Abordagem Centrada Na Pessoa Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
7.148 Trabalhos sobre Abordagem Centrada Na Pessoa. Documentos 701 - 725 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Abordagem clássica
Abordagem clássica A abordagem clássica se divide em: • Administração Científica com o americano Frederick Winslow Taylor • Teoria Clássica com o europeu Henry Fayol. Partiram de dois pontos distintos com a preocupação de aumentar a eficiência na empresa. Seus postulados dominaram aproximadamente as quatro primeiras décadas do século XX no panorama administrativo das organizações. A origem da Abordagem Clássica da Administração está nas consequências geradas pela revolução industrial, basicamente no crescimento acelerado e desorganizado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2013 -
Treinamento e desenvolvimento de pessoas: dois lados da mesma moeda
Treinamento e desenvolvimento de pessoas: dois lados da mesma moeda Cleuza Pio cleuzapio@yahoo.com.br Psicóloga pela Universidade Metodista de Piracicaba - Unimep (Brasil) 2006 Idioma: Português do Brasil Palavras-chave: Treinamento, desenvolvimento, pessoas, necessidades O desenvolvimento representa um conjunto de atividades que objetiva explorar o potencial de aprendizagem e a capacidade produtiva das pessoas, visando mudanças de comportamentos e atitudes bem como a aquisição de novas habilidades e conhecimentos. Tem como meta maximizar o desempenho profissional e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS
Aula-tema 07: Negociação coletiva e greve. Dissídio individual e coletivo. Profª Orientadora Tutora Rosana Aparecida Dalevedove Limeira 2013 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2013/2014 Pelo presente instrumento, firmado, de um lado Meta Metal Ltda., pessoa jurídica de direito privado, estabelecida nesta cidade de Americana, Estado de São Paulo, na Rua Florinda Luzette Bais n. 234 Distrito Industrial I, inscrita na Junta Comercial do Estado de São Paulo, sob o nº000888777, neste ato representado por seu sócio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 858 Palavras / 4 PáginasData: 8/10/2013 -
Praticas De Gestao De Pessoas
UFPA- Universidade Federal do Pará Campus I, Marabá- PA, FACOM- Faculdade de Computação. MERCADO DE TRABALHO EM SISTEMAS DE INFORMAÇÃO E TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Discentes: Aline Santana, Edinei Lustosa, Janailda Silva, Márcia Sousa e Paulo Cardoso. ANALISTA DE SISTEMAS "Aquele que organiza e desenvolve processos informacionais em redes de computadores" O analista de sistemas ou atualmente mais conhecido como sistematizador de informações é aquele que tem como finalidade realizar estudos de processos computacionais para encontrar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.354 Palavras / 14 PáginasData: 8/10/2013 -
Pessoas Jurídicas
As Pessoas Jurídicas, por opção ou por determinação legal, são tributadas por uma das seguintes formas: a) Simples. b) Lucro Presumido. c) Lucro Real, que será abordado no presente curso. d) Lucro Arbitrado. CONCEITO DE LUCRO REAL Lucro real é o lucro líquido do período de apuração ajustado pelas adições, exclusões ou compensações prescritas ou autorizadas pelo Regulamento (Decreto-lei 1.598/1977, art. 6). A determinação do lucro real será precedida da apuração do lucro líquido de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 521 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2013 -
Gestão De Pessoas I
Av 1 - Gestão de Pessoas I Questão 1: Nota: Não gerada O processo de Recrutamento e Seleção é muito importante, pois “abastece” as empresas de pessoas talentosas frente a um mercado competitivo. Sobre o processo de Recrutamento e Seleção, seguem as seguintes afirmativas: I. O Recrutamento e Seleção faz parte da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimentos de admissão de pessoal; II. O processo de Recrutamento e Seleção está relacionado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 536 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2013 -
Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas
Questão 1: Nota: Não gerada Muitas mudanças têm acontecido no ambiente das organizações que interferem na gestão de pessoas nas organizações. Dentre elas temos: I. O fim dos blocos econômicos (União Européia, Mercosul, etc) II. A queda do muro de Berlim III. O fim do comunismo na União Soviética IV. O computador pessoal (PC) Está correto o que se afirma em: Alternativas 1 - I apenas 2 - II apenas 3 - II e III
