AVALIAÇÃO DESEMPENHO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
6.054 Trabalhos sobre AVALIAÇÃO DESEMPENHO. Documentos 176 - 200 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
FACULDADE OBJETIVO RECURSOS HUMANOS DANIELA PEREIRA DOS SANTOS IORIZENE BARBOSA REGO ROYANE NOGUEIRA YASMIM DA SILVA BANDEIRA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO GOIÂNIA 2015 DANIELA PEREIRA DOS SANTOS IORIZENE BARBOSA REGO ROYANE NOGUEIRA YASMIM DA SILVA BANDEIRA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho apresentado à disciplina de Avaliação de Desempenho do curso de Recursos Humanos, da Faculdade Objetivo, sob a orientação da professora Rita. GOIÂNIA 2015 ________________ Auto avaliação de desempenho de funcionário. Definição: Avaliação de Desempenho de Funcionários:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 601 Palavras / 3 PáginasData: 20/6/2015 -
Avaliação de desempenho
AGENTE: ADRIANO FONSECA GOMES MATRÍCULA: 94186023 FALTA AUSÊNCIA SAÍDA ANTECIPADA ATRASO FALTA EM DATA COMEMORATIVA CURSO CNH/ VENCIMENTO ABANDONO - - - - - CURSO ASP (ESCOLA PADRÃO) 2014 18/05/2017 - CAMAPUÃ AGENTE: LÉLIO SILVA DA COSTA MATRÍCULA: 126529023 FALTA AUSÊNCIA SAÍDA ANTECIPADA ATRASO DATA COMEMORATIVA CURSO CNH ABANDONO 09,10/02 11,12/03 AGENTE: LILIA JOSEFA FEITOSA MATRÍCULA: 129185023 FALTA AUSÊNCIA SAÍDA ANTECIPADA ATRASO DATA COMEMORATIVA CURSO CNH ABANDONO 12,13/03 AGENTE: MORIEL OLIVEIRA VILELA MATRÍCULA: 129841023 FALTA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 29/6/2015 -
A Avaliação de Desempenho
Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul - PUCRS Faculdade de Administração, Contabilidade e Economia - FACE Gestão Estratégica de Tecnologia da Informação 2015 Gestão de Equipes Profa. Cleia Cleonice Visentini Artigo Avaliação de Desempenho Grupo: Eduardo Bispo Lucas Seadi Márcia Carneiro Rogério Fraga Porto Alegre, 15 de junho de 2015. 1. INTRODUÇÃO Atualmente as organizações têm como objetivo tornar-se cada vez mais competitivas, rentáveis e capazes de superar adversidades que se manifestam no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.795 Palavras / 12 PáginasData: 10/7/2015 -
AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
. INTRODUÇÃO – Considerações Iniciais O presente Desafio Profissional visa simular práticas de GP (Gestão de Pessoas) e DP (Departamento de Pessoal), e com isso irei assumir o papel de consultor de Recursos Humanos, no qual fui contratado pela empresa SUPERSOFT LTDA, que é uma empresa familiar do segmento de informática, criada há 5 anos por dois irmãos: o Senhor Agenor Randsoft e a Senhora Leonora Randsoft Bartiro. A SUPERSOFT desenvolve aplicativos para controle de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 20/8/2015 -
AVALIACAO DE DESEMPENHO
ATIVIDADE AULA 01: 1. Defina, Caracterize política de Avaliação de Desempenho; Pode utilizar citações da aula e ou outras pesquisas bibliográficas. De que forma A Avaliação de Desempenho realizada por uma organização pode ser vista como um diferencial de competitividade? Liste os aspectos que você considerar importante. R: É uma política de RH muito importante para gestão em uma organização, é um método importante para a avaliação de candidatos para vagas em aberto ou até
Avaliação:Tamanho do trabalho: 622 Palavras / 3 PáginasData: 28/8/2015 -
Avaliação do Desempenho Empresarial
UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE Especialização em Controladoria Avaliação do Desempenho Empresarial Empresa analisada: Natura Cosméticos S.A Lizandra Dal Re - RA: 71458530 Paula Rodrigues Guedes - RA: 71450653 São Paulo 2015 UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE Especialização em Controladoria Avaliação do Desempenho Empresarial Empresa analisada: Natura Cosméticos S.A Trabalho sobre Planejamento de Lucro Operacional ou Lucro Líquido da Empresa Natura Cosméticos S.A, na disciplina de Avaliação de Desempenho Empresarial ministrada pelo professor Masakazu Hoji. São Paulo 2015 Sumário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.273 Palavras / 34 PáginasData: 1/9/2015 -
