ATPS DE TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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ATPS de Administração Mercadológica
ATPS de Administração Mercadológica Etapa 1 - Passo 1 – “Análise da Empresa-” Cacau Sabor” Ao analisarmos a empresa Cacau Sabor que está no ramo alimentício fundada com á média de 5 anos apenas no mercado, atuando com fabricação própria. Identificamos alguns erros que podem ser melhorados. Uma empresa médio porte em torno de 80 funcionários , e foi notado que na linha de produção dos produtos (chocolates) os funcionários sabem oque fazem, exerce o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.009 Palavras / 5 PáginasData: 1/6/2016 -
ATPS Tecnicas de Negociacao
Comitê Inovação. Esse comitê foi criado para desenvolver e criar novas portas para o mercado de trabalho visando à empresa no mercado e com mais competitividade. Brenda Pires – Governança = Desenvolve, revisa e sugere periodicamente a descrição das suas funções e recomenda candidatos. É dentro deste comitê que propõe a dinâmica de funcionamento do Conselho da Administração, toda a agenda administrativa que a compõe, e que conduz avaliação cíclica do Conselho de Administração, dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2016 -
Atps de Administração da Produção e Operações
lg_logo_anhanguera_nova UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSOS DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO - MODALIDADE A DISTÂNCIA ATPS – ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO E OPERAÇÕES Sumaré - SP 2015 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSOS DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO - MODALIDADE A DISTÂNCIA ATPS – ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTÁRIA Sumaré – SP 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 00 1. Determinação das Operações de Marketing e Venda do Produto 00 1.1 xxxxxxxxxx 00 1.2xxxx 00 1.3xx 00 1.4xx 00 xxxx 00 xxx 00 xxxx 00 xxxxxx 00
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.092 Palavras / 9 PáginasData: 5/10/2016 -
ATPS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO
INTRODUÇÃO TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO O mundo das negociações é essencialmente mutante. Paradigmas de hoje podem não mais ser válidos amanhã. Além do seu próprio potencial negociador, você deve estar em constante desenvolvimento buscando se antecipar ás mudanças, administrando-as de maneira conveniente. O fato é que todos querem negociar bem e obter um resultado amplamente satisfatório. Se você planeja de forma apropriada o processo, se identifica alternativas e vai preparado para o evento, tenho aqui um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.085 Palavras / 9 PáginasData: 17/3/2017 -
Administração Pessoal Disciplina de Psicologia
Disciplina de psicologia Professora Lucienne Silva 1. FORMANDO EQUIPES Sylvia Constant Vergara[1] Se no passado era a terra, o capital, a força e as máquinas que polarizavam as atenções, hoje vemos a inteligência e o conhecimento estabelecendo a dinâmica no mundo dos negócios. A maior fonte de riqueza das nações e das empresas é, portando, a informação. Assume o pódio, adquirindo vantagem competitiva, a empresa que a criar, obtiver e utilizar como maior velocidade e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.288 Palavras / 18 PáginasData: 18/3/2017 -
ATPS Economia Administração / Ciências Contábeis
ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA Faculdade Anhanguera de Piracicaba Curso de Administração / Ciências Contábeis ATPS – Economia Piracicaba 2014 ATPS – Economia ATPS apresentada, como exigência parcial para a obtenção de nota bimestral da disciplina Teoria Geral da Administração do curso de Administração da Faculdade Anhanguera de Piracicaba, sob a orientação da . Piracicaba 2014 ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA Faculdade Anhanguera de Piracicaba Curso de Administração / Ciências Contábeis ATPS – Economia Piracicaba 2014 ATPS – Economia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.599 Palavras / 15 PáginasData: 21/5/2017 -
ATPS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO
FACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE, UNIDADE I anhnaguera-educacional-logo.jpg Tecnologia Em Gestão Financeira Técnicas de Negociação Tutor EAD: Monica Satolani Patrícia de Almeida Fagundes: RA: 7700678769 Joinville Maio 2015 INTRODUÇÃO No presente trabalho será apresentada uma negociação de uma gravadora e uma associação de moradores, e mostrada uma ferramenta muito usada em técnicas de negociação o modelo de Jung, será mostrado a importância de uma negociação bem-sucedida para o clima organizacional de uma empresa. DESENVOLVIMENTO Uma conceituada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.631 Palavras / 7 PáginasData: 16/7/2018 -