Avaliação:Tamanho do trabalho: 458 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2013 -
Gestão De Pessoas
www.espm.br/centraldecases Central de Cases GE CELMA Preparado pelo Prof. Rodrigo Siqueira, da ESPM-RJ, em parceria com a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-RJ). Recomendado para as disciplinas de: Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos, Endomarketing. Este caso foi escrito inteiramente a partir de informações cedidas pela empresa e outras fontes mencionadas no tópico “Referências”. Não é intenção do autor avaliar ou julgar o movimento estratégico da empresa em questão. Este texto é destinado exclusivamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.754 Palavras / 16 PáginasData: 8/10/2013 -
Refletindo a síntese do texto "Integrado a uma abordagem de aprendizado e história literária "as tranças de Bintou"
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 SÍNTESE REFLEXIVA 5 2.1 PLANO DE AULA - NATUREZA E SOCIEDADE 6 2.2 PLANO DE AULA - ARTES E MÚSICA 7 2.3 PLANO DE AULA - ENSINO E ALFABETIZAÇÃO 8 2.4 PLANO DE AULA - ENSINO DA MATEMÁTICA 9 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................................................10 4 REFERÊNCIAS.......................................................................................................11 5 ANEXOS.................................................................................................................12 1. INTRODUÇÃO Neste portfólio irei fazer uma síntese reflexiva do texto “Uma abordagem integrada da aprendizagem”, e a história literária “As tranças de Bintou”,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.041 Palavras / 17 PáginasData: 8/10/2013 -
Lidando Com Pessoas Difíceis
Comentários sobre o filme Gênio Indomável Belo filme que nos passa a mensagem que a genialidade das pessoas pode estar onde menos esperamos e em diversas condições. No filme, conhecemos um brilhante jovem(Will), inteligente, que trabalha como faxineiro em uma famosa Universidade e em um dia de trabalho, como outro qualquer, soluciona uma equação matemática que era considerado impossível pelos alunos e até mesmo pelo professor(Lampeau). Com um gênio forte, considerado agressivo, o jovem acaba
Avaliação:Tamanho do trabalho: 346 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2013 -
Auditoria E Recrutamento De Pessoas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO.....................................................................................4 2.1 RECRUTAMENTOS E SELEÇAO................................................................4 2.2 REMUNERAÇÃO E PLANO DE CARGOS E SALARIOS............................5 2.2.1 Descrição de cargos...................................................................................5 2.2.2 Inventario de cargo.....................................................................................7 2.3 LEGISLAÇAO E PRATICA TRABALHISTA...................................................8 2.3.1 Exame admissional.....................................................................................9 2.3.2 Contrato de Trabalho................................................................................10 2.4 PLANO DE AUDITORIA ANUAL.................................................................12 2.4.1 Processos a serem auditados...................................................................12 3CONCLUSÃO..................................................................................................14 REFERENCIAS.................................................................................................15 1 INTRODUÇÃO Esse trabalho tem por objetivo falar de aspectos importantes sobre auditoria, recrutamento de pessoas e legislação trabalhista nas empresas, onde será bem aprofundado um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.988 Palavras / 12 PáginasData: 8/10/2013 -
GERENCIAMENTO DE PESSOAS
