AVALIAÇÃO DESEMPENHO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
6.054 Trabalhos sobre AVALIAÇÃO DESEMPENHO. Documentos 201 - 225 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Avaliação de desempenho de um sistema de fila de banco
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE SISTEMAS Relatório da avaliação de desempenho de um sistema de fila de banco, pela disciplina avaliação de desempenho de sistemas, ministrada pelo professor Ernesto Souza. Salvador, Bahia, Brasil 2013 ENGENHARIA ELÉTRICA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE UM SISTEMA DE FILAS DE BANCO Felipe Almeida Lima Salvador, Bahia, Brasil 2013 1. Descrição do Sistema A cada novo dia, pessoas encaram filas, curtas, às vezes nem notáveis, ou longas, o que incomoda a maioria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.174 Palavras / 25 PáginasData: 30/11/2015 -
Avaliação e desempenho
Avaliação e Planejamento Em alguns casos a avaliação com o objetivo de fornecer dados de estimativa de impacto - saber se houve resposta positiva da população - só tem como ser feita após a prestação do serviço, como por exemplo, a vacinação contra uma doença específica. Porém, muitas vezes ocorre discussão sobre a avaliação em saúde no que relaciona ao seu objeto, aos seus atributos, compreendendo a eficácia e a efetividade. Conforme citado no enunciado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 9/12/2015 -
O processo de avaliação de desempenho de Recursos Humanos (pessoas) na Japa London Restaurante LTDA ME
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO: ADMINISTRAÇÃO JAPA LONDON RESTAURANTE LTDA ME O processo de avaliação de desempenho de Recursos Humanos (pessoas) na Japa London Restaurante LTDA ME, empresa de pequeno porte. RIBEIRÃO PRETO - SP 2015 ________________ AUTOR Ernani Silveira Junior 643400-2 JAPA LONDON RESTAURANTE LTDA ME O processo de avaliação de desempenho de Recursos Humanos (pessoas) na Japa London Restaurante LTDA ME, empresa de pequeno porte. Trabalho de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.274 Palavras / 42 PáginasData: 21/12/2015 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA NOVA COMPLEXIDADE EMPRESARIAL
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA NOVA COMPLEXIDADE EMPRESARIAL PERFORMANCE MEASURE IN THE NEW CORPORATE COMPLEXITY RESUMO Objetivo: Sumarizar os principais aspectos da gestão de desempenho de processos e empresas que estão sendo mais pesquisados na comunidade acadêmica. O objetivo é sintetizar os principais aspectos da avaliação de desempenho relacionando com outros tópicos de gerenciamento de processos discutido durante o curso Gerenciamento de Processos do programa de doutorado da Coppe em Engenahria de Produção, durante o primeiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.586 Palavras / 7 PáginasData: 6/1/2016 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA NOVA COMPLEXIDADE EMPRESARIAL
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA NOVA COMPLEXIDADE EMPRESARIAL PERFORMANCE MEASURE IN THE NEW CORPORATE COMPLEXITY Lobato, R. Q. UFRJ Caproni, T. V. FGV RESUMO Objetivo: Sumarizar os principais aspectos da gestão de desempenho de processos e empresas que estão sendo mais pesquisados na comunidade acadêmica. O objetivo é sintetizar os principais aspectos da avaliação de desempenho relacionando com outros tópicos de gerenciamento de processos discutido durante o curso Gerenciamento de Processos do programa de doutorado da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.589 Palavras / 7 PáginasData: 6/1/2016 -
Recursos Humanos: Política de Avaliação de Desempenho
ATIVIDADE AULA 01: 1. Defina, Caracterize política de Avaliação de Desempenho; Pode utilizar citações da aula e ou outras pesquisas bibliográficas. É UM PROCEDIMENTO BASICO E NECESSARIO, POIS É UMA FERRAMENTA QUE PERMITE AO SUPERVISOR IDENTIFICAR TALENTOS OU FRAQUEZAS DO FUNCIONARIO NO SEU DESEMPENHO DE CARGO. É UMA MANEIRA DE GARANTIR A REALIZAÇÃO DOS OBJETIVOS DA EMPRESA COM MENOS RISCO. A EMPRESA QUE UTILIZA O METODO DE AD COM CERTEZA DESENVOLVE UM CANAL ABERTO E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 576 Palavras / 3 PáginasData: 28/2/2016 -
Análise de Desempenho Avaliação do Wireless Sensor Networks Protocolos de roteamento no Smart Grids
