ATPS tecnicas de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
29.602 Trabalhos sobre ATPS tecnicas de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Documentos 976 - 1.000 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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ATPS- INSTRUMENTOS E TÉCNICAS DA ATUAÇÃO PROFISSIONAL ETAPA 1
ATPS- INSTRUMENTOS E TÉCNICAS DA ATUAÇÃO PROFISSIONAL ETAPA 1 Na trajetória histórica do Serviço Social, podemos identificar várias correntes que discutem a questão a questão da sua instrumentalidade. Entende-se por instrumentalidade a concepção desenvolvida por Guerra (2000) que, a partir de uma leitura lukacsiana da obra de Marx, constrói o debate sobre a instrumentalidade do Serviço Social, compreendendo-a em três níveis: no que diz respeito à sua funcionalidade ao projeto reformista da burguesia, no que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.261 Palavras / 6 PáginasData: 17/5/2015 -
AS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 CARGO 5 2.2 DEVERES DO CARGO 7 2.3 ORGANOGRAMA 8 2.4 RECRUTAMENTO 8 2.5 TÉCNICA DE RECRUTAMENTO 8 2.6 TÉCNICA DE SELEÇÃO 8 2.7 CONTRATO DE TRABALHO 8 2.8 PRECESSO DE INTEGRAÇÃO 8 2.9 GESTÃO SUSTENTÁVEL 8 2.10 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 8 3 DESCRIÇÃO DO CARGO 19 4 CONCLUSÃO 22 REFERÊNCIAS 23 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo criar ações práticas na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.887 Palavras / 8 PáginasData: 17/5/2015 -
Recrutamento e seleção
Introdução Para executar um planejamento estratégico de forma competente e eficaz para o crescimento da empresa em questão B.O.N.I.T.A. Temos como foco principal: Planejar, organizar, controlar as atividades de uma instituição através de estratégias bem elaboradas e visão inovadora, garantindo sempre novos métodos sincronizados e eficientes de trabalho e crescimento da organização como um todo. Desenvolvimento 1. Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso: Capacidade de se adaptar a mudanças e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.864 Palavras / 8 PáginasData: 19/5/2015 -
Recrutamento e seleção
Camila de Almeida Araújo - RA: 8409163708 Flayne Raquel Pavesi - RA: 8207979885 Joana D’arc Nobre Nepomuceno - RA 8207966864 LIDERANÇA São Paulo. 2015 Camila de Almeida Araújo - RA: 8409163708 Flayne Raquel Pavesi - RA: 8207979885 Joana D’arc Nobre Nepomuceno - RA 8207966864 LIDERANÇA Trabalho do Prointer apresentado à Universidade Anhanguera de São Paulo, como exigência da matéria de Projeto Interdisciplinar Aplicado a Gestão de Recursos Humanos II do curso de Tecnologia e Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.814 Palavras / 8 PáginasData: 20/5/2015 -
O Recrutamento e Seleção
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 ________________ 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho descreve as ações práticas da empresa Rei das bicicletas, na contratação de um auxiliar de serviços gerais. A empresa atua no mercado de Medeiros Neto há aproximadamente 4 anos. Utilizou-se para isso a pesquisa bibliográfica de livros de autores renomados com Maximiano, os livros do semestre em curso e o conhecimento adquirido no mesmo, fazendo sempre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.417 Palavras / 6 PáginasData: 20/5/2015 -
ATPS DE TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA ADMINISTRAÇÃO 1º SEMESTRE NOME: RA TÍTULO DO TRABALHO ATPS DE TÉNICAS DE NEGOCIAÇÃO. 1. Introdução A negociação é um processo que faz parte do nosso dia a dia. Nossa vida é fundamentalmente influenciada pelas nossas relações pessoais e, em cada encontro nos envolvemos em algum tipo de negociação. Segundo Herd Cohen, um dos mais destacados autores sobre negociação, “A maneira como você encara estes encontros determinará não somente se irá prosperar, mas também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.200 Palavras / 13 PáginasData: 21/5/2015 -
Política de admissão do Recrutamento e Seleção
