AVALIAÇÃO DESEMPENHO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
6.054 Trabalhos sobre AVALIAÇÃO DESEMPENHO. Documentos 226 - 250 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A Avaliação de Desempenho
UTILIZANDO O NETWORK SIMULATOR PARA ANÁLISE DE SCRIPTS TCL 1 INTRODUÇÃO O Network Simulator é um simulador de eventos discreto resultante de um projeto conhecido como VINT (Virtual InterNetwork Testbed). É totalmente gratuito e com código fonte aberto. Este simulador oferece suporte à simulação de um grande número de tecnologias de rede (com e sem fio), diferentes cenários baseados nos protocolos TCP e UDP, diversas políticas de fila, caracterização de tráfego com diversas distribuições estatísticas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 836 Palavras / 4 PáginasData: 18/6/2016 -
Sistema de Avaliação do Desempenho de Trabalhadores
Curso de Licenciatura em Computação Sistema de Avaliação do Desempenho de Trabalhadores Banco de Dados II Elianderson Benício Coelho Souza Rafael Feitosa Gomes Professor(a): Ubirajara Nogueira 16 de Junho de 2016 SUMÁRIO 1. DESCRIÇÃO DO PROBLEMA 3 2. MODELO CONCEITUAL 4 2.MODELO LÓGICO 3. MODELO FÍSICO 4. SENTENÇAS SQL PARA CRIAÇÃO DE TABELAS 4.1. TABELA XXXXX 4.2. TABELA XXXXX 5. SENTENÇAS SQL PARA CRIAÇÃO DE TABELAS 5.1. TABELA XXXXX 5.2 TABELA XXXXX 6. DOMÍNIOS 6.1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 631 Palavras / 3 PáginasData: 10/7/2016 -
Avaliacao de Desempenho nas Organizações
Abílio Elviro da Conceição Baulane Avaliação de desempenho nas organizações - Estudo do caso direcção Provincial de Obras Publicas e Habitação – Sofala (DPOPHS). Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos com habilitação e Higiene e Segurança no Trabalho Universidade Pedagógica Beira 2015 Abílio Elviro da Conceição Baulane Avaliação de desempenho nas organizações - Estudo do caso direcção Provincial de Obras Publicas e Habitação – Sofala (DPOPHS). Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos com habilitação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.703 Palavras / 23 PáginasData: 20/7/2016 -
Identificação e Avaliação de Indicadores de Desempenho de Processos
Matriz de atividade individual* Módulo: 2 Atividade: Atividade Individual Título: Identificação e Avaliação de Indicadores de Desempenho de Processos Aluno: Lilian Marilene Baptista Disciplina: Administração da Qualidade Turma: SP Q T0052 0215 Introdução O presente trabalho tem por objetivo identificar e avaliar os Indicadores de Desempenho de Processos. Tal estudo se faz necessário porque a qualidade de um produto ou serviço é entendida quando as necessidades dos clientes são atendidas, e com a exigência cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.575 Palavras / 7 PáginasData: 30/8/2016 -
Avaliação de Desempenho
............................................................................................................................... ADMINISTRAÇÃO - N2 MDTA CRISTINA DE OLIVEIRA - RA 239282014 PORTFÓLIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO portfólio 1 ............................................................................................................................... Guarulhos 2016 CRISTINA DE OLIVEIRA PORTFÓLIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina de Avaliação de Desempenho. Profª. Naci Horário Preite Guarulhos 2016 O Programa de Avaliação de Desempenho da Prefeitura Municipal de Guarulhos é parte integrante do processo de valorização dos profissionais, e prevê a participação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.682 Palavras / 11 PáginasData: 18/9/2016 -
Avaliação de Desempenho
Avaliação De Desempenho Qual a diferença entre os métodos tradicionais e os modernos? Nos tradicionais não há participação dos funcionários na elaboração, são subjetivos, avaliam somente o desempenho passado. Os métodos modernos são mais objetivos, dando para se avaliar melhor. Quais são os métodos tradicionais? Defina cada um: Escala Gráfica: Possui fatores de avaliação previamente definidos e graduados, utiliza-se de uma tabela dupla no qual os fatores de avaliação são as linhas e os graus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.296 Palavras / 10 PáginasData: 24/9/2016 -
