AV 2 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
24.081 Trabalhos sobre AV 2 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL. Documentos 701 - 725 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A Importância Do Gestor Organizacional E Da Consultoria
A importância do Gestor organizacional e da consultoria O papel de um gestor é saber administrar a empresa de uma forma justa e solidária, um gestor tem que ser um bom ouvinte, pesquisador, companheiro, ter caráter de liderança para poder e saber tomar decisões necessárias para o planejamento, e acima de tudo, estar sempre atento, para que possa reger a administração da empresa de uma forma coorporativa. Um gestor organizacional precisa ter uma visão ampla
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.280 Palavras / 6 PáginasData: 29/4/2013 -
Comportamento Organizacional
Capitulo 1 Administrar uma empresa, nos dias de hoje, vai além das suas funções básicas como: planejar, organizar e controlar. A empresa é muito mais do que sua estrutura física. E das suas políticas de conduta. A empresa ou organização possuem funcionários, pessoas que trazem consigo: valores, culturas, personalidade, situações do meio em vivi diferentes um do outro. Por isso a importância de um estudo próprio voltado para esta área, considerando meio ambiente, tecnologia, causas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 PáginasData: 29/4/2013 -
Teorias Da Administração
Teorias da Administração A administração é o processo de consecução dos objetivos organizacionais de uma maneira eficiente e eficaz, isso é possível através do planejamento, da organização, da liderança e do controle dos recursos organizacionais. (Caravantes; Panno; Kloeckner, 2005). A abordagem clássica da Administração organizacional teve inicio no século XX e refere-se a duas concepções diferentes, mas com muitos pontos em comuns: 1. Escola da Administração Cientifica – Frederick Taylor 2. Teoria Clássica – Fayol
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.860 Palavras / 8 PáginasData: 29/4/2013 -
Cultura Organizacional Do Banco Do Brasil
Aula 04 - Cultura Organizacional e a sua Influência na Gestão de Pessoas Objetivos da aula: • Conhecer a definição de Cultura Organizacional e sua importância na Gestão de Pessoas. • Interpretar e compreender a Cultura Organizacional das empresas.A Cultura Organizacional Cultura é um termo genérico utilizado para significar duas acepções diferentes. De um lado, o conjunto de costumes e realizações de uma época ou de um povo e, de outro lado, artes, erudição e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 29/4/2013 -
Fichamento Estrutura Organizacional
FICHAMENTO I (I) Conceito “A estrutura organizacional é o arcabouço de responsabilidades e comunicações de indivíduos em cada unidade organizacional, da tarefa mais simples à divisão mais importante, suas funções e a relação de cada parte para com as demais e para com a organização toda” (II) Componentes da Estrutura Sistema de autoridade: direito que o ocupante de um cargo tem de solicitar a um subordinado a execução de uma tarefa. É o direito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 PáginasData: 29/4/2013 -
Questão Teoria Econômica
3- O que é teoria das vantagens comparativas? Qual a crítica estruturalista a essa teoria? A teoria das vantagens comparativas formaliza o principio das vantagens comparativas, que sugerem que cada país se especialize na produção da mercadoria em que é relativamente mais eficiente (ou que tenha um custo relativamente baixo). A critica copalina a essa teoria é que ela é estática. 4- De que variáveis depende as exportações e as importações de um país? Indique
Avaliação:Tamanho do trabalho: 220 Palavras / 1 PáginasData: 29/4/2013 -
Teoria Econômica
Av1 - ADM - Teoria Econômica Período: 25/03/13 00:00 à 03/05/13 23:59 Situação: Cadastrado 29/04/2013 13:35 Protocolo: 109937933 Cabeçalho Questão 1: Nota: Não gerada Em economia a expressão ‘não existe almoço grátis’ é utilizada porque: Alternativas 1 - Não é preciso pagar pelo almoço; 2 - Sempre existe uma relação de troca entre os agentes; 3 - Na economia não existe trocas; 4 - Não é necessário pagar a conta quando almoçamos no restaurante 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 443 Palavras / 2 PáginasData: 29/4/2013 -
Estrutura Operacional e Organizacional
Estrutura Operacional e Organizacional A Estrutura Organizacional vai se dividir em duas áreas que serão: • Diretoria: Que cuidara da área administrativa / financeira /marketing • Gerente: O gerente cuidará da área operacional e marketing. Ele possuirá uma equipe de funcionários a quem ele “fornecera” responsabilidades. Essa equipe será composta por (cozinheiro, barman, garçom, caixa, segurança, hostess e faxineiros) Diretoria A Diretoria tem como responsabilidade na área administrativa como: recursos humanos e a controladoria e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 588 Palavras / 3 PáginasData: 29/4/2013 -
Teoria Da Administração
