20 PERGUNTAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Comportamento Organizacional
Existem Sísifos em todo e qualquer setor de uma empresa. São geralmente pessoas de grande astúcia, muito espertas e que sempre procuram soluções paliativas para os problemas apresentados gerando assim retrabalho e mais esforço. De fato e conforme Roberto Shinyashiki no livro O sucesso é ser feliz (1997,p83) “ Normalmente os “Sisifos” culpam e acusam os outros por sua infelicidade, dão um milhão de explicações dos motivos que impedem as coisas de funcionar mas dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 12/12/2014 -
Comportamento organizacional
Comportamento Organizacional Esta perspectiva permite considerar os estudos como o resultado da convergÍncia de diversas escolas de pensamento, valendo-se sobretudo da Psicologia, Sociologia, Economia, Antropologia e CiÍncias PolÌticas. Tanto quanto as pessoas s„o complexas, as teorias que refletem o que elas estudam tambÈm s„o complexas em explicar suas aÁıes. Pode-se dizer, ent„o, que Comportamento Organizacional È um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizaÁıes. 1 HistÛrico Ao longo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 20/2/2015 -
Comportamento Organizacional
ATIVIDADE 1 1) Bergue (2010) cita 4 principais autores e suas formulações sobre a motivação humana. Elenque os principais pontos destas 4 teorias e seus respectivos autores. Identifique qual das teorias é utilizada no seu local de trabalho, explique (de exemplos). Maslow Deveras interessante à hierarquia de necessidades de Abraham H. Maslow, fundamentada na ideia de que cada ser humano se dedica bastante para satisfazer suas necessidades pessoais e profissionais. Ele criou uma “escalada” hierárquica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 461 Palavras / 2 PáginasData: 23/2/2015 -
Comportamento Organizacional
Passo 2 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração Passo 3 COMPARAÇÃO ENTRE DEFINIÇÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O comportamento organizacional refere-se aos atos e às atitudes das pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 227 Palavras / 1 PáginasData: 20/3/2015 -
Comportamento Organizacional
Clima organizacional Cultura Organizacional As pessoas que supervisionam as atividades das outras e que são responsáveis pelo alcance dos objetivos nessas organizações são os administradores. Eles tomam decisões, alocam recursos e dirigem as atividades de outros com o intuito de atingir os objetivos de uma organização. O trabalho dos administradores pode ser examinado a partir das funções que desempenham, dos papéis que assumem ou das habilidades que demonstram. Comportamento Organizacional é um campo de estudos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 20/3/2015 -
TRABALHO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.........................................................................................................3 2. DESENVOLVIMENTO............................................................................................3 2.1 PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DA UP CONSULTORIA A CASA CEARÁ......3 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................................................5 4. REFÊRENCIAS.........................................................................................................6 1. INTRODUÇÃO O gerente da loja de departamentos Casa Ceará sentiu que seus funcionários estavam desanimados, não havia mais aquele sorriso no rosto e satisfação profissional. Dessa forma não conseguiam perceber que eles faziam parte de um todo e sem o bom funcionamento de suas áreas a empresa não conseguiria crescer e atender bem as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.105 Palavras / 5 PáginasData: 20/3/2015 -
Comportamento Organizacional
O conceito de clima organizacional tem gerado um interesse cada vez maior nos administradores brasileiros desde a década de 60(carece de fontes). Não por acaso ou modismo, mas por puro pragmatismo(carece de fontes). O que a prática tem demonstrado é que há uma relação direta entre o clima do ambiente de trabalho, a produtividade, a capacidade de inovação e, consequentemente, o lucro. Um estudo conduzido pela Escola de Administração de Empresas da Fundação Getúlio Vargas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 524 Palavras / 3 PáginasData: 27/3/2015 -
A Importância e conceitos de Comportamento Organizacional
1- Definição de Comportamento Organizacional 1.1 – Princípios, Importância e conceitos de Comportamento Organizacional O comportamento organizacional é a área da administração, que busca avaliar a importância de um indivíduo dentro de uma empresa. Esse estudo teve início no século XX durante a evolução da sociedade industrial, á medida que as atividades humanas começaram a envolver mais indivíduos e maiores volumes de recursos. Mesmo sendo difícil controlar o comportamento humano, os propósitos destes estudos, visam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2015 -
O Comportamento Organizacional .