Avaliação de Desempenho
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Para fazer um acompanhamento com maior precisão, eficácia e coerência do desempenho dos funcionários, muitas empresas adotam a avaliação de desempenho como ferramenta importante na mensuração de resultados e outras situações relacionadas ao comportamento e conhecimento. A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas utilizada para analisar e avaliar o desempenho individual ou de um grupo de pessoas de uma determinada empresa. É uma ferramenta que identifica o comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2016 -
Case Atlantic: Avaliação de desempenho organizacional
Case Atlantic Aula 4 – Avaliação de desempenho organizacional Com base no estudo do capítulo 4 do material didático está nítido que a avaliação de desempenho realizada ao longo do tempo pela Atlantic foi sem dúvida a maior fonte de informação usada por Jowers para a tomada de decisão final na implantação do novo produto, processo de precificação e formulação da estratégia de vendas do mesmo. Os indicadores de produto e de resultados também mostraram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 420 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2016 -
Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho
Resumo: O presente artigo constitui em um modelo de Avaliação de Desempenho para apoiar em uma gestão de pessoas mais humanizada, aumentando a motivação organizacional e permitindo visualizar ações de aperfeiçoamento dos funcionários. A valorização do ser humano é um fator que volta a ser discutido e empregado nas organizações. Utilizou-se a metodologia qualitativa que é a mais adequada para a presente investigação, pois proporciona a qualidade de trabalho e crescimento cultural. Qual o nível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.937 Palavras / 20 PáginasData: 12/11/2016 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E FEEDBACK
UNIVERSIDADE METODISTA DE PIRACICABA – UNIMEP GESTÃO DA PRODUÇÃO INDUSTRIAL – GPI AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E FEEDBACK Clayton Carvalho Figueiredo clayton.thim@hotmail.com Lucas Carvalho de Oliveira lucas.carvol@outlook.com Marcio Diehl marciochiodi@gemail.com Michael Silva Mclayton2014@hotmail.com Profª. Marcelo Cerom mceron@unimep.br Resumo: As empresas cada vez mais se preocupam com a gestão de pessoas além dos processos, pois essas pessoas são o maior bem da organização e garantirão a qualidade do processo. Este artigo demonstra de forma simples e exemplificada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.737 Palavras / 11 PáginasData: 25/11/2016 -
O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS NA DOCE TRAVESSURA PRODUTOS SENSUAIS EMPRESA DE PEQUENO PORTE
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS NA DOCE TRAVESSURA PRODUTOS SENSUAIS EMPRESA DE PEQUENO PORTE SOROCABA 2015 Nayara Nimtz Ventura Alves Camargo - RA: C276AD-1 Tatiana Moreira Marques - RA: C3545D-5 Priscila Ferreira - RA: C350EC-8 Camila Oliveira de Assis - RA: C100EC-1 Camila de Oliveira Rocha - RA: C0252J-9 HARRISON HENRIQUE G BARBOSA – RA: B994AB1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.329 Palavras / 38 PáginasData: 26/11/2016 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA DE APOIO AO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL DOS COLABORADORES NA EMPRESA NIPPON SEIKI DO BRASIL LTDA
FAMETRO – FACULDADE METROPOLITANA DE MANAUS PÓS – GRADUAÇÃO EM CONTABILIDADE, AUDITORIA E CONTROLADORIA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA DE APOIO AO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL DOS COLABORADORES NA EMPRESA NIPPON SEIKI DO BRASIL LTDA AUGUSTO CESAR EDIVAN NASCIMENTO DAYANNY CARVALHO KARLA CORREA RAFAEL MARTINS WENDY BRASIL MANAUS 2016 AUGUSTO CESAR EDIVAN NASCIMENTO DAYANNY CARVALHO KARLA CORREA RAFAEL MARTINS WANDREW NEVES WENDY BRASIL AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA DE APOIO AO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL DOS COLABORADORES NA EMPRESA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.683 Palavras / 7 PáginasData: 19/12/2016 -
