AVALIAÇÃO DESEMPENHO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Avaliação De Desempenho
O novo mundo do trabalho apresenta novas configurações que exigem das organizações, profissionais preparados e aptos a desenvolver suas atividades de forma assertiva. Torna-se então necessário uma nova forma de gestão de pessoas, mais participativa e também flexível, para que os trabalhadores tenham possibilidades de desenvolver suas competências, de crescer e de serem reconhecidos, pessoal e profissionalmente. É neste sentido que se encontra a necessidade em estudar a gestão de pessoas, como uma área que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2015 -
Avaliaçao de desempenho
UNIP- UNIVERSIDADE PAULISTA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Gestão de Recursos Humanos PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM V “No mundo dos negócios todos são pagos com duas moedas: dinheiro e experiência. Agarre a experiência primeiro, o dinheiro virá depois” (Harold Geneen) RESUMO Compulsando a evolução tecnológica e a necessidade de aliar a eficiência e eficácia, valorando a presença humana, que hoje é o carro chefe da estrutura organizacional de uma empresa que pretende
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.875 Palavras / 28 PáginasData: 3/4/2015 -
Avaliaçâo de desempenho
AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO A avaliação do desempenho é uma ferramenta utilizada para avaliar o desempenho de cada pessoa, em função das tarefas que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. É um processo de identificação e analise do comportamento de um funcionário, analisando sua postura profissional , seu conhecimento técnico , sua relação com os colegas de trabalho. Ela faz parte das praticas que as organizações adotam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2015 -
Avaliação de desempenho
AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO A avaliação do desempenho é uma ferramenta utilizada para avaliar o desempenho de cada pessoa, em função das tarefas que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. É um processo de identificação e analise do comportamento de um funcionário, analisando sua postura profissional , seu conhecimento técnico , sua relação com os colegas de trabalho. Ela faz parte das praticas que as organizações adotam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2015 -
Avaliação de desempenho resumo
A Avaliação de desempenho tem como objetivo principal o desempenho dos funcionários, porém essa avaliação em muitas vezes não é feita pelo próprio colaborador, tem intervenção de terceiros. Algumas organizações utilizam diversas formas de avaliação de desempenho, possibilitando assim, em algumas delas que todos participem em conjunto desta avaliação. Sendo elas: 1° Autoavaliação: Onde o próprio colaborador é responsável pelo seu desempenho e pela monitoração com ajuda de seu superior, com esta possibilidade o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2015 -
Avaliação de Desempenho
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS – 3º SEMESTRE ADRIANA CRISTINA BALTAZAR DE SOUZA CLAUDIO RA: 261132014 MARCIA MARIA SANCHES DUARTE RA: 261282014 ZORAIDE GUIMARÃES BRANDÃO RA: 228892014 PORTFÓLIO I sistemas de avaliação Guarulhos 2015 ADRIANA CRISTINA BALTAZAR DE SOUZA CLAUDIO RA: 261132014 MARCIA MARIA SANCHES DUARTE RA: 261282014 ZORAIDE GUIMARÃES BRANDÃO RA: 228892014 PORTFÓLIO I Sistemas de Avaliação Trabalho apresentado ao Curso Gestão em Recusros Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Avaliação de Desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 786 Palavras / 4 PáginasData: 12/4/2015 -
Resenha avaliação d e desempenho
FJF Faculdade Juiz de Fora Trabalho de Avaliação de Desempenho Grace Kelly Eveling 02360001067. Recursos Humanos- 2°Q. Professor: Heliton. Juiz de Fora Abril de 2014. ________________ Implantação de um sistema de avaliação de desempenho: Métodos e estratégias. O texto “implantação de um sistema de avaliação de desempenho métodos e estratégias” descreve as etapas para a construção e implantação da avaliação de desempenho, além de enfatizar o desafio que os profissionais têm enfrentado ao implantar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.507 Palavras / 7 PáginasData: 19/4/2015 -
Avaliação de desempenho
Introdução Nesta segunda etapa, identificamos na Empresa, os cargos e suas descrições, a avaliação de desempenho, e também identificamos que a mesma não possui um Banco de Talentos, focamos em demonstrar à empresa a necessidade de atribuir mais este processo em sua Gestão. Banco de Identificação de Talentos De acordo com Gardner, eleem sete partes as formas de inteligência que precisamos desenvolver. 1. Inteligência Lingüística: trata-se do dom e gosto por comunicação e idiomas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.151 Palavras / 5 PáginasData: 23/4/2015 -
