ATPS tecnicas de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO SETOR ALIMENTÍCIO
INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ PROJETO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR IV RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO SETOR ALIMENTÍCIO Grupo D Aline Souza GuilhermeRA 1314670 Jaqueline dos Santos CunhaRA 1315403 Camila Soares da SilvaRA 1314976 Mônica Deise de MatosRA 1314761 Tatiana Maria da Rocha RA 1314660 São Paulo 2014 INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ PROJETO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR IV RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO SETOR ALIMENTÍCIO. Trabalho de pesquisa apresentado na disciplina de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.455 Palavras / 18 PáginasData: 24/3/2015 -
Recrutamento E Seleção
Recrutamento e Seleção Resumo Científico apresentado ao Curso de Graduação em Administração, Área das Ciências Humanas e Sociais da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR como requisito parcial á obtenção do Grau de Bacharelado em Administração. Professores: Janaina V. Testa Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão, Sérgio de Goes Barboza e Fabiane T. Muzardo Campos Novos 2014 RESUMO O ambiente econômico atual exerce pressão para a melhoria da qualidade dos processos empresarias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.394 Palavras / 14 PáginasData: 25/3/2015 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO GOOGLE
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO GOOGLE http://info.abril.com.br/noticias/carreira/saiba-como-e-a-selecao-do-google-no-brasil-17042012-7.shl?p=2 – Revista exame (ABRIL) As vagas para se trabalhar na Google são muito concorridas. A empresa recebe anualmente 1 milhão de currículos para serem avaliados, mas contrata apenas 1% desse número. Os candidatos a funcionários precisam ser inteligentes e criativos, além de possuir muita competência para exercer qualquer cargo dentro da organização. Para entrar na empresa é necessário passar por um rigoroso processo seletivo, que inclui dinâmicas, diversas entrevistas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 859 Palavras / 4 PáginasData: 26/3/2015 -
Recrutamento E Seleção O Papel Do Selecionador
Grupo Recursos Humanos Anhanguera 2014 <rh.semestre2@gmail.com> 22 de mar (Há 4 dias) para Ana, Ana, marcela, miria.bonfim Notas: 1 A respeito do contrato de trabalho, assinale a opção correta. Escolher uma resposta. a. A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa deverá, necessariamente, alterar os contratos de trabalho de seus empregados. b. O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por prazo superior a 02 anos. c. A justiça do trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.284 Palavras / 38 PáginasData: 26/3/2015 -
Etapa 1 E 2 Recrutamento E Seleçâo Rh
1. Introdução Como encontrar e conservar as melhoras pessoas A disputa pelas melhores pessoas está aumentando de maneira significativa, pois não há um número suficiente de pessoas excelentes. Os resultados dos estudantes nos exames nacionais têm caído continuamente. Isso com freqüência demonstram falta de habilidades básicas para o desempenho adequado no trabalho, segundo os resultados dos estudantes nos exames nacionais de Educação. Nem todos os formando do ensino médio terminam a escola pública com uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 788 Palavras / 4 PáginasData: 27/3/2015 -
Recrutamento E Seleção
INTRODUÇÃO O processo de recrutamento e seleção visa buscar, no mercado de trabalho, os profissionais que mais se adéquam ao perfil requerido pelo espaço a ser preenchido na empresa e busca demonstrar habilidades necessárias para lidar com o ambiente competitivo e exigente das associações, que estão dinâmicos e muito disputados. A gestão de pessoas administra as relações de indivíduos com a organização, isto é, o especialista exerce papel fundamental na formação do quadro da companhia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 28/3/2015 -
O Recrutamento e Seleçao
Nome: MARIA DE FATIMA SILVA DANTAS RA:98934780 AGREGANDO VALOR PARA A ORGANIZAÇÃO: COMO OTIMIZAR DECISÕES DE CONTRATAÇÃO. Dimensionar bem o quadro de pessoal é um fator essencial, considerando as consequências que podem advir do excesso de empregados para as organizações. As decisões de contratação pessoal são estratégicas, pois em função dela a organização diporá ou não de competências profissionais necessárias . É muito comum a tradicional justificativa de falta de pessoal, mas será que esta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.140 Palavras / 5 PáginasData: 1/4/2015 -
O Recrutamento e Seleção .
