AVALIAÇÃO DESEMPENHO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
6.054 Trabalhos sobre AVALIAÇÃO DESEMPENHO. Documentos 101 - 125 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
ETAPA 3 MÉTODOS DE AVALIAR O DESEMPENHO A organização utiliza uma metodologia de Gestão do Desempenho que leva em consideração as estratégias da organização e pode ser entendida como uma realidade social, integrada por diferentes pessoas, que se comportam realizando atividades, isto é, trabalham, no sentido de produzir um resultado final comum, ou seja, atingir os objetivos do empreendimento, o que ocorre em nossa empresa-alvo é que estes métodos que hoje vigoram na empresa estão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 657 Palavras / 3 PáginasData: 29/8/2014 -
ADC - Avaliação De Desempenho Do Cliente
ADC - Avaliação de Desempenho do Cliente Cliente: Data: Cliente: Diretor Operações Backup: Gerente da Operação Status Geral da Área Nota Geral do Contrato: Contrato Voz do Cliente Gerência Automação Contrato Indicador Periodicidade Data Real. Nota para o indicador NS - Nível de Serviço Bimestral TMA - Tempo Médio de Atendimento Bimestral TME -Tempo Médio de Espera Bimestral Monitoria/Feedback Bimestral Reclamação Procedente Bimestral Desistência Bimestral Tempo de Resposta Canal Eletrônico Bimestral Pesquisa de Satisfação em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 853 Palavras / 4 PáginasData: 1/9/2014 -
Caso abacaxi - Um caso interessante de avaliação de desempenho
Caso abacaxi - Um caso interessante de avaliação de desempenho O José chega para o chefe e lhe questiona o motivo do seu colega de trabalho, o Manoel, ganhar mais que ele, que é mais antigo na empresa e melhor graduado. O chefe, distraidamente, não lhe responde e lhe atribui uma atividade: __ José, vou pensar, mas antes de lhe responder, quero que você vá ao sacolão mais próximo e veja se tem abacaxi e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 398 Palavras / 2 PáginasData: 1/9/2014 -
Avaliação De Desempenho
Avaliação de Desempenho A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta gerencial que serve para ser utilizada em vários setores da empresa. Podemos observar diversas avaliações como: Avaliação de Desempenho Operacional, Avaliação de Desempenho Financeiro, Avaliação de Desempenho de Marketing/Vendas e Avaliação de Desempenho Humano. Nosso curso estuda a avaliação de desempenho humano que serve como um instrumento da gestão de recursos humanos na empresa. Um dos conceitos de Avaliação de Desempenho é definido por Chiavenato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.219 Palavras / 5 PáginasData: 4/9/2014 -
Avaliação De Desempenho
Atividade Semanal 2 – Avaliação de Desempenho Visitamos o Setor de Recursos Humanos da Empresa Compare, procuramos conversar com o responsável do Setor, o Sr. Geremias Gomes Leal Filho, que há oito anos trabalha na empresa. Para um melhor entendimento sobre o processo de avaliação de desempenho da empresa, fizemos as seguintes perguntas: 1 – Fale sobre a avaliação de desempenho realizado na empresa. O Sr. Geremias nos falou que a avaliação de desempenho é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2014 -
Avaliação De Desempenho
• Auto-avaliação. Pergunte aos indivíduos para avaliar sua própria satisfação com o trabalho e seu próprio desempenho. Eles cumpriram as metas estabelecidas no início do trimestre ou do ano? As metas eram razoáveis e possíveis de serem cumpridas? Avaliações de desempenho anuais fornecem excelentes entradas para discussões sobre o desenvolvimento de carreira. • Avaliação de competências do funcionário e da equipe. Obtenha uma perspectiva de gestão sobre o desempenho individual e em equipe e as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2014 -
Avaliação De Desempenho
Objetivo Do Portfolio. Através da pesquisa de campo, o aluno deverá conhecer a aplicação real de sistemas de avaliação de desempenho nas organizações e analisar a sua aplicabilidade. ............................................................................................................. Atividade Proposta 1 - fazer a pesquisa conforme questionário (anexo 2) _ EQUIPE 2 – analisar as vantagens e desvantagens do processo de avaliação de desempenho adotado pela empresa pesquisada, baseando-se no porte da empresa e na quantidade de funcionários. Resposta: Acreditamos que a vantagem do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 383 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2014 -
Avaliação De Desempenho RH2
1. QUAIS OS SUBSISTEMAS DA ÁREA DE RH? 1. Subsistema de provisão de recursos humanos; 2. Subsistema de aplicação de recursos humanos; 3. Subsistema de manutenção de recursos humanos; 4. Subsistema de desenvolvimento de recursos humanos: - Treinamento e desenvolvimento de pessoal; e - Desenvolvimento organizacional; 5. Subsistema de monitoração de recursos humanos 2. EXPLIQUE COMO DEVE SER UM PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO? A seqüência do processo de avaliação de desempenho deve contemplar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2014 -
Avaliação De Desempenho
Avaliação de Desempenho – Questionário 1 – O que é uma Avaliação de Desempenho? É análise de execução de um trabalho ou atividade que exige competência e/ou eficiência. 2 – Qual o objetivo de fazer uma avaliação de desempenho? Tem o objetivo de fazer com que os colaboradores atinjam suas metas e sejam recompensados pelos esforços de forma justa. Seu propósito principal é buscar a excelência da organização por intermédio da melhora do desempenho do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.784 Palavras / 8 PáginasData: 17/9/2014 -
Cinco Modelos De Questionário Para Avaliação De Desempenho.
