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236.762 Trabalhos sobre Outras. Documentos 147.061 - 147.090
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Motivação Para Estrategica; Desafio Para Estrategica; Conceitos Basico
Ética e Religião Na Grécia Antiga os gregos discutiam sobre o mundo e a harmonia produzindo doutrinas pratica dedicada aos estudos dos valores morais e princípios ideais do comportamento humano voltado para o bem, à virtude e a harmonia com a natureza. Para os gregos viver de acordo com a natureza não era exclusivamente ecológico, mas também moral, eles buscavam encontrar o melhor modo de viver e conviver, buscando o melhor estilo de vida. Sócrates:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2014 -
Motivação Para O Equilíbrio Emocional
Instituto educacional supera Turma: administração Disciplina: gestão de pessoas Professora:Robervânia Trabalho sobre a importância da motivação para o equilíbrio organizacional. A motivação é necessidade de todos. É muito difícil conquistar metas e objetivos se ela simplesmente não existe em nosso vocabulário. OBJETIVOS DA MOTIVAÇÃO: Encorajar empregados a ingressar na empresa. Estimular os empregados a produzir mais e desempenhar suas funções com eficácia. Encorajar empregados a permanecer na empresa. TEORIAS DA MOTIVAÇÃO: As teorias de conteúdo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 849 Palavras / 4 PáginasData: 2/9/2014 -
Motivação para o gerenciamento do conhecimento
GESTÃO DO CONHECIMENTO E DA TECNOLOGIA PROMOVENDO A GESTÃO DO CONHECIMENTO E DA TECNOLOGIA COM O BALANCED SCORECARD (BSC) Prof. Ms. Giancarlo Lucca Doutorando em Engenharia de Produção Mestre em Engenharia de Produção e Sistemas Especialista em Computação Bacharel em Ciências Contábeis. Ementa: Motivação para a Gestão do Conhecimento e da Tecnologia. Conceitos elementares: Dado; Informação; Conhecimento; Sistemas de Informação; Tecnologia de Informação; Gestão do Conhecimento. Modelos de aplicação da Gestão do Conhecimento em empresas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 726 Palavras / 3 PáginasData: 24/5/2014 -
Motivação Para O Trabalho
McGregor defendeu que cada uma dessas orientações refletia em crenças básicas sobre a natureza do comportamento humano, as quais subseqüentemente influenciariam um gerente a adotar uma abordagem motivacional ao invés de outra. - A. H. Maslow – com base na sua classificação das necessidades humanas, supôs uma relação hierárquica da qual pode deduzir que necessidades satisfeitas não são motivadoras. Maslow (1954) defende que o ser humano é motivado pelo desejo de satisfação de uma hierarquia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 7/3/2015 -
Motivação Para Qualidade
ESTUDO DE APLICAÇÃO, COMPARAÇÃO ENTRE AS FERRAMENTAS DA QUALIDADE. RESUMO As ferramentas da qualidade surgiram a partir de 1950, com embasamento em julgamentos e práticas existentes que contribuem para a manutenção e melhoria dos processos. Para Marshall Junior et al (206) as ferramentas da qualidade colaboram para a melhoria dos processos, visando o aperfeiçoamento contínuo. O objetivo deste artigo é abordar de forma sucinta a relação existente entre os mais diversos métodos, procurando observar evidências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.396 Palavras / 10 PáginasData: 9/6/2014 -
Motivaçao Por Reconhecimento
Motivação em organizações é primordial para seu bom desempenho satisfatório, e a maioria delas não sabe o modo certo de se aplicar uma motivação que sirva para a empresa e tenha bons resultados, não se pode pensar apenas em agradar o colaborador com simples bônus ou dinheiro, muitas vezes é necessário pensar no reconhecimento, pois pequenos sinais deste, apresentados com estilo e com mensagem certa podem fazer com que o empregado sinta-se valorizado. É importante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.032 Palavras / 5 PáginasData: 10/3/2014 -
Motivação profissional e eficiência na administração pública
1 TEMA A motivação profissional e desempenho na Administração Pública. 2 PROBLEMA Quais são os mecanismos de motivação e desempenho para avaliar qualitativamente a administração pública? 3 TÍTULO A motivação profissional como um fator de desempenho e qualidade da Administração Pública 4 JUSTIFICATIVA O tema motivação tem sido muito discutido dentro das organizações, seja no setor público ou privado. Para tanto, com relação ao setor público, vê-se também que a motivação está ligada a transformação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 246 Palavras / 1 PáginasData: 22/5/2014 -
Motivação, criatividade e perfil empreendedor
menta Motivação, Criatividade e Perfil empreendedor - Planejamento e gestão de negócios - Plano de negócios Objetivos Possibilitar ao aluno compreender o que é empreendedorismo quanto processo, tanto na ebertura de um negócio próprio quanto atitude empreendedora em empresas, permitindo o entendimento da lógica e métrica de um plano de negócios. Conteúdo Programático O Processo empreendedor A revolução do empreendedorismo e o empreendedorismo no Brasil Análise histórica O Administrador e o Empreendedor O processo empreendedor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 541 Palavras / 3 PáginasData: 10/9/2014 -
Motivação. Estresse gerencial
