AV 2 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
24.081 Trabalhos sobre AV 2 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL. Documentos 601 - 625 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Teoria Geral Do Processo
TEORIA GERAL DO PROCESSO • Processo, Direito Processual, Teoria Geral do Processo 1) Processo e Direito Processual 2) Direito Material e Direito Processual • Teoria Unitária ou Construtiva do Ordenamento Jurídico ( Carnellute) • Teoria Dualista ou Declaratória do Ordenamento Jurídico ( Chiovenda) Juiz Autor-------------/ \-----------/ /----Réu Processo----- Citação Valida 1) Processo e D.P. --> os interesses do individuo são muitas vezes ilimitados enquanto os bens de interesse são limitados. Diante desta equação podem surgir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.759 Palavras / 12 PáginasData: 21/4/2013 -
TEORIAS DA CONTABILDADE
ETAPA 1 A origem da contabilidade A origem da contabilidade está ligada à necessidade do homem fazer o registro do comércio. Segundo IUDÍCIBUS (2005, p. 31), “a Contabilidade é tão antiga quanto o próprio homem que pensa”. Mesmo na sociedade antiga, o ser humano já utilizava das ferramentas contabéis para controlar seus bens. Somente no mundo antigo as civilizações começaram a realizar registros do seu patrimônio de maneira quantitativa a fim de obter controle sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.043 Palavras / 9 PáginasData: 21/4/2013 -
Comportamento Organizacional
CAPÍTULO 1 Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Para James G. Hunt, o Comportamento Organizacional é um corpo interdisciplinar de conhecimento com forte ligação com as ciências comportamentais da psicologia, sociologia e antropologia; bem como as ciências sociais, tais como a economia e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.935 Palavras / 8 PáginasData: 21/4/2013 -
A evolução de teorias administrativas
Fazer uma pesquisa sobre a premissa de a administração ser uma habilidade humana Rapidamente, a forma burocrática de Administração alastrou-se por todos os tipos de organizações humanas, como indústrias, empresas de prestação de serviços, repartições públicas e órgãos governamentais, organizações educacionais, militares, religiosas, filantrópicas etc., em uma crescente burocratização da sociedade HABILIDADES HUMANAS estão relacionadas com o trabalho com pessoas e referem-se à facilidade de relacionamento interpessoal e grupal. Envolvem a capacidade de comunicar, motivar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 701 Palavras / 3 PáginasData: 21/4/2013 -
Teorias De Filosofia
TEORIAS DO CONHECIMENTO DE FILOSOFIA A teoria do conhecimento se interessa pela investigação da natureza, fontes e validade do conhecimento. Principais correntes e seus representantes: A) O Conhecimento Quanto à Origem A polêmica racionalismo-empirismo tem sido uma das mais persistentes ao longo da história da filosofia, e encontra eco ainda hoje em diversas posições de filósofos da ciência. Abundam, ao longo da linha constituída nos seus extremos pelo racionalismo e pelo empirismo radicais, as posições
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.442 Palavras / 10 PáginasData: 21/4/2013 -
A teoria de Platão e de Aristóteles relativamente a teoria do mundo das idéias
- Platão (427-347 a.C) Magnífica a sua “teoria das idéias”, segundo ele o mundo não é o que vemos, percebemos apenas a aparência, temos que usar a razão para dizer o que é o mundo realmente, pois os sentidos são incapazes de percebe-lo plenamente. Sua obras de grande importância : Críton; A apologia de Sócrates; Fédon; Timeu; Fedro; Górgias; A Republica; As leis etc. Buscava a verdade essencial das coisas. 4- Aristóteles (348 a.C- 322a.C)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2013 -
ATPS Organizacional
Alunos: Cleber Luiz Staff – RA: 6622346513 Eduardo Queiroz Rodrigues – RA: 66533027 Felipe Carnavarolo – RA: 6814015842 Felipe Fragoso Dias – RA: 6814004769 Fernanda Vicençato Silva – RA: 2162251998 Mayla Amadio – RA: 6662408019 Osiane Oliveira – RA: 6662405521 Valéria Claro Batista – RA: 6622307349 ATPS – Comportamento Organizacional 1º Semestre Prof. Regina Zanutto Sumário Introdução..................................................................................................................................3 Tabela de Comportamentos Individuais.................................................................................4 Tabela de Motivacional de Gestores........................................................................................4 