20 PERGUNTAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
115.288 Trabalhos sobre 20 PERGUNTAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. Documentos 151 - 175 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Comportamento Organizacional
1 - INTRODUÇÃO É importante conhecermos como funcionam as organizações para podermos viver e trabalhar nelas, relacionar-nos com elas e, principalmente, dirigi-las adequadamente. Qualquer que seja a atividade escolhida como profissão básica de uma pessoa – administração, medicina, serviço social, psicologia, enfermagem, direito, engenharia, sociologia, turismo, ou serviço social, - o conhecimento do comportamento organizacional é imprescindível ao seu sucesso profissional. Vivemos a maior parte de nossas vidas dentro de organizações ou em contato com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.837 Palavras / 12 PáginasData: 20/5/2014 -
Comportamento Organizacional
1. MAPEAMENTO DO PERFIL DOS OPONENTES Associação de moradores do Bairro Marco Polo situado em São Pedro interior de São Paulo que tem como representante Sr. Carlos Henrique, que é o administrador da mesma acima, que esta nos impedindo de construir a Gravadora São Pedro, alegando que vai haver perturbação de ordem publica, como barulhos, falta de segurança por causa da circulação de famosos que vão estar circular no bairro, e que a infraestrutura também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 542 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2014 -
Comportamento Organizacional - ATPS
Etapa 3 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Alba, Anita, Léa e Éder tomam conta e trabalham com o banho e tosa. Rui, Leila e Eliane tomam conta e trabalham na venda do pet. Como são os agrupamentos formais e informais? Formais são: Alba, Anita, Léa e Éder tomam conta e trabalham com o banho e tosa. Rui, Leila e Eliane tomam contam e trabalham na venda do pet. Esse grupo é formado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.262 Palavras / 10 PáginasData: 20/5/2014 -
Desafio Profissional. Comportamento Organizacional e Empreendedorismo
Anhanguera Uniderp Curso de Administração Pólo de apoio presencial Guaicuru Nome: Eliane da Silva Bezerra RA: 83811017 Desafio Profissional Disciplinas Comportamento Organizacional Empreendedorismo Tutores EAD Profa. Helenrose A da S Pedroso Coelho Profa. Ma. Renata M. G. Dalpiaz. Campo Grande/MS 22 de abril de 2014 Curso Superior de Ciências Contábeis 1 Semestre Desafio Profissional Comportamento Organizacional e Empreendedorismo Desafio de aprendizagem apresentado nas disciplinas de Comportamento Organizacional e Empreendedorismo do curso de Administração e Ciências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 826 Palavras / 4 PáginasData: 20/5/2014 -
As finalidades do comportamento organizacional
1. Cap. 2 - Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa . Como as organizaçoes exercem função na vida do ser humano, modelando o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidade e motivos dos indivíduos, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas estratégias administrativas variadas.Através da complexidade e o seu empenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 703 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2014 -
Comportamento organizacional na empresa Requinte Marcenaria
SETOR EMPRESARIAL O funcionamento de uma empresa Trabalho de administração apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a Comportamento obtenção de organizacional; média bimestral Homem, na disciplina cultura de e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional. Orientador: Prof. Mônica Maria Silva; Wilson Sanches; Sebastião Oliveira; Karen Manganotti; Márcia Bastos. Eunápolis 2 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 3 3 CONCLUSÃO 5 2014 SUMÁRIO 1.1 Caracterização da Organização 2.1 Fundamentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.090 Palavras / 5 PáginasData: 20/5/2014 -
Área de estudo do comportamento organizacional
Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, comoplanejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau derefinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadascom lideranças e poder, estruturas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 PáginasData: 21/5/2014 -
Comportamento Organizacional Etapa 1
1. INTRODUÇÃO O presente trabalho busca abordar o comportamento de uma organização, pois é um desafio atual por se tratar de compreender o ser humano. São os indivíduos que atuam nas organizações o que efetivamente fazem com que elas sejam eficientes, eficazes e efetivas, alem de melhorar o bem estar social, gerir as adversidades, desenvolver as competências dos trabalhadores e responder as exigências da globalização. Afinal as empresas cada vez mais fazem exigências na inovação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
Comportamento organizacional
