Diversos
216.588 Trabalhos sobre Outras. Documentos 109.171 - 109.200
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Gestão de Recursos Humanos
Série Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem. Auxiliar no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 749 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
01. A ARH – Administração de Recursos Humanos, pode ser vista como um setor, um subsistema, uma função de assessoria, função administrativa, entre outros. Caracterize ARH, e argumente sobre essas visões; Não há uma definição específica para a ARH, vários estudiosos definem de maneira diferente, o conceito depende do contexto e da importância que o empresário dá a essa função. Em muitos casos ela é considerada como um setor da organização que fica responsável pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2014 -
Gestão de recursos humanos
1. Introdução O gerenciamento de produção é freqüentemente apresentado como um assunto cujo foco principal está em tecnologia, sistemas, procedimentos e instalações, ou seja, em partes não humanas da organização. Ao contrário do que se apresenta, a forma como os recursos humanos são gerenciados tem um impacto profundo sobre a eficácia de suas funções operacionais. Projeto do trabalho é usualmente definido como os elementos do gerenciamento de recursos humanos, que são tradicionalmente vistos como estando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 2/12/2014 -
Gestao De Recursos Humanos
Gestão de Recursos Humanos A gestão de recursos humanos é uma das funções tradicionais da gestão das organizações e que tem como missão estabelecer o sistema que rege as relações entre os seus colaboradores, definir a melhor adequação de cada um deles à função que irá realizar, e estabelecer a integração dos colaboradores. Em suma, a gestão de recursos humanos é não mais do que a utilização eficiente dos colaboradores através do uso efetivo dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.528 Palavras / 7 PáginasData: 14/12/2014 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Passo 1 Após leitura dos textos, pude refletir sobre a importância de planejar meu projeto de vida. Sabemos que até chegarmos à fase da adolescência, outras pessoas administram nossa vida, tomam decisões por nós, mas a partir dessa fase podemos tomar as decisões e inclusive tentar consertar algo que achamos que não foi bem administrado. Entendi que para pensar no meu projeto de carreira, devo traças meus objetivos e sonhos. Escolher algo que seja bom
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 24/4/2015 -
Gestão de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA TECNÓLOGO EM RECURSOS HUMANOS 3° PERIODO DISCIPLINANORTEADORAS: GESTÃO DE PESSOAS. TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL. Nomes dos acadêmicos Abdiel Alves da Costa 8378856463 Ivani da costa Cardoso 8394856441 Edilene Rodrigues da Luz 9615496299 Suellen Barbosa de Oliveira 8737117303 Leidiane Hilario Ribeiro 8380870589 Catalão 03/2015 Nomes dos acadêmicos Abdiel Alves da Costa 8378856463 Ivani da costa Cardoso 8394856441 Edilene Rodrigues da Luz 9615496299 Suellen Barbosa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.682 Palavras / 11 PáginasData: 11/5/2015 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
LogoNovo_sem_slogan CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO UNIDADE – BELÉM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Desafio Profissional NOME: ANA LUCIA P. FERREIRA – RA: 9576402087 NOME: ELIZANGELA SANTANA – RA: 9677493454 NOME: LOREN C. CAPRISTO LOPES – RA: 9650538563 NOME: SILVANI OLIVEIRA – RA: 9593420235 SÃO PAULO - SP 2015 Desafio Profissional entregue como requisito para conclusão das disciplinas “Gestão de Pessoas” e “Técnicas de Administração de Pessoal”, sob orientação do professor-tutor semi-presencial Daniel de Souza.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.852 Palavras / 8 PáginasData: 17/5/2015 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PREOCUPAÇÃO COM AS WELTANSCHAUUNGEN DOS PARTICIPANTES ANALISE DE DEFINIÇÃO DO TERMO WELTANSCHAUUNG Jundiaí – São Paulo - 2015 PREOCUPAÇÃO COM AS WELTANSCHAUUNGEN DOS PARTICIPANTES No texto “Preocupação com as Weltanschauungen dos participantes” de Sheila Farias Alves Garcia, a autora apresenta o conceito de weltanschauung, no qual significa “visão de mundo” de cada individuo em determinadas situações. De acordo com alguns autores influentes na filosofia a experiência vivida e os valores aderidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 269 Palavras / 2 PáginasData: 25/8/2015 -
Gestão de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Curso de Gestão em Recursos Humanos ROSIMEIRE ARAUJO DE SOUSA 8744170582 DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS: GESTÃO DO DESEMPENHO E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Brasília – DF Outubro /2015 ROSIMEIRE ARAUJO DE SOUSA DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS: GESTÃO DO DESEMPENHO E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação nas disciplinas de Gestão do Desempenho e Treinamento e Desenvolvimento, no Curso de Gestão em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, turma..........,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.744 Palavras / 7 PáginasData: 7/10/2015 -