A Administração Pessoal
01. Dado é matéria prima para se obter uma informação, enquanto a informação é o resultado de um processamento de dados. 02. Divide-se em três etapas:entrada,processamento e saída. A entrada éa forma da entrada de dados que serão processados, o processamento são os processos utilizados para manipular os dados de entrada, e a saída consiste em mostrar os resultados (informação). 03. Um sistema é um conjunto de partes que concorrem entre si visando um único
Avaliação:Tamanho do trabalho: 327 Palavras / 2 PáginasData: 29/8/2018 -
A Administração Pessoal
UNIVERSIDADE UNIGRANRIO Kesya Camillo De Araujo - 2037029 Thaina Ferreira Da Silva - 2036912 ContraCheque Duque De Caxias, 2023 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2 DESENVOLVIMENTO 3 3 CONCLUSÃO 4 REFERÊNCIAS 5 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO A- Colaborador: Fernando Fernandes Ferreira matrícula: 23.222 Admissão: 05/07/2019 Setor: Logística Cargo: Assistente de Logística Salário base: R$ 1.997,00 Dep. SF: 0 Dep. IRRF: (0/0) Recarga de VT NO CARTÃO: R$ 350,70 NOME DA EMPRESA: Gestão 2023 LTDA Demonstrativo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.760 Palavras / 16 PáginasData: 29/9/2023 -
ATPS DE TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Introdução Os profissionais de DP são a porta de entrada e de saída para todos os funcionários será ele a apresentação da empresa para aqueles que serão os novatos e dependerão deles também a primeira aparência, as primeiras regras, as explicações sobre quais são os direitos e deveres da empresa e das leis para com os funcionários e dos funcionários para com e empresa e assim sucessivamente. As escolas de relações humanas predominaram, reconhecendo a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.985 Palavras / 20 PáginasData: 16/4/2013 -
ATPS DE TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
ATPS DE TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL A seleção e a contratação de um empregado possuem procedimentos que varia muito a cada empresa e depende muito também da vaga a ser preenchida, das qualificações necessárias para ocupar um determinado cargo entre outras peculiaridades. As empresas devem estar cientes que existem algumas regras da legislação trabalhista que devem ser cumpridas, seja na forma das vagas divulgadas ou documentos exigidos. Portanto a empresa não pode solicitar nenhum
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.544 Palavras / 7 PáginasData: 1/10/2013 -
ATPS De Técnicas De Administração De Pessoal -1° Etapa
INTRODUÇÃO Segundo o site “wikpedia”, as relações de trabalho no Brasil são orientadas pela Constituição Federal (1988), pela C.L.T. (Consolidação das leis do trabalho), outras leis separadas, como a do estagiário, pelas convenções e acordos sindicais e pela jurisprudência. A C.L.T. (Consolidação das leis do Trabalho) regulamenta as relações trabalhistas individuais ou coletivas, resguardando benefícios aos trabalhadores, como férias, 13° (Décimo terceiro) salário, F.G.T.S. (Fundo de garantia por tempo de serviço), salário família, licença maternidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 946 Palavras / 4 PáginasData: 19/3/2014 -
Atps De Tecnica De Administração De Pessoal
O Departamento de Pessoal é uma das áreas que mais cresce no Brasil, antigamente o DP era um setor que existia apenas em grandes companhias, porém hoje, tanto a de médio e pequeno porte aderiu-se a esse departamento, causando um crescimento significativo, fazendo com que muitos olhassem diferente para essa área. O Departamento Pessoal tem a função de acompanhar o colaborador desde a sua entrada na empresa, até sua saída., com o objetivo de manter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 855 Palavras / 4 PáginasData: 25/3/2014 -
ATPS - Plano De Trabalho Para Departamento De Pessoal Disciplina: Técnicas De Administração De Pessoal
O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual O profissional do Departamento de Pessoal existe antes ainda da própria área de Recursos Humanos sua essência confunde-se com a origem da área de Recursos Humanos. Houve tão grande melhora na administração de Recursos Humanos que acrescentou muitas outras atividades, inclusive as essenciais ao Departamento de Pessoal Com isso hoje esse departamento é citado por muitos autores como facilmente uma área de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.249 Palavras / 9 PáginasData: 2/4/2014 -