Atividade 4 em grupo A importância dos processos seletivos para as empresas. O planejamento de pessoal é uma ferramenta que permite que as organizações tomem decisões sobre contratação de pessoal mais acertada. Se realizado de maneira proativa, ele fornece uma boa visibilidade do quantitativo de profissionais e das competências necessárias. O modelo de gestão por competência é um referencial bastante utilizado para se planejar necessidades de pessoal. A partir do direcionamento estratégico da organização, expresso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.122 Palavras / 5 PáginasData: 2/4/2015 -
Pontos importantes no recrutamento e seleção na ambientação de pessoal e integração de pessoal .
Pontos importantes no recrutamento e seleção na ambientação de pessoal e integração de pessoal. Geralmente a avaliação do processo de recrutamento e seleção ocorre em três níveis são eles: • Medidas de critério global: Se os cargos foram preenchidos; se os cargos foram preenchidos no tempo normal; Se os cargos foram preenchidos em custo baixo. • Medidas de critério voltado para o recrutador: Número de entrevistas realizadas; Qualidade dos entrevistados avaliados; Porcentagem de recomendados admitidos;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 526 Palavras / 3 PáginasData: 4/4/2015 -
ATIVIDADE ESTRUTURADA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
FACULDADE ESTÁCIO DE SANTO ANDRÉ – FESA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DAIANE GISARONE PEREIRA ATIVIDADE ESTRUTURADA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Prof. orientador Lislene Escudero SANTO ANDRÉ – SP 2014 FACULDADE ESTÁCIO DE SANTO ANDRÉ – FESA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DAIANE GISARONE PEREIRA Trabalho apresentado à disciplina Recrutamento e Seleção, Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Estácio de Santo André, sob a orientação da Prof. orientador Lislene Escudero. SANTO ANDRÉ – SP 2014 3 SUMÁRIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.084 Palavras / 21 PáginasData: 4/4/2015 -
Recrutamento e seleção
TRABALHO HUMANO Não há como estudar ou entender o trabalho humano sem conhecer sua gênese e evolução histórica na sua profundidade, sem conhecer equívocos jurídicos e sociais inadmissíveis para os dias de hoje. Conhecendo o passado evitar-se-á, que no presente e futuro tais erros que levaram ao sofrimento e até mesmo a morte de milhões de pessoas, vitimas da ganância e lucros sem limites. A falta de solidariedade social ignoravam a dimensão do ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 979 Palavras / 4 PáginasData: 5/4/2015 -
ATPS 3º etapa - Tecnicas de negociação
Etapa 3 Passo 1 - Anotações Devido a globalização as empresas que perceberam estas mudanças no comportamento de seus clientes, foram mudando a estratégia de negociação, inovando, sendo pró ativas, para ficarem mais competitiva no mercado em que atuam, e se manterem de portas abertas. Para isso deixaram os métodos antigos para traz e adotaram o método mais eficaz como o ganha ganha, onde todos possam sair satisfeitos, além de criar um vinculo de fidelidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.611 Palavras / 11 PáginasData: 6/4/2015 -
Recrutamento e Seleção
Centro Universitário Anhanguera de Santo André Aline da Silva Passos RA 8830391516 Danyella Morette Rodrigues da Silva RA 99111512666 Esmael Souza dos Santos RA 2983563424 Gisele Hanario RA 9025431691 Larissa Campos Marques da Silva RA 9911153674 Simone Duarte Carvalho RA 9861520212 Atividade Pratica Supervisionada de Técnicas de Recrutamento e Seleção Prof º Esp. Ana Paula Camargo Santo André 2015 INTRODUÇÂO Introdução Com a modernização de muitas empresas passou a ser comum a terceirização de serviços
Avaliação:Tamanho do trabalho: 746 Palavras / 3 PáginasData: 6/4/2015 -
ATPS de Técnicas de Negociação do 4ºsemestre da Faculdade Anhanguera da Cidade Santo André
INTRODUÇÃO Nesse trabalho está exposto às respostas da ATPS de Técnicas de Negociação do 4ºsemestre da Faculdade Anhanguera da Cidade Santo André - SP, apresentado pelos Alunos do Curso de Marketing / Gestão Comercial do 4º Semestre de 2015. Serão demonstrados também, alguns conceitos sobre as diversas formas de negociação. 01 Desafio Existem greves que são de extrema importância social como, saúde, educação, segurança entre outros tipos de greves. Nem sempre as greves são bem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.280 Palavras / 18 PáginasData: 6/4/2015 -
