A INFLUENCIA DO MARKETING NA VIDA DAS PESSOAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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IDÉIAS DO MARKETING PARA O SÉCULO XXI
SUMÁRIO RESUMO______________________________________________________________ 04 INTRODUÇÃO_________________________________________________________ 05 1. IDÉIAS DO MARKETING PARA O SÉCULO XXI_________________________ 06 2. SPO CONSTRUÇÕES E INCORPORAÇÕES LTDA_________________________ 07 2.1. Visão______________________________________________________________ 08 2.2. Missão_____________________________________________________________ 08 2.3. Valores_____________________________________________________________ 08 2.4. Nome e Contato na Empresa____________________________________________ 09 3. PRODUTOS PRODUZIDOS____________________________________________ 09 4. INFORMAÇÕES DA MARCA__________________________________________ 09 5. PÚBLICO ALVO E SEU COMPORTAMENTO_____________________________ 09 6. CONCORRENTES____________________________________________________ 11 7. POSICIONAMENTO NO MERCADO____________________________________ 12 8. ANALISE SWOT_____________________________________________________ 12 8.1. Aspectos Positivos____________________________________________________ 12 8.1.1. Internos – Pontos Fortes______________________________________________ 12
Avaliação:Tamanho do trabalho: 678 Palavras / 3 PáginasData: 14/6/2013 -
Necessário Vida
UNIVERSIDADE ANHANGUERA CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA TRABALHO EM EQUIPE A PRESENTADO À DISCIPLINA DE GESTÃO DO CONHECIMENTO DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO A DISTÂNCIA COMO PARTE DA AVALIAÇÃO DO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS NOME DO ALUNO: Elaine Ferreira Gonçalves RA: 417733 NOME DO ALUNO: Marcia do Prado Goularte RA: 4173 NOME DO ALUNO: Nilce Helena Granadier RA: 4258 NOME DO ALUNO: Rogério Teixeira RA: 414699 NOME DO ALUNO: Wesllei Tonon RA: 441848 TUTOR
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.596 Palavras / 27 PáginasData: 14/6/2013 -
Marketing Pessoal
Marketing Pessoal O Marketing Pessoal tem como objetivo revelar potenciais e habilidades, ele é usado para divulgar e fortalecer nossa imagem que é o nosso cartão de visitas. Ele busca trabalhar os pontos fortes e os pontos que cada um precisa desenvolver. Para isso é usada algumas ferramentas como: Autoconhecimento, comunicação, aparência e imagem, atitude, motivação, rede de contatos, planejamento estratégico e pessoal. O autoconhecimento serve para avaliarmos como nos vemos quais nossas qualidades e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2013 -
Gestão De Pessoas
Índice Introdução. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .01 Objetivo do desafio. . . . . . . .
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.346 Palavras / 38 PáginasData: 14/6/2013 -
Gestão De Pessoas
Curso: Pedagogia Debater e apresentar proposta para as seguintes questões: 1) Sobre o conceito de gestão de pessoas, apresentem características positivas e os principais entraves que podem ser observados. Resposta: Relações interpessoais desenvolvem-se através de um processo de interação, comunicação, cooperação, respeito e amizade são fatores que contribui muito nesta relação de pessoas. Assim concluí-se que sentimentos positivos de simpatia e atração provocarão melhor interação e cooperação, repercutindo melhor nas atividades desempenhadas, porém sentimentos negativos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 461 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2013 -
Getão De´pessoa
Esta Atividade Prática Supervisionada (ATPS) tem por objetivo entender o que é o fenômeno administrativo do século XXI: o empreendedorismo. A estrutura desta ATPS será diferente, a saber. Primeiramente entenderemos a prática empreendedora por meio do Plano de Negócios da Escola de Inglês Oz, para depois compreendermos o que é o Empreendedorismo. Antes, porém, faz-se necessário que recorramos a alguns dados para que, de modo sucinto, entendamos o cenário empreendedor global, fruto genuíno do século
Avaliação:Tamanho do trabalho: 376 Palavras / 2 PáginasData: 15/6/2013 -
Gestão De Pessoas
ANHANGUERA UNIDERP - INTERATIVA Polo Eldorado Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos GESTÃO DE PESSOAS Acadêmicos: Anderson Camilo Lazari – RA 396493 Aparecida Gomes da Silva - RA 363652 Joaquim Alves Lopes - RA 3990 Maira Aparecida Torres Martins - RA 383914 Prof. Tutor Presencial: James Antonio Caprioli Carrocini Prof. EAD: Dante Bonetti de Freitas Eldorado 2013 ANHANGUERA UNIDERP - INTERATIVA Polo Eldorado Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos GESTÃO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.497 Palavras / 10 PáginasData: 15/6/2013 -
Gestão De Pessoas
Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais Gestão de pessoas nada mas é que conjuntos de políticas e práticas utilizadas pela gerência de uma determinada organização, que visa a cooperação e o conhecimento, monitorando a atuação profissional de seus colaboradores para melhor alcançar seus objetivos. A gestão de pessoas é fundamental para o crescimento e sucesso de uma organização. De acordo com Deste modo é de extrema importância que os colaboradores de uma organização contribuam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 15/6/2013 -
