Diversos
216.594 Trabalhos sobre Outras. Documentos 109.261 - 109.290
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Gestao De Rh
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA POLO TAGUATINGA FACNET JÉSSICA ANDREA FERREIRA DE LIMA RA 9784448004 ATIVIDADE AVALIATIVA - DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE MATEMÁTICA E PROCESSOS GERENCIAIS PROFESSOR-TUTOR EAD Profa. Esp. Mônica R. de Moraes BRASILIA/DF 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 0 1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO HIPERMERCADO 0 2. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL ESTRATÉGICO E TÁTICO 0 3. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL OPERACIONAL 0 CONSIDERAÇÕES FINAIS 0 REFERÊNCIAS 0 DICA: não alterar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 558 Palavras / 3 PáginasData: 15/9/2014 -
GESTÃO DE RH
INTRODUÇÃO Em pesquisas realizadas diretamente com os gestores das empresas Doimo Brasil e Clube Atlético Mineiro, veremos a forma interna e externa do modo de trabalho realizado pelas duas empresas. A Doimo é uma empresa que tem uma filial de produção localizada em Ribeirão das Neves internamente muito organizada, possuindo 300 funcionários com intuito de criar móveis de alta decoração para a venda externa. O Clube Atlético Mineiro possui um centro de treinamento (CT) localizado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.007 Palavras / 9 PáginasData: 22/10/2014 -
Gestao De Rh
Home » Administração » Qualidade de Vida no Trabalho - QVT Qualidade de Vida no Trabalho - QVT A origem do movimento de qualidade de vida no trabalho começou em 1950, com o surgimento da abordagem sócio-técnica. Somente na década de 60, tomaram impulsos, iniciativas de cientistas sociais, líderes sindicais, empresários e governantes, na busca de melhores formas de organizar o trabalho a fim de minimizar só efeitos negativos do emprego na saúde e bem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.036 Palavras / 9 PáginasData: 26/10/2014 -
Gestão De RH
Descrição de cargo: Titulo do cargo: Gerente comercial Departamento: Comercial Descrição sumária: Gerenciar a equipe de vendas, desenvolver novos negócios, gerir o pós-vendas e acompanhar relatórios financeiros da empresa, avaliar resultados e propor soluções, mapear oportunidades de expansão de mercado, elaborar relatórios de acompanhamento de venda, desenvolver e estreitar relacionamento com clientes, elaborar propostas comerciais e contratos, gerenciar relacionamento com clientes. Perfil: Senso de negociação e responsabilidade , excelente comunicação escrita e oral raciocínio rápido,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 722 Palavras / 3 PáginasData: 29/10/2014 -
Gestao De Rh
Descrição da atividade Assim que assumiu o cargo de Gerente de Recursos Humanos na fábrica de parafusos Xavier Ltda., Mauro Maurício adotou as seguintes medidas: a) O horário do café foi reduzido e a empresa parou de fornecer o pão com manteiga. b) As saídas para o médico passaram a ter a necessidade de sua autorização. c) A comunicação no horário de trabalho restringiu-se a assuntos relacionados às atividades de serviço. d) Intervenções, iniciativas, inferências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.875 Palavras / 8 PáginasData: 1/3/2015 -
Gestao De Rh
Franca segue sendo a cidade com o maior volume de vendas para exportação de calçados do Estado de São Paulo. Vendendo para 89 países, a indústria teve um aumento de 8,84% no número de pares enviados para fora do Brasil, chegando a 1.568.402 pares no primeiro semestre. O que não representou aumento no faturamento, que caiu 2,47% em relação ao mesmo período de 2013, em função da queda do valor médio do par, que baixou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 16/3/2015 -
Gestao De Rh
1-INTRODUÇÃO. A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL é um instrumento administrativo que resulta na análise, ordenação e o agrupamento dos recursos da empresa, estabelecendo os níveis da tomada de decisões, visando o alcance dos objetivos estabelecidos pela empresa. As atividades da empresa devem estar bem identificadas sabendo assim exatamente, o que deve ser feito e na ordem certa. Os recursos também devem estar conforme as atividades. Estabelecer os níveis de alçada e dos processos decisórios, isto significa que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 18/3/2015 -
Gestao de RH
