ATPS tecnicas de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Recrutamento E Seleção
INTRODUÇÃO Falaremos sobre os conceitos dos três níveis hierárquicos das atividades do PCP, ou melhor, níveis estratégico, tático e operacional. Em um quadro iremos demonstrar suas definições e também suas atividades que desenvolvem e participação no processo da Produção. Planejamento e Controle da Produção Quadro dos três níveis hierárquicos: Níveis Hierárquicos do Planejamento e Controle da Produção (PCP) Nível Definição Atividade que exerce Participação no processo produtivo Estratégico Longo prazo; Por que e quanto produzir?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2014 -
Recrutamento E Seleção
A disciplina trata de um assunto que precisa ser lapidado diariamente:Gestão de pessoas é fundamental dentro do ciclo de gente,com ela temos crescimento profissional e nos tornamos alguém que busca melhorias para si e para os outros.Nos mostra a repensar nossos valores e conhecer mais das expectativas do ser humano. A obra Benedito Robrigues Pontes traz um conceito de como realizar e planejar todos métodos utilizados dentro da contratação e traz um planejamento de recrutamento.Apresentando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 224 Palavras / 1 PáginasData: 6/10/2014 -
ATPS Recrutamento
ETAPA 01 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo apresentar conceitos sobre Técnicas de Recrutamento e Seleção. O processo de Recrutamento e Seleção vem ocorrendo há muito tempo. Assim que se iniciou a organização dos povos é possível notar esse sistema. O mesmo era reparado principalmente onde havia a preocupação de escolher as pessoas mais aptas a executar atividades específicas. Com a Revolução Industrial no século XVIII , foi notável a fragmentação de tarefas, alienando o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.181 Palavras / 13 PáginasData: 6/10/2014 -
Resumo Do Capitulo 4 E 5 Sobre Recrutamento E Seleção - PLT 160 - Idalberto Chiavenato-Gestão De Pessoas
Faculdades Anhanguera de Dourados Curso: 6°semestre de Administração Recrutamento e Seleção Dourados-MS 2014 Faculdades Anhanguera de Dourados Curso: 6°semestre de Administração ACADÊMICO WALDIMARY TAVARES DE OLIVEIRA RA 2504011656 Trabalho apresentado como requisito de compensação de ausência, do curso de Administração de Empresas oferecido pelas Faculdades Anhanguera de Dourados, sob a orientação do Professor Marcos Roberto Descrição das atividades de compensação de ausência: O que será realizado? Resumo do capitulo 4 e 5 sobre Recrutamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.552 Palavras / 11 PáginasData: 7/10/2014 -
Recrutamento E Seleção De Pessoas
INTRODUÇÃO: Recrutamento e Seleção de Pessoas é o processo que define qual padrão a empresa irá atingir, pois são os funcionários que constroem e consolidam o nome da organização no mercado. Escolher um novo colaborador pode ser mais complexo do que muitos profissionais da administração acreditam; definir quem será parceiro na questão crescimento e desenvolvimento, tanto da empresa quanto do funcionário, é assunto que merece total comprometimento. O processo seletivo pelo qual um candidato passa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 578 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2014 -
Recrutamento E Seleção
Universidade Anhanguera FACNET– Uniderp Centro de Educação a Distância Disciplina: Recrutamento e Seleção Profª EaD .Ma. Rosemeire Farias Prof. Carlos Alves Frazão Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Aline Carvalho Cardoso – RA 6318194201 Anna Pattricia Ferreira da Silva – RA 6790426897 Diely Maiara Rodrigues Araújo – RA 6786411674 Keli Cristina da Silva Ramos – RA 6765344060 Vanessa da Silva Bastos – RA 6746345350 Brasília / DF Maio de 2014 Maio/2014 Aline de Carvalho Cardoso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.122 Palavras / 5 PáginasData: 9/10/2014 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE JÉSSICA LEÃO BRAGA RA 7988720538 JORGE