Análise de Desempenho Avaliação do Wireless Sensor Networks Protocolos de roteamento no Smart Grids Carlos Deyvinson Reges Bessa, Rodrigo Soares Semente, Xiankleber Cavalcante Benjamim, Talison Augusto Correia de Melo, Felipe Denis Mendonça de Oliveira, Daniel Holanda Noronha, Antônio Eduardo de Morais Silva, André Laurindo Maitelli, Andrés Ortiz Salazar Laboratório de Automação em Petróleo Universidade Federal do Rio Grande do Norte, UFRN Natal, Brasil carlos.deyvinson@hotmail.com, rsemente@yahoo.com.br, xianklebercb@gmail.com, talisonaugusto@hotmail.com, fdenis_natal@yahoo.com.br, holland@dca.ufrn.br, edu morais 92@gmail.com, maitelli@dca.ufrn.br, andres@dca.ufrn. br
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.514 Palavras / 19 PáginasData: 7/3/2016 -
Domínio de competências. Avaliação e gestão do desempenho. Avaliação e gestão do desempenho para as organizações
Etapa 3 Domínio de competências. Avaliação e gestão do desempenho. Avaliação e gestão do desempenho para as organizações Essa avaliação de desempenho é uma ferramenta necessária para avaliar e identificar o desempenho de cada funcionário e seu papel na organização, possibilitando a contribuição no ambiente de trabalho, motivando seus funcionários para que contribuam para a produtividade e qualidade em cada processo que a empresa necessite de suas funções. Esse método também contribui para que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 580 Palavras / 3 PáginasData: 9/3/2016 -
Perícia Trabalhista e Avaliação e Desempenho
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM SEGURANÇA NO TRABALHO Boa Vista 2014 PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL Disciplinas: Perícia Trabalhista e Avaliação e Desempenho; Laudo Técnico das Condições de Trabalho; Toxicologia e Segurança; Seminário III Professores: Alfredo Ribeiro; Regiane Brignoli; Anelise Passarine; Claudiane Balan; Regiane Brignoli Boa Vista 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO..............................................................................................04 2. REVISÃO TEÓRICA......................................................................................05 1. Perícia Trabalhista........................................................................................05 2. Avaliação de Desempenho..........................................................................06 3. Laudo técnico das condições de trabalho.................................................07 4. Toxicologia e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.846 Palavras / 8 PáginasData: 16/3/2016 -
Avaliação de cargos carreiras e desempenho humano
A Empresa L&M, apresenta um quadro de 300 funcionários e está em projeto de expansão para os próximos cinco anos. Atualmente, está fazendo a reformulação na área de Recursos Humanos (RH), porque alguns problemas estão se tornando constantes, tais como: As queixas dos chefes dos demais setores continuam, os problemas de desempenho seguem aparecendo, as metas não estão sendo cumpridas e a insatisfação dos funcionários parece dominar o clima vigente na L&M. Com isso, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 835 Palavras / 4 PáginasData: 17/3/2016 -
Avaliação de desempenho
Avaliação de desempenho Avaliação de desempenho, pressupõe em casos que após a efetivação de um funcionário no seu devido emprego, é feita uma análise, avaliando a sua forma de desempenho, ou seja, em seu comportamento com ênfase na função ocupada. Entretanto após a análise respectivamente vem o resultado. Dentre a avaliação são relacionadas pelas fases: * Observação no comportamento a medir; * Medição do comportamento; * Comunicação do resultado de forma a incentivar e motivar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 20/3/2016 -
A influência da cultura e do clima organizacional na avaliação de desempenho da empresa
Tema: A influência da cultura e do clima organizacional na avaliação de desempenho da empresa São Paulo 2015 Introdução Avaliação de desempenho que é aplicada pelos gestores de todos os departamentos que eles lidam, essa avaliação é feita para saber os desenvolvimentos de cada colaborador e quais pontos fracos tem que melhorar. Valorizando suas decisões, conhecimentos m métodos que eles aplicam, através disso é feito o acompanhamento do seu desempenho. O objetivo dela é analisar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.608 Palavras / 7 PáginasData: 21/3/2016 -
ESTUDO DE CASO: DE DESEMPENHO E AVALIAÇÃO LOGÍSTICA DA EMPRESA JCC.
