TrabalhosGratuitos.com - Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações
Pesquisar

Diversos

216.528 Trabalhos sobre Outras. Documentos 55.051 - 55.080

  • Comportamento Habitual

    O que é um comportamento Habitual? Comportamento habitual, comumente chamado de rotinas, é comportamento que serepete regularmente e tende a ocorrer inconscientemente. Comportamento habitual é um comportamento aprendido que se torna tão automático que a pessoa expor o comportamento não está ciente que ela está fazendo isso. Ele é frequentemente usado para criar ordem ou estrutura na vida cotidiana. Enquanto comportamentos mais habituais, tais como beber o seu copo de manhã do café, são inofensivos,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 Páginas
    Data: 15/5/2013 Por: michellearrue
  • Comportamento Humano

    Hoje, a cidade de Joaçaba é considerada pólo político, educacional e econômico do meio-oeste de Santa Catarina. A cidade teve como base de sua economia, no início, a extração da madeira e a comercialização da erva-mate. Após a consolidação da colonização no local, os moradores, agora fixos, passaram a desenvolver, também, a agricultura. Mais tarde, começaram a surgir pequenas indústrias de equipamentos agrícolas. Atualmente, o município possui um diversificado parque industrial, e o comércio na

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 434 Palavras / 2 Páginas
    Data: 5/6/2013 Por: Madame_Margot
  • Comportamento Humano

    COMPORTAMENTO HUMANO É o estudo do comportamento do ser humano, e tem como objetivo ajudar a entender as ações realizadas pelas pessoas em determinadas situações. Em como os motivos que condicionam tais ações, e todas as possíveis alterações que o meio e as relações sociais, ao longo da vida, proporcionam a cada indivíduo. Comportamento humano é a expressão da ação manifestada pelo resultado da interação de diversos fatores internos e externos que vivemos, tais como:

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.087 Palavras / 5 Páginas
    Data: 22/9/2013 Por: recorreia
  • Comportamento Humano

    Comportamento Humano: Uma Análise da Importância da Liderança, Motivação e Comunicação Wagner Junior Ladeira Adriel Rodrigues de Oliveira 1. Introdução O presente trabalho visa acompanhar uma linha de evolução dos estudos sobre o comportamento humano dentro das organizações, tendo em vista uma análise de meios que possam aumentar a produtividade e melhorar as relações existente entre a organização e seus funcionários. Nele ressaltamos a importância de meios como a comunicação, liderança e a motivação nos

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 5.125 Palavras / 21 Páginas
    Data: 1/3/2014 Por: lecalana
  • Comportamento Humano

    Comportamento Humano nas Organizações Você acessou como JOSIMO LIMA BRAGA (Sair) Você está aqui UNIPVirtual / ► SU-B0002 / ► Questionários / ► Questionário Online / ► Tentativa 1 Questionário Online - Tentativa 1 Question 1 Notas: 2 Segundo Wagner III, Hollenbeck (1999) comportamento organizacional é o campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Existem três níveis para análise e estudo do comportamento organizacional. Assinale

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.290 Palavras / 6 Páginas
    Data: 4/4/2014 Por: josimobraga
  • Comportamento Humano

    1. Taylor. Qual foi sua linha de pensamento? R= Ele queria entender o que o trabalhador fazia e o tempo que levava para fazer determinada função. 2.Taylor tinha preocupação com a produtividade das fabricas,e para tanto desenvolveu o exatamente o que? R= Estudo de tempos e movimentos. 3.Quais os resultados dos estudos de Fayol que as organizações utilizam até hoje? R= Planejamento, organização,direção,coordenação e controle. 4. Como foi definido a estrutura administrativa empregada por Fayol?

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 Páginas
    Data: 5/4/2014 Por: nelmapss
  • Comportamento Humano

    IEPO - INSTITUTO DE ENSINO E PESQUISA OBJETIVO ADMINISTRAÇÃO Divina Rosangela R. Freitas Eley Natiely da Silva Botelho Iracema Sousa E Silva AVALIAÇÃO DAS DEMOSTRAÇÕES FINANCEIRAS PALMAS-TO 2011 Divina Rosangela R. Freitas Eley Natiely da Silva Botelho Iracema Sousa E Silva AVALIAÇÃO DAS DEMOSTRAÇÕES FINANCEIRAS Trabalho apresentado como relatório das Atividades Práticas Supervisionadas atinente ao período 1- 2011em cumprimento aos pré requisitos da matriz curricular das Faculdades Objetivo.Professora Orientedora: Me. Silvia S. Kondo Ramos. PALMAS-TO