RENATO PINTO GUIMARÃES RA 7701657299 JOSÉ MARIA LOPES VARA RA 98655108 JOSIANE GOMES FONTES RA 8345781637 MARCIA PEREIRA AMORIM RA 7982711862 TÉCNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROFESORA- MA. ROSEMEIRE FARIAS PROFESSOR-TUTOR EAD- LUÍS CARLOS DE MELO VIEIRA ANANINDEUA-PA ABRIL/2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...................................................................................................03 JUSTIFICATIVA DA CONTRATAÇÃO..........................................................04 DESCRIÇÃO DO CARGO................................................................................05 FONTES PARA RECRUTAMENTO.................................................................08 ANUNCIO DO GARGO....................................................................................08 ELENCO DE COMPETENCIAS DO CARGO..................................................09 SUGESTÃO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.848 Palavras / 12 PáginasData: 10/10/2014 -
Recrutamento E Seleção
1. INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é analisar e avaliar as formas de recrutamento e seleção de pessoas, visto que os recursos humanos são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer organização. Esse trabalho foi fundamentando em uma empresa química multinacional, onde verificamos e analisamos o seu processo de recrutamento e seleção de pessoal. Foi observado como são as suas práticas de recrutamento e seleção, ficando em evidencia o quanto o processo de recrutamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.103 Palavras / 5 PáginasData: 11/10/2014 -
Recrutamento E Seleção
Recrutamento é o processo de atrair canditados para UMA VAGA ,ANUNCIANDO E tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado. Buscando candidatos dentro e fora da organização”. (CHIAVENATO, 1983) De acordo com Chiavenato (2006), o recrutamento interno "aproveita melhor o potencial humano da organização, motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários, incentiva a permanência e fidelidade dos funcionários na organização, aumenta a probabilidade de uma melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos, custa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 886 Palavras / 4 PáginasData: 12/10/2014 -
Prointer - • Recrutamento E Seleção
3- Que Tipos De Ações Podem Ser Realizados, Para Garantir A Saúde E Segurança Do Trabalhador, Estando Dentro Das Normas E Leis Estipuladas Pelos Órgãos Competentes? A busca pela melhoria das condições de Saúde e Segurança no Meio Ambiente de Trabalho é tema atual que envolve a participação de juristas, profissionais que atuam na área de Segurança e Saúde do Trabalho e operadores do direito. Apesar do aumento dos investimentos governamentais e privados destinados a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2014 -
Recrutamento E Selecao
A Proposta do Prointer_III é que você desenvolva um ensaio acadêmico, uma modalidade de texto que consiste em expor suas ideias e pontos de vista sobre determinado tema, sempre trazendo originalidade. Esta proposta tem como base a ATPS desenvolvidas no 2º Bimestre. O leitor de um ensaio acadêmico espera ser informado corretamente sobre o tema a ser tratado e como o mesmo será trabalhado. Para ensaios acadêmicos é adotada, normalmente, a estrutura lógica típica de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 13/10/2014 -
Artigo Cientifico Recrutamento E Seleçao
SISTEMA BACHARELADO DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO EM ADMINISTRAÇAO DE EMPRESAS DHAILLA MARQUES PACHECO BORGES, GUSTAVO VIANA GUIMARÃES E TAÍSE CONCEIÇAO JESUS. ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR EM GRUPO Rio Verde 2013 DHAILLA MARQUES PACHECO BORGES, GUSTAVO VIANA GUIMARÃES E TAÍSE CONCEIÇAO JESUS. PRODUÇÃO TEXTUAL O Trabalho apresentado às disciplinas: Microeconomia e Macroeconomia, Métodos Quantitativos, Ética, Política e Sociedade, Seminário, do 2 semestre de administração. Prof.s Regina Malassise, Marcelo Viegas Wilson Sanches Marcia Bastos Henry Nonaka. Rio Verde 2013