ATPS GESTÃO EM PESSOAS
Técnicas de Recrutamento e Seleção (Desafio de Aprendizagem) Ma. Cristiane Vinholi de Brito Tutor Presencial: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Cidade - SP Mês/Ano Técnicas de Recrutamento e Seleção (Desafio de Aprendizagem) Trabalho apresentado como exigência parcial de avaliação na matéria de Técnicas de Recrutamento e Seleção do curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. I – INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo a elaboração de uma proposta de contratação de um Analista de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.067 Palavras / 25 PáginasData: 15/6/2013 -
Gestão De Pessoas
1- CONCEITOS E CONSIDERAÇÕES : GESTÃO COM PESSOAS É uma área sensível à mentalidade que em geral predomina nas organizações. A gestão de R.H , abrange aspectos como a cultura organizacional , satisfação no trabalho e talento. Para Chiavenato (2005), “existe uma grande diferença entre gerenciar pessoas e gerenciar com pessoas. No primeiro caso, as pessoas são o objeto da gerência, são guiadas e controladas para alcançar determinados objetivos. No segundo caso, as mesmas são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.798 Palavras / 32 PáginasData: 15/6/2013 -
Atps De Marketing
Caso IBM O caso a ser apresentado aborda a tentativa da IBM (International Business Machines) de iniciar uma mudança organizacional profunda, como reação aos prejuízos que têm ocorrido na empresa, mudanças essas baseadas no conceito Market Driven Quality, sua política de qualidade. Há alguns anos, a IBM vem enfrentando dificuldades bem grandes: 1991 foi o primeiro ano desde 1946 em que a empresa não cresceu, suas vendas caíram mais de 5%, sendo este o primeiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.448 Palavras / 38 PáginasData: 15/6/2013 -
A Influência da Visão de Mundo no Mercado de Trabalho no Século XXI
A Influência da Visão de Mundo no Mercado de Trabalho no Século XXI O contexto sócio-histórico e cultural da atualidade tem como características principais ser globalizado, multicultural e informatizado. As maneiras pelas quais as pessoas se comunicam são mais variadas do que nas décadas anteriores, quando a comunicação com alguém distante geográfica e/ou fisicamente era necessário utilizar recursos materiais/concretos, tal como o envio de uma carta. Os avanços tecnológicos, sociais e culturais são capazes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.341 Palavras / 14 PáginasData: 15/6/2013 -
A Miscigenação étnico-racial E Sua Influência Na Construção Social Do Brasil
Em 1933, é publicado o livro Casa-grande e senzala, de Gilberto Freyre. A obra, que se tornaria um dos grandes clássicos da sociologia brasileira, rebatia as teorias, até então dominantes, que apregoavam a inferioridade do mestiço e justificavam cientificamente o racismo. As teorias raciais que adentraram o Brasil em meados do século XIX explicavam a desigualdade social entre brancos e negros como um fato dado pela natureza supostamente inferior dos negros. Por meio de medições
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.471 Palavras / 6 PáginasData: 16/6/2013 -
Tecnologia em Marketing
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação à Distância Tecnologia em Marketing Estratégia de Preços Frederico Melfi Junior – RA 1102000474 Nilton Vilela Junior – RA 1102000471 Felipe Concon Costa – RA 1102000470 Cristiano Justino – RA 1102000606 Valinhos – SP 2012 Etapa 1 Começou nos Estados Unidos, que demonstraram ao resto do mundo que a sua dita supremacia econômica e política não era tão sólida assim. A falta de transparência administrativa e a maneira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.094 Palavras / 9 PáginasData: 16/6/2013 -
As estratégias de marketing
O capital inicial será de R$ 169.020,00 vindos de recursos próprios dos cinco sócios quotistas, este capital terá seu investimento em imóvel, veículo, equipamentos e ferramentas. O retorno financeiro inicial estimado é de R$ 67.000,00. As estratégias de marketing utilizadas serão materiais de divulgação em panfletos distribuídos em locais de grande circulação de veículos como pontos de táxi, estacionamentos, lavagens e semáforos, o mesmo informativo também estará disponível de forma virtual através de newsletter enviado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 16/6/2013 -
Atps Gestao De Pessoas
O objetivo deste trabalho é mostrar que a gestão de pessoas esta presente em todos os setores das empresas, de forma direta ou indireta. Com suas regras e deveres que devem ser levados sempre em consideração para que a empresa seja correta com seus afazeres. Através da gestão de pessoas, as empresas se organizam, visando seus clientes e seus funcionários. Fazendo com que todos tenham os seus direitos respeitados, A mesma nos mostra como as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.988 Palavras / 16 PáginasData: 16/6/2013 -
PLANO DE MARKETING
