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216.528 Trabalhos sobre Outras. Documentos 208.711 - 208.740

  • Trabalho De Remuneração

    Hoje a remuneração variável é uma realidade e está presente em diversas empresas que desejam atrair empregados de alta performance. O papel da pessoa de RH tem que sair do burocratico e operacional e passar para o estrategico, precisamos trabalhar as Relações Humanas para o Trabalho, nesse processo a enfase recai nas pessoas e não nos processos, pois são as pessoas que dão formas aos processos. Os responsaveis pelas organizações precisam entender que o maior

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    Tamanho do trabalho: 943 Palavras / 4 Páginas
    Data: 24/3/2015 Por: MharyLeal
  • Trabalho De Resenha Drauzio

    FACULDADE DE JAGUARIÚNA Campus I: (19) 3837-8800 – Rua Amazonas, 504 – Jardim Dom Bosco. Campus II: (19) 3837-8500 – Rod. Adhemar de Barros – Km 127 – Pista Sul Jaguariúna – SP – 13.820-000 http://www.faj.br – e-mail: faj@faj.b Resenha critica do livro Os Carcereiros de DraúzioVarella Jaguariúna 2014 Aluna: Cirlene Cristina M.P.Gonçalves Ra: 11208039 7° semestre do curso de enfermagem Resenha critica do livro Os carcereiros apresentado á disciplina de Violência, saúde e Gênero

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    Tamanho do trabalho: 1.327 Palavras / 6 Páginas
    Data: 2/6/2014 Por: lgoncalves593
  • Trabalho De Resistencia

    1 – INTRODUÇÃO Esta ATPS simula a parte criação e projeto de um painel que será implantado na portaria de veículos da faculdade. Onde os alunos são desafiados a resolver problemas e os cálculos necessários para que o painel seja implantado com sucesso, utilizando os conhecimentos adquiridos em sala de aula de uma forma prática, que simula de forma real, desafios que os alunos poderão se deparar no mercado de trabalho. 2 - ATIVIDADE PRÁTICA

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    Tamanho do trabalho: 916 Palavras / 4 Páginas
    Data: 25/11/2014 Por: 050692
  • Trabalho De Responsabilidade Social E Meio Ambiente

    O projeto descrito no texto pode ser considerado de sustentabilidade porque vai colaborar com a convivência da comunidade após a integração da policia pacificadora nessa área, e tem como projetos futuros melhorar as comunidades em vários aspectos como o saneamento das mesmas a saúde da região a educação e como projeto principal a convivência aqui já citada. É desenvolver um projeto onde se concilie vários setores como: poder público, sociedade civil e iniciativa privada. O

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    Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 Páginas
    Data: 13/6/2013 Por: aninhafacul
  • Trabalho De Responsabilidade Social E Meio Ambiente

    Estrutura sugerida para o trabalho Questão 1: O autor sugere que “a sustentabilidade, em sua essência, não deve ter apenas ‘três folhas’, mas cinco.” (p. 57). Quais são as cinco dimensões propostas por ele? Explique cada uma delas, reescrevendo, com suas próprias palavras, os argumentos apresentados no artigo. Resposta: Ambiental,Econômica,Social,Poder e Politica. - Dimensão Ambiental supõe que deve ter um equilibrio entre produzir e consumir, para que a natireza por si só consiga se manter

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    Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 Páginas
    Data: 11/10/2013 Por: juliadiasgomes
  • Trabalho De Responsabilidade Social E Meio Ambiente AVA 1

    Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Responsabilidade Social e Meio Ambiente Aula-tema 03: O caminho da sustentabilidade NOME RA Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional ANO 2013 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Responsabilidade Social e Meio Ambiente Aula-tema 03: O caminho da sustentabilidade Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido na disciplina Responsabilidade Social e Meio Ambiente apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação do professor-tutor (nome completo). Anhanguera

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    Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 Páginas
    Data: 24/3/2015 Por: KalolyLuma
  • Trabalho De RH

    A ética é um dos temas que se destaca nos dias atuais, principalmente nas organizações. Mesmo quando uma organização não tem um código de ética formal, sempre existe um conjunto de princípios e normas que sustentam as suas práticas. Na manutenção, o risco é não manter este código atual e aderente à cultura organizacional da empresa. Os princípios que podem ser compartilhados, aprendidos e formam a base a partir da qual as ações e decisões

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    Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 Páginas
    Data: 16/6/2013 Por: ivonesouza
  • TRABALHO DE RH

