20 PERGUNTAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Comportamento Organizacional
PERGUNTA 1 Quando a pessoa ingere uma pequena quantidade de álcool e manifesta uma resposta desproporcional ao que bebeu, ela pode apresentar um quadro de agitação intensa, atos de violência , o que pode durar algumas horas, induzindo a um estado de exaustão e sono profundo. Ao acordar, geralmente a pessoa não se lembra do que fez; e as pessoas que estão mais sujeitas a esta condição são os hipoglicêmicos e os alcoólatras epilépticos. Este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 20/4/2014 -
Comportamento Organizacional Und 2
Leia atentamente o texto abaixo e, a seguir, responda a questão proposta: Nossa empresa de telemarketing cresceu muito, ampliou seu escopo geográfico, aumentou sua carteira de clientes, mas os lucros têm sido decrescentes. No mercado interno, houve aumento da regulação do setor com o Decreto n. 6.523 de 31 de julho de 2008 que determinou que nenhum cliente poderá esperar atendimento por mais de 60 segundos; solicitação, de cancelamento de serviços deverão ser efetuados sem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.442 Palavras / 6 PáginasData: 20/4/2014 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
INTRODUÇÃO Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.846 Palavras / 12 PáginasData: 20/4/2014 -
Atividade 01 Comportamento Organizacional
PERGUNTA 1 1. Gerson é um executivo do setor automobilístico e possui uma grande capacidade mental para analisar e diagnosticar situações complexas. O seu processo decisório envolve diagnóstico de problemas, busca de alternativas, avaliação dessas alternativas e seleção das melhores. A sua maior capacidade é a de processar e interpretar racionalmente as informações. Gerson é possuidor de habilidade: a. Bem-Sucedida b. Técnica c. Educativa d. Humana e. Conceitual 0,2 pontos PERGUNTA 2 1. Quando observamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 536 Palavras / 3 PáginasData: 20/4/2014 -
Comportamento Organizacional
I - Introdução: ...........................................................................................................................04 II – Desenvolvimento: Capítulo 1 Passo 1 - Definição de Comportamento Organizacional..............................................05 Passo 2 – Quadro de comparação entre sistema aberto e fechado................................06 Capítulo 2 Passo 1 – Pesquisa sobre conceito de inovação............................................................07 Passo 2 – Conceito de Inovação....................................................................................08 Passo 3 – Inovação no Brasil.........................................................................................08 Capítulo 3 Passo 1 – Relatório sobre Trabalho em Equipe ............................................................09 Passo 2 – Os fracassos no âmbito da liderança.............................................................09 Capítulo 4 Passo 1 – Definição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.605 Palavras / 7 PáginasData: 20/4/2014 -
Atividade 7 Comportamento Organizacional Anhembi
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos As pessoas dentro das organizações estão sempre julgando umas as outras. Os administradores precisam avaliar o desempenho de seus subordinados. Julgamos o quanto nossos colegas se dedicam ao trabalho deles. Quando um novo membro entra para uma equipe ele é imediatamente rotulado pelos demais. Muitas vezes estes julgamentos têm consequências importantes para a organização. Na medida em que convivemos com as pessoas nas empresas, surgem afinidades que irão aproximar-nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 771 Palavras / 4 PáginasData: 20/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos São Paulo / SP 2013 INTRODUÇÃO Entre algumas definições de Comportamento Organizacional esta a de se preocupar com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos colaboradores no ambiente organizacional; o efeito causado pela organização e o grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos colaboradores; o efeito do ambiente sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.594 Palavras / 15 PáginasData: 20/4/2014 -
Comportamento Organizacional
ATENÇÃO: ABAIXO AS INSTRUÇÕES PARA O SEU COMPARECIMENTO À UNIDADE DE TRÂNSITO SELECIONADA PARA AGENDAR DATA E HORA NA UNIDADE SELECIONADA CLIQUE http://www.e-agendamento.poupatempo.sp.gov.br Obrigado por efetuar seu pré-cadastro, por favor, realize o seu agendamento para viabilizar o seu atendimento! Compareça à unidade de atendimento escolhida para a confirmação de dados e coleta biométrica (imagem facial, digitais e assinatura) com 10 minutos de antecedência. Atenção! A tolerância em caso de atraso é de 10 minutos. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 488 Palavras / 2 PáginasData: 20/4/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