GESTOR: SUAS COMPETÊNCIAS, REMUNERAÇÃO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Descrição: logao ESCOLA TÉCNICA ALCIDES MAYA GESTOR: SUAS COMPETÊNCIAS, REMUNERAÇÃO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CARLA CAPELLARI PORTO ALEGRE 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 8 1. GESTÃO DE PESSOAS 9 1. CONCEITO 9 2. LINHA DO TEMPO 10 3. GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 12 4. A ABRANGÊNCIA E A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS 13 1. Maslow e as Necessidades das Pessoas 15 2.NOVAS TENDÊNCIAS DA GESTÃO DO TRABALHO 17 2.1REMUNERAR 17 2.2.AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 20 2.2.1 Breve Histórico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.428 Palavras / 54 PáginasData: 3/9/2015 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DA AGÊNCIA BRADESCO PRIME
UNIÃO DE ESCOLAS SUPERIORES SOBRAL PINTO - UESP FACULDADE DE CIENCIAS SOCIAIS SOBRAL PINTO - FAIESP JULIANA MAZZA GOMES DA CRUZ AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DA AGÊNCIA BRADESCO PRIME RONDONÓPOLIS 2007 JULIANA MAZZA GOMES DA CRUZ AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DA AGÊNCIA BRADESCO PRIME Relatório monográfico apresentado à Faculdade de Ciências Sociais e Humanas, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração, sob orientação da professora Marildes Ferreiro do Rego RONDONÓPOLIS 2007 TERMO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.596 Palavras / 43 PáginasData: 3/9/2015 -
Portifólio Avaliação de desempenho
............................................................................................................................... GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS- MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS CAMILA XXXX – RAXXXX JOADES SANTOS SILA RA:276922014 KEYLLA ANDRADE NEVES– RA:267482014 NATALIA A. GUEDES MELO RA: 124272014 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 CAMILA APARECIDA CUNHA JOADES SANTOS SILVA KEYLLA ANDRADE NEVES NATALIA A. GUEDES MELO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho apresentado ao Curso Gestão de recursos humanos Faculdade ENIAC para a disciplina Avaliação de desempenho Prof. Nanci Preite Guarulhos 2015 Parte A- Dados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.294 Palavras / 6 PáginasData: 4/9/2015 -
A Avaliação de Desempenho
2. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Avaliação de desempenho “é a crítica que deve ser feita na defasagem existente no comportamento do empregado, entre a expectativa de desempenho definida com a organização e o seu desempenho real” (SIQUEIRA, 2002, p. 56). Segundo LUCENA (1995, p. 19), para uma avaliação de desempenho ser eficaz, é necessário estabelecer padrões de desempenho. Isto quer dizer: o quanto é esperado de um funcionário, qual o nível de qualidade desejada e quais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.160 Palavras / 5 PáginasData: 7/9/2015 -
RESUMO DO CAPITULO 8 “ AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO HUMANO”
Nome: Flavio Araujo Da Silva RA: 8097925157 RESUMO DO CAPITULO 8 “ AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO HUMANO” Analisando esse capítulo observei várias circunstâncias e momentos que estão acontecendo em nosso redor, por exemplo, o andamento da inflação no campo nacional, o desempenho das exportações, os índices das bolsas de valores, e os assuntos que ocorrem geralmente num café da manhã, onde existem várias pessoas com personalidades diferentes. Referente avaliação de desempenho é constante na vida das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 576 Palavras / 3 PáginasData: 20/9/2015 -
REFLETINDO SOBRE A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO ENFERMEIRO NO CONTEXTO DO SISTEMA ÚNICO DE SAÚDE
REFLETINDO SOBRE A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO ENFERMEIRO NO CONTEXTO DO SISTEMA ÚNICO DE SAÚDE O artigo fala da divisão do trabalho que é um dos princípios do capitalismo. O processo de trabalho em saúde tem características comuns a outros processos da indústria, com a diferença que esse serviço exige uma relação mais intensa, sendo eficaz e decisivo no trabalho. O processo de trabalho da enfermagem fragmentado traz desvantagens na qualidade de vida, nas condições
Avaliação:Tamanho do trabalho: 420 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2015 -
REFLETINDO SOBRE A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO ENFERMEIRO NO CONTEXTO DO SISTEMA ÚNICO DE SAÚDE