Cinco Modelos de Questionário para Avaliação de Desempenho. Considerada uma das melhores formas de adquirir uma visão ampla de uma empresa, a avaliação de desempenho é, atualmente, uma das ferramentas de decisão mais usadas pelas grandes corporações – que obtém os dados relevantes para que desligamentos, promoções e mudanças das mais diversas possam ser feitas. Tendo em vista que cada empresa pode se beneficiar mais por meio da adoção de uma avaliação de desempenho que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 572 Palavras / 3 PáginasData: 17/9/2014 -
Formulário de avaliação do desempenho do servidor
do servidor. Por isso, nem as chefias nem os servidores de modo geral davam muita atenção a esse sistema de avaliação. Após esse período, Francisco soube que o Ministério alterara a forma de avaliação dos servidores do PGPE. O novo sistema de avaliação de desempenho passou a refletir na remuneração percebida pelos servidores. Uma parcela dela passou a ser variável de acordo com o desempenho de cada servidor. As metas a serem alcançadas pelos servidores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2014 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Atualmente as instituições procuram “avaliar para evoluir” e resgatar o que é mais humano nas pessoas, ou seja: o conhecimento, a criatividade, a sensibilidade e o seu compromisso. De acordo com FISCHER (2004), nos dias atuais lidamos cada vez mais com transmutações velozes; no passado os colaboradores antes denominados empregados eram vistos como uma extensão das maquinas em uma cadeia produtiva, um método a ser gerenciado; logo em seguida, como ser humano, nascente de conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 26/9/2014 -
MÉTODOS TRADICIONAIS DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
2 MÉTODOS TRADICIONAIS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Para CHIAVENATO (1981) avaliação de desempenho, muitas vezes, pode servir de base às políticas de promoção das organizações. O processo é efetuado periodicamente, normalmente com caráter anual, e consiste na análise objetiva do comportado do avaliado no seu trabalho, e posterior na comunicação dos resultados. Tradicionalmente compete aos superiores avaliarem os seus subordinados, estando à avaliação sujeita a correções posteriores para que os resultados finais sejam compatíveis com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.723 Palavras / 11 PáginasData: 29/9/2014 -
ESTUDO DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
UNIVERSIDADE FEDERAL DO MATO GROSSO – UFMT CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE RONDONÓPOLIS – CUR/UFMT INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS – ICHS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANGÉLICA FRANCO DA ROCHA RAQUEL RIBEIRO BÁRBARA LÍDIA ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO I RONDONÓPOLIS – MT OUTUBRO, 2014 ANGÉLICA FRANCO DA ROCHA SILVA RAQUEL RIBEIRO BÁRBARA LÍDIA PESQUISA SOBRE AVALIAÇÃO DA PRODUTIVIDADE Trabalho apresentado à disciplina de Administração da Produção I, como parte dos requisitos para avaliação do 5º Semestre – 2014,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.780 Palavras / 8 PáginasData: 6/10/2014 -
Avaliação De Desempenho-seminarios
Avaliação de Desempenho A melhor forma de demonstrar que o gestor está de olho no trabalho do seu funcionário, valorizando suas decisões, métodos, conhecimento técnico etc., é através do acompanhamento de perto das atividades realizadas. E o método mais eficaz de demonstrar este acompanhamento é através da Avaliação de Desempenho do colaborador. Por meio dela é possível identificar diversos pontos que necessitam de melhoria dentro de uma organização. O que é a Avaliação de Desempenho?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 711 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2014 -
Metodologias para Avaliação de Desempenho Organizacional
XXIV Encontro Nac. de Eng. de Produção - Florianópolis, SC, Brasil, 03 a 05 de nov de 2004 ENEGEP 2004 ABEPRO 1188 Metodologias para Avaliação de Desempenho Organizacional Simone de Almeida (CEFET/PR) simonea@pg.cefetpr.br Rui Francisco Martins Marçal (CEFET/PR) marcal@pg.cefetpr.br João Luiz Kovaleski (CEFET/PR) kovaleski@pg.cefetpr.br Resumo Este artigo apresenta uma comparação entre alguns modelos de medição de desempenho. Ressalta o Balanced Scorecard (BSC) como uma ferramenta atual, utilizada na medição de desempenho organizacional, conforme proposto por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.736 Palavras / 11 PáginasData: 15/10/2014 -
Avaliação De Desempenho
DESENVOLVIMENTO 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ESTUDADA Mor Love Comércio de Confecções LTDA é uma empresa de grande porte, que está há 30 anos atuando no ramo de confecções e varejo de vestuário. A empresa, possui como Razão Social o título de Lourdes Camargo Sanches, CNPJ 32.650.020.0001/35. Foi fundada em 22 de outubro de 1983, pelas sócias Walkiria Paparielli do Santos e Lourdes Camargo Sanches, com intuito de satisfazer algumas necessidades do momento. A empresa efetua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.375 Palavras / 6 PáginasData: 15/10/2014 -