Descrição: Anhanguera_Indaiatuba Comportamento Organizacional Ciências contábeis 8° semestre INDAIATUBA – SP 2014 Descrição: Anhanguera_Indaiatuba Comportamento Organizacional Ciências contábeis 8° semestre INDAIATUBA – SP 01/04/2015 Descrição: Anhanguera_Indaiatuba SUMÁRIO: Introdução: O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2015 -
O Comportamento Organizacional
Passo 01 Perfil dos negociadores: -Carlos Henrique (associação dos moradores) ; Administrador formado e representante dos moradores, com o objetivo de impedir a construção da Gravadora, visto que, a mesma perturbará o Bairro se construída. Típico de pessoa de campo, que afirma mente prefere um empreendimento que não causará tanto impacto sonoro e congestionamento de artistas na cidade. Estilo de negociador bastante complicado, pois o mesmo só se interessa se a situação estiver favorável a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 972 Palavras / 4 PáginasData: 3/4/2015 -
DESAFIO PROFISSIONAL EMPREENDEDORISMO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Polo de Apoio Presencial Vila Ipiranga – Porto Alegre/RS CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS CAROLINA RITTER CHIODELLI RA 8742148301 DESAFIO PROFISSIONAL EMPREENDEDORISMO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TUTOR EaD: RONI BUGLIA PORTO ALEGRE/RS 2014 SUMÁRIO 1. Introdução 2. Analise SWOT do Restaurante Smak 3. Diagnostico do Restaurante Smak 4. Nova proposta para o Restaurante Smak 5. Considerações finais 6. Referências 1.INTRODUÇÃO Neste serão definidos os pontos fortes e fracos e as qualidades e os defeitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 911 Palavras / 4 PáginasData: 7/4/2015 -
O Comportamento Organizacional
Visão Sistêmica Visão sistêmica consiste na habilidade em compreender os sistemas de acordo com a abordagem da Teoria Geral dos Sistemas (TGS), ou seja, ter o conhecimento do todo, de modo a permitir a análise ou a interferência no mesmo, é formada a partir do conhecimento do conceito e das características dos sistemas. Foi desenvolvida devido a necessidade de explicações complexas da ciência. Pode-se definir a Visão Sistêmica, como o olhar que permite enxergar de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2015 -
Atps Comportamento Organizacional
http://upload.wikimedia.org/wikipedia/pt/8/8e/Anhanguera-Uniderp.png Universidade Anhanguera Administração Comportamento Organizacional ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Professora Ead: Yaeko Osaki Pelotas, 25 de abril de 2013. SUMÁRIO INTRODUÇÃO..........................................................................................................................3 CAPITULO 1................................................................................................................4 CAPITULO 2................................................................................................................5 CAPITULO 3................................................................................................................6 CAPITULO 4................................................................................................................7 CONCLUSÃO...............................................................................................................8 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.....................................................................................9 ________________ INTRODUÇÃO Compreender o comportamento organizacional é um desafio necessário nos dias atuais, o ser humano é, em essência, o determinante do sucesso ou fracasso organizacional, pois é através de sua competência e suas atitudes que as empresas criam diferenciais que lhes concedem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.055 Palavras / 5 PáginasData: 13/4/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO TUTORA EAD
POLO DE SÃO JOSE DOS CAMPOS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA NOME ELISANGELA DE FREITAS RA 28096846 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO TUTORA EAD THELMA MARIETA DOS SANTOS SAOJOSEDOS CAMPOS / SÃO PAULO 1. MAPEAMENTO DO PERFIL DOS OPONENTES Perfil dos Oponentes – Associação de Moradores do Bairro Líder: Carlos Henrique Formação: Administrador Objetivo: Impedir a construção da Gravadora Alegação: Perturbação da ordem Pública Argumentos: Barulho, Segurança e infraestrutura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 782 Palavras / 4 PáginasData: 15/4/2015 -
Comportamento organizacional
Anhanguera Educacional Sorocaba Comportamento organizacional Professora: Roseli Jacobsen Aluno: Caleb da Silva Ramos Curso: Marketing RA: 9930008514 Sorocaba/SP 2015 Maiêutica A maiêutica vem lá da Grécia antiga, por volta dos anos 500 e 300 A.C. Essa teoria vem de um famoso nome da filosofia ‘Sócrates’. A palavra maiêutica tem como significado dar a luz, nesse contexto de Sócrates, fazer o parto intelectual. Sócrates utilizava essa teoria com seus discípulos, para coloca-la em pratica ele a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 522 Palavras / 3 PáginasData: 15/4/2015 -
A Definição de Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Profª.: Maria Yaeko Ozak Profª. Tutor presencial: Rosilane Batista De Carvalho Silva Profº. Tutor a Distância: Lilian Aparecida Crespilho UBERLANDIA – MG ABRIL 2013 SUMÁRIO Introdução 3 Capítulo 1 4 1.1 Definição de Comportamento Organizacional 4 1.2 Comportamento Organizacional Segundo Schermerhorn,e Dubrin.................................4 1.3 Sistemas Abertos e Fechados 4 Capítulo 2 5 2.1 Inovação Conceito 5 2.2 Pesquisa de Opinião 5 2.3 Brasil sem um ambiente encorajador para a inovação..........................................................6 Capítulo 3 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.580 Palavras / 7 PáginasData: 15/4/2015 -
Disciplinas Norteadoras: Empreendedorismo e Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Universidade Anhanguera- UNIDERP Curso: Administração e Ciências Contábeis Turno: Noturno DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas Norteadoras: Empreendedorismo e Comportamento Organizacional Ana Rita Alves Martins – RA 1711269404 Josenilde Cutrim Santos – RA 1678272364 Marlon Silva Santos – RA 2800830332 Nathalia Christie Bertrand Cunha– RA 2865974559 Tamires Soares Rodrigues – RA 1966228688 O desafio profissional é identificar problemas que afetam os negócios do restaurante Smak, e propor soluções para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.347 Palavras / 14 PáginasData: 20/4/2015 -
