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216.528 Trabalhos sobre Outras. Documentos 106.801 - 106.830

  • Gerenciando Pessoas

    - Gestão de Pessoas A partir do século XIX foi onde as organizações começaram a visualizar seus funcionários tornando- se mais humanistas e não o visando como um bem mais sim como parceiros/colaboradores si tornando assim um recurso considerado intangível, ou seja, se torou um capital imensurável que não tem preço. Através deste Capital humano empresa tenta alcançará o sucesso desejado. Para gerenciar, conduzir e desenvolver esse sucesso usamos uma ferramenta chamada Gestão de pessoas

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    Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 Páginas
    Data: 4/11/2014 Por: acb26
  • Gerenciando pessoas

    Gestão de pessoas: (conceito pensadores) “Gerenciamento é substituir músculos por pensamentos, folclore e superstição por conhecimento, e força por cooperação”. Peter Drucker (1909-2005) Peter Drucker: Peter Drucker, (1909-2005) foi um escritor, professor e consultor administrativo austríaco. É considerado um dos maiores expoentes da administração moderna. Foi um dos estudiosos que estabeleceu a administração como ciência. Drucker foi escritor, professor e consultor durante mais de 60 anos. Ele criou conceitos que fizeram da gestão um campo

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    Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 Páginas
    Data: 15/2/2015 Por: vanvanazevedo
  • Gerenciando Pessoas

    3. Gerenciamento de Pessoas Herzberg contribuiu muito para a maneira como os gestores pensam sobre a motivação no trabalho, ele publicou pela primeira vez sua teoria em 1959, em um livro intitulado de “A motivação para no trabalho” e apresentou uma teoria de dois fatores, que é muitas vezes referida como um sistema de duas necessidades. É uma teoria de conteúdo que explica os fatores de motivação de um individuo através da identificação de suas

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    Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 Páginas
    Data: 26/2/2015 Por: fervilar
  • Gerenciando Pessoas Definição de estratégias de captação

    Gestão de pessoas Definir estratégias de captação Processo de estratégias de captação e seleção bem conduzidas por profissionais competentes e qualificados proporciona vantagens competitivas para as organizações como: aumento de produtividade e qualidade, menores investimentos e esforços em treinamento, maior facilidade em aprender as tarefas do cargo, rapidez no ajustamento e integração do novo empregado às novas funções e à cultura da empresa. Definir metodologias de retenção As Empresas terão de evitar ambientes tensos. Com

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    Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 Páginas
    Data: 2/9/2014 Por: brunachechi
  • Gerenciando Pessoas e Liderança

    Gestão de Pessoas e Liderança Justificativa: Visamos o envolvimento e o compromisso das pessoas (professores, profissionais, pais e estudantes) com o projeto pedagógico da escola. Promovemos e incentivamos a formação continuada dos professores, especialistas e diretor. Propiciamos o aprimoramento dos educadores, incentivando-os a participar de cursos, palestras, congressos de educação e a integração dos grupos de estudo. Realização de encontros na escola ciclos de estudos e oficinas pedagógicas, parceria com outras escolas para, juntos, desenvolvermos

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    Tamanho do trabalho: 1.716 Palavras / 7 Páginas
    Data: 4/12/2013 Por: wirla
  • Gerenciando Projetos e Produtos com Scrum

    Gerenciando Projetos e Produtos com Scrum

    X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf atividade individual Matriz de atividade individual Estudante: Naiton André Reis Pereira Junior Disciplina: Gerenciando Projetos e Produtos com Scrum Turma: 10072023_7 Questão1 A Mayden foi capaz de obter benefícios rapidamente por meio do Scrum. Que razões você considera terem sido fundamentais para o sucesso dessa transição? Considerando o material das aulas, penso que a primeira razão foi o fato

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    Tamanho do trabalho: 1.594 Palavras / 7 Páginas
    Data: 28/10/2023 Por: Naiton Andre Pereira Junior
  • Gerenciando recursos humanos

    Gestão de Recursos Humanos: Uma Metanálise de seus Efeitos sobre Desempenho Organizacional. Gestão de recursos humanos é o gerenciamento de pessoas nas organizações e dependem das contingências internas e externas da organização para Arthur e Boyles esses recursos são importantes para analisar a relação entre recursos humanos e organização. Com esses sistemas de praticas aderem uma extrema habilidade e desempenho organizacional. O sistema de práticas de gestão recursos humano converte em ativos estratégicos que podem