Sobre: CHIAVENATO, IDALBERTO (1983). Introdução à Teoria Geral da Administração. 3ª Edição. S. Paulo McGraw-Hill do Brasil. “Teoria Estruturalista” – Estratégia Organizacional Surge a necessidade de uma relação onde haja interdependência entre ambiente e a organização, já que até então, se preocupou somente com a organização e suas tarefas, apesar de uma tentativa da teoria das relações humanas fugir desses padrões, não houve muito sucesso de sua parte, já que propunha-se uma teoria com ênfase
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.114 Palavras / 5 PáginasData: 29/4/2013 -
Teoria Psicogenética De Jean Piaget
Quem foi Piaget? A busca de uma explicação para a gênese do conhecimento fez com que Piaget formulasse o fundamento básico de sua teoria: o ser humano aprende através das trocas que estabelece com o meio, num processo contínuo de assimilações e acomodações sucessivas,que tendem sempre a um equilíbrio, a uma adaptação. O ponto de partida de Piaget foi um problema de natureza epistemológica: como conhecemos o que conhecemos? Com essa abordagem ele focalizava as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.854 Palavras / 16 PáginasData: 29/4/2013 -
ANÁLISE ORGANIZACIONAL DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS NO HOSPITAL TEREZA RAMOS DE LAGES - SC
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA – UFSC DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA PROJETO PARA A IMPLANTAÇÃO DE UNIDADE ESPECIALIZADA EM REALIZAR CIRURGIAS CARDIOVASCULARES NO HOSPITAL TEREZA RAMOS DE LAGES - SC GIANNA GUEDES BALDISSERA GILSON OLIVEIRA DE MORAES KÁTIA MALINOSKI DE ANDRADE RODRIGO TONINI DA SILVA RUFIUS ANTONIUS RODRIGUES SCHMITT Florianópolis 2012 GIANNA GUEDES BALDISSERA GILSON OLIVEIRA DE MORAES KÁTIA MALINOSKI DE ANDRADE RODRIGO TONINI DA SILVA RUFIUS ANTONIUS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.556 Palavras / 19 PáginasData: 29/4/2013 -
TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO
A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova direção e um enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavioral sciences approach), o abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. A Teoria Behaviorista da Administração não deve ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.276 Palavras / 10 PáginasData: 29/4/2013 -
V1 - CCO - Sem 1 - Fundamentos Da Administração E Da Economia
Av1 - CCO - Sem 1 - Fundamentos da Administração e da Economia Período: 27/03/13 00:00 à 26/04/13 23:59 Situação: Confirmado 17/04/2013 20:58 Protocolo: 106044285 Conceito: Excelente Cabeçalho Questão 1: Nota: Excelente É correto afirmar que a criação de normas e regras determinando as decisões e como a empresa deve ser regida, permitindo a continuidade do trabalho independente de quem os execute, é uma das contribuições do modelo. Alternativas 1 - Burocrático 2 - Estratégico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 558 Palavras / 3 PáginasData: 29/4/2013 -
Comportamento Organizacional ATPS
REATORIO FINAL ETAPA 3 Ao observamos as principais dificuldades deparamos com a falta de comprometimento, liderança, comunicação e o popular trabalho em equipe. Como todas as organizações possuem problemas, mas a organização em questão ultrapassa todos os limites pois possuem todas as dificuldades que podem levar uma organização a falência. No caso da Pet Glamour podemos analisar e tentar mudar esta questão, simplesmente poderíamos contratar funcionários capacitados, motivar a gerencia a ser mais rígida em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 692 Palavras / 3 PáginasData: 30/4/2013 -
TEORIA GERAL DA ADMINISTRACAO
Organizações como a IBM, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Desta forma, como esse tipo de Organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas ? as organizações bnurocráticas se baseiam na impessoalidade, na formalidade, em um regimento interno praticamente inflexível, a contratação de funcionáro é de maneira direta. Já a IBM a contratação é tercerizada, pois é uma empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 488 Palavras / 2 PáginasData: 30/4/2013 -
TEORIA GERAL DO PROCESSO
1ª Questão. Em demanda promovida por Marcos em face de Associação dos Idosos Brasileiros, o juiz profere o despacho saneador afastando a preliminar de ilegitimidade passiva suscitada pela parte demandada. Indaga-se: a) Se no curso do procedimento forem produzidas provas que demonstrem a ilegitimidade da parte, poderá o juiz proferir sentença definitiva de improcedência do pedido? Fundamente com a abordagem da Teoria Eclética do Direito de Ação e da Teoria da Asserção; b) A decisão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 30/4/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO As organizações podem ser comparadas ao ser humano, quando se trata de sistema, pois se algum vier a falar todo o restante é comprometido. Além de se comparar aos seres humanos elas são formadas por eles e na sua maioria necessitam deles para continuar no mercado, visto que eles não apenas são produtores mas também consomem. Visão Sistêmatica, Inovação e tecnologia são conceitos que os administradores devem ter para saber como lidar com as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.531 Palavras / 11 PáginasData: 30/4/2013 -