Livro-texto da disciplina: A produção desta ATPS é fundamentada no livro-texto da disciplina, que deverá ser utilizado para solução do desafio: CARAVANTES, Geraldo. Comunicação e Comportamento Organizacional. 1ª ed. São Paulo: Age, 2008. (PLT 111) ETAPA 1 (tempo para realização: 8 horas) Aulas-tema: Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento individual. Esta atividade é importante para você e sua equipe definir o comportamento individual dos funcionários e proprietários do Pet Glamour. Para realizá-la, devem ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 483 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2014 -
MOTIVAÇÃO. GESTÃO DE ESTRESSE
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Campo Grande – MS Março de 2014 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como tema principal, o conhecimento que adquirimos sobre o Stress Gerencial, que vem ocorrendo dentro da empresa Pet Glamour. A maneira de como os problemas dentro desse estabelecimento começam a ter origem, assim causando muitos conflitos, além da queda de faturamento da empresa. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 MOTIVAÇÃO. STRESS GERENCIAL. Com o desenvolvimento do trabalho, podemos perceber,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 569 Palavras / 3 PáginasData: 23/5/2014 -
Motivação: Maslow e Herzbeg
Motivação: Maslow e Herzbeg A motivação relaciona-se com a compreensão da razão do comportamento das pessoas para poder prever e influenciá-lo. Motivação é necessidade de todos. É muito difícil conquistar metas e objetivos se ela simplesmente não existe em nosso vocabulário. OBJETIVOS DA MOTIVAÇÃO: - Encorajar empregados potenciais a ingressar na empresa. - Estimular os empregados a produzir mais a desempenhar suas funções com eficácia. - Encorajar empregados a permanecer na empresa. TEORIAS DA MOTIVAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 472 Palavras / 2 PáginasData: 22/8/2014 -
Motivação: Teorias De Processo
Em comparação com as Teorias do Processo, é possível visualizarmos claramente que a reação humana em relação a senso de justiça é extremamente parecida com a reação do macaco-prego abordada na pesquisa. Em relação á Teoria da Expectativa, para Vrom, a motivação é composta pela expectativa, pela valência e pela instrumentalidade. Sendo assim, na Orgnanização, o indivíduo crê que pode obter uma recompensa se praticar um maior esforço, valoriza esta recompensa e percebe que um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 23/2/2015 -
Motivação: uma viagem ao centro do conceito
Nota: Não gerada No texto “Motivação: uma viagem ao centro do conceito” o autor afirma que o potencial motivacional está: Alternativas 1 - Dentro de cada um, o importante é não desperdiçá-lo. 2 - No salário que o individuo recebe. 3 - No ambiente estratégico da organização. 4 - Na profissão que cada um escolhe. 5 - Nas relações sociais do individuo. Sua resposta Sem resposta ________________________________________ Questão 2: Nota: Não gerada Hezberg foi um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2013 -
Motivacional - Tga
Motivacional http://www.youtube.com/watch?v=F8kJ6H3lMOs O carpinteiro A história do carpinteiro mostra a importância de fazer tudo com qualidade e excelência, assim vai obter resultados de crescimentos na vida profissional e pessoal positiva. Os funcionários do Sr. Bread tem que mudar sua maneira de pensar e produzir mais na empresa, se dedicando e fazendo o seu melhor e mais sucesso alcançará. http://www.youtube.com/watch?v=DID_ojhCkjY O Sapinho O vídeo mostra que mesmo que as coisas não estejam dando certo, não devemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 PáginasData: 11/3/2014 -
Motivações E Justificativas Para A Cobrança De Juros
1-Pesquise na Internet ou em livros a origem da moeda, das operações comerciais e da cobrança de juros nos empréstimos. Elabore um resumo no qual se destaque as motivações e justificativas para a cobrança de juros e as práticas adotadas no passado e que ainda são consagradas pelo uso, incluindo ainda no texto um breve histórico sobre a criação da moeda. Não esqueça de fornecer a referência bibliográfica e ou sites da internet utilizados na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 465 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2014 -
Motivações No Trabalho
Motivações no Trabalho Liderança e motivação constituem-se de ações para conduzir pessoas em busca de benefícios para o próprio indivíduo e para o grupo no qual esse membro está inserido. Pessoas desmotivadas e sem qualidade de vida no trabalho podem se tornar um problema para a organização. As empresas atuais necessitam de líderes capazes de trabalhar e facilitar a resolução de problemas em equipe, motivando os colaboradores e contribuindo para uma melhor produtividade. Com isso,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.077 Palavras / 5 PáginasData: 6/10/2013 -
MOTIVAÇÕES PARA O INTERESSE EM ÉTICA ORGANIZACIONAL
MOTIVAÇÕES PARA O INTERESSE EM ÉTICA ORGANIZACIONAL Ultimamente, o interesse ou a preocupação com a éti- ca empresarial e de seus dirigentes e empregados, tem cres- cido, sendo alvo da mídia e da literatura sobre administra- ção. Já se encontram, nos jornais, anúncios selecionando supervisores ou consultores éticos, sinal de que a empresa está incluindo a preocupação com a ética formalmente em sua estrutura organizacional. Possivelmente o domínio do movimento positivista durante a metade do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 541 Palavras / 3 PáginasData: 3/5/2014 -
Motivações Que Funcionaram.