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP. PROFESSOR CAETANO SANTANA. DISCIPLINA RECURSOS MATERIAIS E PATROMINIAIS. ALUNO GUARACY SÉRGIO DA SILVA MARTINS. MACAPÁ/AP, 25/02/2015. ESTUDO DE CASO: DE DESEMPENHO E AVALIAÇÃO LOGÍSTICA DA EMPRESA JCC. Avaliação de desempenho de transportes e Operações Logísticas como viabilizadores para desenvolvimento empresarial. SOBRE O TEXTO O presente texto narra a os pontos positivos e negativos, fazendo-se uma avaliação sobre o Transporte e Operações Logísticas da Transportadora JCC. No texto fica evidente algumas ,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 490 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2016 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
1. Por que é importante uma empresa desenvolver um modelo de Gestão com base no desempenho dos colaboradores? R: O modelo de gestão e muito importante, pois ele auxilia o desempenho de cada indivíduo e consequentemente aumentar os resultados da organização. 1. Pesquise antes de responder! Qual é o modelo de Gestão do Desempenho mais utilizado pelas organizações? Justifique sua resposta. R: É o método das escalas gráficas é o método mais simples 1. De
Avaliação:Tamanho do trabalho: 814 Palavras / 4 PáginasData: 26/3/2016 -
Avaliação do desempenho de camada protetora em concreto submetido a meio quimicamente agressivo
Cálculo Numérico - Lista de Exercícios 1. Considere os valores exatos x e valores aproximados x* a seguir 1. calcule o erro, o erro absoluto e erro relativo 2. Em qual caso acima temos a melhor aproximação 3. Em qual caso acima temos a pior aproximação 1. Calcule o comprimento de uma circunferência de raio 100 metros nas situações a seguir: 1. O valor Π (PI) arredondado a três casas decimais 2. O valor Π
Avaliação:Tamanho do trabalho: 505 Palavras / 3 PáginasData: 4/4/2016 -
ESTADO DE MATO GROSSO SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO Ficha de Avaliação de Desempenho Funcional
ESTADO DE MATO GROSSO SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO Ficha de Avaliação de Desempenho Funcional Vigia Nome: CPF: Matrícula: Cargo: Lotação: Município: Período de Avaliação: ____/____/____ a ____/____/____ 1.Realiza todas as atividades sob sua responsabilidade, mantendo a qualidade do trabalho e o cumprimento dos prazos e metas estabelecidos. Nota do GT Nota do avaliado 2.Exerce suas atribuições respeitando os princípios e valores da organização, cumprindo normas, procedimentos e padrões estabelecidos. 3.Age com imparcialidade e sigilo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2016 -
Avaliação de Desempenho e Competências
Faculdade de São Vicente C:\Users\MyComputer\Desktop\images.jpg Daniely Campelo da Silva Mendes Rafaela Rodrigues Silva Avaliação de Desempenho e Competências ________________ Constataram então por causa destes motivos, que algo fosse feito, alguma direção que os administradores deveriam ter que realmente uma organização, tinha que fazer e ter o que o próprio nome já dizia. Iniciou-se então o surgimento da Escola de Relações Humanas e a humanização da Teoria da Administração, depois desse acontecimento, os administradores começaram a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.983 Palavras / 24 PáginasData: 12/4/2016 -
Avaliação de Desempenho
Avaliação de Desempenho Para CHIAVENATO (1999, p.189), "A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento". Avaliação de Desempenho é um sistema que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as competências de uma pessoa, e para saber qual sua contribuição para a empresa. Dentro dessas avaliações existem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2016 -
Avaliação de desempenho
Avaliação de Desempenho Avaliação de Desempenho é um mecanismo que busca conhecer e medir o desempenho dos funcionários na organização, fazendo uma comparação entre ao realização do trabalho esperado e o apresentado pelos colaboradores. Geralmente é realizada trimestral, semestral ou anualmente por um supervisor, em relação a um subordinado, e que é projetada para ajudar os funcionários a entender suas funções, seus objetivos, suas expectativas e o sucesso de seu desempenho. Ou seja, a partir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 739 Palavras / 3 PáginasData: 3/5/2016 -