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    Tamanho do trabalho: 539 Palavras / 3 Páginas
    Data: 22/3/2014 Por: sesasi
  • Gerenciando um Salão de Beleza

    Gerenciando um Salão de Beleza

    Universidade Salgado de Oliveira Tecnólogo em Estética e Cosmetologia Priscilla Corrêa Hainfellner GERENCIANDO UM SALÃO DE BELEZA Niterói Junho/2017 Priscilla Corrêa Hainfellner GERENCIANDO UM SALÃO DE BELEZA Trabalho apresentado ao Curso de Tecnólogo em Estética e Cosmetologia da Universidade Salgado de Oliveira como requisito para à conclusão da disciplina de Estágio Gerenciamento de Beleza. Professor: Celso da Silva. Niterói 2017 ________________ Sumário 1. INTRODUÇÃO 5 2. MARKETING E DIVULGAÇÃO 5 2.1 Ideias para a Divulgação

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    Tamanho do trabalho: 2.627 Palavras / 11 Páginas
    Data: 20/5/2017 Por: Priscilla Hainfellner
  • Gerenciar baralhos

    INTRODUÇÃO Neste desfio iremos aprender como calcular os custos de dois produtos distintos fabricados por uma empresa fictícia: A Indústria Showdog Ltda. Iremos realizar uma pesquisa sobre o calculo do custo de produção e analise de margem de lucros e ponto de equilíbrio dos produtos apresentados abaixo, esta apresentação será em formato de relatório com algumas planilhas explicativas. Desenvolvimento: Primeira etapa, Passo1: Ingredientes que serão utilizados na montagem dos dois produtos sugeridos pela indústria alimentícia

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    Tamanho do trabalho: 2.369 Palavras / 10 Páginas
    Data: 17/9/2014 Por: neiltonf
  • GERENCIAS DE PROJETO

    GERENCIAS DE PROJETO

    PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Curso Superior de Tecnologia em Logística Cleiton Henrique da Rocha David Batista Miranda Fabrício Ferreira Pires Louback Lucilene Stangherlin Assunção Rafaela Rodrigues Ferreira Tatiane Paula dos Santos Rezende de Oliveira Projeto de Pesquisa em Logística de Estoque: Projeto MEGAFORT Belo Horizonte 2014 Cleiton Henrique da Rocha David Batista Miranda Fabrício Ferreira Pires Louback Lucilene Stangherlin Assunção Rafaela Rodrigues Ferreira Tatiane Paula dos Santos Rezende de Oliveira Projeto de Pesquisa

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    Tamanho do trabalho: 13.069 Palavras / 53 Páginas
    Data: 2/11/2015 Por: cleitonvbr
  • Gerencias De Vendas

    ETAPA 3 -Destaque as principais características de um vendedor de alta performance? Bons vendedores costumam ter bastante autoconfiança mas nem por isso são arrogantes o vendedor está sempre procurando estar atualizado.Gostam de aprender o maximo que puderem sobre os negócios tem paixão pelo que vende e a marca que representam. sabem fazer as perguntas certas na hora certa. E, depois, sabem ouvir as respostas que o cliente dá. Fazer as perguntas certas é essencial para

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    Tamanho do trabalho: 434 Palavras / 2 Páginas
    Data: 29/11/2013 Por: Franciele8722
  • Gerenciasmento De Projetos

    Sumário 1. Apresentação 3 1.1 Área de atuação 3 1.2 Missão e Visão 3 1.3 Visão 3 1.4 Localização: 3 1.5 Meios e Horarios de de atendimento ao consumidor 3 1.7 Organograma 4 3. Diferenciais do RVM Car 5 3.1 Sistema Leva e Trás 5 3.2 Estrutura 5 3.3 Sala de Espera 6 3.4 Playground 6 3.5 Cartão de fidelidade ao cliente 6 3.6 Implementação do sistema 5S 6 3.7 Disposição de Produtos nas Prateleiras