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 7.337 Palavras / 30 Páginas
    Data: 13/4/2014 Por: sarapira
  • COMPORTAMENTO HUMANO

    Question 1 Notas: 2 Robbins (2002) define percepção como um processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais, com a finalidade de dar sentido ao ambiente. Sobre percepção é incorreto o que se afirma em: Escolher uma resposta. Question 2 Notas: 2 Quanto ao tema Percepção, assinale a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. A influência sobre o estado psicológico, como o de desânimo dos funcionários, não é relevante no processo perceptivo,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 Páginas
    Data: 21/4/2014 Por: francisco.brito
  • Comportamento Humano

    Foi realizado no dia 17 de Maio de 2014, curso de corte e costura com as agricultoras do projeto de assentamento Vale do Arataú, o qual teve inicio às 09h00min e termino às 17h50min o evento aconteceu na escola do PA com a participação de 09 agricultoras familiares. Tivemos inicio com a apresentação dos profissionais da empresa UNITEC que estavam no evento para o cumprimento do mesmo, bem como uma breve apresentação das presentes no

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 Páginas
    Data: 12/6/2014 Por: alexpc51
  • Comportamento Humano

    1. A psicologia considera a personalidade como um sistema individual de atitudes, comportamentos e escalas de valores que um indivíduo apresenta e que coloca de forma diferenciada dos outros. “Sua personalidade individual é seu padrão característico de pensar, sentir e agir”, de acordo com Myers (1999, p. 295). Diante das diversas perspectivas que buscam entender a concepção da personalidade do indivíduo, a que se destaca por propor que a sexualidade da infância e a motivação

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 354 Palavras / 2 Páginas
    Data: 17/6/2014 Por: boutala
  • Comportamento Humano

    Centro Educacional Primeiro Mundo Ltda Forma de Constituição: Ltda – É uma empresa limitada e refere-se a um tipo de sociedade empresarial organizada por quotas, onde cada um possui uma responsabilidade limitada por ser dirigida por três sócios. Dados e fatos relevantes da origem da organização: No início de 1991 era um sítio, com uma pequena casa ao centro do terreno repleto de árvores, era o encanto dos filhos da Dona Edir e do Sr.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 704 Palavras / 3 Páginas
    Data: 22/8/2014 Por: leoleolinhares
  • Comportamento Humano

    * Atividade Avaliativa Objetiva G2 ________________________________________ 1 Considerando-se o sistema de administração participativa, podemos afirmar que são, entre outras suas premissas : I - O controle disperso, baseado no autocontrole; II - A informação circulando de forma livre em todos os níveis organizacionais; III - O estímulo das pessoas está baseado na motivação; IV - Os controles são realizados em âmbito centralizado. Estão corretas as afirmativas: Peso: 1.0 I, II e III II e III

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.021 Palavras / 5 Páginas
    Data: 24/9/2014 Por: camilamm
  • Comportamento Humano

    Comportamento Humano nas organizações. Conhecer o comportamento humano tornou-se muito importantes, as empresas: Indústrias, comércios de uma forma geral trabalham com pessoas sendo produção ou venda ambos precisam contratar funcionários fazer todo o processo de recrutamento, após ser contratado receber esse funcionário dar treinamento, acompanhar o desempenho verificar as dificuldade e resultados, conforme o texto deve se conhecer o comportamento humano cada pessoa tem um comportamento, cultura e valores diferente. O RH precisa ter uma

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 461 Palavras / 2 Páginas
    Data: 27/9/2014 Por: rzampieri
  • Comportamento Humano

    Estudo do Comportamento Humano Para aplicarmos a abordagem comportamental nas empresas, precisamos entender e compreender o comportamento do ser humano, para isso vamos ao Estudo do Comportamento Humano na psicologia, que teve suas raízes nos filósofos gregos, e se separou da filosofia século XIX. Na tentativa de responder as questões: O que é o homem? Qual sua Natureza? O que é a Natureza Humana? Resultou na estruturação e a organização do mundo científico em setores

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 481 Palavras / 2 Páginas
    Data: 29/10/2014 Por: candice80
  • Comportamento Humano

    Rock alternativo é um gênero de rock surgido na década de 1980 que se tornou bastante popular na década de 1990. Consiste de vários subgêneros oriundos da cena musical independente como grunge e britpop, que estão relacionados por sua influência em diversas escalas com o punk rock e que não se encaixavam em classificação alguma conhecida na época. Às vezes era usado para rotular artistas undergrounds dos anos 1980 e bandas de rock and roll