8 1. CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 2. REFERENCIAS 10 1. INTRODUÇÃO Na área da administração existem dois conceitos muito importantes: Eficiência e eficácia. É através delas que observamos se uma organização está desempenhando seu papel com sucesso ou não. A eficiência é a capacidade de se obter um bom produto e a eficácia é fazer isso da melhor maneira possível. Administrar uma empresa vai muito além de tarefas básicas, como planejar, organizar e controlar. O comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.328 Palavras / 6 PáginasData: 20/4/2014 -
Métodos de negociação e comportamento organizacional
Universidade Anhaguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância (CEAD) Faculdade de Negócios e Tecnologia da Informação – (FACNET) Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos – 1ª Serie (1º-2014) Disciplina: Técnicas de Negociação e Comportamento Organizacional Fabricio Beniz Ferreira Fonsceca – RA: 8743125170 -DESAFIO PROFISSIONAL- Planejamento e Apresentação da Proposta da Negociação Sistêmica TUTOR PRESENCIAL: FABRICIO R. PATARELI INTRODUÇÃO Nesse trabalho será abordado os seguintes temas Técnicas de negociação e Comportamento Organizacional trata-se de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.109 Palavras / 5 PáginasData: 22/4/2014 -
Comportamento Organizacional
O que é Comportamento Organizacional? Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações. É o estudo do comportamento humano no local de trabalho, da interação entre as pessoas e entre a empresa em si. Refere-se ao processo e não ao conteúdo do trabalho administrativo. Podemos dizer que é uma especialidade que investiga três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura, utilizando-se desse conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.879 Palavras / 36 PáginasData: 22/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Roberto é executivo de uma grande empresa multinacional situada em Campinas, e desde o início de sua carreira sempre foi elogiado pelos seus chefes pela ampla capacidade de trabalhar com outras pessoas, compreendendo-as e motivando-as, tanto individualmente como em grupos. Outra grande habilidade de Roberto é sua facilidade de gerir conflitos e entender as necessidades dos outros. Essas habilidades de Roberto podem ser consideradas como: Resposta Selecionada: Incorretac. Habilidades Conceituais. Resposta Correta: Corretab. Habilidades Humanas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 895 Palavras / 4 PáginasData: 2/5/2014 -
Comportamento Organizacional
2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Os funcionários se agrupam conforme suas áreas de atuação, sendo elas banho e tosa, vendas e a área administrativa. 2.2 Como são os agrupamentos formais e informais na empresa? Os agrupamentos dos funcionários do Pet glamour são de forma bem individual entre as áreas, Alba tem afinidade com as meninas do banho e, Éder da tosa não tem bom convívio com elas, pois Éder se comporta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 637 Palavras / 3 PáginasData: 9/5/2014 -
Comportamento Organizacional nível do grupo
Comportamento Organizacional nível do grupo. Pessoal, o homem não pode ser concebido como ser natural, porque ele é um produto histórico, nem pode ser estudado como ser isolado, porque ele se torna humano em função de ser social, nem ser concebido como ser abstrato, porque o homem é o conjunto de suas relações sociais. O que a natureza (biológico) dá ao homem quando ele nasce não basta, porém, para garantir sua vida em sociedade, precisamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.448 Palavras / 18 PáginasData: 13/5/2014 -
Mportância das estatísticas, matemática, contabilidade, comportamento organizacional, economia e ciência para o estudo e compreensão dos empresários
Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Comportamnto Organizacional; Home, cultura e sociedad; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional. Professores,(as), Monica Maria Silva, Wilson Sanches, Sebastião oliveira, Karem Manganotti e Márcia Bastos. INTRODUÇÃO Atualmente vivemos rodeados por uma quantidade de informações tão grande que não podemos deixar de pensar o quanto nos é útil e o quanto esta ciência vem configurando-se como uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 349 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
Comportamento Organizacional
www.unifae.br/publicacoes/pdf/cap_humano/1.pdf Cientista social, australiano, falecido em 1949, Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das Relações Humanas, que se opôs aos princípios do trabalho de Taylor. Como professor e diretor depesquisas da Escola de Administração de Empresas de Hardvard, Mayo dirigiu o projeto de pesquisa da fábrica de Hawthorne, entre 1927 e 1932. Mayo licenciou-se na Universidade de Adelaide, estudouMedicina em Londres e Edimburgo, ensinou Filosofia Mental e Moral em Queensland. Elton Mayo escreveu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2014 -
Etapa 3 Comportamento Organizacional