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    Tamanho do trabalho: 4.272 Palavras / 18 Páginas
    Data: 4/4/2014 Por: valeskamesquita
  • GERENCIMENTO DA CRIATIVIDADE

    Identificando os Bloqueios Mentais Temos diversos fatores que influenciam a criatividade. Fatores que veem da sociedade (apoio de outras pessoas, liberdade de expressão, crítica, aceitação) ou do interior de cada um (medo de errar, falta de confiança em si próprio, coragem). Porém também pode-se identificar os vários fatores que bloqueiam a capacidade de criar. Esses precisam ser conhecidos e compreendidos para serem solucionados. A Cultura da Criatividade O pensamento e aprendizagem fragmentada e lógica e

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    Tamanho do trabalho: 802 Palavras / 4 Páginas
    Data: 1/6/2014 Por: pauletechiclete
  • Gerencimentos De Serviços

    Serviços:é vender,armazenar,entregar,inventariar,selecionar,relacionar-se c/publico(int/ext)sendo um trabalho executado que não envolve a produção de bens tangíveis.A empresa de serviço deve transparecer:Visiblidade-Distinção.A empresa de serviço deve ser:Consistencia/Transparencia/Autenticidade.O serviço com qualidade busca:Manutenção dos clientes/Desenvolvimento de novos clientes/maior participação de mercado/Imagem positiva da empresa.Qualidade do produto=qualidade dos serviços=satisfação dos clientes.Para estabelecer uma estratégia de serviço as empresas precisam:Conhecer seus clientes,suas necessidades e suas expectativas.Compreender como os serviços podem se tornar uma vantagem competitiva.Saber pq os clientes pontenciais preferem produtos dos

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    Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 Páginas
    Data: 15/10/2013 Por: lmac
  • Gerente

    Com base nas informações abaixo, calcule e responda qual o valor da despesa de juros a ser pago, respectivamente, a cada mês? Empréstimos em moeda estrangeira (dólar): Saldo do mês 1: US$ 20.000,00 Saldo do mês 2: US$ 30.000,00 Taxa de juros ao ano (mês 1): 8,5%. Taxa de juros ao ano (mês 1): 9,5%. Escolher uma resposta. a. US$ 1.900,00 e US$ 1.700,00. b. US$ 141,67 e US$ 237,50 c. US$ 237,50 e US$

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    Tamanho do trabalho: 544 Palavras / 3 Páginas
    Data: 11/10/2014 Por: lobo3630
  • GERENTE DE PROCESSOS

    Analisamos que a empresa começou a falhar a partir do momento em que o administrador Joseph K. Bolz não começou o projeto na data certa, e atrasou seis semanas, e com este atraso os especialistas que já haviam chegado, tiveram que começar sem o Gerente. Quando chegou, já logo foi criticando o serviço que foi feito em sua ausência e modificou o que desejava adotando uma postura de ditatorial e dominador. Ele exigia muito dos

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    Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 Páginas
    Data: 2/4/2014 Por: DOUGLASDIAS2013
  • GERENTE DE PRODUÇÃO

    Xxxxxxxxxxxxxxxxx Av. Xxxxxx, n°  Bairro 0000-000  Cidade  Estado (xx) xxxx-xxxx  (xx) xxxx-xxxx xxxx@xxxx.com.br xx anos  Nacionalidade  Estado Civil Objetivo: GERENTE DE PRODUÇÃO Síntese de Qualificações • Atuação na área Industrial, liderando equipe de coordenadores e supervisores e gerenciando e controlando as atividades de produção, relacionadas à manutenção, controle de qualidade e fabricação. • Responsável pelo acompanhamento e controle das estratégias na execução dos programas de produção, para melhor desempenho

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    Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 Páginas
    Data: 2/10/2014 Por: luizk9
  • GERENTE DE PROJETOS, DEVERES E AUTORIDADE

    1. TERMO DE ABERTURA 1.1. GERENTE DO PROJETO, RESPONSABILIDADES E AUTORIDADE Fernando Hazer Albuquerque, será o novo Gerente do Projeto de Abertura da Nova Filial da Escola de Idiomas BBT. O gerente foi escolhido devido a sua experiência no ramo de franquias. Ele responderá pelo planejamento, execução e controle do projeto. Será responsável também pela contratação da firma para a reforma da estrutura física, seleção e treinamento dos colaboradores. Terá autoridade para colher propostas a

