Diversos
216.593 Trabalhos sobre Outras. Documentos 106.891 - 106.920
-
Gesta De Conhecimento
GABARITO – AULA TEMA 02 GESTÃO DO CONHECIMENTO Questão 1- Organizações ocidentais, principalmente americanas e européias, têm investido seus esforços em converter conhecimento tácito em explícito – em documentos, processos, bases de dados, etc. Esse esforço é comumente chamado de transformação do capital humano ao capital estrutural de uma organização. Fonte: ALMEIDA, D. S.; RAPCHAN, F. Desenvolvimento e implantação de software de acoplagem em comunidades de prática on-line para aperfeiçoamento de educadores do CEFET-ES. 2008.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2014 -
Gesta De Desempenho
MODELO LEWIN E SCHEIN ( SCHEIN 1995) Para Kurt Lewin , o estudo sobre dinâmicas de grupo contribuíram para justificar as propostas da abordagem de relações humanas , sendo assim desenvolveu a “Teoria do Campo de força”, onde obtém um mudança efetiva o comportamento das pessoas. Edgard Schein elaborou um modelo baseado nessa teoria , que pode ser aplicado a pessoas , grupos e organizações. PROCESSO DE OITO ESTAGIOS PARA CRIAR GRANDE MUDANÇA . KOTTER
Avaliação:Tamanho do trabalho: 486 Palavras / 2 PáginasData: 16/11/2014 -
GESTA DE PESSOAS
Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais As mudanças econômicas, tecnológicas, sociais, culturais, legais, políticas, demográficas e ecológicas vem trazendo para as organizações resultados que nunca poderiam imaginar. Fazendo com que haja incertezas nas organizações. Tendo como base essas mudanças, a área de Recursos Humanos vem sofrendo algumas transformações. Tudo porque, organizações bem sucedidas entendem que devem investir em pessoas para melhor desenvolvimento e produtividade da empresa. Gestão de pessoas é um contexto formado por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.959 Palavras / 8 PáginasData: 8/4/2013 -
Gestã De Pessoas
INTRODUÇÃO O presente trabalho foi proposto pelos professores de administração da unopar, com o intuito de levarmos a entender como funciona a área de gestão de pessoas nas empresas consideradas de grande porte. Este trabalho tem como objetivo verificar, por meio de estudo de caso, a forma como os processos de gestão de pessoas são aplicados nas empresas, analisando suas principais dificuldades, o papel do fundador e os benefícios gerados. Para tanto, foi utilizado como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 634 Palavras / 3 PáginasData: 15/10/2013 -
Gestã Em Educação
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNESI CURSO SUPERIOR DE PEDAGOGIA Tutor – RELATÓRIO SOBRE A TEMÁTICA DA GESTÃO EDUCACIONAL E SUAS IMPLICAÇÕES PARA A EDUCAÇÃO BRASILEIRA Desafio de aprendizagem da Disciplina Fundamentos da Gestão em Educação do Curso de Pedagogia da Universidade Anhanguera-UNESI. Feira de Santana / BA 2014 Gestão Educacional brasileira e sua implicação no cotidiano da escola. Qual o papel do gestor educacional e escolar para a modernidade? A gestão escolar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.978 Palavras / 8 PáginasData: 27/6/2014 -
Gestã Ode Pessoas
1. INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas vem sofrendo profundas transformações ao longo dos tempos, quer em termos de terminologia quer em termos de conteúdos e processos de gestão. Gestão de Pessoas. A história da Gestão de Pessoas é relativamente recente, tudo começou com a Revolução Industrial e veio refletir-se com grande impacto nos nossos dias, num ambiente competitivo e dinâmico que caracteriza a era da Informação. A Gestão de Pessoas tem evoluído ao longo do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.246 Palavras / 5 PáginasData: 21/9/2014 -
Gestaão Ambiental
O que é Gestão Ambiental Gestão ambiental é um sistema de administração empresarial que dá ênfase na sustentabilidade. Desta forma, a gestão ambiental visa o uso de práticas e métodos administrativos que reduzir ao máximo o impacto ambiental das atividades econômicas nos recursos da natureza. Métodos e objetivos principais da gestão ambiental: - Uso de recursos naturais de forma racional. - Aplicação de métodos que visem a manutenção da biodiversidade. - Adoção de sistemas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 592 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2013 -
GESTAÃO DE PESSOA
Planejamento e ações estratégicas para a empresa do RH Buscar Capacitação para os Colaboradores em geral, promovendo a eficiência e eficácia dos colaboradores, treinando para suas respectivas funções. Para que possa atingir metas e resultados. Analisando individualmente cada colaborador , aplicando dinâmicas para que tenham motivação e um desempenho para com a empresa Gráfica Impress. Missão Promover o engajamento dos Colaboradores e a Gestão buscando solucionar os problemas de atraso nas entregas e outros problemas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 560 Palavras / 3 PáginasData: 26/3/2014 -
Gestaão De Pessoa