Universidade Federal Fluminense Especialização em Planejamento, Implementação e Gestão de Cursos a Distância. SILVIO ALVES DA SILVA GRUPO:40 MOTIVAÇÕES QUE FUNCIONARAM. Polo: Natividade, RJ 2014 DISCIPLINA: Desenvolvimento de Curso com Foco no Aluno. TUTOR: Thereza Maria Galvão da Silva. ALUNO: Silvio Alves da Silva. INTRODUÇÃO: Este trabalho tem por objetivo citar algumas motivações externas e internas que serviram como incentivo para eu fazer este curso de pós-graduação. DESENVOLVIMENTO: A motivação externa que gostaria de destacar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2014 -
Motivado
Semana 1 Motivado por essa explicação, leia os casos concretos que seguem e responda à questão. Caso concreto 1 O caso ocorreu em Teresópolis, Região Serrana do Rio de Janeiro, no ano de 2005. Uma mulher de 36 anos, desempregada, estava casada com um mecânico, também desempregado. Os dois moravam em um barraco de 10 metros quadrados, junto com seus três filhos. O mais velho tinha seis anos de idade; o filho do meio, quatro;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.282 Palavras / 6 PáginasData: 21/8/2014 -
Motivar é Possivél
Há uma corrente de estudiosos da teoria motivacional que defende a tese de que os dois principais elementos motivacionais são: evitar a insatisfação do funcionário e buscar o prazer no trabalho. Com base nesse pensamento, a empresa teria seu pessoal motivado se: primeiro, procurasse evitar insatisfação entre eles; segundo, fizesse com que o serviço individual executado pelo funcionário lhe proporcionasse prazer. Vamos analisar os prós e os contras desses dois pilares motivacionais. Evitar a Insatisfação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.368 Palavras / 6 PáginasData: 30/8/2013 -
Motive Seus Funcionarios
A rotina de trabalho pode se tornar maçante ao longo do tempo. Somada às cobranças típicas de um mercado cada vez mais competitivo, é natural que, aos poucos, as pessoas passem a perder o entusiasmo pelas tarefas. Em outros casos, mesmo aquelas que acabaram de chegar à empresa – onde tudo ainda é novidade – a falta de estímulo acontece devido ao mau aproveitamento do funcionário dentro da equipe. Por outro lado, motivar de forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 21/10/2013 -
Motivo Da Evolução Do Celular
Motivos pela evolução do mercado de celular O telefone celular é algo que se tornou crucial em nosso cotidiano hoje em dia desde crianças até idosos tem o seu aparelho móvel, o uso do celular se faz tão presente em nossas vidas que gerou uma doença moderno, chama nomafobia, que é o pânico de ficar sem poder falar ou se comunicar pelo telefone. A tecnologia melhorou muito e evolui rapidamente. Em 1996 o celular já
Avaliação:Tamanho do trabalho: 779 Palavras / 4 PáginasData: 13/3/2015 -
Motivograma De Maslow
A alegria está na luta, na tentativa, no sofrimento envolvido e não na vitoria propriamente dita. Mahatma Gandhi MOTIVOGRAMA DE MASSLOW - PERFIL DE MOTIVAÇÃO INDIVIDUAL V W X Y Z V w x y z RESULTADO Necessidades Nível de Necessidade 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Fisiologia 4 Segurança 7 Associação 7 Auto-Estima 5 Auto-Realização 7
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.302 Palavras / 6 PáginasData: 7/4/2014 -
MOTIVOS DE ADESÃO À PRÁTICA DE GINÁSTICA DE ACADEMIA
6. RESENHA DO ARTIGO: MOTIVOS DE ADESÃO À PRÁTICA DE GINÁSTICA DE ACADEMIA A prática de atividade física em academias de ginástica, como conduta saudável, vem sido procurada por várias pessoas com diferentes objetivos. Muitos procuram a academia com o objetivo de combater o sobrepeso e a hipertensão arterial, equilibrar os níveis de diabetes e obter melhorias físicas e psicológicas para realização das atividades cotidianas. Em contrapartida o sedentarismo e a inatividade estão relacionados ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 639 Palavras / 3 PáginasData: 1/6/2013 -
