ATPS tecnicas de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
29.602 Trabalhos sobre ATPS tecnicas de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Documentos 801 - 825 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Recrutamento E Seleção
Resumo do que é Recrutamento e Seleção Hoje em dia o processo de Recrutamento e Seleção tem como finalidade assegurar a organização a identificação de profissionais qualificados para o cargo disponível, como isso possui uma série de etapas para obter de fato a eficácia na escolha de candidatos para o preenchimento de vagas dentro de uma Empresa. Todo processo de seleção deve ter um planejamento estratégico, com objetivos de longo prazo, para que eventuais ocorrências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 6/9/2014 -
Processo De Recrutamento E Seleção - Grupo Pão De Açúcar
Processo De Recrutamento E Seleção De Executivos PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE EXECUTIVOS GRUPO PÃO DE AÇÚCAR BARUERI 2010 PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE EXECUTIVOS GRUPO PÃO DE AÇÚCAR Trabalho apresentado em cumprimento parcial às exigências do Curso de Administração de Empresas da Pontifícia Universidade Católica – PUC/SP, para a disciplina de Gestão de Pessoas IV. Orientadora: Prof.ª Juliana Oliveira Camilo BARUERI 2010 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. A EMPRESA 3. RECRUTAMENTO E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.268 Palavras / 18 PáginasData: 7/9/2014 -
Métodos de recrutamento e seleção
UNIVERSIDADE ANHANGUERA PÓLO DE JUNDIAÍ / SP Curso Superior de Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento e Seleção ITATIBA JUNHO 2014 Sumário Introdução 3 A Importância do Processo Seletivo 4 Processo - Recrutamento e Seleção 10 Empresa 12 Técnicas de Simulação 17 Identificação do Problema. 21 Ambientação e Integração de Pessoal 24 Plano de Recrutamento e Seleção. 26 Considerações Finais.................................................................................................................29 Referências................................................................................................................................30 Introdução. O presente trabalho tem como objetivo analisar o processo de seleção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.177 Palavras / 25 PáginasData: 7/9/2014 -
Atps De Tecnicas De Atuacao No Serviço Social
INSTRUMENTOS E TÉCNICAS DE ATUAÇAO PROFISSIONAL GLÓRIA DE DOURADOS-MS 2012 INTRODUÇAO O presente trabalho tem como tema apresentar "A prática do Assistente Social e a Categoria Teórica Metodológico, mediadora e Instrumentos Técnicos do Serviço Social". Formação profissional a partir de dois eixos, quais sejam a base doutrinária e a base técnica. Nas várias dimensões que compõem o agir profissional: teórico-prática, técnica e ético-operativa. No conhecimento das determinações do real na efetivação do pôr teleológico, ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.933 Palavras / 8 PáginasData: 8/9/2014 -
Recrutamento E Selecao
Recrutamento e Seleção Questionário de Avaliação Esta avaliação vale nota! Responda as questões abaixo com calma e atenção. Cada questão possui apenas uma resposta válida, portanto, assinale apenas UMA alternativa. No caso de assinalar duas ou mais, a questão é automaticamente anulada. Você tem 80 minutos para completar o questionário, após esse tempo a avaliação é anulada. Agora é com você. Boa sorte! 1) O objetivo do recrutamento consiste em atrair candidatos e, para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.078 Palavras / 9 PáginasData: 11/9/2014 -
Recrutamento E Seleção
Após os estudos realizados neste trabalho, conclui-se que o recrutamento e a seleção de pessoas é uma poderosa ferramenta de Recursos Humanos para atrair, localizar candidatos adequados ao cargo, não basta apenas atrair candidatos, o fator crucial de um bom recrutamento é atrair potenciais candidatos, que tenham o perfil adequado ao cargo e que possam assumir tais responsabilidades sem dificuldades. Segundo Chiavenato (2006, p. 165) “recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.041 Palavras / 5 PáginasData: 11/9/2014 -
MÍDIAS SOCIAIS NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
UTILIZAÇÃO DE MÍDIAS SOCIAIS NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RESUMO O surgimento e a expansão dos recursos da Tecnologia da Informação, tendo como expoente a Internet, afetaram o desempenho empresarial. No atual cenário competitivo, a área de Recursos Humanos também necessita ser estratégica e executar seus processos da melhor forma possível. Sendo assim, a utilização das mídias sociais nos processos de Recrutamento e Seleção é uma forma eficiente para a atração de profissionais. Nesse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.723 Palavras / 15 PáginasData: 12/9/2014 -
Recrutamento e seleção do pessoal
O recrutamento procura candidatos para ocupar as vagas existentes, enquanto a seleção identifica o candidato mais qualificado entre aqueles recrutados. Para o recrutamento existir tem que surgir vagas que são por vários motivos: - Dispensa do empregador (demissões); - Pedidos de demissões (saída voluntária – demissionária); - Mortes, aposentadorias, promoções, etc.. Essas vagas podem ser supridas internamente por meio de promoções, transferências ou por novas contratações. Para que esse recrutamento seja rápido de acordo com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 376 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2014 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