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO RECURSOS HUMANOS SIMPLIFY- CONSULTORIA SIMPLIFICA LTDA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III SÃO PAULO 2014 Nomes: Anderson Dias de Souza RA: B96ECA-9 Felipe Lima de Abreu RA: B8904H-6 Fernanda Cristina Durão Monteiro RA: B85003-5 Juvelino Jones de Souza RA: B9636C-7 Luiz Fernando Marciano RA: B953JH-8 Vancarlos Silva Campanha Junior RA: B88422-3 SIMPLIFY- CONSULTORIA SIMPLIFICA LTDA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.012 Palavras / 37 PáginasData: 13/4/2015 -
Gestao de RH
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO RECURSOS HUMANOS SIMPLIFY- CONSULTORIA SIMPLIFICA LTDA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III SÃO PAULO 2014 Nomes: Anderson Dias de Souza RA: B96ECA-9 Felipe Lima de Abreu RA: B8904H-6 Fernanda Cristina Durão Monteiro RA: B85003-5 Juvelino Jones de Souza RA: B9636C-7 Luiz Fernando Marciano RA: B953JH-8 Vancarlos Silva Campanha Junior RA: B88422-3 SIMPLIFY- CONSULTORIA SIMPLIFICA LTDA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.012 Palavras / 37 PáginasData: 13/4/2015 -
Gestao De Rh Caso Fellini
Caso Restaurante Fellini Introdução A presente produção textual utiliza como modelo o caso apresentado do Restaurante Fellini, uma empresa bem sucedida no ramo da alimentação localizada no valorizado bairro do Leblon, na zona sul da cidade do Rio. Uma pequena empresa familiar com uma elaborada estratégia de gestão e administração de pessoas onde podemos desenvolver na prática as ideias e conceitos absorvidos no ambiente acadêmico. Psicodinâmica do Trabalho: Identificando momentos de estresse, fatores estressores e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.205 Palavras / 5 PáginasData: 10/10/2013 -
Gestão De Ricos
Autor: Oliveira, Ualison Rébula. Observam-se, nos dias atuais, nas indústrias brasileiras, a ocorrência de inúmeros problemas que afetam direta e indiretamente seus processos produtivos e que, na maioria das vezes, são desenvolvidas ações corretivas ao invés de ações preventivas. Apesar da Gestão de Riscos utilizar ferramentas, técnicas e abordagens para identificação, análise e avaliação de riscos, para que muitos dos riscos mapeados não se tornem problema, constatou-se na literatura específica, a quase completa ausência de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2014 -
Gestao De Risco
Gerenciamento de Risco O que é compliance? No âmbito institucional e corporativo, Compliance é o conjunto de disciplinas para fazer cumprir as normas legais e regulamentares, as políticas e as diretrizes estabelecidas para o negócio e para as atividades da instituição ou empresa, bem como evitar, detectar e tratar qualquer desvio ou inconformidade que possa ocorrer. O que é risco de compliance? O risco de Compliance consiste na ocorrência de impactos negativos nos resultados ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2014 -
Gestão De Risco
Gestão De Riscos: Fator Decisivo Para O Sucesso Do Projeto O objetivo de fazer um projeto é obter ou estabelecer algo novo, apostar, correr o risco. Projetos livres de riscos já foram realizados. Terminar tudo no prazo acertado, com o custo combinado e da forma como os clientes desejam é o que se espera de qualquer organização. Porém, garantir o sucesso dos projetos continua sendo notoriamente difícil. Saber lidar com os riscos é um fator
Avaliação:Tamanho do trabalho: 972 Palavras / 4 PáginasData: 20/9/2014 -
Gestao de Risco
GESTÃO DE RISCOS - Faces do risco: negativa/perigo; positiva/oportunidade; - Gerenciar Riscos: minimizar prejuízos e reduzir a frequência com que eles surgem impactando os resultados operacionais. Definir de forma apropriada, quantificar e precificar os riscos para minimizar possíveis perdas e incrementar ganhos. - Operacionalizando os negócios de forma mais conservadora obterá maior segurança, porém poderá perder na rentabilidade. Estudo de estratégia. Visão de portfólio. No contexto de portfólio, os riscos e retornos isolados são analisados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.011 Palavras / 5 PáginasData: 1/4/2016 -
Gestão De Risco Das Transações
Síntese capítulo 08 O capítulo lido discorre sobre as condições atribuídas a compra e venda e os aspectos relevantes de cada vertente de uma transação. Lendo o capítulo podemos perceber que existem vários tipos de riscos E que se deve levar em consideração também o grau de conversão de uma moeda. Pois existem as chamadas moedas fortes, convertidas em outras moedas, e por isso mesmo podem ser trocadas livremente a qualquer momento, são conhecidas como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2013 -
Gestão de Risco Empresarial (EGRC)