Súmario A importância de Um Recrutamento e Seleção de Pessoas Eficaz ...........................4 Conceitue Mercado de Trabalho e Mercado de Recursos Humanos..........................4 Justificativa da contratação..................................................................................................................6 CONCEITO DE CARGO .................................................................................................................7 CONCEITO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS........................................................................ .........................................8 Especificações Do Cargo ........................................................................................................................9 ENTREVISTA DE DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS .......................12 CONCLUÇÕES...............................................................................................17 RELATORIO.....................................................................................................20 BIBLIOGRAFIA...............................................................................................28 RESUMO Neste trabalho a equipe elaborará uma proposta de contratação de um Analista de Recursos Humanos para a empresa fictícia Brasil Confecções, teremos a oportunidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.374 Palavras / 38 PáginasData: 14/6/2014 -
Gestaão De Pessoas 1
Sumário Introdução............................................................................................3 Questionário.........................................................................................4 Relatório...............................................................................................6 Conclusão.............................................................................................7 Referências Bibliográficas....................................................................7 Introdução Nesse relatório visamos que nesta empresa se comportam e são mantidas e treinadas para que possam alcançar seus objetivos pessoais e organizacionais, com o papel do gestor organizacional de manter seu relacionamento ético e profissional. ETAPA 2 Aula tema- Agregando Pessoas Questionário Da Empresa CSI 1- O papel do RH na CSI? R: Selecionar, Recrutar, Promover, Capacitar, Motivar, Administrar. 2- Qual o modelo de gestão que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 838 Palavras / 4 PáginasData: 28/5/2013 -
Gestaão em saúde
Que modelo de saúde permeia minhas ações? Tenho desenvolvido a intersetorialidade na gestão do meu processo de trabalho? Como posso desenvolver habilidades que contribuam para a promoção da saúde? Realizar mais ações intersetoriais e intra-setoriais que impliquem em maior qualidade de vida; Possibilitar maior participação popular e controle social, estimulando a população e profissionais a serem mais politizados em defesa e para a construção do SUS, ajudando assim nas soluções, controle e construção de políticas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.349 Palavras / 6 PáginasData: 26/11/2016 -
Gestaão Empressarial
PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar GESTÃO EMPRESARIAL IBES SALVADOR HOSPITAL ESPIRITA ANDRE LUIZ SALVADOR 2010 Projeto Integrado Multidisciplinar HOSPITAL ESPIRITA ANDRE LUIZ SALVADOR 2010 RESUMO O Hospital Espírita Andre Luiz foi fundado em 26 de agosto de 1965 por membros da Fundação Espírita do Brasil. Este Hospital foi criado para poder atender não somente os membros da Fundação Espírita como também poderem atender toda a população carente, população esta que precisa de um apoio de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 19/5/2013 -
Gestaão Pessoa
Etapa 4 Passo 1 Passo 1 (Individual) Fazer um breve estudo, para complementar o que foi visto na disciplina sobre o assunto Relações com Empregados, lendo o artigo indicado a seguir: ROMERO, Jackson Tiago. Relação entre empregado e empregador Empregado e Empregador O EMPREGADO Conforme dispõe o artigo 3º da CLT, “considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviço de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. O Trabalhador conforme
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.079 Palavras / 9 PáginasData: 1/10/2013 -
Gestal Industrial
SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO........................................................................................................3 2. DEFINIÇÕES CONCEITUAIS ...............................................................................4 2.1 Sistemas de Acumulação de Custos ...........................................4 2.2 Custeio variável.......................................................................4 2.3 Custeio e Absorção...................................................................4 2.4 Custos Diretos e Indiretos.........................................................4 2.5 Custos variáveis e fixos ............................................................ 2.6 Rateio dos Custos Indiretos 2.7 Produtos em processo 2.8 Produtos Prontos 3. UNIDADES EQUIVALENTES DE PRODUÇÃO....................................................5 4.FORMAÇÃO DE PREÇO DE VENDA...............................................................................6 4.1 Com base nos custos................................................................ 4.2 Com base no Mercado............................................................... 5.IMPOSTOS SOBRE VENDAS.................................................................................7 5.1 IPI Sobre faturamento............................................................... 5.2 Impostos sobre vendas.............................................................. 5.3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.931 Palavras / 12 PáginasData: 10/11/2014 -