Avaliação de desempenho
logo_drummond FACULDADE DE TECNOLOGIA CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMPUS TATUAPÉ TGI TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR MÓDULO AMARELO – IDENTIFICAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS São Paulo 2º semestre – 2014 ARTHUR RODRIGUES DA SILVA RA 550792 DANIELA MINEIRO LIMA RA 552600 DRYELE DOS SANTOS CARDOSO RA 552016 HELOISA HELENA SEPPI RA 551357 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS MÓDULO AMARELO – IDENTIFICAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS Trabalho de Graduação Interdisciplinar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 691 Palavras / 3 PáginasData: 26/4/2015 -
Diversos Avaliação de Desempenho
Januária 2015 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO......................................................................................................04 2.DESENVOLVIMENTO..........................................................................................05 2.1.Cargo...............................................................................................................05 2.2. Deveres do Cargo............................................................................................05 2.3. Organograma ..................................................................................................05 2.4. 2.4. Recrutamento...........................................................................................06 2.6. Técnica de Seleção..........................................................................................06 2.7. Contrato de Trabalho.......................................................................................06 2.8. Processo de Integração...................................................................................06 2.9. Gestão Sustentável..........................................................................................07 2.10. Avaliação de Desempenho............................................................................07 3. CONCLUSÃO.....................................................................................................08 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS...................................................................08 RESUMO Os Recursos Humanos “RH” da empresa é o principal responsável por garantir, que os funcionários possam exercer bem suas funções garantindo seus direitos e deveres, visando à satisfação plena dos funcionários como a da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.524 Palavras / 7 PáginasData: 27/4/2015 -
OS TIPOS E TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Sumário 1 INTRODUÇÃO 2 GESTÃO DE PESSOAS 3 ORGANOGRAMA DA EMPRESA 4 DESCRIÇOÊS DE CARGOS 5 PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 5.1 TIPOS E TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. 5.2 REMUNERAÇÃO, BENEFÍCIOS e PLANO DE CARREIRA. 6 SEGURANÇA DO TRABALHO 7. ESTILOS DE LIDERANÇAS 8 RESPONSABILIDADE SOCIAL 9 CONCLUSÃO ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO RAZÃO SOCIAL: O Banco Central do Brasil – BACEN LOCALIDADE: Avenida Candido de Abreu nº344 Curitiba PR, tendo também representações nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.600 Palavras / 15 PáginasData: 28/4/2015 -
A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância UNIBERO – Campus Marte Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Gestão de Desempenho Tutor Presencial: Jamil Farah Ayyad Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Angelica Felix da Silva - RA 6748351279 Ana Paula Pereira Cunha - RA 73581154 Eliandra Derciliano dos Santos - RA: 6790432908 Regina dos Santos Souza – RA 6947440138 SÃO PAULO / SP Setembro / 2014 SUMÁRIO RESENHA.............................................................................................. EMPRESA APRESENTADA PARA CASO DE ESTUDO........................... a.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.516 Palavras / 27 PáginasData: 29/4/2015 -
Avaliação de Desempenho Humano
Etapa 02 passo 01 Avaliação de Desempenho Humano O objetivo desse capitulo é de nos capacitar para definir o conceito de avaliação do desempenho e suas potencialidades, e indicar as tendências no processo de avaliar o desempenho das pessoas. A avaliação de Desempenho é algo constante na vida das pessoas e o mesmo ocorre nas organizações, com o objetivo de avaliar o desempenho financeiro, humano, operacional, técnico em vendas e marketing. Os aspectos principais avaliados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 944 Palavras / 4 PáginasData: 3/5/2015 -
FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL
Gerência Geral de Gestão de Recursos Humanos FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL ESTÁGIO PROBATÓRIO Nome do Servidor: (AVALIADO): Matrícula SIAPE: Cargo Efetivo: ( ) Analista Administrativo ( ) Especialista em Regulação e Vigilância Sanitária ( ) Técnico Administrativo Unidade de Exercício: Nome da Chefia Imediata (AVALIADOR): Matrícula SIAPE: Avaliação: ( ) 1ª Avaliação ( ) 2ª Avaliação ( ) 3ª Avaliação Data da Avaliação: _____/_____/_____ QUANTIDADE DE CONCEITOS OBTIDOS CRITÉRIOS MUITO BOM BOM REGULAR
Avaliação:Tamanho do trabalho: 729 Palavras / 3 PáginasData: 4/5/2015 -
Resenha Critica Avaliação de Desempenho
ARTIGO CIENTIFI CO GESTÃO DE PESSOAS Tema: “A importância da verificação do desempenho e da produtividade, empregabilidade e excelência” Acadêmica: Com o avanço da globalização, as organizações cada vez mais se deparam com um mercado altamente competitivo onde as mudanças acontecem constantemente, é imprescindível para as organizações acompanharem este ritmo, caso contrário não conseguirão se manter no mercado por muito tempo. Devido a forte concorrência entre as empresas, consumidores altamente exigentes, as organizações buscam cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 676 Palavras / 3 PáginasData: 5/5/2015 -
Avaliacao de Desempenho e Fichamento
Resenha avaliação de desempenho A avaliação do desempenho foca o cargo de ocupação da pessoa ou competência que ela oferece á organização para contribuir com o sucesso organizacional. São aplicadas com o objetivo de oferecer retroação a respeito do desempenho das pessoas em relação a forma em que realizam os seus trabalhos e aplicar devidas correções. Essas avaliações tem como finalidade, recompensas (julgando aumento de salário, promoções, transferências), retroação (proporcionando conhecimento a respeito dos resultados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 500 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2015 -
Avaliação de Desempenho e Resultado
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E RESULTADOS A avaliação de desempenho é um processo utilizado para avaliar a capacidade do funcionário, analisando sua aptidão para a realização da atividade de sua responsabilidade. Sua finalidade é obter informações sobre o comportamento profissional do avaliado durante o seu desempenho na organização para a qual trabalha. A competência é compreendida por muitas pessoas e por alguns teóricos da administração como um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessários para desenvolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.667 Palavras / 15 PáginasData: 5/5/2015 -
A SINTONIA ENTRE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E TRABALHO EM EQUIPE
INSTITUTO EDUCACIONAL ANHANGUERA A SINTONIA ENTRE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E TRABALHO EM EQUIPE São Bernardo do Campo 2013 INSTITUTO EDUCACIONAL ANHANGUERA A SINTONIA ENTRE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E TRABALHO EM EQUIPE ALUNA: ANDRÉIA MARIA DA SILVA SANTANA Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de. Avaliação de Desempenho e Trabalho em Equipe do curso de Pós Graduação em Psicologia Organizacional, turno Noturno, da Universidade Anhanguera ministrado pela professora Marina Hardt. São Bernardo do Campo 2013 RESUMO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.175 Palavras / 9 PáginasData: 8/5/2015 -
Avaliação de desempenho
Avaliação de Desempenho Nome: _____________________________________________________________ Admissão: _____________________________________________________________ Cargo: _____________________________________________________________ Tempo na Função: _____________________________________________________________ Comentários Desempenho 1. Trabalho em time/ interpessoal (contribui ativamente para o esforço do time, ______________________________ divide seu conhecimento e experiência com ______________________________ os outros. Desenvolve relacionamento profissional ______________________________ e exibe conhecimentos organizacionais) 2. Comunicação (Eficaz em comunicação escrita e verbal; ouve e ______________________________ encoraja outros a expressar sua idéias e opiniões ______________________________ de modo objetivo) ______________________________ 3. Liderança (Encoraja o trabalho em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 981 Palavras / 4 PáginasData: 12/5/2015 -