Teste Testress2012.....................................................................................................................5 1.Relatório..................................................................................................................................8 1.1Dificuldades de Percepção...................................................................................................8 Resumo.......................................................................................................................................9 Referências Bibliográficas......................................................................................................10
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.704 Palavras / 7 PáginasData: 22/4/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PELOTAS, RS SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO....................................................................................................03 2. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.............................................................04 3. VISÃO SISTÊMICA E MUDANÇA.........................................................................07 3.1 CONCEITO DE VISÃO SISTÊMICA.................................................................07 3.2 CONCEITO DE MUDANÇA...........................................................................08 4. CONCLUSÃO...............................................................................................09 5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..................................................................10 1- INTRODUÇÃO O presente trabalho acadêmico da disciplina de Comportamento Organizacional tem o objetivo de conceituar comportamento organizacional e comparar dois autores sobre o assunto. Em linhas gerais os autores têm uma linha de pensamento e pouco divergem de opinião. Também será abordado o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.438 Palavras / 6 PáginasData: 22/4/2013 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANOZACIONAL MOTIVAÇÃO : CONCEITOS BÁSICOS È processo responsável pela intensidade, pela direção e pela persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar determinada meta. Assim tenha em mente, o nível dela varia tanto em um indivíduo, quanto em apenas em um indivíduo em momentos diferentes. Elementos chaves: São três: Intensidade – Refere-se quanto esforço a pessoa despende. É o elemento o qual a maioria de nós se refere quando falamos de motivação. Contudo, uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.323 Palavras / 38 PáginasData: 22/4/2013 -
Administração-teoria da contabilidade
_______________________________________________________________ ATPS- Atividades Práticas Supervisionadas ___________ ____________________________________________________ Administração-teoria da contabilidade Luzia Selma nogueira de morais RA: 404429 Luciene augusta de Azevedo Fernandes RA: 404430 Elildiana Justino RA: 404432 Jerlane Tavares leite Nunes RA:404449 Camilla Santiago de Oliveira RA:405033 Professora: Ma. Juliana Leite Kirchner Mossoró-RN, 19 de Novembro de 2012. Introdução: Este trabalho será apresentado de maneira cronológica à divisão dos tópicos no trabalho aqui exposto. Será abordada a historia da contabilidade e sua evolução, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.845 Palavras / 24 PáginasData: 22/4/2013 -
Comportamento Organizacional. Inovação. Trabalho Em Equipe
RESUMO O trabalho relata o Comportamento Organizacional, que é um estudo voltado a prever, explicar, compreender e/ou modificar atitudes e ações do comportamento humano no contexto das empresas. Diz respeito também, explicando assim o modelo de sistema aberto e fechado. Seguindo também a própria definição de inovação proposta por esse trabalho, a maior importância da inovação é de contribuir significativamente para levar a organização a atingir seus objetivos. Ressaltando que o trabalho em equipe, não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 616 Palavras / 3 PáginasData: 22/4/2013 -
Comportamento Organizacional
Eu acho que esse programa tem alguns pontos positivos. Especialmente por considerar que as escolas têm uma capacidade de propor organizações curriculares que sejam produto das suas próprias necessidades, construções e debates junto a suas respectivas comunidades. Por outro lado, a ideia de inovação do programa não é boa em vários sentidos. Ela tem um pressuposto de que o que é novo é bom – e não é necessariamente assim. A ideia de renovação tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.268 Palavras / 6 PáginasData: 22/4/2013 -