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.336 Palavras / 14 PáginasData: 13/10/2014 -
Recrutamento E Seleção
RESUMO Atualmente, é imprescindível repensar, aprender e conduzir as formas de comportamento dos empregados na empresa. O ambiente fabril passa por mudanças, onde os aspectos legais, as políticas empresariais e a influência dos sindicatos, aliadas às alternativas tecnológicas, são parte de uma equação voltada para a busca do bem estar social. Nas empresas é cada vez maior o investimento no ambiente de trabalho, no fortalecimento e monitoramento do clima organizacional. O objetivo deste artigo é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 468 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2014 -
Recrutamento e seleção de pessoal: a importância de planejar e implementar cada etapa do processo
Recrutamento E SeleÇÃo De Pessoal: A ImportÂncia De Planejar E Executar Cada Etapa Do Processo Este artigo tem por objetivo expor e esclarecer algumas etapas do processo de recrutamento e seleção de pessoal, mostrando a importância do recrutamento na atração de candidatos para uma oportunidade de trabalho, através de pesquisa bibliográfica. Atualmente, as empresas são cobradas em inúmeros aspectos, sejam cobranças internas: melhores resultados, maior qualidade na produção; como cobranças externas: cuidados para evitar acidentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.054 Palavras / 17 PáginasData: 16/10/2014 -
Artigo Cientifico Recrutamento E Seleção De Pessoal A Ferramenta Eficaz Para O Desenvolvimento Das Organizações
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO CARLOS HENRIQUE DA SILVA PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Cabo de Santo Agostinho 2014 CARLOS HENRIQUE DA SILVA PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso (Bacharelado em Administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas:Direito Empresarial e trabalhista, Gestão de pessoas, Responsabilidade Social e seminario. Prof. Janaina V.Testa, Elisete Alice, Sérgio de Goes Barbosa, Fabiane T. Muzardo. Cabo de Santo Agostinho 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ..............................................................................................................3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 925 Palavras / 4 PáginasData: 17/10/2014 -
Planejar O Processo De Recrutamento E Seleção, Contratação E Treinamento E Desenvolvimento Para Cargo De Auxiliar De Serviços Gerais
1-INTRODUÇÃO O nosso grupo resolveu escolher uma empresa na qual trabalha com todos os produtos em geral (perecíveis e não perecíveis). Em nosso grupo, nenhum de nós trabalhamos em empresas que expõe o ambiente consumista. Mas, achamos interessante realizar o trabalho nesta empresa por estar conhecendo melhor os perfis dos clientes consumistas. O perfil dos clientes dessa conceituada empresa, apresenta-se em todas as classes, tendo renda por família acima de 1 salário mínimo, ambos os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.937 Palavras / 16 PáginasData: 17/10/2014 -
Métodos de recrutamento e seleção
INTRODUÇÃO O presente artigo mostra o papel fundamental das pessoas dentro da organização, além de analisar os meios de identificar, atrair e reter talentos na empresa, e reforça a importância do diferencial humano para o sucesso da instituição, mostrando a nova forma de gerir recursos humanos nos dias de hoje, mostra que as relações trabalhistas também se caracterizam um importante meio de reter o talento humano nas organizações. Também foi um dos objetivos dessa pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.826 Palavras / 8 PáginasData: 20/10/2014 -
TEMA: DE QUE FORMA AS RELAÇÕES SINDICAIS E SUAS NEGOCIAÇÕES PODEM IMPACTAR POSITIVAMENTE OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES, E COMO AS AÇÕES DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO PODEM CONTRIBUIR NESTE CONTEXTO.
