ATPS tecnicas de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Análise da importância do recrutamento e seleção de pessoas na organização
Universidade Paulista Curso de Gestão de Recursos Humanos EM BUSCA DO PROFISSIONAL IDEAL Santarém – PA 2012 ELOANE OLIVEIRA JOELMA OLIVEIRA JOCILDA TORRES EM BUSCA DO PROFISSIONAL IDEAL Projetos de pesquisa apresentado à disciplina de Treinamento e Desenvolvimento, do Curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Paulista. Orientador Prof. Rogério Gonçalves Santarém – PA 2012 1 JUSTIFICATIVA As empresas estão sendo cobradas cada vez mais, por melhores resultados, por esse motivo as organizações mudaram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 950 Palavras / 4 PáginasData: 31/10/2014 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Recursos Humanos ANA CLÉCIA CORREIA ARAÚJO REIS MARIA JEANE OLIVEIRA LOPES O DESAFIO DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS EM RECRUTAR E SELECIONAR PESSOAS FORTALEZA – CE 2014.2 Gestão em Recursos Humanos ANA CLÉCIA CORREIA ARAÚJO REIS MARIA JEANE OLIVEIRA LOPES O DESAFIO DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS EM RECRUTAR E SELECIONAR PESSOAS Trabalho apresentado ao curso Gestão em Recursos Humanos da Faculdade Ateneu – FATE como requisito para aprovação do Projeto Interdisciplinar IV. Orientador: Prof.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.401 Palavras / 14 PáginasData: 3/11/2014 -
Recrutamento E Seleção
CLEAN SERVICE. - A empresa. Somos uma empresa que atua no mercado de limpeza predial. Efetuamos a limpeza dos vestiários e salas dentro de áreas de mineração. Priorizamos a satisfação dos nossos clientes, a qualidade dos nossos serviços e total respeito aos nossos colaboradores. - Visão: -Missão: - Valores: Possuímos 86 funcionários, sendo: 4 encarregados, 1 técnico de segurança, 1 auxiliar administrativo, 1 supervisor e 79 auxiliares de serviços gerais. Trabalhamos em turnos de 12
Avaliação:Tamanho do trabalho: 607 Palavras / 3 PáginasData: 4/11/2014 -
Recrutamento E Seleção
. REVISÃO DE LITERATURA 6.1 Mercado de Trabalho Segundo Lacombe (2004) a região determina e influência a remuneração, benefícios e condições de trabalho para os profissionais. Fraiman (1997) diz: “Um olhar superficial sobre o tema poderia indicar que o termo mercado de trabalho se refere ao número de vagas de empregos formais disponíveis para os trabalhadores de uma determinada área.” Os jovens escolhem sua profissão buscando no mercado de trabalho segurança e dinheiro, visto que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.646 Palavras / 27 PáginasData: 4/11/2014 -
Processo de recrutamento e seleção de candidatos
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Paragominas 2014 PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Trabalho do curso de Bacharelado em Administração apresentado à Universidade Norte do Paraná UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Orientador: Professores Janaina V. Testa, Elisete Alice Z. de Oliveira, Ana Céli Pavão e Sérgio de Goes Barboza e Fabiane T.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.666 Palavras / 7 PáginasData: 5/11/2014 -
ATPS - ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DISCIPLINA: TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Sumário INTRODUÇÃO.........................................................................................................................3 CONCEITO................................................................................................................................4 CONCLUSÃO............................................................................................................................5 BIBLIOGRÁFIAS.....................................................................................................................6 ANEXOS Documentos Necessários para Admissão de Funcionários ...................................................... 7 Contrato de Trabalho ........................................................................................................ 7 Tabela de Incidência de FGTS, INSS e IR ........................................................................ 