REFLETINDO SOBRE A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO ENFERMEIRO NO CONTEXTO DO SISTEMA ÚNICO DE SAÚDE O artigo fala da divisão do trabalho que é um dos princípios do capitalismo. O processo de trabalho em saúde tem características comuns a outros processos da indústria, com a diferença que esse serviço exige uma relação mais intensa, sendo eficaz e decisivo no trabalho. O processo de trabalho da enfermagem fragmentado traz desvantagens na qualidade de vida, nas condições
Avaliação:Tamanho do trabalho: 420 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2015 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
RESUMO A avaliação de desempenho tem se tornado no meio administrativo uma ferramenta essencial na resolução de inúmeros problemas. Pois o cenário administrativo encontra cercado por estatísticas intricadas com gestões inovadoras que visam soluções baseadas em princípios normativos. Por outro lado, as organizações administrativas sofrem com essas rupturas. São processos complexos e paradigmáticos que precisam compreender a importância de se realizar mudanças. Neste trabalho, com a revisão de literatura, notou se que os processos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 706 Palavras / 3 PáginasData: 15/10/2015 -
Mapeamento de competência e proposta de avaliação de desempenho
uniceub Mapeamento de competência e proposta de avaliação de desempenho CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Diagnóstico e Intervenção em Gestão de pessoas PROFESSOR Felipe Anjos ANDRÉ BICALHO- 21050060 BRENO CAMARGO- 21304870 KELLY ABREU- 21269930 ROBERSON MENDES-20950648 Brasília 24/11/2014 ________________ SUMÁRIO 1. APRESENTAÇÃO...................................................................................3 2. REFERENCIAL TEORICO .....................................................................5 3. EMPRESA ..................................................................................7 4. METODO ........................................................................................8 4.1-Os participantes ...................................................................................8 4.2-Coleta de dados ...................................................................................8 4.3-Analise de dados .................................................................................9 1. CONSIDERAÇOES FINAIS.....................................................................10 2. BIBLIOGRAFIA ................. ....................................................................11 1. APRESENTAÇÃO Tendo em vista a forte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.245 Palavras / 9 PáginasData: 18/10/2015 -
Avaliação de Desempenho do Curso de Gestão de Recursos Humanos
1 IEST-INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE TERESINADISCIPLINA: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFESSORA: TISSIANA TAVARES DA ROCHA MELO VISITA TÉCNICA PIAUHY RESTAURANTE LTDA Teresina-PI Maio/2010 IEST-INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE TERESINADISCIPLINA: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFESSORA: TISSIANA TAVARES DA ROCHA MELO VISITA TÉCNICA PIAUHY RESTAURANTE LTDA Trabalho apresentado como requisito de aprovação na disciplina Avaliação de Desempenho do Curso de Gestão de Recursos Humanos do IEST, ministrado pela Professora Tissiana Tavares da Rocha Melo. Teresina-PI Maio/2010 ALUNOS:Francisco das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.037 Palavras / 5 PáginasData: 26/10/2015 -
Avaliação de desempenho
CENTRO UNIVERSITÁRIO CARIOCA- UNICARIOCA CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO EDILAINE SILVA DIAS ELIS DE LIMA CARVALHO IRISMAR SILVA MARTINS LÍVIA COUTINHO FOURAUX NISLENE PENA SILVA RIO DE JANEIRO 2015 EDILAINE SILVA DIAS ELIS DE LIMA CARVALHO IRISMAR SILVA MARTINS LÍVIA COUTINHO FOURAUX NISLENE PENA DA SILVA Alunas do curso de Gestão em Recursos Humanos da UNICARIOCA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação na disciplina de Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.161 Palavras / 5 PáginasData: 26/10/2015 -
A importância da avaliação de desempenho para uma organização
Em busca da sua modernização, por meio de intervenções de naturezas estruturais, tecnológicas, culturais e em sua filosofia de gestão, o Governo do Estado de Minas Gerais tem implementado uma série de mudanças em suas políticas de gestão de pessoas, com vistas à elevação da eficiência e eficácia. Uma das políticas centrais neste processo de transformação é a da gestão do desempenho dos servidores. Esta política, começou a ser inicialmente adotada de forma mais estruturada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 517 Palavras / 3 PáginasData: 30/10/2015 -