Gestalt
Introdução Gestalt A teoria da Gestalt estuda a percepção e a sensação do movimento. E uma abordagem psicológico em que possui uma visão do homem e do mundo pautada na doutrina holística. A Gestalt esta ligada à fenomenologia que estuda o fenômeno como todo ,sem decompor em suas partes, pois para a Gestalt somente o Principais autores e conceitos da Gestalt Max Werheimer dedicou-se ao estudo de pessoas processos perceptivos, corrente da psicologia que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 576 Palavras / 3 PáginasData: 30/8/2014 -
Gestalt do Objeto
Clareza: Organização visuais unificadas. Facilidade de compreensão de forma , decodificação rápida do objeto fácil leitura. Palavra Chave: Qualidade do que é claro. Comentário: Ter clareza é o essencial em qualquer situação. Simplicidade: Poucas unidades formais, organização visual harmoniosa, livre de complicação associada á clareza. Palavra Chave: Facilidade, Clareza. Comentário: Simplicidade no corte do vestido, no acessório e na paisagem. Minimidade: Minimo de unidades formais. Apenas o essencial organização visual frugal, realça a simplicidade e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 878 Palavras / 4 PáginasData: 21/10/2015 -
Gestante Estabilidade
pela vigência do novo código civil, é lícito afirmar que existe no direito brasileiro a tendência irrefragável de se adotar a responsabilidade objetiva como regra geral nos casos de indenização por danos causados a outrem, seja porque mais se coadunam com a realidade das relações sociais, seja ainda porque o antigo sistema fundado na existência de culpa mostrou-se insatisfatório como meio de proporcionar a reparabilidade plena. Nesse diapasão, e dada a importância e atualidade da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.221 Palavras / 5 PáginasData: 16/5/2014 -
Gestantes E O Perigo De Fumar
Fumar durante a gestação também afeta o feto A gestante que fuma apresenta mais complicações durante o parto e têm o dobro de chances de ter um bebê de menor peso e menor comprimento, comparando-se com a grávida que não fuma. “Tais problemas se devem, principalmente, aos efeitos do monóxido de carbono e da nicotina exercidos sobre o feto, após a absorção pelo organismo materno”, “Abortos espontâneos, nascimentos prematuros, bebês de baixo peso, mortes fetais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 11/4/2014 -
Gestao
1.13 Organograma: destacar quem faz parte da Alta Direção e os diferentes elementos da estrutura organizacional. 1.13 Organograma: destacar quem faz parte da Alta Direção e os diferentes elementos da estrutura organizacional.1.13 Organograma: destacar quem faz parte da Alta Direção e os diferentes elementos da estrutura organizacional.1.13 Organograma: destacar quem faz parte da Alta Direção e os diferentes elementos da estrutura organizacional.1.13 Organograma: destacar quem faz parte da Alta Direção e os diferentes elementos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.059 Palavras / 9 PáginasData: 14/4/2013 -
Gestao
Um dos principais desafios para as empresas é utilizar métodos capazes de medir os elementos intangíveis do capital intelectual, criadores de valor organizacional. Nesse sentido, a educação corporativa pode representar o caminho para as organizações criarem as condições ideais para ocorrer o processo de aprendizagem continuada de seus trabalhadores, possibilitando, então, a vantagem competitiva e a inovação até mesmo do próprio negócio. Mas o sucesso da iniciativa depende diretamente do envolvimento dos funcionários; sem isso,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.148 Palavras / 5 PáginasData: 17/5/2013 -
Gestao
Segundo os autores do livro texto, Nonaka e Takeuchi, há conhecimentos que não somos capazes de expressar de forma clara e esses, muitas vezes, são os geradores de conhecimento novo para as empresas. II - Conhecimento organizacional não tem relação com inovações na empresa. III - A capacidade de adquirir e aplicar o conhecimento, é fator estratégico para o êxito na transição de uma economia industrial para uma economia de informação. IV – “O problema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.317 Palavras / 10 PáginasData: 22/8/2013 -
Gestao