Artigo avaliação de desempenho como uma ferramenta de apoio ao desenvolvimento profissional dos colaboradores nas organizações
FAMETRO – FACULDADE METROPOLITANA DE MANAUS PÓS – GRADUAÇÃO EM CONTABILIDADE, AUDITORIA E CONTROLADORIA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA DE APOIO AO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL DOS COLABORADORES NA EMPRESA NIPPON SEIKI DO BRASIL LTDA AUGUSTO CESAR EDIVAN NASCIMENTO DAYANNY CARVALHO KARLA CORREA RAFAEL MARTINS WENDY BRASIL MANAUS 2016 AUGUSTO CESAR EDIVAN NASCIMENTO DAYANNY CARVALHO KARLA CORREA RAFAEL MARTINS WANDREW NEVES WENDY BRASIL AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA DE APOIO AO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL DOS COLABORADORES NA EMPRESA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.683 Palavras / 7 PáginasData: 19/12/2016 -
Análise Avaliação de Desempenho
Na noite de segunda-feira, a primeira-dama Michelle Obama sentou-se com Oprah Winfrey para refletir sobre oito anos na Casa Branca, e deixou claro que apesar de seus sentimentos sobre a eleição, ela estava empenhada em inaugurar a próxima administração e fazer sua equipe sentir bem vinda. Obama admitiu que a eleição foi "dolorosa" para ela como cidadã. "Ter um candidato à presidência falando nesses termos sobre mulheres não era uma coisa normal", disse ela a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 739 Palavras / 3 PáginasData: 22/12/2016 -
A Avaliação de Desempenho (PPT)
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. PROBLEMA 3. JUSTIFICATIVA 4. OBJETIVOS 3.1 Geral 3.2 Específico 5. METODOLOGIA 6. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6.1 Conceito 6.2 Objetivos 6.3 Benefícios 7. MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 7.1 Métodos Tradicionais de Avaliação de Desempenho 7.1.1 Método de escalas gráficas 7.1.2 Método de classificação alternada 7.1.3 Método de comparação entre pares 7.1.4 Método de escolha forçada 7.1.5 Método dos incidentes críticos 7.2 Métodos Modernos de Avaliação de Desempenho 7.2.1 Administração por objetivos (APO)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.145 Palavras / 21 PáginasData: 9/1/2017 -
TCC Avaliação de Desempenho
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. PROBLEMA 3. JUSTIFICATIVA 4. OBJETIVOS 3.1 Geral 3.2 Específico 5. METODOLOGIA 6. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6.1 Conceito 6.2 Objetivos 6.3 Benefícios 7. MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 7.1 Métodos Tradicionais de Avaliação de Desempenho 7.1.1 Método de escalas gráficas 7.1.2 Método de classificação alternada 7.1.3 Método de comparação entre pares 7.1.4 Método de escolha forçada 7.1.5 Método dos incidentes críticos 7.2 Métodos Modernos de Avaliação de Desempenho 7.2.1 Administração por objetivos (APO)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.145 Palavras / 21 PáginasData: 9/1/2017 -
Idendificação e Avaliação de indicadores de desempenho de processos
Módulo:2 Atividade:AI Título:Idendificação e Avaliação de indicadores de desempenho de processos Aluno:Orlando Bolzan Neto Disciplina:Administração da Qualidade Turma:Fevereiro 2015 SP Q Introdução: Ao passar dos anos, a indústria sofreu várias mudanças em relação à forma de realizar a gestão devido a diversos fatores que influenciaram para que a mesma se tornasse mais competitiva. Dentre esses fatores, podemos destacar a necessidade de otimizar recursos devido as limitações pós guerra, o aumento da competitividade, a busca por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.594 Palavras / 7 PáginasData: 22/1/2017 -
Análise da implementação do Novo Sistema de Avaliação de Desempenho na Administração Pública um estudo de caso na Direcção Provincial de Obras Publicas e Habitação de Sofala (DPOPHS).