AVALIACAO DE DESEMPENHO
GESTÃO DE DESEMPENHO A gestão de desempenho é importante para as empresas, pode acarretar no desempenho de uma organização, ou seja esta ligado a tudo dentro de uma organização. Gestão do desempenho empresarial ou Gestão da Performance (em inglês, Business Performance Management ou Corporate performance management) inclui atividades que garantam que os objetivos estejam constantemente sendo atendidos de forma eficaz e eficiente. A gestão de desempenho pode incidir sobre o desempenho de uma organização, de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.080 Palavras / 5 PáginasData: 10/11/2015 -
AVALIACAO DE DESEMPENHO
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 2. Conceitos e Aplicabilidades A avaliação de desempenho pode ser definida como a identificação e mensuração das ações que os colaboradores de uma empresa realizaram durante determinado período. A avaliação de desempenho tem como objetivo diagnosticar e analisar o desenvolvimento individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como melhor desempenho. Além disso, fornece dados de recursos humanos e informações para tomadas de decisões acerca de salários, bonificações,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.839 Palavras / 12 PáginasData: 19/11/2015 -
Avaliação de desempenho
A Avaliação de Desempenho, é uma ferramenta da gestão de pessoas utilizada nas organizações que tem como objetivo medir o desempenho de cada colaborador e comparar o desempenho esperado e o apresentado pelo funcionário. Atualmente as empresas buscam estratégias para melhoria no seu desempenho com o foco maior nos resultados, para isso é necessário o acompanhamento constante dos seus colaboradores tanto quanto na produtividade como em relação a lucratividade, sendo assim a Avalição de Desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 631 Palavras / 3 PáginasData: 20/11/2015 -
Avaliação de desempenho
A Avaliação de Desempenho, é uma ferramenta da gestão de pessoas utilizada nas organizações que tem como objetivo medir o desempenho de cada colaborador e comparar o desempenho esperado e o apresentado pelo funcionário. Atualmente as empresas buscam estratégias para melhoria no seu desempenho com o foco maior nos resultados, para isso é necessário o acompanhamento constante dos seus colaboradores tanto quanto na produtividade como em relação a lucratividade, sendo assim a Avalição de Desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2015 -
O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA BRAFFIX THERMOTRANSFERS
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA BRAFFIX THERMOTRANSFERS SOROCABA 2015 O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA BRAFFIX THERMOTRANSFERS Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do 4º semestre, do curso de Administração. Orientador: Prof.ª Leonor SOROCABA 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ...................................4 1 REVISÃO CONCEITUAL .........5 2 ESTUDO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.330 Palavras / 26 PáginasData: 26/11/2015 -
O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA
http://blog.maisestudo.com.br/wp-content/uploads/2011/03/logo-unip3.jpg UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA TAKASAGO FRAGRÂNCIAS E AROMAS LTDA. JUNDIAÍ – SP 2015 Dener Campos Oliveira C0871B-1 Leticia Lichmann Betti C0517H-0 Igor Augusto de Jesus C05FHG-4 Caroline Chanchencow dos Santos A78H-0 Luan Vinicius dos Santos T62337-5 Guilherme de Freitas Barbosa C03458-4 O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.226 Palavras / 17 PáginasData: 27/11/2015 -
Avaliação de desempenho, administração de cargos e salários e matemática financeira
0 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA ALUNOS: EDER MAIA DA COSTA JÉSSICA HELLEN DE SOUZA EDILENE DE MELO MACHADO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR V NOVA MUTUM – MT 2013 ________________ Eder Maia da Costa RA: 1208998 Jéssica Hellen de Souza RA: 1227328 Edilene de Melo Machado RA: 1214204 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – V Trabalho avaliativo que tem como referência as matérias estudadas no 3º semestre de 2013 do Curso de Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.498 Palavras / 22 PáginasData: 30/11/2015