Gestão de Risco Empresarial (EGRC) A gestão de risco, praticamente, se aplica a todas as atividades humanas, incluindo: engenharia, finanças, tecnologia da informação, processos de negócios entre outras atividades. O risco está associado a um evento ou a conjunto de eventos que podem ocorrer de forma incerta que, se ocorrer, terá um efeito positivo ou negativo sobre um objetivo definido afetando o tempo, o custo, o escopo ou a qualidade do objetivo final. Para evitar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 579 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2013 -
Gestão De Riscos
Gestão De Riscos: Fator Decisivo Para O Sucesso Do Projeto O objetivo de fazer um projeto é obter ou estabelecer algo novo, apostar, correr o risco. Projetos livres de riscos já foram realizados. Terminar tudo no prazo acertado, com o custo combinado e da forma como os clientes desejam é o que se espera de qualquer organização. Porém, garantir o sucesso dos projetos continua sendo notoriamente difícil. Saber lidar com os riscos é um fator
Avaliação:Tamanho do trabalho: 970 Palavras / 4 PáginasData: 7/9/2014 -
Gestão de Riscos
Risco significa incerteza sobre a ocorrência ou não de uma perda ou prejuízo (HOPE 2002) e a forma de se controlar os riscos é através de seu gerenciamento. HOPE (2002) acrescenta que ser capaz de gerenciar o risco significa “tentar evitar perdas, tentar diminui a freqüência ou severidade de perdas ou pagar as perdas de todos os esforços em contrário”. Freqüência de perdas é uma referência a quantidade de vezes que a perda ocorre, enquanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.063 Palavras / 5 PáginasData: 1/10/2014 -
Gestão De Riscos
GERENCIAMENTO DE RISCOS EM PROJETOS 1. Introdução O gerenciamento de Riscos é um processo sistemático usado para identificar, analisar e responder aos riscos do projeto cujo objetivo é maximizar a probabilidade dos eventos positivos e se possível neutralizar os eventos negativos ou minimizar suas consequências para o objetivo do projeto. O risco dentro de um projeto é uma condição incerta de ocorrer, e se ocorrer terá sempre um impacto positivo ou negativo sobre pelo menos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.247 Palavras / 9 PáginasData: 17/11/2014 -
GESTÃO DE RISCOS DE MERCADO
GESTÃO DE RISCOS DE MERCADO Poupança É o investimento mais tradicional, conservador e popular entre os brasileiros, principalmente entre os de menor renda. Qualquer cidadão munido de CPF, documento de identidade e comprovante de renda e residência pode se dirigir a uma agência bancária para abrir a sua poupança. Modalidade mais tradicional e conservadora do mercado permite ao investidor aplicar pequenas somas com rendimentos a cada 30 dias. A caderneta de poupança é uma aplicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.208 Palavras / 5 PáginasData: 11/9/2014 -
GESTÃO DE RISCOS DE PROGRAMA - PGR
CAPITULO I 1 - PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS - PGR 1.2 - OBJETIVO E APRESENTAÇÃO DO PGR O Programa de Gerenciamento de Riscos tem como objetivo a implantação de um programa que busca preservar a vida e evitar danos físicos e psíquicos às pessoas, como também a necessidade de se manter sob controle todos os agentes ambientais, com monitoramentos periódicos, levando-se em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais. Evitar danos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.299 Palavras / 42 PáginasData: 3/4/2014 -
Gestao De Riscos E Governanca Corporativa
Fatec – Americana Antonio Felipe Lopez Diego Flores Halister Fernando Jean Emanuel Rodrigues de Lima Porto Juliana Vicente dos Santos Maílson Tomaz Neves Messias Milan Rafael Correia da Costa Curso Asti Noturno – Turma B Gestão de Riscos e Governança Corporativa Americana Junho de 2008 Sumário 1. INTRODUÇÃO 3 2. GESTÃO DE RISCOS E GOVERNANÇA CORPORATIVA NO MUNDO 4 2.1. LINHA DO TEMPO. 4 2.2. LEI SARBANES – OXLEY 6 2.2.1. Requisitos da lei 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.345 Palavras / 10 PáginasData: 22/6/2014 -
Gestão de Riscos Financeiros
Questão 01: O que é Ebitda e qual seu conceito, mencione sua importância dentro da empresa? EBITDA/LAJIDA (em português), significa Lucro Antes dos Juros, Impostos, Depreciação e Amortização. O EBITDA é um dos mais importantes indicadores financeiros para se analisar o desempenho das organizações de forma “livre” de influências externas, em outras palavras indica se a empresa vai bem. Isso porque ele é capaz de medir a produtividade e a eficiência da empresa de maneira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 PáginasData: 12/3/2017 -
Gestão De Riscos Operacionais