01. Avaliação De Desempenho é Uma Política De RH Extremamente Importante Para Gestão Em Uma Organização
ATIVIDADE AULA 01: 01. Avaliação de Desempenho é uma política de RH extremamente importante para Gestão em uma organização. De que forma ela pode ser vista como um diferencial de competitividade para organização? Justifique sua resposta, conceituando o assunto; A avaliação de desempenho pode ser vista como um diferencial, pois com a globalização e o mundo moderno, o capital intelectual se torna cada vez mais imprescindível para que a organização crie vida e se destaque
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.456 Palavras / 6 PáginasData: 16/10/2014 -
Avaliação De Desempenho
INTRODUÇÃO Na Avaliação de Desempenho são medidos parâmetros como: qualidade, quantidade, custos e contribuições à empresa, esses fatores englobam o trabalho que se é realizado, a personalidade do funcionário e o ambiente de trabalho. Avalie como o seu chefe trata você como empregado. Veja se ele é honesto com você sobre suas expectativas, reconhece as suas realizações e contribuições, encoraja você e seus colegas a fazer um trabalho de sucesso, comunica claramente suas expectativas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.351 Palavras / 6 PáginasData: 16/10/2014 -
Avaliação De Desempenho
Avaliação de desempenho é uma técnica que auxilia a empresa a ter uma visão mais objetiva do desempenho e do potencial de cada funcionário. É uma ferramenta que permite avaliar e mensurar, de modo objetivo e sistematizado, como cada funcionário está desempenhando seu papel, e se ele está ou não correspondendo ao esperado de sua função. Neste artigo foi selecionada uma empresa do ramo jurídico, aqui nomeada como Pontes Advogados & Associados, para a fundamentação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.835 Palavras / 12 PáginasData: 22/10/2014 -
Avaliação de desempenho na empresa
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Entendi que um modelo de avaliação de desempenho, não é algo simples de ser realizado, e muito menos um processo que seja feito do dia para noite. É necessário que seja feita uma série de preparações para que o trabalho seja bem desenvolvido e consiga atingir o resultado esperado, ou seja, que fique claro para organização e colaboradores os pontos positivos, e principalmente os negativos, problemas estes que podem prejudicar o desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2014 -
Importancia Da Avaliação De Desempenho
Importância da avaliação e gestão do desempenho para as organizações A avaliação de desempenho é uma ferramenta muito importante no universo organizacional, pois através dela, o funcionário tem a oportunidade de ver a forma pela qual o seu superior vem enxergando seu trabalho, de como ele está sendo analisado pelo seu superior. Consequentemente, para a empresa também é importante, pois possibilita ajustar determinadas falhas e promovendo o aproveitamento desse capital humano avaliado, tendo em vista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 28/10/2014 -
Avaliação do desempenho da escola secundária
Avalie Ensino Médio Trata-se de um estudo longitudinal, censitário, inédito no país, por abranger as três séries do Ensino Médio. No triênio 2008-2010, o Avalie Ensino Médio acompanhou a evolução do rendimento dos estudantes de 232 escolas exclusivas de Ensino Médio, a partir da aplicação de testes e questionários, utilizando como referencial a matriz de competências e habilidades do Exame Nacional do Ensino Médio (Enem), a fim de realizar estudos sobre os valores agregados ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2014 -
Avaliação do desempenho de Fabi
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 13 2 DESENVOLVIMENTO 14 3 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 1. INTRODUÇÃO Nome da empresa: Fabi Ramo de Atuação: Indústria Têxtil Número de Funcionários: 248 Área a ser trabalhada: Gerente Comercial Áreas Funcionais: 2. DESENVOLVIMENTO 2.1. DESCRIÇÃO DE CARGOS CARGO: Gerente Comercial SETOR: Comercial SUPERIOR IMEDIATO: Diretor Geral RESPONSABILIDADE DO CARGO: Elaboram planos estratégicos das áreas de comercialização, marketing e comunicação para empresas agroindustriais, industriais, de comercialização e serviços em geral; Implementam atividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.593 Palavras / 7 PáginasData: 29/10/2014 -
Avaliação De Desempenho
O que é avaliação de desempenho? Avaliar é apreciar, estimar, fazer idéia de, ajuizar, criticar ou julgar. Desempenho é o comportamento real do empregado em face de uma expectativa ou de um padrão de comportamento estabelecido pela organização. Assim, avaliação de desempenho é a crítica que deve ser feita na defasagem existente no comportamento do empregado entre a expectativa de desempenho definida com a organização e o seu desempenho real. A análise do gap ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.464 Palavras / 6 PáginasData: 3/11/2014