    INTRODUÇÃO O presente estudo tem po objetivo compreender o conceito do Comportamento Organizacional e o que enfatiza a percepção, motivação e mudança sob o ponto de vista de diversos autores, que venha ampliar os nossos conhecimentos dentro da organizaçãoe no espaço onde vivemos. A organização necessita de pessoas que realize tarefas e, para a otimização dessa missão, deve buscar suporte nos princípios e estudos sobre motivação humana,quer intrínseca ou estrínseca e nos presssupostos das necessidades

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    Tamanho do trabalho: 1.843 Palavras / 8 Páginas
    Data: 8/9/2013 Por: miguelgaleno
  • Trabalho De RH

    Desde sua chegada ao Brasil, em 1957, por meio de um acordo operacional, o Santander sempre se pautou por passos firmes e sólidos para progredir. Em 1982, abriu as portas ao público com a inauguração da primeira agência. A seqüência de aquisições de vários e tradicionais bancos brasileiros, a partir dos anos 1990, também foi estrategicamente ponderada e planejada para levar o Santander a uma posição de destaque. Esses acontecimentos e outros levaram o Santander

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    Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 Páginas
    Data: 28/9/2013 Por: aaaa
  • Trabalho De Rh

    V-. O preço do aluguel pactuado e mutualmente aceito pelas partes pactuantes é de R$25.000,00(vinte e cinco mil reais) até 200hrs, excedendo esse limite de horas a Locatária pagará o valor proporcional as horas excedidas. A medição deverá ser enviado até o 5º dia e ser pago todo 15º. A MOBILIZAÇÃO E DESMOBILIZAÇÃO ocorrerá por conta da LOCATÁRIA que deverá entregar os equipamentos ora locados na Cidade de Santarém-PA. VII-Arcar pecuniariamente com todos os gastos

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    Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 Páginas
    Data: 7/10/2013 Por: lene12345
  • TRABALHO DE RH

    Dinâmica Minha Bandeira Pessoal Objetivo: Dinâmica para equipes de vendas, dinâmica de apresentação para vendedores com o objetivo de traçar metas pessoais, estimular a criatividade e a flexibilidade nas relações entre vendedores e público alvo. Dinâmica para vendedores se apresentarem ao grupo, estimulando o relacionamento interpessoal da equipe. Reunir um grupo de 4 ou mais vendedores para iniciar a dinâmica. Materiais: Folha de cartolina colorida (1 para cada participante); lápis de cor; giz de cera;

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    Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 Páginas
    Data: 16/10/2013 Por: Lezera
  • Trabalho De Rh

    Os Direitos Do Trabalhador Pela Clt Os trabalhadores em seus direitos garantidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Alguns pontos foram modificados por legislações específicas ou alterações na própria CLT. Conheça aqui os principais Os trabalhadores em seus direitos garantidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Alguns pontos foram modificados por legislações específicas ou alterações na própria CLT. Conheça aqui os principais direitos e, abaixo, uma descrição detalhada de algumas situações específicas: Os

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    Tamanho do trabalho: 1.192 Palavras / 5 Páginas
    Data: 4/11/2013 Por: talita32
  • Trabalho De Rh

    1 - Diferencie recrutamento e seleção. Recrutamento : processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego. Seleção : escolher e classificar os candidatos adequados. 2 - Explique recrutamento interno, vantagens e desvantagens. Recrutamento interno : quando a organização procura preencher uma vaga para um posto de trabalho mediante o remanejamento de seus funcionários, que podem ser promovidos, transferidos ou transferidos

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    Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 Páginas
    Data: 19/11/2013 Por: abafinii
  • Trabalho De RH

    ATPS - Esboço do Trabalho de RH Etapa 1 A Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais Atualmente, as organizações estão ampliando a sua visão e a sua atuação estratégica. O processo de produção envolve a participação conjunta de diversos parceiros dentro e fora da organização, cada um contribuindo com algum recurso. São eles: -Os fornecedores contribuem com matérias prima, insumos básicos, serviços e tecnologias; -Os acionistas e investidores contribuem com capital e investimentos, permitindo

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    Tamanho do trabalho: 3.187 Palavras / 13 Páginas
    Data: 23/11/2013 Por: arielar
  • Trabalho De Rh

    Um painel solto, com ponta aguda e saliente, na cabine de passageiros de um avião, rasga as meias de uma passageira que reclama com a aeromoça. Como esta não pode resolver o problema, preenche um relatório que envia ao escritório, delegando o problema ao superior da companhia e ficando consciente de que cumpriu com seu dever. O escritório, porém, só tem um telefone e nenhuma ferramenta. O relatório é enviado ao departamento técnico, que anota

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    Tamanho do trabalho: 865 Palavras / 4 Páginas
    Data: 3/12/2013 Por: silvaniaferr
  • Trabalho De RH

    Integração, treinamento. Durante a aplicação da pesquisa com o gerente da empresa BRE, podemos verificar que a empresa não oferece suporte aos seus funcionários em relação à Integração, treinamento e Desenvolvimento. Sabemos que para o funcionário desenvolver bem as suas funções é necessário à empresa integra-lo ao seu ambiente de trabalho, dar um treinamento. O funcionário tem que entender todo o processo do serviço, para que ele está fazendo e qual a sua finalidade final.