Comportamento Organizacional
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA - ANHANGUERA – PÓLO ACARAÚ / CVT CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. PROFESSORA: MA. CRISTIANE VINHOLI DE BRITO “O CONCEITO DE CONPORTAMENTO ORGANIZACIONAL” ACARAÚ-CE, 09 DE ABRIL DE 2012. INTRODUÇÃO O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.494 Palavras / 10 PáginasData: 22/4/2013 -
Disciplina: Aprendizado Organizacional
Análise das ameaças e oportunidades percebidas, em relação aos concorrentes e a situação própria do grupo. • São oportunidades para a empresa DELTA: Observamos nas oscilações de mercado o incentivo para que haja a implementação dos processos junto a treinamentos dos novos funcionários/vendedores. Para que a empresa possa encarar situações externas as quais possam prejudicar a evolução da corporação. Sendo assim uma visão diferenciada perante aos concorrentes nesta etapa. Os fatores externos observados influenciam ainda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 22/4/2013 -
Comportamento Organizacional
1.1 - DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Segundo a autora Karla Sampaio, o Comportamento Organizacional estuda o comportamento dos indivíduos, suas ações uns para com os outros, nos seus grupos de convívio e dentro das organizações. Com isso, busca atingir melhor produtividade, reduzir rotatividade e absenteísmo de funcionários e promove cidadania organizacional e ambiente de trabalho com mais harmonia. Para Robbins, Judge e Sobral, o Comportamento Organizacional consiste no estudo de pessoas, grupo e estrutura. Estuda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 249 Palavras / 1 PáginasData: 22/4/2013 -
Teoria Da Contabilidade
A HISTÓRIA DA CONTABILIDADE E A EVOLUÇÃO DO CONTADOR UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO São Paulo 2012 A HISTÓRIA DA CONTABILIDADE E A EVOLUÇÃO DO CONTADOR Monografia de TC apresentada como exigência para obtenção do título de Bacharel em Ciências, a Universidade Nove de Julho – UNINOVE, Sob a Orientação do UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE São Paulo 2012 Primeiramente dedico esse trabalho a Deus, pois sem Ele nada seria possível. Aos meus pais que com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.521 Palavras / 39 PáginasData: 22/4/2013 -
Teoria Da Contabilidade
CAPITULO 1 A origem da Contabilidade Para alguns escritores a contabilidade nasceu nas cidades italianas por volta de 1300. A criação da contabilidade é normalmente atribuída ao Frei Luca Pacioli que, em 1494, escreveu a obra Tractatu de Computis ET Scripturis, onde o Método das Partidas Dobradas é proposto como mecanismo de controle patrimonial. A contabilidade surgiu através da necessidade de registros do comércio, a atividade de troca e venda dos comerciantes requeria o acompanhamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.167 Palavras / 9 PáginasData: 22/4/2013 -
Teoria Da Adm
ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO Curso Ciências Contábeis Período Letivo 2011/2 Semestre 2º Sem Disciplina Teorias da Administração Nome Professor EAD Ma. Monica Satolani Nome Aluno(a) RA ORIENTAÇÕES Leia as questões abaixo e responda individualmente. Para finalizar, salve o arquivo em formato Word 97-2003 (.doc), contendo: 1) Seu nome e seu RA 2) Nome do tutor presencial 3) Nome da disciplina 4) Nome do professor EAD 5) Conteúdo das respostas das questões 6) Atividade avaliativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.971 Palavras / 12 PáginasData: 22/4/2013 -
Comportamento Organizacional
Definição de Comportamento Organizacional É o estudo do comportamento humano dentro das organizações levando em conta variáveis como: a estrutura, o ambiente de trabalho, a cultura da organização, as habilidades interpessoais, com o objetivo de tornar a organização mais eficiente, eficaz e efetiva. Derek Pugh define Comportamento Organizacional como: “O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas”. E John Ivancevich define Comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.368 Palavras / 6 PáginasData: 22/4/2013 -
A finalidade do comportamento organizacional
O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros. O Comportamento Organizacional nos mostra que tipo de impacto que um individuo acarreta para uma Empresa, pois, esse impacto pode ser positivo ou negativo. As Finalidades do mesmo basicamente estão voltadas para o comportamento humano:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 487 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2013 -