ATPS DE TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO - CONTABILIDADE
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Ciências contábeis Técnicas de Negociação Nome: Ana Paula da Silvia Costa Martins RA: 1587918605 Nome: Barbara Cristina Tomé da Silva RA: 1571197006 Nome: Jaqueline Barbosa da Cunha RA: 2484666202 Nome: Katia Roberta Ferreira RA: 157883896 Nome: Luciene Leopoldo Marques RA: 1596843920 Nome: Naiara Cristina da Silva Gomes RA: 24861029 Nome: Thais Pereira Oliveira de Andrade RA: 1564254277 Atividades Práticas Supervisionadas (ATPS) Entregue como requisito para conclusão da Disciplina de “técnicas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.198 Palavras / 5 PáginasData: 7/4/2015 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO CLEA CRISTIANE CABRAL GERCINEA MARIA GOMES OLIVEIRA MARCUS VINÍCIUS DE MIRANDA TEIXEIRA MILTON DINIZ DOS REIS QUÉZIA CAMILA MILARDES DE BARROS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Belo Horizonte 2014 CLEA CRISTIANE CABRAL GERCINEA MARIA GOMES OLIVEIRA MARCUS VINÍCIUS DE MIRANDA TEIXEIRA MILTON DINIZ DOS REIS QUÉZIA CAMILA MILARDES DE BARROS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de Administração apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.783 Palavras / 16 PáginasData: 7/4/2015 -
Atps de tecnicas de negociação
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL DE CAMPINAS ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESA ATPS ETAPAS 1º, 2º E 3º TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO CAMPINAS 2014 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO Trabalho apresentado à Faculdade Anhanguera Educacional, como exigência parcial da disciplina Técnicas de Negociação. Curso de Administração. Tendo como orientador o Professor Everton Marcelo. CAMPINAS 2014 ETAPA 1 Quem esta mais preparado para negociar leva muito mais vantagens. Alguns consultores dizem que a preparação representa 80% do sucesso de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.091 Palavras / 9 PáginasData: 8/4/2015 -
ESTUDO DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ADOTADOS PELA ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA INTEK BRINQUEDOS DO BRASIL LTDA: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DE MÉDIO PORTE
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ESTUDO DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ADOTADOS PELA ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA INTEK BRINQUEDOS DO BRASIL LTDA: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DE MÉDIO PORTE. SÃO PAULO 2014 Nome R.A. AMBIENTE CONTEXTUAL, ESTRATÉGIA E ESTÁGIO DE DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA INTEK BRINQUEDOS DO BRASIL LTDA COMO DETERMINANTES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.121 Palavras / 29 PáginasData: 13/4/2015 -
PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO.........................................................................................................10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO Com base nas sugestões propostas pelos professores das disciplinas de Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Como Gestor de Pessoas da empresa Negainformatica Sistemas e Computadores S/A, detalhei através deste trabalho todo processo de recrutamento, seleção, contratação e treinamento para preencher as vagas ofertadas ao mercado de RH, de 15 auxiliares de produção. Empresa: Negainformatica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.847 Palavras / 8 PáginasData: 14/4/2015 -
PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Processo de Recrutamento e Seleção de Gerente Comercial
1 INTRODUÇÃO A empresa Transcargas Encomendas Ltda, atua desde 1994 no ramo de transporte de cargas e encomendas e vem ampliando sua área de atuação nos estados de Minas Gerais, São Paulo, Rio de Janeiro e Espírito Santo. Possui filiais distribuídas em pontos estratégicos nas cidades de Belo horizonte (MG), Uberlândia (MG), Duque de Caxias (RJ), Santos (RJ), Guarulhos (SP), Campinas (SP), Vitoria (ES) e Montes Claros (MG). Sua Matriz esta localizada em Montes Claros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.185 Palavras / 5 PáginasData: 14/4/2015 -
Processo de recrutamento e seleção e sua aplicação às pequenas e médias empresas.