a – 1: Comportamento Organizacional Comportamento organizacional, nada mais é que um estudo sistemático de um comportamento humano, focando em aumentar a produtividade e reduzir faltas e trocas de funcionários. Através disso, deve-se ajudar os funcionários a alcançar equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, criar um clima ético, saudável para que esses funcionários possam realizar seus trabalhos com produtividade e com menos ausência no ambiente de trabalho. Deve-se entender o porquê do tal comportamento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.445 Palavras / 22 PáginasData: 23/5/2014 -
Comportamento Organizacional
O Comportamento Organizacional nas Empresas o elemento humano se faz necessário em qualquer seguimento das nossas vidas, e, desta feita, a socialização, ou seja, formação e a convivência em grupos têm profunda importância na obtenção de resultados e, outrossim, serem evitados conflitos. e para que seja possível visualizar a melhor interpretação disso, vejamos uma família onde os seus membros não detêm nenhuma formação socializadora, onde cada um faz aquilo que quer, sem se importar com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.242 Palavras / 13 PáginasData: 23/5/2014 -
Atps De Comportamento Organizacional
1. De acordo com os autores, em geral, sistema pode ter duas concepções. Cite essas concepções. R: 1. Como uma transformação de entradas (estímulos) em saídas (respostas): é a abordagem de entradas/saídas, também chamada de abordagem causal ou visão sistêmica como processo. 2. Como referência à busca de objetivo: é a abordagem de tomada de decisão, também chamada de busca de objetivo ou modelo cibernético. 2. Na busca de uma introdução do conceito geral sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 PáginasData: 23/5/2014 -
Comportamento Organizacional
NEGOCIAÇÃO: VENDA DE UM TRATAMENTO ESTÉTICO RECEPCIONISTA POR TELEFONE: DEBORA RECEPCIONISTA PRESENCIAL: GISELE CLIENTE: EVELYN CONSULTORA: DAIANE GERENTE: VANESSA FISIOTERAPEUTA: TATIANE TOCAR O TELEFONE Clinica Bem Estar Débora Bom Dia? (Débora) Bom Dia, você tem aquele tratamento que congela a gordura? (Evelyn) Sim, com quem eu falo? (Débora) Evelyn, qual é o valor? (Evelyn) O valor não posso passar por telefone, pois você teria que agendar uma avaliação com a consultora, onde ela irá verificar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 737 Palavras / 3 PáginasData: 24/5/2014 -
Atps Comportamento Organizacional
Personagens do Pet Glamour Rui Leme: Gerente Alba Lourenzão : Sócia João Maria Lourenzão : Sócio Éder Sales : Tosa Elaine Vérner e Leila Xavier: Vendedoras Léa Júlio Jordão e Anita Tulio Jordão: Banho Iara Santos :Faxineira Tabela 7.1 Traços de Personalidade Personagens Extroversão Agradabilidade Consciência Estabilidade Emocional Abertura a experiencia Rui Leme X Alba Lourenzão X X X Éder Seles, X X Elaine Vérner, X Leila Xavier, X Léa Júlio Jordão X X Anita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2014 -
Desafio Profissional Comportamento Organizacional E técnicas De Negociação
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Desafio Profissional Disciplinas: Comportamento Organizacional Técnicas de Negociação Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos RIO GRANDE / RS 2014 INTRODUÇÃO O objetivo desse trabalho é apresentar propostas e desafios diante de conflitos, idéias, teorias e abordagens visando habilidades de adaptação e conscientização diante de mudanças. Abordaremos e analisaremos técnicas e processos capazes de capacitarmos a fim de chegarmos a uma negociação sistêmica. Abaixo um planejamento construído
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.553 Palavras / 7 PáginasData: 29/5/2014 -
Comportamento Organizacional
O Comportamento Organizacional age nas atividades dos indivíduos para melhorar a cidadania organizacional. Com as avaliações feitas é possível notar satisfação, em um ambiente de trabalho tranquilo com resultados para possíveis mudanças positivas na empresa. CAPITULO I PASSO 1: O Comportamento Organizacional é uma área muito importante da administração e é focado nas ações e atividades dos indivíduos em seu ambiente que se atua. Com o objetivo de melhorar a cidadania organizacional. Com essa avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 527 Palavras / 3 PáginasData: 29/5/2014 -
Comportamento Organizacional
As organizações possuem personalidades próprias, assim como pessoas. Podem ser rígidas ou flexíveis, hostis ou apoiadoras, inovadoras ou conservadoras. Uma grande empresa chilena do setor manufatureiro, possui dirigentes que incentivam que seus funcionários levem adiante “boas ideias”, assim como os fracassos são tratados como experiências de aprendizagem. Esses mesmos dirigentes se preocupam com a produtividade, mas acreditam que ela é obtida por meio de um tratamento ético ao seu pessoal. A empresa se orgulha de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 301 Palavras / 2 PáginasData: 8/6/2014 -
Comportamento Organizacional - Uma Avaliação Da Correlação Dos Elementos Teóricos Com A Organização Em Que Trabalho.