1. Política de admissão do Recrutamento e Seleção. O Recrutamento e Seleção de Pessoal é uma ferramenta muito importante para á empresa, quando ela está bem administrada, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato. De acordo com Lacombe e Heilborn (2003, p.244) “o recrutamento abrange o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais”. Neste sentido, Chiavenato (2002, p.173) define recrutamento como “um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.845 Palavras / 8 PáginasData: 22/5/2015 -
Atps de tecnicas de negociação
Descrição: http://1.bp.blogspot.com/-wm3gO2J3Djk/T9nMl8lae-I/AAAAAAAAAXE/1ntYLd_mOog/s1600/lg_logo_anhanguera_nova.png ANHANGUERA EDUCACIONAL CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - CEAD POLO SEMIPRESENCIAL DE JUAZEIRO DO NORTE - CEARÁ CURSO: SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL: NEGOCIAÇÃO ENTRE A GRAVADORA MUSIC BRASIL E ASSOCIAÇÃO DE MORADORES DISCIPLINAS NORTEADORAS: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................................03 2. PROBLEMÁTICA....................................................................................04 3. PERFIL DOS ENVOLVIDOS.................................................................05 4. ESTILOS DE NEGOCIAÇÃO E TÁTICAS...........................................06 5. PLANEJAMENTO....................................................................................07 6. QUADRO DE COLABORES DA GRAVADORA...............................08 7. PROPOSTA...............................................................................................09 8. PROPOSTA FINAL.................................................................................10
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.090 Palavras / 9 PáginasData: 23/5/2015 -
Recrutamento e seleção
LogoNovo_sem_slogan.png ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE DE CAMPINAS UNIDADE 2 Nome do aluno: Andressa Gonçalves Lima RA: 9911153687 Nome do aluno: Rogeane Aveiro RA: 90884537 Nome do aluno: Lilian da Silva RA: 8823340361 Nome do aluno: Dhiele Vilas Boas RA: 1299101445 Nome do aluno: Raphaela Cristina de Azevedo Mussato RA: 9422566493 Nome do aluno: Dominique Stefany Carmona RA: 9898544434 Atps Técnicas de recrutamento e seleção Campinas, 29 de Setembro de 2014. Sumário 1. Etapa 1 Passo 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.475 Palavras / 18 PáginasData: 26/5/2015 -
A IMPORTANCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO COMÉRCIO
A IMPORTANCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO COMÉRCIO Bárbara Steffany Sabino da Cruz Mariele Thais RESUMO: O objetivo deste artigo é estudar, identificar e estabelecer a importância do recrutamento e seleção para o comercio, pois as pequenas empresas não costumam desenvolver as técnicas de recrutamento e seleção, e a maioria não possui nenhum tipo de planejamento voltado para a área de recursos humanos e não sabem como isso é importante. A falta de um recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.362 Palavras / 18 PáginasData: 26/5/2015 -
Recrutamento e seleção
ETAPA 4 Pesquisar no Plt o que é ambientação e integração de pessoal. AMBIENTAÇÃO A ambientação de pessoal é um processo pequeno, que pode levar algumas horas ou até mesmo um dia inteiro. Esse processo é feito pela área de Gestão de Pessoas. A ambientação de pessoal apresenta ao funcionário que acabou de ingressar na empresa as partes mais importantes da organização, como: produtos da empresa, tecnologia, missão, visão e valores, principais políticas e processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 547 Palavras / 3 PáginasData: 26/5/2015 -
O Recrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção Nas ultimas décadas, o processo de recrutar pessoas passou por uma grande revolução, pois com a tecnologia cada vez mais avançada entraram também como alinhados desse processo as redes sociais, ganhou bastante peso as competências comportamentais, os valores, hoje em dia não basta ter um curriculum bom, mais sim vender uma imagem já lida anterior e saber como vender, e ter valores compativeis com os da empresa contratante. “Usamos o LinkedIn e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 26/5/2015 -
Recrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção Moderno Brain Teaser ou Plataforma online nos dias atuais Projeto Interdisciplinar apresentado à Anhanguera Educacional como Exigência para avaliação do curso de Gestão de Recursos Humanos para avaliação do segundo semestre sob a supervisão do Professor Pedro Pimenta Santo André 2015 ________________ Justificativa: Com tamanha tecnologia hoje seria uma grande falha não considerar o Brain Teaser como a melhor forma de contratar profissionais qualificados. Inúmeros testes são aplicados que possibilitam ao avaliador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 991 Palavras / 4 PáginasData: 26/5/2015 -
COMO FAZER RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
ETAPA 02 - PASSO 03 ( EQUIPE ) 3. O papel do selecionador: como enfrentar os desafios e dilemas? A visão estratégica e proativa é uma das principais competências que vão diferenciar profissionais bem-sucedidos de Gestão de Pessoas. 4. Agregando valor para a organização: como aperfeiçoar decisões de contratação. Cenário e desafios da captação e seleção. Conhecer o negócio e as estratégias da organização. Conhecer o mercado de trabalho. Estar em constante contato com seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 939 Palavras / 4 PáginasData: 28/5/2015 -
Recrutamento e seleção
Recrutamento e Seleção Nossa empresa tem grande foco o desenvolvimento e treinamento de funcionários de organizações que tem como objetivo principal atendimento ao publico visando objetivos como: atender as necessidades dos clientes sem conflitar com os interesses da empresa, focar na solução para o problema do cliente tornando assim um atendimento humanizado, gentil e encantador. Os funcionários passaram por um processo de treinamento enfatizando sempre o nosso objetivo principal a satisfação dos clientes das organizações.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2015 -
As Diferentes formas de recrutamento e seleção nos dias atuais
Introdução O objetivo desse trabalho, é elaborar um plano de ação, salientar as diferentes formas de recrutamento e seleção nos dias atuais. Visa salientar as dificuldades que as organizações enfrentam nos dias atuais em conquistar seu espaço no mercado cada vez mais competitivo e globalizado. Mostra que a moderna gestão de pessoas tem a preocupação maior com os recursos humanos, que é o bem mais precioso da organização. Toda organização necessita de uma equipe para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.307 Palavras / 10 PáginasData: 28/5/2015 -
Recrutamento e seleção
Principais Conceitos – Recrutamento e Seleção Conceito de Recrutamento O termo “recrutamento” é ter atitude em recrutar. Seu significado teve origem inicialmente nos exércitos, onde captar recrutas para vagas de futuros soldados ou postos de guerrilha era habitual. Rapidamente o termo, bem como seu objetivo (captação de pessoas) foi incorporado e chamado Recursos Humanos (RH), em especial, ao subsistema de Recrutamento e Seleção de Pessoal (GIL, 2001). São usados técnicas e procedimentos nas empresas para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.854 Palavras / 12 PáginasData: 31/5/2015 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Introdução O objetivo desse trabalho, é elaborar um plano de ação, salientar as diferentes formas de recrutamento e seleção nos dias atuais. Visa salientar as dificuldades que as organizações enfrentam nos dias atuais em conquistar seu espaço no mercado cada vez mais competitivo e globalizado. Mostra que a moderna gestão de pessoas tem a preocupação maior com os recursos humanos, que é o bem mais precioso da organização. Toda organização necessita de uma equipe para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.307 Palavras / 10 PáginasData: 31/5/2015 -
Resenha (Recrutamento e Seleção)
Resenha: Recrutamento e Seleção de Recursos Humanos em um Hospital Psiquiátrico de um Município Paulista. É comum no mercado competitivo que temos nos últimos anos a necessidade da troca de emprego, e principalmente, a necessidade da busca de bons profissionais por parte das empresas. Perfis adequados e pessoas com competência o suficiente para desempenharem um bom trabalho. Tão comum como a troca de trabalho, o “turnover” que é nada mais que a alta rotatividade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 441 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2015 -
