ATPS tecnicas de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
29.602 Trabalhos sobre ATPS tecnicas de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Documentos 726 - 750 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Recrutamento E Seleção
1 INTRODUÇÃO Toda empresa visa obter resultados, portanto para que isso possa acontecer precisa ser bem administrada, e o primeiro passo é contratar um profissional que seja capacitado e competente para administrá-la. Dentre os departamentos que compõe uma empresa existe a administração de recursos humanos que é uma das funções mais importantes na organização e tornando-se fundamental na boa gestão da empresa. Para que a empresa tenha um bom desenvolvimento é necessário que todos os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.603 Palavras / 27 PáginasData: 19/5/2014 -
Formas do sistema on-line "Contemporânea" para recrutamento e seleção de pessoal
Avalia as competências e habilidades dos candidatos, disponibilizando aos contratantes informações e pareceres precisos que auxiliam no momento da contratação. A Contemporânea tem como objetivo em seus processos de Recrutamento e Seleção aliar a competência técnica do sujeito ao perfil organizacional solicitado, encontrando os melhores profissionais para sua empresa. Propiciamos à empresa o acompanhamento direto e real do processo de seleção, a qual pode acessar os currículos dos candidatos através do sistema online da Contemporânea,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 652 Palavras / 3 PáginasData: 19/5/2014 -
Recrutamento e seleção de pessoal
INTRODUÇÃO O trabalho objetiva mostrar de forma clara, a importância do recrutamento e seleção em um empresa. Detalhar e explicar cada processo de forma independente, sendo assim, fazer uma análise do que é necessário para que a área de Recursos Humanos possa desempenhar com sucesso seu papel dentro das organizações e demonstrar de forma clara o processo para motivar bem os colaboradores e desempenhar da melhor maneira as suas funções. O processo de contratação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 533 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2014 -
Atps Passo 2 técnicas De Negociação
1. Um exemplo clássico de negociação em família e que Eu obtive êxito foi quando pequeno, na escola a gente querendo muito ir a um lugar, a mãe propõe que se passar de ano na escola vai levar o filho pra passear ou vai dar algum brinquedo em troca do bom desempenho na sala de aula, numa dessas negociações com minha mãe eu ganhei uma viagem que desejava muito, porque ela soube propor e Eu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2014 -
Recrutamento E Seleçao
ROTEIRO PARA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL - Existe um setor de Recursos Humanos na empresa? Caso não haja, identificar qual/quais profissionais são os responsáveis pelas funções de RH? Relate a experiência e formação que cada um tem na área de RH. - A empresa possui descrição de cargos? Caso positivo, descreva como a empresa realiza esta atividade. Caso negativo, verificar como a empresa delimita as funções de cada cargo e comunica aos colaboradores. - Como é feito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 488 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
Tecnica De Regrutamento E Seleção De Pessol
Nas nos estudos que fizemos nos levaram a conclusão que o tipo de Liderança que a Sra. Marie Lou deve Aplicar na B.O.N.I.T.A Um tipo de liderança pode exercer a frente do próprio negócio da SR.Marie Lou é a Liderança Democrática e nada melhor do que contar com a participação dos colaboradores quer estão em contato direto com os clientes e conseguem enxergas os pontos positivos e negativos, podendo trazer ideias sobre soluções e ações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 877 Palavras / 4 PáginasData: 22/5/2014 -
ATPS RECRUTAMENTO
Depois das apresentações iniciais para o aquecimento e interação do grupo, acontece a realização de atividades que são programadas a partir do que o entrevistador quer avaliar no candidato. Algumas atividades que podem ser trabalhadas são: - Pedir para que eles construam um produto, projeto ou campanha por exemplo que seja inovadora, com custo viável e publico alvo. Nessa atividade pode ser avaliada criatividade, desempenho, clareza de idéias, conhecimento do mercado, visão, comportamento em grupo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 22/5/2014 -
Recrutamento E Seleção
quipe) Apresentar, em texto, sugestões de possíveis dinâmicas de grupo necessárias para o processo proposto neste desafio, justificando-as. Passo 3 (Equipe) 1 Reunir todas as informações apresentadas em cada etapa desta ATPS, em um único documento, redigido em forma de uma Proposta formal, que será composta, portanto, dos seguintes tópicos: 1. Introdução 2. Desenvolvimento a. Justificativa da contratação (Etapa 1, Passo 3) b. Descrição do cargo (Etapa 2, Passo 2) c. Fontes de recrutamento a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2014 -
Atps Etapa 3 Tecnicas De Negociação
As habilidades essenciais dos negociadores Quando falamos em negociação, estamos nos referindo a um acordo entre ambas as partes com o intuito de vender, adquirir ou trocar algum produto ou serviço. A prática de negociar está constantemente em nosso dia a dia, tanto na vida pessoal, negociando com familiares aspectos financeiros, tarefas do lar, compra de bens ou até mesmo uma simples escolha do canal na TV, também está presente em nossa vida profissional, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 759 Palavras / 4 PáginasData: 24/5/2014 -
ATPS DE TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO