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSO HUMANO RICARDO BORGES SILVA RA 7925667654 TÂNIA LÚCIA DE SOUZA RA 7927684635 VANESSA CARLOS ALVES RA 9988639461 VANESSA SOUSA MENEZES RA 7925640241 VIRLENE PEREIRA DOS SANTOS RA 447766 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER III) PROFESSORA EAD. PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL SOBRADINHO/DF 2014 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSO HUMANO 3º SEMESTRE PROINTER III Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.429 Palavras / 6 PáginasData: 21/10/2014 -
Fertilização In Vitro (FIV): Seleção De técnicas Inovadoras De Baixo Custo
1. RESUMO Com o objetivo de pesquisa e seleção de novas tecnologias reprodutivas de baixo custo, especificamente da fertilização in vitro, o estudo utiliza-se de análise, discussão e mapeamento de bibliografia específica. O estudo partiu das regras brasileiras recentes e definições das técnicas mais utilizadas em fertilização in vitro (FIV) para dar base às seleções – a partir do ano de 2000. O material analisado demonstrou que no Brasil e no mundo ainda são várias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.939 Palavras / 12 PáginasData: 23/10/2014 -
De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde de segurança do trabalho podem contribuir neste contexto
TEMA De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde de segurança do trabalho podem contribuir neste contexto. É interessante dizer agora que, através das disciplinas cursadas nesse semestre, iremos relatar os pontos positivos e os benefícios que aqui citados, ao saber e conhecer as normas e leis sindicais nós possibilita colocar em pratica o conhecimento apurado sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.157 Palavras / 5 PáginasData: 23/10/2014 -
Uma análise dos métodos de recrutamento e seleção utilizados por algumas empresas nas áreas de comércio, serviços, indústria em conjuntos de empresas localizadas na cidade de Santa Maria / RS
PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS Introdução A missão, a visão, os objetivos organizacionais e a cultura constituem o complicado contexto dentro do qual as pessoas trabalham e se relacionam nas organizações. Após vencerem os obstáculos do processo seletivo, os candidatos são admitidos na organização e se tomam seus novos membros e ocupantes de cargos. Contudo, antes que eles iniciem suas atividades, as organizações procuram integrá-los em seu contexto, condicionando-os às suas práticas e filosofias predominantes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.065 Palavras / 5 PáginasData: 24/10/2014 -
AS TECNOLOGIAS DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
FACULDADE ANHANGUERA DE PIRACICABA Curso de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos ALESSANDRA AQUINO JEANINE FREITAS TATIANA SILVA AS TECNOLOGIAS DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Piracicaba– SP Março/2014 ALESSANDRA AQUINO RA: 7602691704 JEANINE FREITAS RA: 7421678709 TATIANA SILVA RA: 7603734492 AS TECNOLOGIAS DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Projeto interdisciplinar apresentado como requisito para colação de grau no Curso de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos da/Faculdade Anhanguera de Piracicaba, turma 2º semestre, sob a orientação da Profª
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.082 Palavras / 21 PáginasData: 25/10/2014 -
Recrutamento e Seleção, Mercado de Trabalho x Mercado de Recursos Humanos
Recrutamento e Seleção, Mercado de Trabalho x Mercado de Recursos Humanos: Mercado de Trabalho: São as vagas cargos, oferecido no mercado de trabalho disponível no momento. Esse mercado de trabalho é a relação entre a oferta de trabalho e a procura de trabalhadores. Mercado de RH. Referem-se ao conjunto de pessoas que se candidatam a determinados empregos, para preencher as vagas e substituir. Esse mercado de RH vem crescendo muito nas empresas nas atividades de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 25/10/2014 -
A importância do recrutamento e seleção de pessoal
1 O PAPEL DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO E A IMPORTÂNCIA DO MESMO NO PLANEJAMENTO DA EMPRESA ANA PAULA NASCIMENTO Roberto Guedes Nonohay Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos (RHU 0087) – Módulo 01 07/05/2013 RESUMO O recrutamento e seleção é uma ferramenta de extrema importância no planejamento empresarial, pois ele pode influenciar diretamente nos resultados da organização, seja positivamente ou negativamente. Para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.392 Palavras / 10 PáginasData: 29/10/2014 -
Recrutamento E Seleção
1. Introdução Este trabalho tem por objetivo mostrar a importância de um profissional de Recursos Humanos para a empresa, bem como suas funções e habilidades necessárias para o cargo. Recrutamento é basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. O profissional de Recursos Humanos possui vários meios para fazer a triagens de currículos como:Divulgação através de sites de empregos;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 370 Palavras / 2 PáginasData: 31/10/2014