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 Páginas
    Data: 10/11/2014 Por: shanknedown
  • COMPORTAMENTO HUMANO

    1 2 ATIVIDADE AVALIATIVA OBJETIVA DE G2 1) Analise as asserções I e II e, posteriormente, marque a resposta correta no que se refere ao modelo mecanicista. Asserção I O Modelo Mecanicista parte de uma visão comportamentalista, onde o comportamento pode ser moldado através de reforços positivos e negativos, do que se obtêm comportamentos desejados ou extraem-se comportamento; Asserção II Nos dias atuais a burocracia e o modelo mecanicista não existem em nenhum tipo ou

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.914 Palavras / 8 Páginas
    Data: 12/11/2014 Por: rosirebelo7
  • Comportamento Humano

    ATIVIDADE AVALIATIVA OBJETIVA G1 ________________________________________ 1 1) O modelo de gerenciamento das indústrias japonesas se diferencia em muito do modelo burocrático e do modelo adotado pelo ocidente. Analise as asserções I e II e, posteriormente, marque a alternativa que contém a resposta correta referente ao modelo japonês. Asserção I O modelo japonês se preocupa com a especialização do funcionário em uma atividade, defendendo a ideia de que a repetição leva a especialização com maior conhecimento

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.591 Palavras / 11 Páginas
    Data: 8/3/2015 Por: kakapinto
  • Comportamento Humano Nas Organizações

    Quando solicitado para dar assessoria acerca de estratégias para aumentar a motivação dos trabalhadores, você poderá utilizar-se de alguns indicadores, à exceção de um: Escolher uma resposta. a. Identificar entre os gerentes desses trabalhadores se predominam a respeito da natureza dos seres humanos, as pressuposições da Teoria X – visão negativa - ou da Teoria Y - visão positiva da organização b. Verificar as relações percebidas por esses trabalhadores entre seu esforço e seu desempenho,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 Páginas
    Data: 18/9/2013 Por: perfeitalinda
  • Comportamento Humano Nas Organizações

    Question 1 Notas: 2 Robbins (2002) define percepção como um processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais, com a finalidade de dar sentido ao ambiente. Sobre percepção é incorreto o que se afirma em: Escolher uma resposta. a. Tempo e espaço são fatores importantes no processo perceptivo, mais especificamente no autoperceptivo, uma vez que, o individuo se reconhece no contexto no qual está inserido b. A percepção está intimamente ligada à

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 523 Palavras / 3 Páginas
    Data: 22/9/2013 Por: RONALDO09
  • COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇOES

    Robbins (2002) define percepção como um processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais, com a finalidade de dar sentido ao ambiente. Sobre percepção é incorreto o que se afirma em: Quando solicitado para dar assessoria acerca de estratégias para aumentar a motivação dos trabalhadores, você poderá utilizar-se de alguns indicadores, à exceção de um: Escolher uma resposta. a. Realizar um diagnóstico do estágio em que se encontram satisfeitas as necessidades fisiológicas,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 Páginas
    Data: 29/9/2013 Por: ivonerutra
  • Comportamento Humano Nas Organizações

    Robbins (2002) define percepção como um processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais, com a finalidade de dar sentido ao ambiente. Sobre percepção é incorreto o que se afirma em: Escolher uma resposta. a. No campo das organizações, a percepção tem grande importância no que se refere à percepção do funcionário sobre seu papel como profissional e como percebedor de si no grupo b. A percepção está intimamente ligada à aparência,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 627 Palavras / 3 Páginas
    Data: 1/10/2013 Por: mayaravalente
  • Comportamento Humano Nas Organizações

    Questionário Online - Tentativa 1 Question 1 Notas: 2 A respeito de cultura organizacional, pode-se considerar que seja um modelo dos pressupostos que, por seu bom funcionamento, seja utilizado para lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna. Diante disso, indique a alternativa que apresente seus principais benefícios. Escolher uma resposta. a. Em caso de contratação de novos funcionários, facilita sua integração, mesmo que estes não sejam parecidos com a maioria dos membros

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 727 Palavras / 3 Páginas
    Data: 19/10/2013 Por: TGDN
  • COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES

    1 Notas: 2 Quanto ao tema Percepção, assinale a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. Já que o ser humano tem a capacidade de perceber sua existência, o contexto sociocultural não é relevante para a sua percepção pois não interfere na percepção da empresa b. Percepção é o somatório das formas como a pessoa reage e interage com os demais c. As crenças e valores pessoais não interferem no processo perceptivo d. A influência sobre