ATPS DE TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO INTRODUÇÃO Definições à parte, negociar implica definir e buscar objetivos, relacionamento interpessoal e decisão compartilhada são competências desejáveis em todos os profissionais, independente de sua área de atuação, seja ela técnica, comercial, humanas, biológicas, etc. Todo ser humano negocia, diariamente não importa se no trabalho, na escola, trânsito e até mesmo com a família. Clientes e fornecedores são os principais alvos de negociação, sempre em cima de prazos, comissões, descontos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.807 Palavras / 12 PáginasData: 24/5/2014 -
Processo De Recrutamento E Seleção
A INOVAÇÃO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Resumo Este artigo foi realizado como parte das atividades desenvolvidas na disciplina de Pesquisa, Recrutamento e Seleção de Pessoal do curso de Psicologia, com o intuito de analisarmos e compararmos a evolução do departamento de Recrutamento e Seleção nas organizações em meio às mudanças e necessidades do mercado de trabalho. Observaremos que o processo de recrutamento e seleção conquistou seu espaço e atualmente é valorizado e considerado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.559 Palavras / 7 PáginasData: 25/5/2014 -
Fatores de sucesso para atividades de recrutamento e seleção
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE ROSEANE SANDES MOREIRA RA 431415 NORBERTO ARAÚJO DE MELO NETO RA 422670 HELLEN CÁSSIA CARLOS DA SILVA RA 425221 CLEUDES BARBOSA DA SILVA RA 429017 JAIRO DA SILVA FARIAS RA 427680 LEIDIANE FERREIRA RODRIGUES RA 436854 ATPS (ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS) TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROFESSOR-TUTOR EAD (ROSEMEIRE FARIAS) PROFESSOR TUTOR PRESENCIAL EAD (VÂNIA SANTOS) ARAGUAÍNA – TO 2014 INTRODUÇÃO “O antigo termo recrutamento e seleção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.596 Palavras / 19 PáginasData: 26/5/2014 -
Métodos de recrutamento e seleção
CST em Gestão Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Recrutamento e Seleção A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a co-responsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 486 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2014 -
Formas de recrutamento e seleção e avaliação de efetividade em nossos dias
SUMÁRIO 1. Introdução_____________________________________________________________1 1. Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais_____________________________2-3 1.3 Paralelo entre o filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬__________4-5 2.2 Organização na qual a equipe desenvolveu a atividade proposta_________________6 2.3 Entrevista sobre modelo de gestão________________________________________6-7 2.4 Relatório____________________________________________________________8-9 3.3 Análise sobre plano de ação ____________________________________________10 Plano de ação ____________________________________________________11-12 4. Relação entre empregado e empregador ____________________________________13 5. Conclusão ___________________________________________________________14 6.Referências bibliográficas_______________________________________________15 1. Introdução O objetivo desse trabalho, é elaborar um plano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.587 Palavras / 11 PáginasData: 26/5/2014 -
Recrutamento E Selecao
Como o recrutamento e a seleção são realizados atualmente? A provisão de recursos humanos envolve o planejamento de RH, o recrutamento, e a seleção de pessoas relacionam-se com o ambiente organizacional devido ao convívio com o mercado de trabalho (oferta e procura) e mercado de recursos humanos (indivíduos aptos para o trabalho). Tais mercados são regulados pela lei da oferta e da procura, portando devemos seguir o seguinte planejamento, sendo eles: O recrutamento e seleção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 PáginasData: 26/5/2014 -
A importância do recrutamento e seleção efetivos de pessoas
A importânci a de um recrutamento e seleção de pessoas eficaz. Conceito. O recrutamento é um sistema de informação que busca pessoas bem qualificadas e com potencial, serão os fututros funcionários da empresa. É trabalho de pesquisa junto as fontes capazes de forneçer a organização um numero de pessoas suficientes Tem-se o recrutamento externo que é fora da empresa, são novas pessoas e é um dos mais caros pois , envolve anúncios, honorários de agencia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 565 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2014 -
Recrutamento E Seleção
1. INTRODUÇÃO. A administração é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar a labuta dos membros da organização, e então alcançar metas pelo trabalho com e por intermédio das pessoas e outros recursos organizacionais, aumentando o desempenho do grupo de trabalho. Os recrutamento e seleção encaixam-se nesse contexto, tendo como incumbência prover novos funcionários com capacidade de enquadrar-se com eficácia no ambiente organizacional vigente na empresa. O trabalho exposto nas páginas seguintes tem por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 835 Palavras / 4 PáginasData: 28/5/2014 -
Recrutamento E Seleção
Síntese A gestão de pessoas vem evoluindo ao longo do tempo e com ela evoluiu-se também suas ferramentas. Sendo assim pode-se afirmar que o recrutamento e seleção de pessoas modificaram-se bastante durante décadas. Antigamente tinha o objetivo apenas de atrair pessoas com aptidões técnicas adequadas a demanda da vaga, hoje em dia além de uma formação ou conhecimento teórico relacionado à oportunidade de emprego o pretendente deve possuir diferenciais, alinhados com objetivos da empresa, para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 518 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2014 -