Etapa 3 1º Passo. Responder às perguntas: 1. Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? R. Eles se agrupam, nos grupos formais e informais. 2. Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se formam pela afinidade entre as pessoas)? R. Os agrupamentos formais são os estabelecidos pelas corporações onde o individuo precisa se relacionar com as outras pessoas para que as tarefas e metas sejam realizadas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 658 Palavras / 3 PáginasData: 19/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Thomas é vice-presidente de uma estatal com profunda formação na área da engenharia civil, e percebe-se em seu perfil uma grande capacidade de aplicação desses conhecimentos em seu trabalho. Diariamente em sua rotina de executivo ele aplica conhecimentos oriundos de sua área de conhecimento. Deduzimos com isso, que Thomas possui habilidade: Resposta Selecionada: Corretac. Técnica Resposta Correta: Corretac. Técnica Feedback da resposta: A resposta correta é Técnica, pois Thomas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 695 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2014 -
Tecnicas De Negociacao E Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE (Unidade 1 Belo Horizonte) CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA NOME DO ACADÊMICO (A) E RA... DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO TUTORA EaD MONIQUE MARGARETH METZNER DE LIMA Belo Horizonte / Minas Gerais 2014 1. MAPEAMENTO DO PERFIL DOS OPONENTES Perfil dos Oponentes – Associação de Moradores do Bairro Líder: Carlos Henrique Formação: Administrador Objetivo: Impedir a construção da Gravadora Alegação: Perturbação da ordem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 894 Palavras / 4 PáginasData: 20/5/2014 -
Empreendedorismo e Comportamento organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ADMINISTRAÇÃO DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS: Empreendedorismo e Comportamento Organizacional Aleff Roberto de Oliveira Silva – RA – 9904002804 Getúlio Jesus da Costa – RA – 8743166195 Juliana Ribeiro Oliveira - RA - 8372779089 André Brito TAGUATINGA / DF 2014 RESUMO O presente desafio tem como objetivo analisar o ambiente externo e interno do Restaurante Smak, localizado no município do Vale da Felicidade. Essa analise consiste nas etapas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 889 Palavras / 4 PáginasData: 20/5/2014 -
Tabela De Comportamento Organizacional
TABELA DE COMPORTAMENTO INDIVIDUAL Alba Personalidade: Extroversão, comunicativa, assertiva e sociável. Percepção: aberta, fala sem pensar nas consequências, publicamente expressiva. Implicação negativa: Intuitor : trata as coisas de maneira generalista e abstrata, fica com a cabeça nas nuvens, esta sempre aberta a varias oportunidades e muito teórica. João Personalidade: Consciência, trabalhador e confiável. Percepção: reservado, quieto, concentrado, pensa para falar e reflexível. Implicação negativa: sentimentos: subjetivo, pessoa boa de coração perdoa quase tudo e vive
Avaliação:Tamanho do trabalho: 214 Palavras / 1 PáginasData: 20/5/2014 -
ATPS Comportamento Organizacional
1. CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1.1 Nossa definição de comportamento organizacional Definimos o comportamento organizacional como sendo a captação das ações de indivíduos, grupos e estrutura da organização, para estudo do impacto delas no ambiente. O conhecimento obtido com esse estudo é utilizado para promoção da eficácia organizacional, o que possibilita o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções para retenção de talentos, redução da rotatividade e absenteísmo, aumento da produtividade e desempenho humano. 1.2 A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2014 -
ATPS DE Comportamento Organizacional
Anhanguera Educacional Ltda. Administração PS DE Comportamento Organizacional Técnicas de Negociação ATPS Nomes: RA: Edna Vieira 8407133470 Lucas Rafael Vieira 8206938859 Mônica Maria Jerônimo 7093562349 Vânia Paixão 8403956713 Professor: Kazu Santo André, 06 de Junho de 2014. Conceito de negociação Autor Dante P. Martinelli: Negociação pode ser compreendida como um processo que pode afetar profundamente qualquer tipo de relacionamento humano e produz benefícios duradouros para todos os participantes. E a negociação envolve três etapas-chave; a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2014 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Eduardo Oliveira RA: 8737102385 Gabriel Cardoso RA: 8945951499 Joselaine Rosa RA: 8980231330 Vinicius Marques RA: 8529980299 Rosiane Aparecida RA: 85289613 Tais Francine RA: 8941199684 ESTUDO DE CASO: IDENTIFICAR PROBLEMAS QUE AFETAM OS NEGÓCIOS DO RESTAURANTE SMAK. IVINHEMA-MS MARÇO/2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ESTUDO DE CASO: IDENTIFICAR OS PROBLEMAS QUE AFETAM OS NEGOCIOS DO RESTAURANTE SMAK. Trabalho Acadêmico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 533 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2014 -
ANALISE DA INOVAÇÃO DENTRO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
1 INTRODUÇÃO O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional, se preocupando com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como o comportamento afeta o desempenho das empresas. Os administradores não podem depender apenas de suas habilidades técnicas. Eles precisam também de habilidades interpessoais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.839 Palavras / 12 PáginasData: 20/5/2014