Avaliação de Desempenho
............................................................................................................................... GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CASSIA ARAUJO DA SILVA - 229242015 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ............................................................................................................................... Guarulhos 2016 CASSIA ARAUJO DA SILVA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina Avaliação de Desempenho. Prof. Mauricio Pedro da Silva Guarulhos 2016 Respostas ............................................................................................................. PARTE A – Dados da Organização Razão social: Axalta Coating Systems Brasil Ltda. Endereço: Av. Lindmar Gomes de Oliveira Responsável pelas informações: Rosana Goes Machado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.219 Palavras / 5 PáginasData: 14/5/2016 -
UMA Avaliação de desempenho
Laudo Técnico de Avaliação Psicológica Informações gerais Empresa: Mangabeira Shopping tipo de avaliação: AP( x ) AC ( ) Candidato: Duann Martiniano dos Santos Data: 05/ 07 / 2014 Cargo pretendido: Agente de portaria Cidade domicílio: João Pessoa / Valentina (83) 96504347 Resumo Profissional Formação Acadêmica: Ensino Médio Completo Cursos profissionalizantes – técnicos ou comport. concluídos nos últimos cinco anos: Curso de Vigilância Patrimonial – concluiu em 04/ 2014 Experiências Profissionais recentes: Martins – separador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 599 Palavras / 3 PáginasData: 17/5/2016 -
UMA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
1 INTRODUÇÃO Avaliação de desempenho faz parte do nosso dia a dia, estamos sempre avaliando o desempenho das pessoas e das coisas que nos cercam de acordo com nossos valores e expectativas. Nossa atenção está sempre voltada para avaliar, verificar, controlar, monitorar, opinar tudo a nossa volta, desde o filme que assistimos, o carro novo do vizinho, a programação da TV, a namorada do amigo, etc...Fazemos isso com base no nosso ponto de vista, portanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.012 Palavras / 33 PáginasData: 19/5/2016 -
Quais os Elementos Mais Importantes da Avaliação de Desempenho
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMINICAÇÃO - ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas Quais os elementos mais importantes da Avaliação de Desempenho 360º para considerá-la ferramenta relevante no processo avaliatório de acordo com as mais recentes publicações Disciplina: Metodologia do trabalho acadêmico Docente: Dra. Olívia Perez Santos 2014 Sumário Tema Delimitação do Tema Problema Hipótese Justificativa Metodologia Revisão Bibliográficas Bibliografia Tema O tema deste projeto é Gestão de Pessoas que é definida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.340 Palavras / 6 PáginasData: 24/5/2016 -
A Avaliação de Desempenho
Avaliação de desempenho É uma ferramenta muito importante para toda organização que procura o seu crescimento no mundo empresarial. A avaliação de desempenho irá ajudar a organização na busca de seus maiores objetivos que é o desenvolvimento de cada colaborador em seus respectivos cargos, visa também buscar as qualidades, valores e desempenho de cada colaborador dentro da organização. As organizações utilizam a avaliação de desempenho para melhor percepção no que se diz respeito a promoções,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.087 Palavras / 5 PáginasData: 29/5/2016 -
Uma Avaliação de Desempenho
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Avaliar é um ato do ser humano muito comum seja voluntariamente ou não, desta forma não seria diferente que os processos e procedimentos dentro da empresa fossem avaliados por pessoas em relação ao desempenho de outras pessoas, a disciplina trata exatamente da otimização dos recursos para uma melhor produtividade na busca da excelência das pessoas equipes e consequentemente empresas. É o que veremos nesta apostila, para isso vamos verificar alguns métodos diferenciados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.882 Palavras / 28 PáginasData: 5/6/2016