Gestão de Recursos Humanos
Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Administração de Departamento Pessoal Tutor: Anderson Barros Aluno(a): André de Cássia Alves RA / RGM: 17017068 Polo: Unifran / Floresta BH Analisando a notícia acima, de qual forma a redução dos impostos sobre a folha de pagamento para empresas não enquadradas no Simples Nacional poderia contribuir para a sociedade em geral? É importante destacar que o aumento constante da carga tributária brasileira, demonstra a dificuldade que o Brasil tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 606 Palavras / 3 PáginasData: 7/11/2016 -
Gestão de Recursos Humanos
Disciplina: Psicologia do trabalho Tutora: Wanderli Curso: Gestão de Recursos Humanos Polo: Colégio Skapa Itaquaquecetuba Unicsul EAD Aluno: Giselia da Silva RA: 16606761 Trabalho na área da saúde e vivencio várias situações que tornam o ambiente de trabalho estressante e desgastante, tanto que há muitos problemas com afastamento de funcionários com distúrbios psicológicos e por incrível que pareça essas situações não são causadas por pacientes ou usuários do sistema e tão pouco pela rotina, mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2016 -
Gestão de Recursos Humanos
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E JOGOS VIVENCIAIS. 6 2.1 Auxiliar de produção. 6 3 Sistemas de informação gerencial 7 3.1 Conceito de banco de dados: 7 3.2 O gerenciamento e a aplicação do banco de dados 7 3.3 As vantagens de um SGBD. 8 4 Saúde e segurança do trabalho 10 4.1 Evitar acidentes de trabalho é melhor que remediar sequelas. 10 4.2 Normas regulamentadora - NR 7. 12
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.552 Palavras / 15 PáginasData: 21/11/2023 -
Gestão De Recursos Humanos 1º Semestre - Atividade De Economia E Mercado
UNIP- UNIVERSIDADE PAULISTA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1º Semestre. ECOMONIA E MERCADO Nome : Fulano da Silva CAMPUS - CONSELHEIRO NEBIAS. Conteúdo visto em sala de aula para a P1. 1- Conflito distributivo: Governo, Família e estado; O governo aumenta os impostos fazendo com que as empresas sejam forçadas a aumentar os preços, forçando assim o orçamento das famílias e são obrigadas a consumir menos. 2 – Economia Regional: Determinados serviços são “fortes” em determinadas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.018 Palavras / 5 PáginasData: 21/4/2014 -
Gestão De Recursos Humanos 3 Semestre
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Recrutamento, Seleção e Remuneração..............................................................4. 2.1.1 Legislação e Práticas Trabalhistas....................................................................9. 2.1.1.1 Auditoria em recursos Humanos....................................................................10 4 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 1 INTRODUÇÃO Este trabalho terá como objetivo analisar a situação da empresa da família ‘’Bertocci’’, visando tomar decisões baseadas na integração dos conteúdos baseando-se nas disciplinas estudadas neste semestre. Também a relevância do planejamento dos processos de RH, promovendo a interdisciplinaridade, integração e outros aspectos envolvendo teoria e prática.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.459 Palavras / 10 PáginasData: 21/4/2014 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMO FATOR ESTRATÉGICO DA GESTÃO EMPRESARIAL
INTRODUÇÃO A administração de recursos humanos abrange o conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos. Em face do contexto ora vivenciado pelas organizações, caracterizado por mudanças constantes de natureza econômica, social e tecnológica, torna-se fundamental, em qualquer empresa, uma administração voltada para a gestão de recursos humanos, visto que a continuidade de sua existência será determinada pela qualidade agregada aos seus produtos ou serviços, tendo como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 761 Palavras / 4 PáginasData: 26/4/2013 -
Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a Disciplina Matemática
............................................................................................................................... GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – MÓDULO BÁSICO C AMANDA DE OLIVEIRA SANTOS - 240992015 PORTFÓLIO 01 MATEMÁTICA ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 AMANDA DE OLIVEIRA SANTOS PORTFÓLIO 01 Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina Matemática. Prof. Celso Jacubavicius Guarulhos 2015 Respostas ............................................................................................................. 1. Matéria não aplicada. 2. Matéria não aplicada. 3. Matéria não aplicada. 4. Matéria não aplicada. 5. Matéria não aplicada. 6. Matéria não aplicada. 7. Matéria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 815 Palavras / 4 PáginasData: 4/10/2015 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DENTRO DO FILME "O DIABO VESTE PRADA"