14 Tabela de Salário Família ............................................................................................... 19 Tabela de IRRF .............................................................................................................. 19 Tabela de INSS ........................................................................................................... 19 Tabela de Conversão de Horas e Horas Centesimal ............................................................ 19 Demonstrativo de Pagamento ......................................................................................... 23 Rescisões ...................................................................................................................... 25 Documentos Necessários e Procedimentos para Homologação ........................................... 26 O profissional de DP
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.651 Palavras / 31 PáginasData: 6/11/2014 -
Recrutamento E Seleção
Recrutamento e Seleção Introdução Comecemos por citar uma frase de Rocha (1997): “gerir é, nos nossos dias, funda¬mentalmente, gerir pessoas” (p.17). O autor recorda ainda a este propósito o fator chave do sucesso económico do Japão: a atenção dispensada aos recursos humanos, exemplificando como “uma boa gestão de pessoal é condição necessária para o sucesso” (Rocha, 1997, p.20). Parafraseando Cunha (1989): “as pessoas têm de ser entendidas como um recurso estratégico de importância primordial para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.578 Palavras / 31 PáginasData: 6/11/2014 -
Seleção E Recrutamento
Disciplinarum Scientia. Série: Ciências Sociais Aplicadas, S. Maria,v. 5, n. 1, p. 55-78, 2009. 55 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: COMO AGREGAR TALENTOS À EMPRESA1 RECRUITMENT AND SELECTION OF STAFF: ADD TALENTS AS A COMPANY Joziane Rizzetti Coradini2 e Lisandra Taschetto Murini3 RESUMO Recrutamento e seleção de pessoas são processos realizados para agregar talentos às empresas. Com o objetivo de analisar os métodos de recrutamento e seleção utilizados por empresas da cidade de Santa Maria,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.697 Palavras / 31 PáginasData: 7/11/2014 -
Recrutamento E Seleção
1. INTRODUÇÃO Para o autor Chiavenato (1999), recrutamento refere-se a um conjunto de técnicas para atração de candidatos que sejam qualificados e capazes de ocupar o cargo oferecido pela empresa. Trata-se basicamente de um meio em que a empresa divulga as vagas disponíveis. O recrutamento realizado neste estágio era externo, e os candidatos demonstravam o interesse através da entrega de currículos. Sobre este processo, podemos citar Chiavenato: “o Curriculum Vitae (CV) assume enorme importância no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 370 Palavras / 2 PáginasData: 7/11/2014 -
Recrutamento E Seleção
Recrutamento e seleção: A necessidade de recrutar pessoas surgiu durante a primeira guerra mundial, quando os sargentos perceberam da necessidade de mais pessoas para o combate a guerra, nesta época eles somente contratava a pessoa certa para o cargo certo, com o passar dos anos a necessidade de recrutar pessoas capacitadas e eficazes para cada cargo,foi ficando mais criteriosas, pois os gestores acabaram tomando posições diferentes para a escolha da pessoa certa para o cargo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 9/11/2014 -
Recrutamento E Seleção
EXERCÍCIO – GABARITO 1) Todo processo de seleção de pessoal baseia-se, fundamentalmente, na análise comparativa de dois campos: a) características do cargo e exigências do candidato. b) exigências do cargo e características do candidato. c) características da função e exigências da organização. d) exigências da função e características da organização. e) características do cargo e exigências da função. O processo de seleção de pessoal pode ser resumido como a escolha do candidato com as características
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.243 Palavras / 5 PáginasData: 9/11/2014 -
Recrutamento E Seleção, Contratação E Treinamento E Desenvolvimento.