ETAPA 2 PASSO 1 O termo “recrutamento” pode facilmente ser encontrado em dicionários, como ato ou efeito de recrutar uma leva de recrutas. Sua morfologia e significado tiveram origem, praticamente nos exércitos, pois estava vinculada a prática de captar recrutas para vagas de futuros soldados ou postos de guerrilha. Rapidamente o termo, bem como seu objetivo (captação de pessoas) foi ampliado para o sistema de RH, em especial, ao subsistema de Recrutamento e Seleção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.419 Palavras / 14 PáginasData: 13/9/2014 -
ATPS De Técnicas De Negociação
Introdução A visão sistêmica constitui outro componente para uma visão mais ampla do processo de negociação. A proposta da abordagem sistêmica da Negociação baseia-se em pontos considerados fundamentais para que seja duradoura, tornando uma negociação coletiva e mais evoluída. As habilidades essenciais procuram desenvolver e amadurecer a capacidade dos funcionários de verem a empresa como uma entidade, dentro da visão, relacionada com o ambiente, bem como criar o senso de responsabilidade, examinar estratégias e tomar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.888 Palavras / 12 PáginasData: 15/9/2014 -
Recrutamento E Seleção
DNHAUNTER Um pouco da nossa história Com quadro diretivo atuante no mercado de trabalho de hunting há mais de 29 anos, aprendemos que a grande riqueza das organizações é o valor humano: as pessoas. Por isso, resolvemos unir nossas experiências profissionais para empreender e criar uma empresa de Recrutamento e Seleção humana e inovadora. Nascemos com o compromisso de atender as necessidades dos nossos clientes, empresas, e, ao mesmo tempo, auxiliar os candidatos a realizarem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2014 -
Selecao E Recrutamento De Pessoal
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Tecnologia de Técnicas de Recrutamento e Seleção Polo de Tangará da Serra - MT ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Trabalho apresentado, para a composição de nota de 2º Semestre, da Disciplina de Técnicas de Recrutamento e Seleção do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Prof. (Tutor Presencial): Jucinei Rodrigues Moreira Acadêmicos: RA Jakeline Dias de Carvalho Josilene F F da silva Mônica Karine Lima TANGARA DA SERRA-MT 2014
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.152 Palavras / 9 PáginasData: 17/9/2014 -
ATPS: Características do recrutamento
ecessidade da empresa concentrar cada vez mais talentos com competências mais complexas. Desta forma, cada processo seletivo, seja interno ou externo, tem sido avaliado com suas peculiaridades. Tem-se também flexibilizado o perfil, abrindo mão de alguns requisitos. Hoje há uma preocupação maior em reter talentos. 3) A instituição incentiva o trabalho em equipe com a responsabilidade compartilhada? Como é a autonomia dada a esta equipe? R. Sim. A instituição deixa claro até onde vai à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 PáginasData: 18/9/2014 -
ATPS ETAPA 2 TÉCNICAS NEGOCIAÇÃO
Resultado TESTRESS: Alba: 21 pontos “Relaxe”; Você se encontra em uma faixa de normalidade. Você deve ficar irritado apenas ocasionalmente, mas geralmente com uma boa justificativa. João Maria: 40 pontos “Bandeira Vermelha”: Preste atenção, pois você está navegando em zona de perigo. Possivelmente, você fará bom uso de terapeuta ou conselheiro. Rui: 35 pontos “Bandeira Amarela”: Seu nível de stress e de raiva contida é alto e você deve estar sentindo se agressivo às pessoas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.445 Palavras / 6 PáginasData: 19/9/2014 -
Recrutamento e Seleção, Perguntas nas entrevistas
Sumário: Pg. Etapa 1: Introdução 4 Recrutamento de Pessoal 5 Análise e triagem de currículos oriundos destas ações 4 Apresentação da Empresa: FEL Elétrico Hidráulico Ltda. 5 Projeto Elétrica e Hidráulica (Pesquisa de Mercado) 6 Etapa 2: Recrutamento e Seleção, Perguntas nas entrevistas 6 Recrutamento e Seleção, Perguntas nas entrevistas 7 Recrutamento e Seleção como são realizados atualmente 7 Pesquisa no RH 7 Conclusão 8 Bibliografia 9 Introdução Sabemos que dentro de uma organização o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.681 Palavras / 7 PáginasData: 19/9/2014 -
CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS ATPS
ATPS DESENHO TÉCNICO ETAPA 1 PRIMEIRO PASSO PASSO 1: leia o capítulo 1 do PLT discuta os principais tópicos com seu grupo PASSO 2:responda as seguintes questões relacionadas á disciplina de desenho técnico. A) defina qual é a principal característica do desenho técnico em relação ao desenho artístico. R: o desenho técnico deve ser perfeitamente perceptível sem ambigüidades na forma como descreve determinado objeto. Já o desenho artístico pode ter para diferentes indivíduos varias interpretações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.049 Palavras / 5 PáginasData: 21/9/2014 -
A importância do recrutamento e seleção efetivos de pessoas
Sumário 1. Introdução 4 2. A importância de um recrutamento e seleção de pessoas eficaz. 4 2.1. Mercado de trabalho. 5 2.2. Mercado de recursos humanos. 5 3. Empresa: Brasil Confecções. 5 3.1. Testes para vaga recursos humanos: 5 3.2. Teste especifico: 6 3.3. Analista de Recursos humanos. 7 4. Elenco de Competências 7 4.1. Algumas Competências Universais: 8 5. Sugestão de Dinâmica de Grupo: 9 6. Considerações finais 10 7. Referencias Bibliográficas 11 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.174 Palavras / 9 PáginasData: 21/9/2014 -