GERENCIAMENTO DE PESSOAS ADMINISTRAÇÃO MILITAR A Administração Pública, segundo Alexandre de Moraes, pode ser definida objetivamente como a atividade concreta, direta, e imediata que o Estado desenvolve para assegurar os interesses coletivos e subjetivamente como o conjunto de Órgãos e de pessoas jurídicas aos quais a Lei atribui o exercício da função administrativa do Estado. A administração pública deve estar voltada para atender as necessidades e os direitos da sociedade, pois um Estado não consegue
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.714 Palavras / 15 PáginasData: 8/10/2013 -
Gestão de pessoas: o que são recursos humanos
Gestão de pessoas: o que são recursos humanos ? I.A evolução das organizações e recursos humanos II.Recursos humanos nos dias de hoje III.Humanização e democratização organizacional IV.Recursos humanos e transformação social Resumo artigo... Passou-se a utilizar a expressão Recursos humanos desde a década de 1970, para designar, no campo da Administração que trata dos problemas de pessoal, de qualquer agrupamento humano organizado, como um dos componentes de todo uma gama de recursos físicos, tecnológicos, econômicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 8/10/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS I
2 GESTÃO DE PESSOAS I Planeamento estratégico: é um processo gerencial que diz respeito à formulação de objetivos para a seleção de programas de ação e para sua execução, levando em conta as condições internas e externas à empresa e sua evolução esperada. Também considera premissas básicas que a empresa deve respeitar para que todo o processo tenha coerência e sustentação. Para Bateman e Snell (1998), a administração estratégica é um processo envolvendo administradores de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.139 Palavras / 5 PáginasData: 8/10/2013 -
Gestao Pessoas
INTRODUÇÃO A administração visa o bom gerenciamento de uma organização, para tanto é necessário tem pleno conhecimento do ambiente interno e externo da empresa. Para o alcance desse conhecimento a pluralidade interdisciplinar é fundamental. Buscaremos neste através de uma análise das empresas já constituída definir e entender a função de algumas áreas estratégicas de administração de uma empresa, buscando seu inter-relacionamento, focaremos na estrutura organizacional, na gestão de recursos humanos, nas estratégias de marketing, na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.611 Palavras / 11 PáginasData: 8/10/2013 -
ABORDAGEM FILOSÓFICA
Reflexão Final (Infra-Estrutura/Mª. Gorete) O que aprendemos no módulo, como se educar, e pode pensar sobre si mesmo. Para saber como você se torna o que é você se identifica e diferencia do outro, falamos sobre devinir que é uma série de transformação, que o devinir é a nossa característica fundamental, também sobre escola, Cultura e Cidadania sobre a necessidade de aprender para poder participar da vida social-cultural que fez com que a escola fosse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 PáginasData: 8/10/2013 -
Etapa 2 - Aula-tema: Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas.
Etapa 2 - Aula-tema: Treinamento e Desenvolvimento de pessoas. PASSO 1 Resumo dos artigos ARTIGO 1 Como qualificar o empregado a realizar as suas atividades de acordo com as diretrizes da organização. Em um primeiro momento, ocorrerá um breve detalhamento de todas as etapas de treinamento, onde será detalhado e demonstrado cada período do treinamento, pois não se pode estabelecer um treinamento sem seguir cada etapa deste processo. Pois se a sua ferramenta é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.417 Palavras / 10 PáginasData: 8/10/2013 -
A Gestão De Pessoas Nas Organizações Dentro Do Contexto Econômico Atual
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Teorias da Administração 4 2.2 Relações Interpessoais 5 2.3 Tecnologia e Desenvolvimento Humano 6 2.4 Análise Econômica e Social 6 3 CONCLUSÃO 8 REFERENCIAS 9 1 INTRODUÇÃO A parte da empresa outrora chamada de “Setor de Pessoas” ou “Departamento Pessoal”, hoje denominado Recursos Humanos assume atualmente um papel muito importante para o funcionamento das organizações, pois tornou-se o responsável recrutamento, capacitação, integração e retenção de possíveis talentos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.456 Palavras / 6 PáginasData: 8/10/2013 -
Extinção da personalidade da pessoa natural