RESUMO Esse trabalho apresenta uma proposta de modelo conceitual de Gestão de Riscos Operacionais - GRO, aplicável a um sistema de abastecimento de água, com ênfase no risco de escorregamentos no processo de distribuição. A proposta tem como pressuposto o fato de as instalações operacionais estarem inseridas num contexto bastante complexo e dinâmico ocupando, em grande parte, o espaço subterrâneo, o que as expõem aos processos geológicos que afetam diretamente a sua segurança e confiabilidade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 203 Palavras / 1 PáginasData: 20/8/2014 -
Gestão de salão e restaurante
Nos restaurantes mais sofisticados encontramos três profissionais que trabalham exclusivamente com a preparação e serviço de bebidas. Quais são, e qual as principais tarefas executadas por cada um deles. São os três: Sommelier, Chefe de Bar e Bartender/Barman, Sommelier é o responsável pela carta de vinhos. É um profissional muito estudado, conhecedor da Enologia. Existem vários cursos sobre o mesmo, inclusive os mais requisitados são na Europa, a saber, na França. Esse profissional elabora a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2016 -
Gestão De Saúde
INTRODUÇÃO Uma questão proposta é o estudo das principais contribuições das teorias referidas na administração moderna das empresas, que serão estudadas no desenvolvimento deste trabalho. A outra questão surge da constatação de que ainda existem empresas que aplicam conceitos antigos por falta de conhecimento e porque não dizer, por falta de uma política empresarial de gestão do conhecimento. ESTUDO DIRIGIDO Leia o caso e responda: Elisa da Cunha é enfermeira e foi promovida a diretora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.050 Palavras / 9 PáginasData: 23/3/2014 -
Gestão De Saúde
OBJETIVO O objetivo deste trabalho é conhecer as teorias da administração, dentro da visão temática de processos administrativos, estudadas nos conceitos fundamentais da administração. Curdo de Graduação em Enfermagem – Matutino – 6º Semestre Universidade Anhembi Morumbi Nome do orientador (a): Sonia Maria Rezende Camargo de Miranda Local da instituição de ensino: São Paulo Ano de entrega: 2013 FICHA CATALOGRAFICA - Artigos Científicos - Materiais de aula - Discussões e debates sobre o tema -Livros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.361 Palavras / 10 PáginasData: 21/4/2014 -
GESTÃO DE SAÚDE DA UBS DE SANTA FÉ E CUSTEIO DA CLINICA DE SANTA FÉ DE FISIOTERAPIA
UNIVERSIDADE PAULISTA-UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIA EXATAS E TECNOLOGIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA DE GESTÃO HOSPITALAR GESTÃO DE SAÚDE DA UBS DE SANTA FÉ E CUSTEIO DA CLINICA DE SANTA FÉ DE FISIOTERAPIA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR-PIM III PARANÁ 2018 UNIVERSIDADE PAULISTA-UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIA EXATAS E TECNOLOGIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA DE GESTÃO HOSPITALAR GESTÃO DE SAÚDE DA UBS DE SANTA FÉ E CUSTEIO DA CLINICA DE SANTA FÉ DE FISIOTERAPIA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR-PIM III Michelle
Avaliação:Tamanho do trabalho: 17.570 Palavras / 71 PáginasData: 16/3/2019 -
Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional
http://portal.ead.ifrn.edu.br/wp-content/themes/Aggregate/uploads/2012/08/Logo_-_IFRN_Campus_EAD.png Dados da empresa: Nome da Empresa: WYZ Razão Social: WYZ Telemarketing LTDA. Ramo da atividade: Telemarketing/Call Center CNAE: 82.20-2 GRAU DE RISCO: 3 (TRÊS) N° DE FUNCIONÁRIOS: 20 ENDEREÇO: RUA SÃO JOÃO Nº 200 CIDADE: NATAL – RN Macroprocesso Figura 1: Macroprocesso da Profissão de Atendente de Telemarketing/Call Center. Perigos e riscos Riscos Ergonômicos: Monotonia e repetitividade, controle rígido de produtividade, ritmos excessivos e acelerados de trabalho, posturas inadequadas, mobiliário inadequado, etc. Riscos Físicos:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 400 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2015 -
GESTÃO DE SEGURANÇA COM CALDEIRA
Gestão de SST * Porque Implantar o Sistema de Gestão em Segurança e Saúde do Trabalho? * Para redução significativa de riscos, acidentes, incidentes ou doenças ocupacionais, bem como redução de perdas em processos trabalhistas. * Para reconhecimento do impacto positivo por órgãos governamentais e funcionários. * Para redução dos absenteísmos. * Para manutenção do desempenho e satisfação no trabalho. GESTÃO DE SEGURANÇA COM CALDEIRA Segundo Moraes (2009, p. 589), quando os primeiros estudiosos (Denis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 473 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2015