O filme O Diabo veste Prada conta a história de uma jovem, Andréia Sachs (Anne Hathaway), recém-formada em Jornalismo e que está à procura de um emprego como articulista em alguma revista da cidade de Nova York. Entretanto, é contratada para trabalhar como assistente de Miranda Priestly (Meryl Streep), uma tirana editora da principal revista de moda de Nova York, a Runway. O recrutamento da Runway ocorreu através de um jornal. Andréia se inscreveu e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2013 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E GESTÃO DE COMPETÊNCIA
2.2 GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS O aluno deverá discorrer se o plano de Gestão de Pessoas da empresa está condizente com os subsistemas e ações de Gestão de Pessoas apresentados nas disciplinas. O aluno também deverá pesquisar brevemente sobre a Gestão por Competências e dizer se a proposta de desenvolvimento de competências está coerente com o cargo do colaborador que será desenvolvido. 2.3 DESCRIÇÃO DAS COMPETÊNCIAS O aluno deverá discorrer porque é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2014 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E IDENTIDADE SOCIAL: UM ESTUDO CRÍTICO
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E IDENTIDADE SOCIAL: UM ESTUDO CRÍTICO O PARADIGMA DO INTERACIONALISMO SIMBÓLICO Peter Berger e Thomas Luckmann, autores representativos do Interacionismo Simbólico (Berger e Luckmann, 1989; Strauss, 1995, 199) adotaram uma visão da conduta humana na qual o papel dos valores é preponderante. Em resumo, essa visão conceitualiza a realidade social como fruto de uma construção humana, mediante a interação e a negociação dos diversos grupos sociais, que interpretam a realidade segundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.415 Palavras / 14 PáginasData: 26/9/2013 -
Gestão de recursos humanos em empresas
Trabalho de gestão de recursos humanos SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO ..............................................................................................4 2.1 CRONOGRAMA ....................................................................................................4 2.2 DESCRIÇÃO DE ANÁLISE DE CARGOS ............................................................4 2.2.1 Auxiliar Administrativo ........................................................................................4 2.2.2 Supervisor Geral.................................................................................................5 2.3 TIPOS E FONTES DE RECRUTAMENTO ...........................................................5 2.4 POCESSOS DE SELEÇÃO ..................................................................................5 2.5 IMPOTÂNCIA DA DEVOLUTIVA ..........................................................................5 2.6 CONTRATO DE TRABALHO ...............................................................................6 2.6.1 Documentação para Registro de Empregado ...................................................6 2.7 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS ....................................................................7 2.7.1 Equiparação Salarial .........................................................................................7 2.7.2 Piso Salarial da Categoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.861 Palavras / 12 PáginasData: 9/11/2015 -
Gestão de Recursos Humanos II FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
BRUNO DE FREITAS CHAVES GESTÃO DE RH II TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Professor: HELOISA PIES Colégio Estadual Augusto Meyer Rua Rio Pardo, 1187. Bairro Teopólis – Esteio RS CEP – 93260-480 E-mail – ceaugustomeyer-est27cre@seduc.rs.gov.br DEZEMBRO – 2013/02 SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO 3 2 – TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 4 3 - CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7 1 – INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta estudos sobre o treinamento e desenvolvimento de pessoas dentro de um organização,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 593 Palavras / 3 PáginasData: 26/3/2014 -
Gestão de recursos humanos MBA
MBA Gestao de Pessoas Pós-garduação 2014 Modulo C: Desafio profissional analise do filme “O mestre dos mares- o lado mais distante do mundo”. Resumo O filme relata a rivalidade entre os países Inglaterra e França países colonialistas no inicio do século XIX. Periodo de guerra onde Napoleao tinha como objetivo e ter domínio absoluto de toda a Europa, se opondo militarmente a quase todas as nações daquele continente. A conquista da Europa continental estava em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 703 Palavras / 3 PáginasData: 10/9/2014 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 2 DESENVOLVIMENTO 06 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................10 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO Com o advento da globalização muitas mudanças ocorreram e vêm ocorrendo na economia mundial de forma que os países, principalmente os capitalistas, foram obrigados a se reorganizar e a se adequar internamente para assim ingressarem no comércio livre mundial. Com isso, a partir da década de 90 as empresas também iniciaram um processo de reorganização de forma a se enquadrarem às mudanças.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.089 Palavras / 13 PáginasData: 9/4/2014 -