O que é Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional. Sumario. 1. O que é Comportamento Organizacional? 1.1 Nível Individual e Nível em grupo: 1.2 Objetivos: Etapa 1: 1.1....................................................................definição de comportamento organizacional. 1.2.....................................comparação entre definições de comportamento organizacional. 1.3......................................................quadro comparativo entre sistema aberto e fechado. Etapa 2: 2.1................................................................................pesquisa sobre conceito de inovação. 2.2...................................................... Descrever os efeitos da inovação a partir da pesquisa. 2.3..........................faltam condições para a inovação tecnológica nas empresas brasileiras. Etapa 3: 3.1.......relação entre a imagem e o texto, o trabalho em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.295 Palavras / 18 PáginasData: 22/4/2013 -
ATPS: Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância FABIANO FERREIRA CAMARGO R.A DJALMA MENES PINTO NETO R.A 358032 ADRIANA MACHADO R.A 380785 KATIUSCA R.A 371433 ATPS: Comportamento Organizacional SÃO BORJA – R/S 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância FABIANO FERREIRA CAMARGO R.A DJALMA MENES PINTO NETO R.A 358032 ADRIANA MACHADO R.A 380785 KATIUSCA R.A 371433 ATPS: Comportamento Organizacional Trabalho de conclusão de Semestre,Curso Administração matéria Comportamento Organizacional. Tutor Presencial :
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.038 Palavras / 21 PáginasData: 23/4/2013 -
Fundamentos De Arquitetura E Urbanismo
1. OBJETO E OBJETIVOS DA ÁREA Estudo do ambiente humano construído e seus equipamentos enquanto produção histórico-social em que se conjugam trabalho, arte e técnica. Estudo dos procedimentos do método científico aplicado à história da arquitetura e do urbanismo. Enfoque interdisciplinar e internacional, privilegiando a realidade brasileira. Dentro do escopo geral de aperfeiçoamento na pesquisa e na docência, a área tem como objetivo específico promover o conhecimento científico dos processos de permanência e mudança do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 445 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2013 -
Exercícios de Comportamento Organizacional
Unidade: São Paulo – SP Campos Marte (MR) – Unibero – 1° B – Sala 301 Integrantes: RA: 6818368308 – Bruna Leiros Rodriguez Mello RA: 6818458238 – Thais Franco de Abreu RA: 6822483933 - Ellen de Oliveira Comportamento Organizacional Professora: Silmara São Paulo, 27 de março de 2013. Diagnóstico dos problemas Rui, gerente, aparenta ser submisso em relação aos seus funcionários não tendo habilidade para liderança. Eder, por exemplo, coloca-se sempre acima das funcionarias Lea
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2013 -
Atps Pronta De Compotamento Organizacional
SUMÁRIO INTRODUÇÃO.................................................................................................................................04 1.0 - ETAPA1................................................................................................................................05/06 1.1 - ETAPA 2....................................................................................................................................07 1.2 - ETAPA 3....................................................................................................................................08 1.3 - ETAPA 4....................................................................................................................................09 1.4 - CONCLUSÃO...........................................................................................................................10 1.5 - BIBLIOGRAFIA.......................................................................................................................11 INTRODUÇÃO O presente trabalho define o conceito de comportamento organizacional de acordo com os sites referente ao assunto e em comparação com a definição dos autores, que mostram a relevância do ser humano na atuação da organização para que ela se torne eficiente e eficaz. Para uma organização eficiente e eficaz é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.933 Palavras / 8 PáginasData: 23/4/2013