionada acima, sugerida na disciplina online nas datas 31/03 a 16/04/2014. 1-Foram identificados diversos traços de personalidade que permitem diferenciar as pessoas. Pervin define 5 traços fundamentais e relevantes para a organização. Em todas as afirmativas os traços correspondem as suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.048 Palavras / 9 PáginasData: 9/4/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizações
A percepção é algo fundamental no ser humano. É através dela que processamos informações e fazemos juízo nos julgamentos. Segundo a unidade estudada, o que é percepção? a. A percepção é algo que diz respeito a como as pessoas percebem o ambiente de trabalho. b. É algo individual e influi na forma como as pessoas se comportam na organização; é a base para o entendimento do comportamento humano. c. É algo coletivo e diz muito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.058 Palavras / 5 PáginasData: 23/4/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizações
Quanto ao tema Percepção, assinale a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. O percebido pode se alterar na percepção do olhar de quem está percebendo b. A influência sobre o estado psicológico, como o de desânimo dos funcionários, não é relevante no processo perceptivo, já que calcamos muito de nossa percepção na aparência das situações c. Percepção é o somatório das formas como a pessoa reage e interage com os demais d. Já que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 24/4/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizações
1. Robbins (2002) define percepção como um processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais, com a finalidade de dar sentido ao ambiente. Sobre percepção, é incorreto o que se afirma em: a. Tempo e espaço são fatores importantes no processo perceptivo, mais especificamente no autoperceptivo, uma vez que o indivíduo se reconhece no contexto no qual está inserido. b. A percepção está intimamente ligada à aparência, por isso um objeto é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 405 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizações
DEFINIÇÃO DE TIPO E GÊNERO TEXTUAL Aspecto teórico e terminológico relevante é a distinção entre duas noções nem sempre analisadas de modo claro na bibliografia pertinente. Trata-se de distinguir entre o que se convencionou chamar de tipo textual, de um lado, e gênero textual, de outro lado. Não vamos aqui nos dedicar à observação da diversidade terminológica existente nesse terreno, pois isso nos desviaria muito dos objetivos da abordagem. Partimos do pressuposto básico de que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.124 Palavras / 9 PáginasData: 15/5/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizações
RESUMO Este trabalho tem objetivo de apresentar a Empresa Privada Construtora Santo Amaro já é uma marca reconhecida no mercado, já conquistou o respeito e a admiração de seus clientes. Representada por pessoas sérias, conseguiu também exercer um trabalho sério, construindo produtos de qualidade, fortalecendo a imagem do segmento da construção civil no mercado. A empresa dá oportunidades de crescimento profissional aos seus funcionários e com isso conta com uma equipe de colaboradores que trabalham
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.857 Palavras / 8 PáginasData: 7/9/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizações
Qual estratégia de preço A estratégia deve ser tomada com o conhecimento do preço praticado pela concorrência. Muitos clientes, antes de comprarem determinado produto, pesquisam o preço do concorrente para verificarem se está de acordo com o preço da empresa na qual esperam adquirir determinado produto. Se essa condição não for realmente verificada, a solução é adquirir o produto do concorrente. Outro fator a ser considerado em relação à concorrência diz respeito à sua reação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.457 Palavras / 6 PáginasData: 9/11/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizações
1- A análise transacional vê o indivíduo como um sistema integrado e organizado em três subsistemas: o exteropsíquico, o neopsíquico e o arqueopsíquico: Sobre o subsistema arqueopsíquico, é verdadeiro afirmar que: R: Contém os vestígios da infância e opera a partir dos sentimentos, manifestando-se por meio de emoções e da busca da satisfação de necessidades. Justificativa: Neste subsistema, estão impressas a memória da infância, tida entre os três e os sete anos de idade; a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 761 Palavras / 4 PáginasData: 13/11/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizações
ATIVIDADE AVALIATIVA OBJETIVA DE G2 1 1) Analise as asserções I e II e, posteriormente, marque a resposta correta no que se refere ao modelo mecanicista. Asserção I O Modelo Mecanicista parte de uma visão comportamentalista, onde o comportamento pode ser moldado através de reforços positivos e negativos, do que se obtêm comportamentos desejados ou extraem-se comportamento; Asserção II Nos dias atuais a burocracia e o modelo mecanicista não existem em nenhum tipo ou tamanho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.236 Palavras / 9 PáginasData: 18/11/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizações
A administração participativa é uma política de administração de pessoas, que valoriza sua capacidade de tomar decisões e resolver problemas, aprimorando a satisfação e a motivação no trabalho, contribuindo para o melhor desempenho e para a competividade das organizações. A empresa Mormaii é um exemplo de administração participativa, pois acredita que as pessoas são parte da organização e que cada pessoa possui estímulos diferentes. A ordem da pirâmide é invertida, uma vez que os colaboradores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 14/3/2015 -
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES - COMO AS LIDERANÇAS PODEM INTERFERIR NO PROCESSO MOTIVACIONAL DAS PESSOAS E NAS ORGANIZAÇÕES
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES - COMO AS LIDERANÇAS PODEM INTERFERIR NO PROCESSO MOTIVACIONAL DAS PESSOAS E NAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO Em um contexto onde a competitividade é cada vez maior e a concorrência é cada vez mais acirrada, surge à necessidade das empresas melhorarem sua condição de sobrevivência no mercado. Diante de um mercado tão competitivo, o ser humano passa a se constituir no mais importante ativo intangível de uma organização. Nesse cenário é possível perceber
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.057 Palavras / 5 PáginasData: 25/9/2013 -
Comportamento Humano Nas Organizações: O Homem Rumo Ao Século XXI.
Comportamento Humano nas Organizações: O Homem Rumo ao Século XXI. Resenha apresentada pelos Alunos do Curso de Administração com Habilitação em Recursos Humanos da Faculdade de Sergipe - FASE Aracaju 2005 Comportamento Humano nas Organizações: O Homem Rumo ao Século XXI KANAANE, Roberto. 2ª ed.Comportamento humano nas organizações: o homem rumo ao século XXI. São Paulo: Editora Atlas S. A. 1999 (16 – 131). Roberto Kanaane é renomado pedagogo, coordenação de mestrado em administração hospitalar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.967 Palavras / 8 PáginasData: 14/11/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizaç~çoes
Pergunta 1 1. Podemos compreender como vantagens do trabalho em equipe: Resposta a. Criação da cultura do consenso obrigatório. b. Escolha de participantes sem perfil. c. Possibilita o debate de pontos de vista diferentes. d. Aumento da ansiedade em momentos de incerteza. e. Resistência à entrada de novos membros. 0 pontos Pergunta 2 1. Sobre a cultura organizacional, é verdadeiro afirmar que: Resposta a. Cada organização tem uma cultura; ela forma o significado das coisas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 224 Palavras / 1 PáginasData: 11/10/2013