Comportamento Organizacional - uma avaliação da correlação dos elementos teóricos com a organização em que trabalho. Francisco Fernandes de Almeida Filho (02.07.2014) Seria suficiente dizer apenas: esses elementos não são considerados na minha instituição. Porque essa resposta tão simplista! Vejamos a seguir. Presidi, até o final de 2013, um Instituto de Previdência Municipal. Órgão pequeno, com apenas 5 servidores: 1 presidente; 1 tesoureiro; 2 agentes administrativos e 1 auxiliar de serviços gerais. Os salários são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.824 Palavras / 12 PáginasData: 2/7/2014 -
Comportamento Organizacional
Bia, aluna do Curso de Administração, estava tendo suas primeiras aulas sobre COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES. Ela precisava compreender diversos conceitos que seriam aplicados na empresa em que ela trabalhava desde 2004. Vamos ajuda-la a compreender alguns conceitos para que ela possa aplicá-los no seu cotidiano empresarial? 1) Como Bia deveria entender o que é Comportamento Organizacional para melhorar as relações com os 20 comandados na empresa em que trabalhava? Comportamento organizacional é o campo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.011 Palavras / 5 PáginasData: 6/7/2014 -
Comunicação e comportamento organizacional
QUESTÕES DISSERTATIVAS E RESPOSTAS 4º SEMESTRE Módulo - Gestão Organizacional Unidade Didática – Comportamento Organizacional Teleaula 2 TEMA 2: A comunicação e o comportamento organizacional De acordo com o texto de apoio responda: Quais as características elencadas pela revista exame que definem uma comunicação organizacional excelente?. Após citá-las escolha uma que você considera a principal e justifique sua resposta tendo como base o conteúdo estudado na Teleaula e no material didático. Resposta: As características elencadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 29/7/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, COMO PARTE DA AVALIAÇÃO
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAPITULO 1, 7, 8, 9 e 10 TRABALHO DESENVOLVIDO NA DISCIPLINA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, COMO PARTE DE AVALIAÇÃO DO 1º SEMESTRE. PROFESSOR (A): Anápolis, 09 de Abril de 2014; Minitextos Para Debate Eu creio que muitos lideres corporativos já se aperceberem de que um espírito de colaboração intenso e de certa forma crucial para avançar em direção a objetivos que valham a pena perseguir e em direção a forma de excelência que se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 650 Palavras / 3 PáginasData: 20/8/2014 -
Comportamento Organizacional
Sobre as teorias da aprendizagem estudadas ao longo do capítulo 1 do PLT, assinale a alternativa errada: Escolher uma resposta. a. A teoria das Inteligências Múltiplas afirma que não é possível considerar uma dimensão única de inteligência. b. Todas as alternativas são verdadeiras, exceto A teoria da Pedagogia Revolucionária, que considera o diálogo como prática fundamental na educação bancária. c. A teoria da Pedagogia Revolucionária considera o diálogo como prática fundamental na educação bancária. d.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 562 Palavras / 3 PáginasData: 20/8/2014 -
Comportamento Organizacional
DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Aparecida de Goiânia - GO Abril/2014 Introdução Passo 1º 1. MAPEAMENTO DO PERFIL DOS OPONENTES Associação Dos Moradores X Gravadora Carlos Henrique, formado em administração é o líder da Associação de Moradores do bairro. O Objetivo dessa associação é impedir a construção da gravadora, alegando que haverá perturbação da ordem publica, pois o barulho irá incomodar a tranquilidade do bairro, e a estrutura do bairro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.042 Palavras / 5 PáginasData: 20/8/2014 -
Comportamento Organizacional
TESTRESS 2012 Escore. Comportamento agressivo de Alba: 30-39: Bandeira amarela. Alba não está se sentindo realizada com seu próprio negócio e está preocupada com a queda do faturamento da empresa, a ponto de dizer que seu sócio (irmão) não está fazendo um bom trabalho, e por causa disso acaba discutindo e ofendendo. Comportamento agressivo do João: 40-48: Bandeira vermelha. João se sente sobrecarregado porque Alba não se interessa pela parte burocrática da organização, ela diz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 490 Palavras / 2 PáginasData: 20/8/2014 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. Segmentação dos comportamentos organizacionais 3 1.1 Comportamento Microorganizacional 3 1.2 Comportamento Mesoorganizacional 3 1.3 Comportamento Macroorganizacional 3 2 - CONCEITO DE LIDERANÇA 3 2.1 -LIDERANÇA COMO QUALIDADE PESSOAL 4 2.2 -LIDERANÇA COMO FUNÇÃO 4 2.3 -INFLUÊNCIA INTERPESSOAL 4 2.4-TEORIA DE TRAÇOS DE PERSONALIDADE 4 3- O PODER NAS ORGANIZAÇÕES 4 3.1 - O PODER NA EMPRESA : PODER, AUTORIDADE E INFLUÊNCIA 5 3.2 -FONTES E TIPOS DE PODER 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.240 Palavras / 37 PáginasData: 20/8/2014 -
APLICAÇÃO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1. PLANO DE NEGÓCIO 5 2. SUMÁRIO EXECUTIVO 6 2.1. Descrição da empresa 7 2.2 Publico Alvo 8 3. ANÁLISE ESTRATÉGICA 9 3.1 Análise SWOT 9 3.2. Diagnóstico 9 3.2.1. Estratégia defensiva 11 3.2.2. Estratégia de desenvolvimento 11 3.2.3. Estratégia de ataque 11 4. PLANO FINANCEIRO 12 5. APLICANDO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 13 CONSIDERAÇÕES FINAIS 15 BIBLIOGRAFIA 16 INTRODUÇÃO O presente desafio profissional trata da análise de um restaurante típico polonesa, no município
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.019 Palavras / 9 PáginasData: 24/8/2014