Atps De Tecnicas De Administração De Pessoal
SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO........................................................................................................ 1.1 Principais atividades da Administração de Pessoal........................................... 1.2 Demonstrativos de Pagamentos........................................................................ 1.3 Rescisões......................................................................................................... 1.4 Documentos para Homologação...................................................................... 1.5 Prazo para Pagamento de Verbas Rescisórias.................................................. 2. CONSIDERAÇÕES FINAIS E SUGESTÕES................................................. 3. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.............................................................. 4. ANEXOS........................................................................................................ 4.1 ETAPA 1 – Relação de documentos.............................................................. 4.2 ETAPA 2 – Tabelas (INSS, IRRF, INCIDÊNCIAS E CONVERSÃO).......... 4.3 ETAPA 3 – Cálculos 13º e Férias.................................................................. • INTRODUÇÃO Com a execução desse trabalho, o grupo terá um contato direto com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.999 Palavras / 28 PáginasData: 29/5/2014 -
ATPS - ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DISCIPLINA: TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Sumário INTRODUÇÃO.........................................................................................................................3 CONCEITO................................................................................................................................4 CONCLUSÃO............................................................................................................................5 BIBLIOGRÁFIAS.....................................................................................................................6 ANEXOS Documentos Necessários para Admissão de Funcionários ...................................................... 7 Contrato de Trabalho ........................................................................................................ 7 Tabela de Incidência de FGTS, INSS e IR ........................................................................ 14 Tabela de Salário Família ............................................................................................... 19 Tabela de IRRF .............................................................................................................. 19 Tabela de INSS ........................................................................................................... 19 Tabela de Conversão de Horas e Horas Centesimal ............................................................ 19 Demonstrativo de Pagamento ......................................................................................... 23 Rescisões ...................................................................................................................... 25 Documentos Necessários e Procedimentos para Homologação ........................................... 26 O profissional de DP
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.651 Palavras / 31 PáginasData: 6/11/2014 -
TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL ATPS – ETAPAS 1 E 2
ETAPA 1 Passo 1 Para definir um salário justo para cada funcionário, devemos avaliar cada competência e o diferencial de cada um cuidadosamente, para não sermos injustos e assim acabarmos desmotivando o mesmo. Quando a empresa estabelece salários compatíveis com cada função criasse uma sensação de justiça, pois cada um ganhará aquilo que merece, porém no ambiente externo cada empresa deve adequar o salário de seus funcionários de acordo com o mercado.O salário em pirâmide
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.022 Palavras / 9 PáginasData: 18/11/2015 -
Técnicas De Administração De Pessoal