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    Tamanho do trabalho: 954 Palavras / 4 Páginas
    Data: 27/2/2014 Por: Carolpossani
  • Trabalho De RH

    O QUE É PCP? Planejamento e Controle de Produção é o departamento que permite a continuidade dos processos produtivos na indústria. Controla a atividade de decidir sobre o melhor emprego dos recursos de produção, assegurando, assim, a execução do que foi previsto no tempo e quantidade certa e com os recursos corretos. Em resumo, o PCP trata dados de diversas áreas, transforma-os em informações, suporta à produção para que o produto seja entregue na data

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    Tamanho do trabalho: 1.114 Palavras / 5 Páginas
    Data: 7/4/2014 Por: luiztatu
  • Trabalho De RH

    SUMÁRIO 1 INTRODUCAO 03 2. DESENVOLVIMENTO 04 2.1 AUDITORIA E CONSULTORIA EM RH 04 2.1.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 06 2.1.2 LEGISLAÇÃO E PRATICAS TRABALHISTAS 08 3 CONCLUSÃO 10 BIBLIOGRAFIA 11 1 INTRODUÇÃO Este portfólio vai realizar uma analise interdisciplinar a partir do texto das disciplinas estudadas no 3º semestre, de forma a aprofundar os conhecimentos sobre os conhecimentos estudados nas disciplinas do semestre, identificando a interdisciplinaridade. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 AUDITORIA E CONSULTORIA EM RH A

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    Tamanho do trabalho: 2.051 Palavras / 9 Páginas
    Data: 6/5/2014 Por: raymond
  • Trabalho De RH

    Pesquise sobre a importância da Convenção Coletiva de Trabalho. Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) é um acordo jurídico entre os sindicatos das empresas e o sindicato dos empregados faz para definir regras a serem cumpridas por ambas as partes, tem papel fundamental na vida organizacional. Embora o que é acordado entre as partes nesse ato não pode ferir a legislação vigente, serve apenas para evitar problemas futuros entre empresa e empregado, se por acaso não

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    Tamanho do trabalho: 537 Palavras / 3 Páginas
    Data: 16/5/2014 Por: romdamasceno
  • Trabalho De Rh

    Que imagem o mercado de trabalho faz de você? Por Patrícia Bispo para o RH.com.br Tweet A imagem profissional não é formada pela aparência, mas sim por um somatório de fatores que começam pelo campo comportamental. Por exemplo, quem tria um destaque mais positivo em uma organização: um colaborador que sai à busca de solução, mostra-se otimista e apresenta solução para os problemas ou, então, um funcionário que sempre é contrário dos processos de mudanças,

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    Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 Páginas
    Data: 1/10/2014 Por: JunimMoura
  • Trabalho De RH

    ANHANGUERA EDUCACIONAL Ltda. Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra Curso de Graduação em Administração Daiane Ramos Mendes RA: 3730712067 Janaina de Freitas RA: 3715670526 Lais Miranda Melo RA: 4477872883 Natalia Aparecida Bonfim RA: 3719661571 Renata Cardoso da Silva Santos RA: 4200057013 Priscila Ranielly Dantas Sarmento RA: 4222799788 Wesley Macena Santos RA: 4204768812 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISONADA DE ADMINISTRAÇÃO – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Etapa 1 – Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas Etapa 2 –

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    Tamanho do trabalho: 3.267 Palavras / 14 Páginas
    Data: 14/11/2014 Por: ninafreitas
  • Trabalho De RH

    O QUE É A AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO? A avaliação do desempenho é um processo de apreciação sistemática do desempenho dos trabalhadores no exercício das suas funções que contribui para o seu desenvolvimento futuro. É um processo pelo qual a organização identifica em que medida o desempenho de cada trabalhador contribui para satisfazer os objetivos estratégicos e atingir os resultados da organização. A avaliação do desempenho pode ser definida como uma interação entre o notador e

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    Tamanho do trabalho: 433 Palavras / 2 Páginas
    Data: 18/11/2014 Por: AndMorello
  • Trabalho de RH

    Trabalho de RH

    Atualmente as organizações atuam em um cenário bem diferente do encontrado a algumas décadas atrás, as mudanças acontecem com mais frequência, resultado da globalização e dos processos industriais. Como consequência foram criados novos modelos de gestão, que modificaram a forma com que o ser humano passou a ser visto no meio corporativo grandes mudanças como futuros gestores de Recursos Humanos temos grandes desafios,de atrair desenvolver é selecionar, ter um olhar critico as demandas por uma