PLANO DE MARKETING PARA LOJA CHOCOCENTER 1. INTRODUÇÃO Este trabalho faz parte do currículo da disciplina de Administração Mercadológica I, administrada pelo Professor Thiago Kader; foi executado no período de maio a junho de 2011. O grupo responsável por esta pesquisa é composto pelos acadêmicos do Curso de Administração da Faculdade Metodista de Santa Maria - FAMES, Antonia Oliveira, Brasilia Costa Beber, Nilo Eduardo Soares, Mariane Oppermann, Murilo Bandeira, e Vitor Oliveira. 2. EMPRESA Foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.451 Palavras / 6 PáginasData: 16/6/2013 -
DESENVOVIMENTO DE PESSOAS
pessoas visa geralmente os cargos a serem ocupados, bem como novas habilidades, atitudes e capacidades que serão requeridas. Segundo Chiavenato e outros autores, para avaliar efetivamente resultados do investimento em Treinamento e também em qualquer outra modalidade de aprendizagem organizacional, deve-se ter em mente o seguinte: somente quando se constata que essa aprendizagem influenciou melhorias ou impactou de modo favorável os resultados mais amplos ou globais da empresa, é que pode-se afirmar estar-se efetivamente avaliando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 863 Palavras / 4 PáginasData: 16/6/2013 -
Análise da diretoria Comercial e de Marketing
Rodada: 1 a 4 Atividade: Individual Título: Análise da diretoria Comercial e de Marketing Aluno (a) Fulano (a) Disciplina: Jogos de Negócios –BS Online Turma: EquipeXYZ Introdução Fazer uma breve introdução do que será tratado no relatório da diretoria Comercial e de Marketing, apresentar os números que mostram como a diretoria foi assumida. Política e estratégia inicialmente adotadas Apresentar qual era a política e estratégia inicial para os seguintes itens: • Produtos • Preços •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.675 Palavras / 7 PáginasData: 16/6/2013 -
O marketing moderno
O marketing moderno considera a distribuição uma das fases mais críticas dos negócios. Dela depende parte importante da qualidade percebida pelo cliente, isto é, o que ele sente ao comparar sua satisfação com suas expectativas. Confiabilidade de entrega é fruto do recebimento da mercadoria no prazo correto, com embalagem correta, sem danos causados pelo transporte e erros no faturamento, e com o suporte de um serviço de atendimento ao cliente que resolva seus problemas com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.597 Palavras / 7 PáginasData: 16/6/2013 -
PLANO DE MARKETING
PLANO DE MARKETING Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Gestão em Marketing do Curso de Tecnologia em Logistica do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação do professor-tutor presencial Bruno Moreno Moraes. Junho / 2013 Sumário 1. Apresentação da Empresa 2. Estudo de Mercado 3. Análise SWOT 4. Principais Produtos 5. Público Alvo 6. Análise de Produto, Preço e Praça 7. Referências Bibliográficas Apresentação da Empresa Os Correios tiveram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.213 Palavras / 9 PáginasData: 16/6/2013 -
Envie Uma Vida Em Diamond Dash
1) Por quanto devo vender um objeto que me custou R$80,00 para ganhar 15% sobre o custo? a) 92,00 b) 93,00 c) 94,00 d) 99,80 2) Vendendo por R$56,00 um objeto que custou R$50,00, qual será a percentagem de lucro sobre o custo? a) 1,2% b) 12% c) 15% d) 25% 3) Um objeto foi revendido por R$701,00, dando um prejuízo de 20% sobre o custo. Quanto havia custado? Quantos reais de prejuízo foi apurado?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 433 Palavras / 2 PáginasData: 16/6/2013 -
Qualidade De Vida
A qualidade de vida é um conceito ligado ao desenvolvimento humano. Não significa apenas que o indivíduo ou o grupo social tenham saúde física e mental, mas que esteja(m) bem com eles mesmos, com a vida, com as pessoas que os cercam, enfim, ter qualidade de vida é estar em equilíbrio. E esse equilíbrio diz respeito ao controle sobre aquilo que acontece a sua volta, como por exemplo, sobre os relacionamentos sociais. Mas se o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 17/6/2013 -
Gestao De Pessoas
Etapa 1 Passo 1 (equipe) Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais A mudança organizacional está intrinsecamente relacionada com a cultura organizacional, pois muitos argumentos que sustentam o processo de mudança (ou resistem a ele) estão ancorados nesta cultura. Nesse sentido, a questão central deste trabalho é: quais os impactos causados pelas mudanças organizacionais na gestão de pessoas? O objetivo geral é analisar o comportamento das pessoas diante das mudanças organizacionais. Os objetivos específicos são:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.567 Palavras / 39 PáginasData: 17/6/2013 -
Gestão Em Marketing
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS–Gestão de Marketing LUIZ OTAVIO GUIMARAES DA SILVA RA 4997004413 JONES FERNANDO OLIVEIRA RA 5728170676 NORMA LUCIA ROCHA DE CARVALHO RA 5567144478 LUCAS MARÇAL DE SOUZA RA 6300185325 JULIO CESAR DE SOUZA RA 5728171635 NOME DA CIDADE / UF 2013 LUIZ OTAVIO GUIMARAES DA SILVA RA 4997004413 JONES FERNANDO OLIVEIRA RA 5728170676 NORMA LUCIA ROCHA DE CARVALHO RA 5567144478 LUCAS MARÇAL DE SOUZA RA 6300185325 JULIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.216 Palavras / 17 PáginasData: 17/6/2013