PROPONDO UM NOVO MÉTODO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
RESUMO O presente Projeto Multidisciplinar (PIM V) vem discorrer sobre as disciplinas Avaliação de desempenho, Administração de cargos e salários e Matemática Financeira e tem o intuito de demonstrar de forma clara e em linguagem de fácil alcance, o funcionamento da empresa objeto da pesquisa aplicando-se o conhecimento adquirido no transcorrer do curso de graduação tecnológica em gestão de recursos humanos. Especificamente tem o objetivo de evidenciar como o estudo das disciplinas aqui abordadas pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.660 Palavras / 11 PáginasData: 26/5/2015 -
Avaliação de Desempenho Ambiental
Disciplina: Gestão Ambiental Avaliação de Desempenho Ambiental ACADEMICOS: RONAN CASTILHO MOREIRA LUCIANO RA 9899508998 JOÃO OTÁVIO GALDINO MOARIAS RA 8828391586 PEDRO HENRIQUE DE MORAES ACHCAR RA 9092412953 SIDNEY PEREIRA DOS SANTOS RA 9095468784 HUDSON SOUZA SALES COUTINHO RA 9095468511 Disciplina: Gestão Ambiental Evolução da Gestão Ambiental Trabalho desenvolvido para a disciplina Gestão Ambiental apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Auto desenvolvimento. SUMÁRIO RESUMO Este trabalho descreve a utilização de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.848 Palavras / 8 PáginasData: 2/6/2015 -
A Atividade para Avaliação de Desempenho
Atividade para Avaliação de Desempenho Com base nas demonstrações contábeis das duas empresas-casos, relativas aos exercícios encerrados em 31.12.2010, 2011 e 2012, responda as questões abaixo formuladas: 1. Quem são os principais clientes da empresa? “Os principais clientes da Usiminas encontram-se nos segmentos automobilístico (Ford), de autopeças, máquinas agrícolas e rodoviárias, equipamentos eletroeletrônicos e tubos de grande diâmetro, além do setor de distribuição.” Os principais clientes da Confab, em 2010, eram Petrobrás, Refinaria Abreu e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 530 Palavras / 3 PáginasData: 7/6/2015 -
MÉTODOS MODERNOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Faculdades Integradas São Judas Tadeu Curso de Administração de Empresas Bruna Flores João Victor Andrade Leonardo da Silva Letícia Moura Rodrigo Ferraz Roger Denardin MÉTODOS MODERNOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Porto Alegre 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................................................................................03 1.1 OBEJTIVOS.................................................................................................03 1.1.1 Objetivo geral..........................................................................................03 1.1.2 Objetivos específicos.............................................................................03 2. ANÁLISE DE DADOS...................................................................................05 3. O QUE É AVALIAÇÃO PARTICIPATIVA POR OBJETIVOS.......................05 3.1 COMO SE FAZ UMA AVALIAÇÃO PARTICIPATIVA POR OBJETIVOS....05 3.2 VANTAGENS DA AVALIAÇÃO PARTICIPATIVA POR OBJETIVOS.........07 4. O QUE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.558 Palavras / 7 PáginasData: 10/6/2015 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS Antônio Junior Guimarães Turma 2015.1 Educação a Distância GARANHUNS-PE COMPETÊNCIA 1 ATIVIDADE SEMANAL 1 DISCIPLINA: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO MÓDULO: DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL A minha pesquisa constatou que a avaliação de desempenho não são muito frequentes ou não são frequentes em pequenas empresas e nessa situação em questão pesquisei duas pequenas empresas em Recife que não adotam avaliação de desempenho; e dessas duas escolhi uma de materiais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 15/6/2015 -
Formulario de avaliação de desempenho
Avaliação de Desempenho Nome: _____________________________________________________________ Admissão: _____________________________ Cargo:_______________________ INSTRUÇÕES: Preencha o formulário considerando as seguintes informações: NA=Nao Atende D=Em desenvolvimento A=Atende S=Supera. Lembre-se, a avaliação de desempenho é um importante instrumento para verificarmos como está nossa atuação profissional e a qualidade dos serviços prestados. Assim, aproveite esse momento para auxiliar na melhoria do desempenho da equipe, do ambiente de trabalho e da qualidade do serviço. Comentários Desempenho 1. Trabalho em time/ interpessoal (contribui ativamente para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.687 Palavras / 7 PáginasData: 16/6/2015