Notas: 1 Em uma reportagem publicada em 12 de julho de 2004 pela Editora Meio&Mensagem, o Professor Terra comenta que, quando se compartilha conhecimento, existe um retorno das pessoas também de compartilhamento, então fica mais fácil acumular conhecimento diversificado. No entanto, as pessoas insistem em guardar seu conhecimento para si, e com isso têm de buscar respostas sozinhas. Identifique quais das afirmações a seguir estão corretas confrontando o conceito de gestão do conhecimento e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 29/9/2013 -
Gestao
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta O termo cinco S é derivado de cinco palavras japonesas iniciadas com a letra S. A melhor forma encontrada para expressar a abrangência e profundidade dessas palavras foi acrescentar o termo "Senso de" antes de cada palavra em português. Assim, o termo original cinco S foi mantido, mesmo na língua portuguesa. O termo "Senso de” significa exercitar a capacidade de apreciar, julgar e entender. Significa ainda a aplicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 790 Palavras / 4 PáginasData: 6/10/2013 -
Gestao
TOPICO 2 (pag.54) 1. Compare a definição de gestor esclarecida nesse tópico, com sua realidade do dia a dia. Faz sentido? Explique. R: sim, porque temos como exemplo a família, ela precisa esta organizada financeiramente, e preciso ter alguém que comande o que precisa ser feito, a cooperação de todos, união, precisa existir aquele que verifica os problemas que tem que ser resolvidos, observar as necessidades, delegar tarefas para cada, manter ordem para que ninguém
Avaliação:Tamanho do trabalho: 466 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2013 -
Gestao
A ideia do Ba está relacionada a um contexto organizacional que favorece a criação do conhecimento. Esse contexto deve ser: Escolher uma resposta. a. somente de reuniões bem específicas voltadas para a inovação. b. um contexto físico, mental ou virtual, o importante é que favoreça a circulação de ideias para criação do conhecimento. c. somente um contexto físico. d. uma tecnologia específica. e. somente um contexto virtual. Question 3 Notas: 1 Segundo o modelo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 445 Palavras / 2 PáginasData: 21/3/2014 -
Gestao
Na América do Norte, os sindicatos são fortes, as mudanças têm de ser precedidas de diálogo e o medo de demissão é bem menor que no Brasil -- em boa parte graças à rede de proteção social comum nos países desenvolvidos. Isso torna os funcionários mais acomodados e menos adeptos das atitudes regidas pelo provérbio brasileiro "Manda quem pode, obedece quem tem juízo". Para um americano, é bem diferente quando o comprador de sua empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 478 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2014 -
Gestão
Uma empresa acaba de ser criada. Os gestores aplicam uma série de medidas baseadas justamente nos fatores de promoção do conhecimento do modelo espiral que estudamos: Redundância e Variedade; Barreiras Individuais e Organizacionais; Gerir Conversações; Disseminar Mudanças; e, por fim, Gerir Projeto. Leia com atenção as medidas aplicadas pelos gestores: Medida 1 Medida 2 Resolve-se divulgar boas experiências na forma de seminários, painéis ou relatórios para que a experiência isolada seja divulgada e caia no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 495 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2014 -
Gestao
ontrole e meça suas finanças constantemente Somente assim saberá onde precisa agir para reduzir as despesas ou aumentar as receitas. Isto pode ser chato no começo, mas garanto que quando você pegar o hábito e passar a controlar suas finanças será muito prazeiroso. Para sugestões de como fazer consulte a página Gestao / controle do site. Procure comprar à vista Comprando a prazo você está comprometendo a sua renda futura. Serão parcelas deverão ser pagas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 627 Palavras / 3 PáginasData: 5/6/2014 -
Gestao
Toda atividade humana, principalmente de caráter empresarial, tem efeitos ambientais. Há algumas décadas, a geração de poluentes pelas empresas era entendida como uma conseqüência inevitável nos processos industriais, o que provocou um grau de deteriorização ambiental acentuado em muitas regiões do mundo. Em 1972 a ONU organizou a I Conferência Mundial sobre o Meio Ambiente, que resultou na criação de órgãos de proteção ambiental em diversos países. Durante muito tempo estes órgãos se ocupavam apenas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.344 Palavras / 6 PáginasData: 9/6/2014 -
Gestao
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PEDAGOGIA MARIA ILMA LOPES SANTOS ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO I – Gestão RELATÓRIO FINAL MONTES CLAROS 2013 MARIA ILMA LOPES SANTOS ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO I – Gestão Relatório de Estágio apresentado ao curso Pedagogia da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Estágio Curricular Obrigatório – Gestão escolar - 5º semestre. Orientador: prof. Melina Klaus Tutor eletrônico: Marcia Cristina Conceição Banholi Tutor de sala: MONTES CLAROS 2013 SUMÁRIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.168 Palavras / 17 PáginasData: 13/6/2014