UNIVERSIDADE DE FRANCA NÚCLEO DE EDUCAÇÃO Á DISTANCIA PÓLO DE CAMPO GRANDE PORTIFÓLIO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Objetivo do Portfólio: •processo de recrutamento e seleção e sua aplicação às pequenas e médias empresas. Qual a sugestão de um processo de recrutamento e seleção para uma empresa com este perfil? . Luciene Souza da Silva Matricula: 1322198 EAD – Ciências Contábeis, 5º Semestre. Aripuanã - MT Março/2015 Sabemos que do recrutamento e seleção dependerá o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 480 Palavras / 2 PáginasData: 17/4/2015 -
Recrutamento e seleção
RECRUTAMENTO: FONTES E MEIOS DE SE RECRUTAR PESSOAS O recrutamento é onde a vaga é divulgada, pode acontecer de duas formas e o intuito é identificar talentos que podem ter um diferencial para a organização, por isso, é de total importância a empresa acompanhar esse processo para obter sucesso na contratação. Primeiramente a empresa precisa analisar as exigências que o cargo requer, qual a função a ser desenvolvida e qual o perfil necessário, e então
Avaliação:Tamanho do trabalho: 416 Palavras / 2 PáginasData: 19/4/2015 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Sumario: Introdução Pag. 1 Como mudar um ambiente de trabalho para receber um funcionário com deficiência visual? Pag. 2 e 3 Entrevistando a pessoa com deficiência Visual. Pag. 3 e 4 Da Admissão Pag. 5 Biografia Pag. 6 Introdução: Este trabalho tem como visão mostrar o que é preciso para inclusão de um deficiente físico em uma organização. Também podemos identificar recursos que podem ser utilizados para exerçam de cada atividade feita pelo portador de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.437 Palavras / 6 PáginasData: 19/4/2015 -
Seleção e Recrutamento
A gestão de pessoas, tem por finalidade administrar as relações dos indivíduos no ambiente de trabalho o setor de recursos humanos juntamente com seus profissionais que com as atualidades do mercado devem estar cada vez mais preparados para uma eficaz gestão de pessoas, sendo os mesmos responsáveis pela seleção e recrutamento de indivíduos, por meio de avaliações diversificadas para a identificação de indivíduos adequados e que cumpram as exigências da vaga. O recrutamento se caracteriza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 20/4/2015 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL
1 INTRODUÇÃO Este trabalho visa trazer informações gerais de recrutamento e seleção de pessoal. Apresenta o conceito e aplicação do recrutamento e seleção nas empresas de forma prática com o uso de vários modelos de vários autores que expressam as suas mais variadas formas de aplicação. O recrutamento e a seleção de pessoal são muito importantes nas organizações pois, é através deles que realizamos a contratação ou agregação de novos colaboradores nas organizações. O processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.882 Palavras / 20 PáginasData: 21/4/2015