O que vem a ser Comportamento Organizacional e qual a importância deste tema no mundo corporativo
O que vem a ser Comportamento Organizacional e qual a importância deste tema no mundo corporativo É um estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano, em várias áreas, preocupa-se com as atitudes e o desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional. O Comportamento Organizacional é uma questão disciplinar entre as pessoas, respeito, caráter, responsabilidade, compreensão entre as partes. Uma abordagem adequada que nos parece ser simples para uma melhor compreensão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 20/4/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
A empresa PET GLAMOUR é uma empresa de pequeno porte cujo as principais atividades são a venda de alimentos e acessórios, além de oferecer serviços de embelezamento como banho, tosa e perfumaria. Baseando-se nas informações do dossiê foi criada a tabela de comportamentos individuais, avaliando a conduta de cada funcionário desde os proprietários. Tendo como foco principal a melhora nos resultados em um todo desde a convivência entre os colaboradores ao sucesso da empresa, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.414 Palavras / 6 PáginasData: 20/4/2015 -
DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUACIONAL– POLO BH-ANDRADAS UNIDADE 1 CURSO DE PROCESSOS GERENCIAIS ELIANE CRISTINA DE ALMEIDA RA-2816708780 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO TUTOR A DISTÃNCIA-TIAGO MONTEIRO VELOSO BELO HORIZONTE MG 15/04/2015 SUMÁRIO Introdução...........................................................................................................3 1. Conflitos da Negociação...............................................................................4 2. Estilos, características e táticas dos negociadores.........................................5 3. Análise da situação e planejamento...............................................................6 4. Varáveis dos colabores..................................................................................8 5. Prévia da Negociação....................................................................................8 6. Proposta final...............................................................................................10 7. Conclusão.....................................................................................................12 8. Referências Bibliográficas............................................................................13 INTRODUÇÃO O objetivo desta “Proposta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.130 Palavras / 9 PáginasData: 23/4/2015 -
ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Etapa 1 Relatório A Atividade proposta na primeira etapa da ATPS, foi a leitura de um dossiê, de uma empresa fictícia. Nesse dossiê constam informações sobre a abertura da empresa, constam nomes dos funcionários e suas posições na hierarquia da empresa, e alguns problemas que ocorrem envolvendo o comportamento de cada personagem. Após leitura e analise do dossiê da empresa Pet Glamour, o grupo com base nas informações retiradas dessa analise, criou traços de personalidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.273 Palavras / 14 PáginasData: 25/4/2015 -
Comportamento organizacional
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Avaliação:Tamanho do trabalho: 548 Palavras / 3 PáginasData: 26/4/2015 -
Comportamento Organizacional
PRIMEIRA ETAPA: 1. PASSO 1 Empresa: C.M. Consultoria Missão: Aprimorar a convivência entre os colaboradores de uma organização. Visão: Ser referência em gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional. Valores: Foco em pessoas, satisfazer e superar expectativas, ética e comprometimento. Lema: Sua empresa motivada. 1. PASSO 4 1. Qual a importância das ações do senhor Luís Augusto para a mudança organizacional? O senhor Luís, como gerente e adapto as novas mudanças, é o principal motivador da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 701 Palavras / 3 PáginasData: 27/4/2015 -
Técnicas de Negociação, Comportamento Organizacional
Desafio Profissional Aluno: Lucas Rodrigues Carrer RA: 8123726183 Unidade: Bauru Disciplinas: Técnicas de Negociação, Comportamento Organizacional. Tutora EAD: Adriana Barbosa Gonçalves Pirajuí dia 15 de abril de 2015 Índice 1-Introdução.....................................................................................................pag. 03 2-Contextualização do caso............................................................................pag. 03 3- Negociação...................................................................................................pag. 04 3.1- Erros comuns dos negociadores.................................................pag. 05 3.2- Características de um bom negociador.......................................pag. 06 3.3- Tipos de Negociação ....................................................................pag. 07 3.4.1- negociação competitiva...................................................pag. 07 3.4.2- Negociação Cooperativa ou Colaborativa ....................pag. 08 4- Conflito.........................................................................................................pag. 08 5- Modelo de Jung
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.754 Palavras / 24 PáginasData: 27/4/2015 -
Comportamento organizacional
1 LIDERANÇA Todas as organizações englobam pessoas, e parte do trabalho do executivo é dirigir e coordenar essas pessoas. Qualidade de trabalho e o apoio recebido no ambiente de trabalho são importantíssimos, tanto para subordinados como para gestores (Lideres). Para que tudo sempre caminhe de forma produtiva, o importante para um Líder é motivar os funcionários, comunicar-se sempre para um ambiente agradável, deixar sempre um espaço, para sugestões e reclamações assim caso haja alguma insatisfação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 994 Palavras / 4 PáginasData: 1/5/2015