.Etapa 1 Passo 1 Técnicas de Administração de Pessoal Realizado todo o processo de recrutamento e seleção, partimos para a parte burocrática, a hora da contratação. Antes da efetiva e definitiva contratação o primeiro passo para que se realmente firmem entre as partes um sólido contrato de serviços, e de que a empresa, às suas custas, deve encaminhar o colaborador para um exame médico admissional. Exame este que de preferência deva ser realizado por um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.760 Palavras / 16 PáginasData: 8/4/2013 -
Tecnica de Administração de Pessoal
Atps Tecnicas De Administração De Pessoal planos-de-mudança.html). Relação entre eficiencia e eficacia para as praticas administrativas Ambas as palavras possuem o mesmo radical, efic, que vem do latim... Tecnica De Administração De Pessoal Recursos Humanos Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Tecnica de Administração de Pessoal Prof.Me. Rosemeire Lopes da Silva Farias Tutor... Tecnicas De Administração De Pessoal DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL PROFª. Ma. Rosemeire Farias... Atps
Avaliação:Tamanho do trabalho: 496 Palavras / 2 PáginasData: 17/4/2013 -
QUESTOES DE TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Questões Dissertativas Questão. Descreva a importância da CLT na relação de emprego. Importante: quero que elabore um texto coeso e coerente de pelo menos 10 |linhas. (Tema 1, página 85 – Caderno de Atividades) – A Legislação que prevê os direitos e deveres do vínculo de trabalho entre empregador e o empregado é a consolidação das leis de trabalho – CLT (Lei n°5.452/43), mas também é acompanhada da legislação esparsas que auxiliam ou complementam o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 735 Palavras / 3 PáginasData: 18/4/2013 -
Tecnicas De Administração De Pessoal
Etapa 4 2- Nome da empresa Demonstrativo de Pagamento de salário Endereço Mês Referência: Março/2013 Cnpj Nome do Funcionário Admissão Função João Miranda de Souza 01/01/2013 Colaborador Código Descrição Referência Vencimentos Descontos - SALÁRIO 30 4200,00 - INSS 20% 840,00 - IRRF 22,50% 203,85 - FGTS 8% 336,00 Total de venc. Total de Descontos R$ 4.200,00 R$ 1.379,85 Valor Líquido → R$ 2.820,15 Salário Base Salário cont. INSS Base FGTS FGTS mês Base Calc. IRPF
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.310 Palavras / 6 PáginasData: 18/4/2013 -
Técnica De Administração De Pessoal
12/03/2013 1 Técnica de Administração de Pessoal Tema 5: Folha de Pagamento Profa. Ma. Rosemeire Farias Para Início de Conversa Você sabia que todos os meses o DP se depara com uma tarefa de extrema importância: a elaboração da folha de pagamento? 2 Definição • A folha de pagamento é fruto do processamento final das informações sobre a remuneração do trabalhador. • É a contabilização dos proventos que o trabalhador terá de receber em relação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 899 Palavras / 4 PáginasData: 18/4/2013 -
Técnicas Em Administração De Pessoal
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Técnicas em Administração de Pessoal DAIANE APARECIDA DE SOUZA 335693 DUCÍLIA B. ORMOND PORTELA Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Técnicas em Administração de Pessoal Profa. Rosemeire Lopes da Silva Farias DAIANE APARECIDA DE SOUZA 335693 DUCÍLIA B. ORMOND PORTELA 294164
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.894 Palavras / 20 PáginasData: 19/4/2013 -
TECNICAS DE ADMINISTRAÇAÕ DE PESSOAL
PRINCIPAIS ATIVIDADES RELACIONADAS AO DEPARTAMENTO DE PESSOAL Inclui todas as atividades do Departamento De Pessoal, compreendendo as rotinas mais comuns e obrigatórias, relacionadas à pagadoria, tais como Folha de Pagamento, ponto eletrônico, banco de horas, contabilização da folha, encargos, admissão, demissão, férias, afastamentos, benefícios, pagamento PLR e bônus, fiscalização trabalhista, acompanhamento de legislação e serviços anuais (Informe de Rendimentos, DARF e RAIS). Todos oferecidos de maneira a aperfeiçoar e agilizar o acesso à informação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 PáginasData: 22/4/2013 -
Atps Administração De Pessoal Etapa 1 E 2
Etapa 1 Passo 1 ORIGINAIS: Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS – só deverá ser entregue na data de assinatura de contrato. 2 fotos 3x4 recentes CÓPIAS: Cópia da Carteira de Trabalho e Previdência Social (Parte da foto e da data de expedição) 2 Cópias da Carteira de Identidade 2 Cópias do CIC/CPF 2 Cópias do Comprovante de Residência (Conta de Água ou Luz ou Telefone Fixo) 1 Cópia do Título de Eleitor,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.719 Palavras / 11 PáginasData: 9/6/2013