Caso Concreto 1 Tema: Extinção da personalidade da pessoa natural. Morte presumida. Família não admite morte de engenheiro desaparecido no Iraque 12 de março de 2006 - 19:26 – Globo on line O governo brasileiro estaria negociando para trazer o corpo e teria conseguido que os seqüestradores baixassem o pedido de resgate de US$ 1 milhão para US$ 150 mil. Rio de Janeiro - Mesmo com a notícia de que o governo brasileiro negocia sigilosamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2013 -
Gestão De Pessoas I
processo de Recrutamento e Seleção é muito importante, pois “abastece” as empresas de pessoas talentosas frente a um mercado competitivo. Sobre o processo de Recrutamento e Seleção, seguem as seguintes afirmativas: I. O Recrutamento e Seleção faz parte da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimentos de admissão de pessoal; II. O processo de Recrutamento e Seleção está relacionado ao fato de que a empresa pode agregar novas pessoas com conhecimentos diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 495 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2013 -
PROFUNCIONÁRIO - MÓDULO 5: "EDUCAÇÃO, SOCIEDADE E TRABALHO: ABORDAGEM SOCIOLÓGICA DA EDUCAÇÃO"
MÓDULO 5: “EDUCAÇÃO, SOCIEDADE E TRABALHO: ABORDAGEM SOCIOLÓGICA DA EDUCAÇÃO” REFLEXÃO UNIDADE I CONSTRUÇÃO DA LENTE SOCIOLÓGICA A revolução Industrial e Francesa trouxe grandes mudanças na sociedade. A Revolução Industrial ocorreu na Inglaterra, integra o conjunto das "Revoluções Burguesas" do século XVIII, responsáveis pela crise do Antigo Regime, na passagem do capitalismo comercial para o industrial. Significou a substituição da ferramenta pela máquina dando impulso a produção em alta escala e também as chamadas linhas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.838 Palavras / 16 PáginasData: 9/10/2013 -
Organização, Pessoas E Mercado
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO FRANCISCO EVANGELISTA ORGANIZAÇÃO, PESSOAS E MERCADO COXIM-MS 2012 FRANCISCO EVANGELISTA ORGANIZAÇÃO, PESSOAS E MERCADO Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Atividades Interdiciplinares. Prof: Elisete Zampronio, Fabiano Palhares Galão, Rinaldo Lima, Marcelo Tarifa. COXIM-MS 2012 1-INTRODUÇÃO O objetivo desse Estudo de caso é verificar a situação atual da empresa, analisando seus pontos fracos e pontos fortes diante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.590 Palavras / 19 PáginasData: 9/10/2013 -
NÍVEL DE ENTENDIMENTO DA CONTABILIDADE POR PARTE DOS USUÁRIOS DAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS DO SETOR DE LANCHONETES E MINIMERCADOS DA GRANDE JOÃO PESSOA/PB.
NÍVEL DE ENTENDIMENTO DA CONTABILIDADE POR PARTE DOS USUÁRIOS DAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS DO SETOR DE LANCHONETES E MINIMERCADOS DA GRANDE JOÃO PESSOA/PB. ALBERES MONTEIRO PEREIRA CARNEIRO UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA alberespider@hotmail.com SUELDA GERMANO AZEVÊDO UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA sueldagazevedo@hotmail.com Resumo A contabilidade é uma ciência social que tem por objetivo principal informar aos usuários a situação da empresa para que as auxiliem no processo de tomada de decisão. Os usuários são aquelas pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.696 Palavras / 23 PáginasData: 9/10/2013 -
Desenvolvimento De Pessoas
INTRODUÇÃO O alicerce da cultura organizacional de uma empresa está baseado no fundador de uma organização. É ele quem estabelece e determina a visão, missão e valores do seu negocio. Este estudo de caso tende observar e avaliar a influência das relações humanas no ambiente de trabalho como um fator de extrema importância vincula do relacionamento profissional baseado na ética, no respeito e no reconhecimento das diferenças de cada indivíduo no ambiente de trabalho, além
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.957 Palavras / 8 PáginasData: 9/10/2013 -
Desenvolvimento de Pessoas
Desenvolvimento de Pessoas 1) - Atrair, reter e engajar profissionais com potencial de crescimento; - Promover a próxima geração de lideres; - Acelerar a curva de aprendizado dos novos colaboradores; - Multiplicar e disseminar o conhecimento existente na companhia. 2) Para muitos candidatos a dinâmica em grupo é a pior parte, ainda mais para aqueles que são tímidos e tem dificuldade em se soltar, para o selecionador as atividades em grupo solicitadas durante o processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.272 Palavras / 6 PáginasData: 9/10/2013