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    Tamanho do trabalho: 1.971 Palavras / 8 Páginas
    Data: 15/10/2015 Por: Ingrid Faustino
  • Trabalho de RH

    Trabalho de RH

    1. ETAPA 3 1. Aula Tema: Mantendo Pessoas Essa atividade será importante para que a equipe consiga desenvolver a habilidade de análise de dados de uma empresa, pois irão identificar quais fatores estão sendo positivos ou negativos nas ações de Gestão de Pessoas dentro de uma organização. Para realizá-la, é importante seguir os passos descritos. 3.2 PASSO 1 ( Aluno) Ler o texto Programa de Incentivo.[1] 1. PASSO 2 ( Equipe) Reunir-se com sua equipe,

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    Tamanho do trabalho: 3.033 Palavras / 13 Páginas
    Data: 30/5/2016 Por: Gisellealine
  • Trabalho De Rh 2 Semestre

    História do RH Bom, como primeiro artigo, nada mais justo que falarmos da história do RH. Mas o que é realmente RH? Na revolução industrial, o surgimento das grandes fábricas veio com uma demanda muito grande mão de obra operária. Nessa época, o operário era visto como uma extensão das máquinas, sem direitos. Eis então que surge a Relação Industrial. Classe que fazia o "meio de campo" entre os industriais e os operários. Claro que

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    Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 Páginas
    Data: 7/10/2013 Por: lidiane2710
  • Trabalho De RH 2 Semestre

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO O comércio vem crescendo mais que a produção mundial, parte deste crescimento acelerado tem uma explicação: ela se deve ao desenvolvimento das empresas num todo e ao maior acesso do consumidor as novas tecnologias de comunicação que permitem a pesquisa de mercado e a realização de novos pólos de compras e vendas. Contudo, à medida que o ambiente se torna cada

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    Tamanho do trabalho: 2.115 Palavras / 9 Páginas
    Data: 9/10/2013 Por: Malilui
  • Trabalho De RH 2º Semestre Ano 2013

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Neste estudo de caso vamos observar como é feita a administração no Restaurante Fellini, sua forma de trabalho, as oportunidades que seu fundador oferece aos seus funcionários, suas políticas de RH, as dificuldades que Nelson teve no início de seu empreendimento e a forma que ele encontrou para reerguer seu negócio e obter lucros. 2 DESENVOLVIMENTO O Restaurante Fellini foi

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    Tamanho do trabalho: 952 Palavras / 4 Páginas
    Data: 13/5/2014 Por: 11061990
  • Trabalho de RH Tecnologia Gestão

    Trabalho de RH Tecnologia Gestão

    Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada – ATPS Prof.º Dante Bonetti de Freitas Disciplina: Gestão de Pessoas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Piracicaba – SP 2013 Gestão de Pessoas O texto A moderna Gestão de Pessoas retrata a mudança organizacional dentro das empresas que é um processo natural e esperado, o texto explica que o impacto dessas mudanças deve ser gerenciado para que possa planejar ações adequadas. Nessas ações adequadas

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.928 Palavras / 16 Páginas
    Data: 18/10/2015 Por: macico
  • Trabalho De RH Unopar

    1. INTRODUÇÃO O objetivo do texto é estudar o RESTAURANTE FELLINI com base nas disciplinas ministradas que são Psicologia organizacional, Gestão de pessoas, Comportamento, clima e cultura por fim Metodologia Cientifica, assim entendo quais ações estão sendo tomadas na gestão. 2. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTAO DE PESSOAS O RESTAURANTE FELLINI enfrentou momentos de estresse no inicio, pois o gestor abriu o restaurante tinha uma comida de qualidade, mas só a qualidade do alimento não estava

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    Tamanho do trabalho: 663 Palavras / 3 Páginas
    Data: 7/6/2014 Por: rafaelmontbelo
  • Trabalho De Roteiro

    BLACK LAGOON Juliana Pulcinelli – Turma 43 BLACK LAGOON FADE IN A série conta a história de uma equipe de piratas/mercenários conhecida como Companhia Lagoon, que contrabandeia cargas nos mares do Sudeste da Ásia nos anos 1990. Sua base de operações está localizada na cidade fictícia de Roanapur, na Tailândia, e eles transportam as cargas no torpedeiro Black Laggon. Quando estão em terra firme, eles se movimentam e cuidam dos negócios no Plymouth Road Runner

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    Tamanho do trabalho: 732 Palavras / 3 Páginas
    Data: 9/6/2013 Por: JuPulcinelli
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