Motivos de estratégia
1 Aula-tema: Motivações para a Estratégia; Desafios para a Estratégia; Conceitos Básicos e Questões Críticas do Ambiente. Passos: (Equipe) 1- Pesquisar a definição de Fluxograma, Estratégia, Motivação, Desafios e Ambiente Organizacional. Consultar no mínimo duas referências, além do livro-texto, e elaborar um texto único sobre os “Temas das Aulas”. Adicionar ao texto desenvolvido ao exigido no passo 4. Estude capítulos 1, 2 e 3 do PLT 221 – Estratégia e Dinâmica Competitiva de autoria de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.638 Palavras / 15 PáginasData: 4/11/2014 -
Motivos Para Automatizar o Portão de Garagem
6 Motivos para automatiza o seu portão de garagem. Conforto – A sua tv sem controle remoto, é o mesmo para com portão, agora soma o frio e na chuva. Segurança - Na chegada em casa é a hora mais visada por bandido e você ainda precisa descer do carro pra abrir o portão, procura chave... Peso do portão – É sim muito desconfortável abrir manualmente um portão pesado (sem fala pra mulheres que as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 31/10/2018 -
Moto mecanização
RESUMO DE VIATURAS DE BOMBEIROS VIATURAS DE BOMBEIROS O Corpo de Bombeiros se caracteriza pelo profissionalismo dos componentes da guarnição, bem como executar as mais diversas formas de salvamento, combate a incêndio entre outras ocorrências adversas. Entretanto, para que a ocorrência seja resolvida em sua plenitude, este profissional necessita de materiais adequados para a execução do serviço. E para que se possa fazer todo esse serviço, há a necessidade de veículos especiais para o transporte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.403 Palavras / 6 PáginasData: 22/3/2016 -
MOTO taxi
POLO UNIDERP ADMINISTRAÇÃO PROJETO DE ATIVIDADE II VERSÃO FINAL ANA PAULA OLIVEIRA TERRA RA: 268036 ANDREIA RITA DE SOUZA RA: 196591 CRISTIANE BATISTA THEODORO RA: 263630 MAISA BULHMAN CARVALHO RA: 280503 SHEILA ELIZABETH DAS NEVES RA: 225451 EMPRESA DE MOTO TAXI TUTORA A DISTANCIA WILSIENE RAMOS GOMES DA COSTA LAVRAS MG NOVEMBRO 2013 SUMARIO EXECUTIVO Hoje na cidade de Lavras, temos um transito intenso onde o deslocamento é desgastante tanto para os habitantes que usam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.594 Palavras / 11 PáginasData: 20/11/2013 -
Motoboys Passam A Ter Direito A Adicional De Periculosidade
Os empregados que utilizam a motocicleta no exercício de suas atividades profissionais agora têm direito a adicional de periculosidade de 30% sobre o valor do salário. A medida, que deve beneficiar motoboys e mototaxistas, entre outros trabalhadores, passa a valer nesta sexta-feira (20) com a publicação da Lei 12.997/2014 no Diário Oficial da União. A nova lei altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para incluir as “atividades de trabalhador em motocicleta” entre aquelas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.057 Palavras / 5 PáginasData: 23/9/2014 -
Motocicleta ou Motociclo
Motocicleta ou Motociclo (também conhecida simplesmente por moto ou ainda mota), é um veículo de duas rodas e tração traseira - salvo raras exceções - com um motor que propicia sua auto-locomoção capaz de desenvolver velocidade de cruzeiro com segurança e conforto. É um meio de transporte bastante utilizado devido ao mais baixo consumo de combustível e por ter um preço mais acessível que a maioria dos automóveis. Entretanto, há motos que consomem mais combustível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 20/10/2013