Gestão De Recursos Humanos Parte 1
Introdução à moderna Gestão de Pessoas Relatório - Paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas O filme de Charles Chaplin – Tempos Modernos – retrata uma época inversamente paralela aos padrões de gestão de pessoas da atualidade. Chaplin mais que demonstra a situação do empregado daquela época em seu filme, ele revela com minuciosos detalhes a brutal junção do homem e a máquina nos anos 30. As organizações daquele período
Avaliação:Tamanho do trabalho: 532 Palavras / 3 PáginasData: 10/4/2013 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Pessoas, cultura e DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES
INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PESSOAS, CULTURA E DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES DANIELA DE LIMA MENDES – RA: 1211925 MARCOS VINICIUS DE S. GONZALES – RA: 1215805 RENATO DA SILVA MENEZES – RA: 1212520 SIMONE BATISTA SANTANA SANTOS – RA: 1212537 STEFANY RACHEL DE PINHO - RA: 1211117 VALDIRENE DE OLIVEIRA – RA: 1212567 PROJETO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR – PPI SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO 1. RESUMO.....................................................................................................3 2. JUSTIFICATIVA..........................................................................................4 3.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.615 Palavras / 31 PáginasData: 5/11/2013 -
Gestão de Recursos Humanos Recrutamento e seleção
Gestão de Recursos Humanos Recrutamento e seleção Dentre os processos mais importantes da formação de uma organização, podemos afirmar que o processo de recrutamento e seleção é um dos mais importantes a serem realizados. A equipe de recursos humanos tem papel vital para a escolha adequada de um novo colaborador, é um trabalho árduo pois caso se desconsidere pequenos detalhes, isso pode resultar na escolha inadequada de um profissional e trazer muitos prejuízo. Podemos comparar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 20/3/2016 -
Gestão de Recursos Humanos Recursos Humanos
Gestão de Pessoas Recursos Humanos 30/05/2014 Sumário Gestão de Pessoas 4 1-Conceito 4 2-As mudanças e transformações no cenário mundial 5 2-1Transformações na função de RH 5 3-Desafios do terceiro milênio 5 4-Transformações de RH 6 5-Talento Humano 7 6-Capital Humano 7 7-Capital Intelectual 8 8-Missão 9 8-1Valores 9 8-2Visão 9 9-Objetivos Organizacionais 9 10-Estratégia Organizacional 10 10-1 Cultura organizacional 10 10-2Planejamento Estratégico de GP 11 11-Agregando pessoas 11 Recrutamento de Pessoas 13 1-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.883 Palavras / 40 PáginasData: 9/9/2014 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SAUDE E SEGURANÇA NO TRABALHO
FACULDADE EDUCACIONAL ANHANGUERA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SAUDE E SEGURANÇA NO TRABALHO ALUNO: SÃO PAULO 2015 SUMARIO 1. INTRODUÇÃO 2. PROGRAMA DE SAUDE E SEGURANÇA DO TRABALHO 3. PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS (PPRA) 4. PROGRAMA DE CONTROLE MEDICO DE SAUDE OCUPACIONAL (PCMSO) 5. RELAÇÃO ENTRE LTCAT, PPRA E PPP 6. PROGRAMA DE CONSERVAÇÃO AUDITIVA (PCA) 7. PROGRAMA DE PROTEÇÃO RESPITARIRIA (PPR) 8. PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCO (PGR) 9. PROGRAMA DE CONDIÇÕES E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.714 Palavras / 11 PáginasData: 21/8/2015 -
Gestão de Recursos Humanos Unip
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP EAD PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA RELATÓRIO PIM II MINAS GERAIS/2021 Nº. NOME RA 01 Igor Souza Franco 2135248 02 03 04 05 06 Este trabalho trata-se de um Projeto Integrado Multidisciplinar II (PIM II), referente a projeto de pesquisa da Universidade Paulista UNIP realizado em Uberlândia / Minas Gerais, na empresa Cia Hering. Tendo em vista a aceleração em massa dos meios de comunicação e tecnologia presentes no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.298 Palavras / 18 PáginasData: 13/3/2022 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – MÓDULO BÁSICO
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – MÓDULO BÁSICO PORTFÓLIO 2 pré- cálculo ............................................................................................................................... Guarulhos 2012 PORTFÓLIO 2 pré- cálculo Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de RH da Faculdade ENIAC para a disciplina de Pré-cálculo Prof. Guarulhos 2012 Disciplina Pré-Cálculo Portfólio N° 02 Equações :: Portfólio OBJETIVO Espera-se que o aluno reconheça a expressão algébrica da função polinomial do 2º grau e analise graficamente o crescimento e decrescimento, máximo ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.392 Palavras / 6 PáginasData: 11/4/2015