Recrutamento e seleção
1.INTRODUÇÃO O presente trabalho apresenta o estudo em relação as formas corretas de recrutamento e seleção, no qual mostra as técnicas são mais utilizadas na hora de se recrutar e selecionar novos funcionários par a empresa. Com base nos artigos que foram apresentados para o desenvolvimento deste trabalho, pode se coletar várias informações que foram eficazes na elaboração deste trabalho, no qual, poderá colaborar para um maior conhecimento para quem busca se especializar nesta etapa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.017 Palavras / 5 PáginasData: 1/6/2015 -
PORTIFOLIO RECRUTAMENTO E SELEÇAO
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PORTIFOLIO TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SÃO PAULO 2015 CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MARIA DE FATIMA SILVA DANTAS RA 9.897.534.780 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SÃO PAULO 2015 SUMÁRIO ATIVIDADE1.........................................................04 ATIVIDADE2........................................................ 05 ATIVIDADE3........................................................ 07 ATIVIDADE 4........................................................09 REFERENCIAS .....................................................12 ATIVIDADE 1 DO PORTFÓLIO Atividade 1 Leia o texto “Aprendizes só aprendem o que faz sentido” e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.842 Palavras / 12 PáginasData: 8/6/2015 -
A Importância da contratação do profissional para implantação do setor de Recrutamento e seleção
ETAPA 1 A importância da contratação do profissional para implantação do setor de Recrutamento e seleção Recrutamento e seleção são processos que hoje devido a grande cobrança das empresas, buscam as pessoas certas na quantidade certa e na hora certa. Hoje as áreas de recursos humanos exigem competência técnica, habilidades e atitudes especificas que sejam compatíveis com a empresa que demanda a vaga. O profissional de recursos humanos precisa buscar informações para entender quais as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 599 Palavras / 3 PáginasData: 10/6/2015 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Sumário 1. Etapa 1 1.1. Introdução 1.2. Organização escolhida 1.3. Elaboração do relatório 2. Etapa 2 2.1. Relatório sobre o recrutamento e seleção da organização escolhida 3. Conclusão 4. Bibliografia 1. Etapa 1 1.1. Introdução Introdução ao Recrutamento de Pessoal O processo de Recrutamento de Pessoal é de extrema importância em uma organização, pois este departamento tem como função, inserir profissionais com qualidade dentro da organização, ou seja, definir o profissional que seja mais adequado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.702 Palavras / 7 PáginasData: 13/6/2015 -
Recrutamento e seleção
FACULDADE ANHANGUERA DE BAURU IZABELA DE SOUZA R.A 8214897148 MONIQUE FERNANDA DA COSTA R.A 9902009348 ROGERIO FERREIRA DE SOUZA R.A 9902008072 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ORIENTADOR: Luiz Bigarelli BAURU 2015 Sumário Como são realizados os processos de recrutamento e seleção na empresa Tractorcomponents e Pedertractor 3 Referências 5 Rogerio Ferreira de Souza R.A 9902008072 Parte individual Entrevista por Competência e Perguntas para Entrevista Como as organizações vêm evoluindo cada dia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 938 Palavras / 4 PáginasData: 14/6/2015 -
O Recrutamento e seleção
Universidade Estácio de Sá – Campus Resende estacio.jpg Acadêmica: Carina de Souza Cavalcante Diniz – Matrícula: 2014013623 Curso: Gestão de Recursos Humanos – 1º Semestre Recrutamento e Seleção 1. O que constitui o sistema de provisão de recursos humanos? Constitui a porta de entrada das pessoas na organização, já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. 1. O que acontece quando o sistema opera interagindo com o ambiente?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.486 Palavras / 10 PáginasData: 15/6/2015