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    Tamanho do trabalho: 773 Palavras / 4 Páginas
    Data: 15/11/2014 Por: Felipe1008
  • Gerente de sucesso

    1) Quais as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso? Resiliência e conhecimento multidisciplinar estão entre os atributos essenciais para que o gestor estratégico de uma grande empresa possa aguentar o tranco. Ainda assim, saber dar nó em pingo d´água não é o suficiente para ser um bom líder. Algumas habilidades são essenciais para executivos que conduzem cargos estratégicos das grandes companhias e querem fazer delas as melhores dentro de seus ramos de atividades.

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    Tamanho do trabalho: 753 Palavras / 4 Páginas
    Data: 8/3/2014 Por: ramona66
  • Gerente de sucesso

    Introdução Com a globalização as empresas terão que adotar uma postura mais proativa e dinâmica, para que possam permanecer no mercado, independentemente do ramo que elas atuam. As organizações devem estar atentas as novidades do mercado, investir em tecnologias, treinar e capacitar os funcionários, estabelecer boas parcerias com fornecedores, fidelizar clientes e conhecer bem seus concorrentes. Por isso este trabalho consiste em aplicarmos os conceitos aprendidos em sala de aula em um caso prático. A

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    Tamanho do trabalho: 1.024 Palavras / 5 Páginas
    Data: 30/3/2014 Por: rafaessa
  • Gerente de tomada de decisão financeira

    1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho e fornecer aos alunos um leque de conhecimento capaz de orientar os futuros administradores na tomada de decisão em matéria de domínio financeiro, permitindo o entendimento da relação risco retorno existente nos mercados financeiros. Permitido assim a determinação do custo de capitais associado a um determinado investimento, ilustrado o papel do financiamento dentro das empresas. Objetivando a tomada de decisão eficaz A) FATURAMENTO DO PERIODO. MÊS VALOR SETEMBRO 19.680,00

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    Tamanho do trabalho: 3.207 Palavras / 13 Páginas
    Data: 8/5/2014 Por: sindo
  • Gerente E Controller Do Hotel

    Em hotelaria, no exterior, os gerentes gerais são designados por "diretores", pois sua autonomia é bem maior que a concedida para o mesmo cargo no Brasil. Diretores porque "dirigem, criam diretrizes", administram o hotel, representando com plenitude a Presidência da organização ou seus sócios investidores anônimos. Além dos gerentes gerais, especialmente nos hotéis com mais de 150 unidades habitacionais, aparecem os chamados "gerentes de áreas", que, sob as ordens do gerente-geral, administram uma parte do

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    Tamanho do trabalho: 694 Palavras / 3 Páginas
    Data: 25/10/2013 Por: AMYVIXEN
  • Gerente Executivo

    O trabalho do gerente executivo: uma visão geral e crítica fundamental importância. A criação de riquezas e o bem-estar das pessoas dependem de administradores capacitados, seja na empresa pública, na empresa privada ou em organizações/ associações sem fins lucrativos. Para preparar administradores capacitados é preciso fundamentar o ensino e o treinamento em estudos reveladores sobre suas atividades de trabalho. A literatura apresenta poucas obras teóricas e pesquisas empíricas sobre o assunto. Para Mintzberg “os estudos

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    Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 Páginas
    Data: 21/5/2014 Por: santarita
  • Gerente financeiro

    O objetivo do gestor financeiro da empresa é aumentar o lucro líquido que é decorrente das vendas, menos o custo das mercadorias vendidas, das despesas variáveis e das fixas. O administrador financeiro deve conhecer e administrar corretamente os custos da empresa, tomando as decisões mais adequadas para maximizar os resultados financeiros da empresa. O custo direto variável representa os valores gastos diretamente com a aquisição das mercadorias para a revenda, com a fabricação dos produtos

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    Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 Páginas
    Data: 29/3/2014 Por: ISA
  • Gerente Financeiro