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 629 Palavras / 3 Páginas
    Data: 20/10/2013 Por: nayarabeltrao
  • Comportamento Humano Nas Organizacoes

    Notas: 2 Quando solicitado para dar assessoria acerca de estratégias para aumentar a motivação dos trabalhadores, você poderá utilizar-se de alguns indicadores, à exceção de um: Escolher uma resposta. a. Identificar entre os gerentes desses trabalhadores se predominam a respeito da natureza dos seres humanos, as pressuposições da Teoria X – visão negativa - ou da Teoria Y - visão positiva da organização b. Considerar a forma como as metas de trabalho são estabelecidas, pois

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 628 Palavras / 3 Páginas
    Data: 4/3/2014 Por: CG1410576
  • COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES

    COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES VITÓRIA – ES 2014 Denominação: Centro Educacional Primeiro Mundo Ltda Forma de Constituição: Ltda – É uma empresa limitada e refere-se a um tipo de sociedade empresarial organizada por quotas, onde cada um possui uma responsabilidade limitada por ser dirigida por três sócios. Dados e fatos relevantes da origem da organização: No início de 1991 era um sítio, com uma pequena casa ao centro do terreno repleto de árvores, era o

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 710 Palavras / 3 Páginas
    Data: 7/3/2014 Por: 356363
  • Comportamento Humano Nas Organizações

    ROGÉRIO DE OLIVEIRA ANDRADE RELATORIO DE ESTÁGIO CURRICULAR II Teresina - Piauí 2013 FACULDADE PIAUIENSE – FAPI INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE TERESINA - IEST CURSO BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO RELATORIO DE ESTÁGIO CURRICULAR II Trabalho de Estágio Curricular II apresentado ao Instituto de Superior de Teresina – IEST, como requisito para aquisição de nota do Curso Administração, sob a orientação do Professor César Rufino. Teresina - Piauí 2013 Agradecimentos Agradeço essencialmente a Deus, que me

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 8.754 Palavras / 36 Páginas
    Data: 8/3/2014 Por: roliveiraandrade
  • Comportamento Humano Nas Organizaçoes

    Notas: 2 Elton Mayo chegou a algumas conclusões em sua pesquisa. Qual alternativa não pertence a essas conclusões? Escolher uma resposta. a. Quanto mais integrado socialmente no grupo de trabalho, maior a disposição de produzir b. Quando grupos informais se identificavam com a administração, a produtividade aumentava c. A maior produtividade parecia refletir sentimentos de competência do operário d. Há uma necessidade humana de pertencer a um grupo – conceito de homem social e. Uma

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 629 Palavras / 3 Páginas
    Data: 21/3/2014 Por: wanilla
  • Comportamento Humano Nas Organizações

    Robbins (2002) define percepção como um processo pelo qual os indivíduos 1 Notas: 2 organizam e interpretam suas impressões sensoriais, com a finalidade de dar sentido ao ambiente. Sobre percepção é incorreto o que se afirma em: a. O processo perceptivo do percebedor está relacionado ao contexto no qual se sente percebedor e as significações dependem das experiências de vida do mesmo b. No campo das organizações, a percepção tem grande importância no que se

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 Páginas
    Data: 2/4/2014 Por: arlindo1976
  • Comportamento Humano Nas Organizações

    Aluna: Ana Paula Matos Ferracioli RA: A46202.3 Coordenador : Marcos Eduardo Mattos Administração de Empresa: DP 2014 – DISCIPLINA ONLINE - UNIP DISCIPLINA: COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Entregar 10 exercícios com justificativa da matéria mencionada acima, sugerida na disciplina online nas datas 31/03 a 16/04/2014. 1-Foram identificados diversos traços de personalidade que permitem diferenciar as pessoas. Pervin define 5 traços fundamentais e relevantes para a organização. Em todas as afirmativas os traços correspondem as suas

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.048 Palavras / 9 Páginas
    Data: 9/4/2014 Por: 102938
  • Comportamento Humano Nas Organizações

    A percepção é algo fundamental no ser humano. É através dela que processamos informações e fazemos juízo nos julgamentos. Segundo a unidade estudada, o que é percepção? a. A percepção é algo que diz respeito a como as pessoas percebem o ambiente de trabalho. b. É algo individual e influi na forma como as pessoas se comportam na organização; é a base para o entendimento do comportamento humano. c. É algo coletivo e diz muito

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.058 Palavras / 5 Páginas
    Data: 23/4/2014 Por: Neivang
Pesquisar
Pesquisa avançada