De Que Forma As Relações Sindicais E Suas Negociações Podem Impactar Positivamente Os Processos De Recrutamento E Seleção Das Organizações, E Como As ações De Saúde E Segurança Do Trabalho Podem Contribuir Neste Contexto
TEMA => De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança do trabalho podem contribuir neste contexto . Discipl inas Norteadoras: Técnicas de Recrutamento e Seleção Saúde e Segurança do Trabalho Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Estes são alguns dos questionamentos que devem ser levados em consideração ao discorrer sobre o assunto e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 765 Palavras / 4 PáginasData: 29/5/2014 -
ANÁLISE DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
GESTÃO DE PESSOAS Recrutamento e Seleção Acadêmicos: Orientador: ANÁLISE DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Nome da empresa: Ramo de atuação: Tipos de recrutamento: Interno e Externo Tipo de Seleção: Entrevista Responsável pelo processo: Empresa contratada de consultoria especializada em seleção e recrutamento. RECRUTAMENTO EXTERNO O recrutamento externo na empresa ocorre somente quando não há colaboradores da organização com o perfil da vaga. É feito apenas através de anúncio publicado no jornal com as seguintes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 458 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2014 -
Atps De Tecnicas De Administração De Pessoal
SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO........................................................................................................ 1.1 Principais atividades da Administração de Pessoal........................................... 1.2 Demonstrativos de Pagamentos........................................................................ 1.3 Rescisões......................................................................................................... 1.4 Documentos para Homologação...................................................................... 1.5 Prazo para Pagamento de Verbas Rescisórias.................................................. 2. CONSIDERAÇÕES FINAIS E SUGESTÕES................................................. 3. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.............................................................. 4. ANEXOS........................................................................................................ 4.1 ETAPA 1 – Relação de documentos.............................................................. 4.2 ETAPA 2 – Tabelas (INSS, IRRF, INCIDÊNCIAS E CONVERSÃO).......... 4.3 ETAPA 3 – Cálculos 13º e Férias.................................................................. • INTRODUÇÃO Com a execução desse trabalho, o grupo terá um contato direto com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.999 Palavras / 28 PáginasData: 29/5/2014 -
Atps De Tecnica De Negociação
Cenário atual Problemas e dificuldades detectados no pet glamour, dificuldade em separar o pessoal do profissional, a falta de comunicação entre funcionários, à falta de comunicação da parte administrativa. Desorganização, dificuldade com a liderança, desmotivação, falta de comprometimento e de interesse. Briga desnecessária com colegas de trabalho falta de humildade, desvalorização dos colegas de trabalho. O cenário atual do pet glamour em termos de eficiência existe um bom serviço, tem produtividade, porém são desorganizados. Na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 441 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2014 -
Recrutamento E Seleção
A importância do Recrutamento e Seleção O departamento de Recursos Humanos é visto atualmente como fortalecedor da estratégia e performance organizacional, a fim de garantir mais qualidade, maior produtividade e maior comprometimento de seus colaboradores. Dessa forma é necessário que os profissionais de Recursos Humanos entendam que “Habilidades Humanas estão relacionadas com o trabalho, com pessoas e referem-se à facilidade de relacionamento interpessoal e grupal. Envolvem a capacidade de comunicar, motivar, coordenar, liderar e resolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 460 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2014 -
Recrutamento E Seleção Em Pequenas Empresas
1.0 Recrutamento de Pessoal Recrutamento pessoal consiste na satisfação das organizações e das pessoas, que se unem para um objetivo favorável a todos, onde o ponto de vista de ambos é agregar conhecimento e lucratividade. O processo de recrutamento de pessoal começa quando surge a necessidade de preenchimento de uma ou mais vagas de trabalho na empresa. O setor responsável recebe a solicitação de pessoal, geralmente com o perfil do candidato, experiência exigida, qualificações etc.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.434 Palavras / 6 PáginasData: 30/5/2014 -
O desempenho do processo de recrutamento e seleção e o papel da empresa neste acompanhamento
O desempenho do processo de recrutamento e seleção e o papel da empresa neste acompanhamento: Um estudo de caso na Empresa Ober S/A Indústria E Comercio Ana Claudia M. dos SANTOS1 Edson Leite Lopes GIMENEZ2 Resumo Recrutamento e Seleção são fatores de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados dentro das organizações tanto positiva, quanto negativamente, dependendo dos talentos que estão sendo recrutados e selecionados. Para obter satisfação na contratação, é necessário utilizar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 856 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2014