    DESCRIÇÃO DE CARGO Área de atendimento I. Cargo: Escriturário Atuando como escriturário este profissional por ser novo na organização ficará no início responsável pelo pré-atendimento da agência, recepcionando os clientes, fazendo triagem e orientando nos serviços que a instituição oferece. Sua identificação é um colete vermelho com os dizeres “sim, posso ajudar.” Para que todos possam logo identifica-los e serem orientados. Esta figura é muito importante na estrutura da agência e poderá atuar em diversos

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    Tamanho do trabalho: 354 Palavras / 2 Páginas
    Data: 25/3/2015 Por: silvinhaadm
  • Gerente frente aos concorrentes

    gestor sair a frente da concorrência. Questão 10. (0,25) (Tema 3, página 212 - Caderno de Atividades) Explique as seis forças macroambientais que direcionam os profissionais de Marketing para buscar novas tendências e se prevenirem das ameaças. Resposta: As seis forças macroambientais são: ambiente demográfico, ambiente econômico, ambiente natural, ambiente tecnológico, ambiente político legal e ambiente sociocultural. Através das analises no ambiente demográfico os profissionais de marketing verificam o crescimento da população, a faixa etária,

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    Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 Páginas
    Data: 7/3/2014 Por: daniels2anne
  • Gerente Minuto

    A Obra tem como objetivo principal o aumento de produtividade, a lucratividade e a qualidade de vida, e é baseada em três regras básicas: O Objetivo-Minuto; Os Elogios-Minuto e a Repreensão-Minuto. A Estrutura do livro é bastante simples é dividido em 16 capítulos, de fácil leitura, usa uma parábola como foco narrativo e que pode-se ler todo o livro em menos de 05 horas, totalizando 107 páginas. Este livro inicia-se com a busca de um

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    Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 Páginas
    Data: 20/12/2013 Por: elaine.s
  • GERENTES / GESTÃO

    FACULDADE NOVOSHORIZONTES CURSOBACHARELADOEMADMINISTRAÇÃOGERAL TEMA: “GERENTES/GERÊNCIA” SUB-TEMA: RELAÇÃODOGERENTENODESENVOLVIMENTODEEQUIPES EMALTODESEMPENHO EDER NEVES EDSONDESOUZA EUDESDESOUZA LUCIANECARVALHO MARCOSBRUNOSOUZA Belo Horizonte Novembro 2006 TEMA: “GERENTES/GERÊNCIA” SUB-TEMA: RELAÇÃODOGERENTENODESENVOLVIMENTODEEQUIPES EMALTODESEMPENHO EDER NEVES EDSONDESOUZA EUDESDESOUZA LUCIANECARVALHO MARCOSBRUNOSOUZA Belo Horizonte Novembro 2006 3 Trabalho Interdisciplinar realizado no segundo período do curso deBacharelado emAdministração de2006. Professor (a) Orientador (a):Eduardo Amart "Há homensquelutamumdia esão bons. Há outrosquelutamumano esão melhores. Há osquelutammuitosanosesão muito bons. Porém, há osquelutamtoda a vida. Essessão osimprescindíveis”. BertoltBrech 4 Resumo A energia do

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    Tamanho do trabalho: 10.397 Palavras / 42 Páginas
    Data: 25/3/2014 Por: leuvr
  • Gerentes de marketing

    Pergunta 1 1. “Os gerentes de marketing devem tomar decisões importantes, como quais características incluir em um novo produto, a que preço oferece-lo aos consumidores, onde vender seusprodutos e quanto gastar em propaganda e vendas. E também devem tomar decisões mais detalhadas, como escolher as palavras e as cores para uma nova embalagem” Kotler e Keller, 2006, p. 3 Com referência acitação acima podemos afirmar: I. Empresas que não se dedicam a monitorar o mercado,

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    Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 Páginas
    Data: 24/5/2014 Por: luis1094
  • Gerentes de Processo

    Introdução : Etapa 3: Processos Gerencias .. Na etapa a seguir iremos falar sobre a Direção Empresarial como função promotora de Processo Administrativo , nosso trabalho foi elaborado através de pesquisa realizadas em sites da internet e textos indicados na Atps e pelo Plt de CHIAVENATO, I, SAPIRO,A . Direção . A direção do nosso projeto do grupo ira tratar de vários assuntos , principalmente ira como tratar do planejamento de ajudas a crianças abandonadas

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    Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 Páginas
    Data: 21/11/2013 Por: maiconpassos
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