INTRODUÇÃO A empresa Oliveira Ltda., que atua no ramo de fabricação e venda de peças industriais, está hoje com aproximadamente 120 funcionários, está abrindo 05 (cinco) novas vagas para Auxiliar de Serviços Gerais. ATRIBUIÇÕES DO CARGO Auxiliar de Serviços Gerais De forma resumida, o indivíduo que trabalha como Auxiliar de Serviços Gerais tem como funções serviços de rotina de limpeza, manutenção e conservação de espaços interiores e exteriores (pátios, jardins, dependências, patrimônios, vias e bens
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.603 Palavras / 7 PáginasData: 10/11/2014 -
Recrutamento E Seleção
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 caracterização da organização 4 2.1.1 FUNDAMENTOS DA TEORIA ORGANIZACIONAL 3 2.1.1.1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3 2.1.1.1.1 HOMEM ,CULTURA SOCIEDADE 3 2.1.1.1.2 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM 4 3 CONCLUSÃO 5 REFERÊNCIAS 6 1 INTRODUÇÃO Este projeto tem como meta apresentar a empresa COMPAR, bem como descrever a atividade por ela desenvolvida. Também coletaremos dados através de entrevista que serão realizadas com os diretores e funcionários da empresa COMPAR, os quais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.320 Palavras / 6 PáginasData: 10/11/2014 -
RH- Recrutamento E Seleção
INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ GESTÃO DE PESSOAS: A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO Erika Oliveira ......................R.A: 1323555 Jennifer Glenys...................R.A: 1323457 Maria Helania......................R.A: 1323474 Nathalia Sousa....................R.A: 1320226 Tamires Viana.....................R.A: 1323326 Vania Campos....................R.A: SÃO PAULO 2014 INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ GESTÃO DE PESSOAS: A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO SÃO PAULO 2014 Erika Oliveira ...................R.A. Jennifer Glenys....................R.A.1323457 Maria Helania.....................R.A.1323474 Nathalia Sousa..................R.A.1320226 Tamires Viana....................R.A. 1323326 Vânia Campos...................R.A GESTÃO DE PESSOAS: A IMPORTÂNCIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.972 Palavras / 8 PáginasData: 12/11/2014 -
Explique Como Ocorre O Macroprocesso De Recrutamento E Seleção No Setor público.
O macroprocesso de recrutamento e seleção é composto primeiramente pela Necessidade de Servidores para o Cargo, podendo o servidor ser contratado para um Cargo Vago ou apenas em Substituição temporária, por ausência do Servidor investido no cargo. Depois há de ser realizada uma publicação de Edital de abertura de concurso ou de Edital de designação por tempo determinado. A Seleção é feita através de concurso Público de Provas ou de Provas e Títulos; de Listagens
Avaliação:Tamanho do trabalho: 508 Palavras / 3 PáginasData: 16/11/2014 -
Recrutamento e seleção de pessoas
INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre a disciplina de Recrutamento e Seleção de Pessoas , onde serão abordadas as técnicas e ferramentas necessárias para a captação de candidatos através do subsistema de RH denominado Recrutamento e Seleção de Pessoas. Tendo como base a metodologia necessária para os tempos atuais. Mostraremos a nossa visão de como deve ser feito um anúncio de solicitação de vaga de emprego, quais os meios de se ter sucesso na contratação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.842 Palavras / 8 PáginasData: 18/11/2014 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS WEB AULA 01 Todos nós já sabemos que atualmente o ambiente das organizações é instável e com mudanças rápidas. Neste contexto uma necessidade básica dentro das atividades da área de Recursos Humanos é o suprimento de pessoas para executar as tarefas necessárias para atingir os objetivos da organização. Podemos dizer que a contratação de pessoas é composta por quatro fases. A primeira delas é o planejamento da necessidade de novos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.094 Palavras / 29 PáginasData: 21/11/2014 -
Recrutamento E Seleção
Recrutamento e Seleção Um dos principais desafios encontrados por gestores de RH no Brasil é a falta de mão de obra para ocupar as vagas em aberto. Além disso, esses profissionais também precisam se preocupar em atrair toda a diversidade de gerações de jovens. Os procedimentos de recrutamento e seleção precisam ser eficazes para atender as demandas de crescimento e expansão das organizações. Do cadastro à efetivação de novos colaboradores, a solução de Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 362 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2014 -
Definição de critérios de recrutamento e seleção
OBJETIVO É objetivo deste procedimento estabelecer critérios para processo de recrutamento e seleção de pessoal. APLICAÇÃO Este POP aplica-se a todas as gerências que demandam necessidade de contratação de pessoal ou substituição de vaga nas áreas administrativas. DESCRIÇÃO DOS PROCEDIMENTOS Para iniciar o processo de recrutamento e seleção de pessoal há necessidade do preenchimento do formulário de requisição de pessoal com a assinatura do requisitante, e o encaminhamento do mesmo, ao RH, que o envia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 445 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2014 -
Recrutamento E Seleção
Recrutamento e Seleção É responsável pela captação e triagem de profissionais no mercado e seleção e encaminhamento de profissionais para a empresa. Dependendo do porte da empresa, esse subsistema pode ser administrado por um só profissional ou por diversas equipes, em função do volume de trabalho a ser executado. Atividades de recrutamento e seleção em muitas empresas não vêm sendo mais confiadas a um órgão específico, mas as chefias imediatas. Como conseqüência , nem sempre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 963 Palavras / 4 PáginasData: 25/11/2014 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: BUSCA DO RH ESTRATÉGICO NA EMPRESA LEÃO DIESEL LTDA, PARTINDO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.