Teoria Da ADM
PROFESSOR IVAN FERREIRA DE CAMPOS Mestrando em Administração – UEL Especialista em Marketing e Propaganda – UEL Bacharel em Administração – UEL TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Aula 5 O Comportamento e as Estruturas 1. Apresentar a abordagem comportamental da administração. 2. Apresentar a abordagem organizacional da administração (neoclássica e burocrática). 3. Apontar como a teoria evoluiu ao considerar homem e processos como partes dependentes entre si. OBJETIVOS DA AULA Até o momento vimos que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 PáginasData: 30/4/2013 -
Teoria Geral Da Administraçao
A IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO NA ORGANIZAÇÃO RESUMO Nos dias atuais é fundamental para uma organização ter uma boa administração, na qual o gestor deve ter uma boa visão de mercado, para que seja possível elaborar um bom planejamento, organizando, liderando, controlando e empreendendo para que dessa forma construa bons alicerces para poder tornar sua organização, uma organização de sucesso. 1 INTRODUÇÃO Nesse trabalho iremos abordar a importância da administração e o papel do administrador nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.935 Palavras / 8 PáginasData: 30/4/2013 -
Av2 - CCO - Sem 1 - Fundamentos Da Administração E Da Economia
Av2 - CCO - Sem 1 - Fundamentos da Administração e da Economia Questão 1: Nota: Não gerada O pensamento econômico teve contribuição de diversos teóricos. Para um teórico em especial o capital não é simplesmente o conjunto de máquinas e equipamentos, mas sim uma relação de produção que surge com o aparecimento da burguesia. Estas afirmações referem-se especificamente ao pensamento de: Alternativas 1 - John Maynard Keynes; 2 - Karl Marx 3 - Adam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 30/4/2013 -
Resumo Sobre Teoria Clasica
Mesmo dentro da Teoria Clássica, antes de existir outra abordagem, já apareciam alguns estudiosos preocupados com o humanismo, os quais buscaram propostas pioneiras que viriam a reformular a posição clássica a teoria das relações humanas surge na segunda década do século XX (1927), em um período marcado pela recessão econômica, inflação, elevada taxa de desemprego e de grande atividade dos sindicatos. Este grupo de autores constituiu o chamado Grupo de Transição da Teoria Clássica para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.071 Palavras / 5 PáginasData: 30/4/2013 -
Fundamentos Da Pena
“Fundamentos da Pena na Época Contemporânea”. 1. O Período Humanitário e a Escola Clássica A partir do século XVIII, sob a influência de uma nova filosofia e com a própria evolução da humanidade, a sociedade começa a reagir aos cruéis atos de punição aplicados no absolutismo. Gradativamente, no campo penal, os suplícios foram chegando ao fim. A sociedade passou a procurar uma forma de punir desligada do caráter divino e com proporção entre a transgressão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.539 Palavras / 15 PáginasData: 30/4/2013 -
A CULTURA ORGANIZACIONAL COMO UM INSTRUMENTO DE PODER
A CULTURA ORGANIZACIONAL COMO UM INSTRUMENTO DE PODER Fernanda Pereira Tavares Mestranda em Administração de Recursos Humanos na Universidade Federal da Paraíba INTRODUÇÃO O conceito de cultura vem sendo bastante discutido e estudado atualmente. A palavra cultura surgiu a partir da antropologia social, ou seja, quando grupos de estudiosos, no final do século XIX e início do século XX, começaram a pesquisar sobre as sociedades primitivas e verificaram que os modos de vida de cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.704 Palavras / 19 PáginasData: 30/4/2013 -
TEORIA E OS MODELOS CLASSICOS DA Empresa Google é Um Site Mais Empresarial Pois Dispõe Ferramentas De Buscas, De Localização E De Finanças, Como O Pagamento Via Internet, Uma Dessas Ferramentas Dispoem De Poder Comprar Pela Internet. O Facebook é Um
A empresa google é um site mais empresarial pois dispõe ferramentas de buscas, de localização e de finanças, como o pagamento via internet, uma dessas ferramentas dispoem de poder comprar pela internet. O facebook é uma impresa para contatos com outras pessoas, diversão, divulgação e social pois é uma rede onde amigos se comunicam, divulgam o que fazem. Nota: 5 Votos: 2 há 2 semanas Enila Aluno Denunciar Obrigado! (29) Os líderes da Google querem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 1/5/2013 -
Av Unopar Adm.
Questão 1: Nota: Não gerada Você estudou que uma das diferenças entre o gerente e o líder é que: Alternativas 1 - O gerente manda e o líder influencia as pessoas 2 - O gerente é nomeado e o líder é influenciado 3 - O líder não atua diretamente na empresa como o gerente 4 - O gerente possui subordinado e o líder é subordinado 5 - O líder comanda os trabalhos dos gerentes na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2013