Resumo A presente monografia aborda sobre as causas da não aplicação adequada do Instrumento de Avaliação de Desempenho (SIGEDAP) na Direcção Provincial das Obras Publicas e Habitação de Sofala com o objectivo de se fazer um Estudo do caso na Direcção Provincial de Obras Publicas e Habitação de Sofala (DPOPHS), visto que as mudanças nos modelos de gestão pública adoptados, repercutem em análises teóricas e práticas administrativas consideradas inovadoras para as formas de organização e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.092 Palavras / 29 PáginasData: 7/2/2017 -
Avaliação do Desempenho do Concreto com Adição de Vidro
CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA BURITIS Faculdade de Ciências Exatas e de Tecnologia- FACET Curso Engenharia Civil Ana Cláudia Monteiro Almeida Daniella Júlia Barbosa Costa Fabiana Maria Santos da Silva Jorge Pascoal Manuel Nathalia Duarte Pereira Alves Avaliação do Desempenho do Concreto com Adição de Vidro Belo Horizonte 2013 Ana Cláudia Monteiro Almeida Daniella Júlia Barbosa Costa Fabiana Maria Santos da Silva Jorge Pascoal Manuel Nathalia Duarte Pereira Alves Avaliação do Desempenho do Concreto com Adição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.115 Palavras / 17 PáginasData: 24/2/2017 -
UMA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
RESENHA: TEMA: O QUE É AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO? O objetivo deste estudo é analisar os conceitos apresentados no texto por Wagner Siqueira no que concerne a avaliação de desempenho. O texto inicia-se com a definição dos termos essenciais que servem de objeto de estudo. Porém, aponta-se já neste início que o autor deveria explicitar qual definição de avaliação pretende defender dada a sua multiplicidade de significados. Ao tomar a avaliação de desempenho como “crítica que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 742 Palavras / 3 PáginasData: 1/3/2017 -
Métodos modernos de avaliação de desempenho
Métodos modernos de avaliação de desempenho Com as limitações dos métodos tradicionais surgiu a necessidade de novos métodos de avaliação de desempenho moderno. Os novos métodos caracterizam: * Auto avaliação * Auto direção das pessoas * Maior participação dos funcionários * Desenvolvimento pessoal * Foco do futuro na melhoria continua do desempenho Avaliação participativa por objetivos (APPO) Antigamente era utilizado um método de avaliação de desempenho através da Administração por Objetivos (APO), porem, esse método
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 10/3/2017 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS TEMA 3- AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Conceito de Avaliação do Desempenho A avaliação do desempenho pode receber denominações variadas de uma organização para outra, por exemplo: Avaliação do Mérito Avaliação de Eficiência Individual ou Grupal Avaliação de Pessoas Relatórios de Progressos. A avaliação pode ser feita pela própria pessoa (auto avaliação) pelo gerente, pela equipe de trabalho, pelos parceiros ao redor. OBJETIVOS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: * Verificar a contribuição (do funcionário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 707 Palavras / 3 PáginasData: 10/3/2017 -
PROCEDIMENTO PARA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
PROCEDIMENTO PARA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO I - FINALIDADE Estabelecer critérios e procedimentos para a avaliação de desempenho. II - APLICAÇÃO A todas as unidades da XXXXXXXXXXXX. III - QUANTO A DEFINIÇÃO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, TERMOS E SIGLAS, E FORMULÁRIOS DE CONTROLE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (AD): Avaliação sistemática adequada para identificar necessidades de treinamento, aferir desempenhos e disponibilizar as condições apropriadas para que os funcionários possam desenvolver seu pleno potencial, de forma integrada com os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.777 Palavras / 12 PáginasData: 29/3/2017 -
A Avaliação e Desempenho
1) MURO DE BERLIM= Ele não separava nações ou etnias, mas sim o sistema politico. MURO MÉXICO x ESTADOS UNIDOS= O muro seria criado para barrar a entrada de imigrantes ilegais so México para os Estados Unidos. 2) Woodrow Wilson, em 1919, que conseguiu na política internacional o princípio da identidade: uma nação, uma etnia, uma língua, uma cultura. O programa da identidade absoluta esquartejou os antigos impérios seguindo linhas de fronteiras étnicas e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 435 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2017 -
MÉTODOS E TÉCNICAS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: Métodos Tradicionais
GESTÃO DE DESEMPENHO Material elaborado por Luiz Cláudio de Lima, Professor e Consultor de Empresas. MÉTODOS E TÉCNICAS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: Métodos Tradicionais: São métodos que tem como principal característica o subordinado ser avaliado unicamente por sua chefia imediata. As empresas utilizam estes métodos, pois apresentam alguns pontos positivos que ainda justificam a sua aplicação, como a sua praticidade, facilidade de elaboração e aplicação, custo relativamente baixo e pouca resistência em sua aplicação pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.097 Palavras / 5 PáginasData: 4/4/2017