ANA LUIZA BOSIO DA SILVA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: BUSCA DO RH ESTRATÉGICO NA EMPRESA LEÃO DIESEL LTDA, PARTINDO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. LONDRINA 2009 ANA LUIZA BOSIO DA SILVA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: BUSCA DO RH ESTRATÉGICO NA EMPRESA LEÃO DIESEL LTDA, PARTINDO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Departamento de Administração da Universidade Estadual de Londrina. Orientador: Profª. Adriana Martello Valero LONDRINA 2009 ANA LUIZA BOSIO DA SILVA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: BUSCA DO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.427 Palavras / 38 PáginasData: 26/11/2014 -
Uma entrevista para analisar como a empresa realiza o processo de recrutamento e seleção
A pesquisa será aplicada a empresa casa da Dora pizzaria voltada para o comercio e prestação de serviço. A entrevista será feita junto aos gestores de RH, criação de comparativos em planilha, pesquisas diversificada da empresa. Esta pesquisa teve a finalidade de analisar como a empresa realiza o processo de recrutamento e seleção, para assim sugerir melhorias e ações mais eficazes para um melhor funcionamento da organização em estudo, como também um crescimento pessoal e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2014 -
Recrutamento E Seleção De Pessoas
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS RESUMO A questão de Recrutamento e Seleção está intimamente ligada para o aumento de mão de obra qualificada no mercado de trabalho dentro das organizações, pois, cada vez mais o mercado tende a concentrar a contração de novos profissionais para suas organizações com bastante qualificação é a questão do saber fazer de forma rápida, habilidosa e como uma geração rápida de lucratividade para essas organizações. O potencial do ser humano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.237 Palavras / 13 PáginasData: 28/11/2014 -
Planejamento de recrutamento e seleção, seleção e treinamento e desenvolvimento
Belo Horizonte 2014 ANA CÉLI PAVÃO CÉLIO DE GOES BARBOZA ELISETE ALICE Z. DE OLIVEIRA FABIANE T. MUZARDO JANAINA V. TESTA SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Planejamento de Processo de Recrutamento e Seleção, Contratação e Treinamento e Desenvolvimento. Belo Horizonte 2014 PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Planejamento de Processo de Recrutamento e Seleção, Contratação e Treinamento e Desenvolvimento. Trabalho de Planejamento de Processo de Recrutamento e Seleção, Contratação e Treinamento e Desenvolvimento apresentado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.856 Palavras / 12 PáginasData: 30/11/2014 -
Recrutamento E Seleção E Suas Principais Variáveis
RECRUTAMENTO INTERNO: O recrutamento é realizado com funcionários que já estão atuando na empresa. DESVANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO: Ele não abre espaço para entrada de novas ideias e expectativas, Incentiva a rotina. VANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO: Proporciona uma motivação para o desenvolvimento e a qualificação dos funcionários, Proporciona a retenção dos funcionários na empresa. RECRUTAMENTO EXTERNO: São os candidatos estão fora da organização. VANTAGENS DO RECRUTAMENTO EXTERNO: Proporciona o ingresso de novas ideias, experiências e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 465 Palavras / 2 PáginasData: 30/11/2014