Histórico de recrutamento e seleção
Introdução A história do recrutamento e seleção vem de muitos anos atrás, cada vez inovando, mais sem perder a originalidade do modelo tradicional. . Todo esse avanço vem com as grandes tecnologias que está ampliando cada dia mais com métodos e formulas de atrair candidatos para a seleção. Recrutamento procura candidato para ocupar as vagas existentes, enquanto a seleção identifica os candidatos, mas qualificado entre aqueles recrutados. Realizar um recrutamento e seleção em que vise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 862 Palavras / 4 PáginasData: 21/9/2014 -
Atps característica técnica de desenho
INDICEPASSO 1 Leia o capítulo 1 do PLT e discuta os principais tópicos com o eu grupo. R: O capítulo 1 do PLT foi lido e discutido pelo grupo, onde os principaistópicos foram.. PASSO 2 QUESTIONARIO a) Defina qual é a principal característica do desenho técnico em relação ao desenho artístico. Reposta: O desenho técnico é uma linguagem utilizada no mundopara descrição de uma peça, planta...etc. Em quanto o desenho artístico possui a característica de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 PáginasData: 23/9/2014 -
Processo Recrutamento E Seleção
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Atualmente o mercado de trabalho exige do candidato dinamismo, habilidade e eficiências, devido a grande concorrência, contudo o candidato busca cada vez mais se aperfeiçoar para preencher o perfil necessário para a ocupação do cargo. Quanto ao recrutador, é utilizado um processo de recrutamento e seleção com eficiência e estratégica, avaliativo no profissional com alto potencial e qualidade no serviço, pois a valorização de pessoas (colaboradores) trás motivação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2014 -
Questionário Disciplina Recrutamento e Seleção de pessoal
Questionário Disciplina Recrutamento e Seleção Prof. Luís Carlos Nebenzahl / Março 2014 Slides 01 a 38 1) Conceitue Recrutamento e Seleção e mencione a diferença entre os 2 processos. Recrutamento e o processo pelo qual a empresa atrair o candidato no mercado para abastecer o processo seletivo. Seleção E a escolha do candidato mais adequado para a organização, por meios de vários instrumentos como analise , avaliações e comparações de dados. A diferença entre os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 947 Palavras / 4 PáginasData: 23/9/2014 -
Atps De Tecnicas De Negociação
Sumário Etapa 3 2.1 Como os Funcionários se agrupam dentro da empresa......................................02 2.2 Como são os agrupamentos formais.....................................................................02 2.3 Quais são os conflitos mais comuns......................................................................03 Etapa 3 passo 1 .3 – Tabela de Grupos Formais .......................................................04 Etapa 3 Passo 2 – Tabela de grupos Formais e resultado EDE ...............................05 Relatório da Etapa 3 ....................................................................................................06 Bibliografia...................................................................................................................07 ETAPA 3 PASSO 1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Alba (Sócia) João (Sócio) Rui (Gerente) Eder (
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.228 Palavras / 5 PáginasData: 26/9/2014 -
Etapas do processo de recrutamento e seleção
INTRODUÇAO O processo de recrutamento e seleção passa por algumas etapas que são importantes para a avaliação dos futuros colaboradores, nos processos de seleção são aplicados testes e dinâmicas que servem para avaliar tanto fisicamente como psicologicamente, conhecendo suas características pessoas e profissionais, temos a entrevista que e uma etapa onde podemos mostrar nossas sinceridades para nosso selecionadores, mostrando interesse na vaga pretendida. Mais passado por essas etapas não e muito fácil ingressar em um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.407 Palavras / 6 PáginasData: 3/10/2014 -
Recrutamento E Seleção
O recrutamento e seleção se da através de diversas etapas e tem inicio com o recebimento da vaga, dando continuidade nas demais etapas como: anuncio da vaga em fontes e parceiros de recrutamento; analise e triagem de currículos; convocação de candidatos. E é nesse momento em que se aplica bem o que propôs Chiavenato: “Que a seleção de Recursos Humanos poderia ser defina singelamente como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 616 Palavras / 3 PáginasData: 5/10/2014 -
Recrutamento E Seleção De Pessoal
Questão 1 Você precisa organizar uma nova contratação na empresa em que trabalha. A partir disso deverá elaborar a contratação em quatro fases. Quais serão e qual é a ordem delas? Alternativas • 1 - Recrutamento; Planejamento da necessidade de novos funcionários; seleção e providências para contratação. • 2 - Seleção; planejamento da necessidade de novos funcionários; recrutamento e providências para contratação. • 3 - Providências para contratação; planejamento da necessidade de novos funcionários; recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 440 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2014