Abordagem Centrada Na Pessoa Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
7.148 Trabalhos sobre Abordagem Centrada Na Pessoa. Documentos 751 - 775 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestao De Pessoas
A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES O treinamento é uma ferramenta muito importante na Gestão de Recursos Humanos, porém não vem sendo aplicado de forma estratégica nas organizações, pois as empresas não conhecem a importância dessa ferramenta para a gestão da empresa. Podemos dizer que uma das maiores metas dos setores de RH é criar um bom desenvolvimento das equipes dentro das organizações, pois o maior patrimônio das empresas é o capital humano que necessita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013 -
Gestao De Pessoas
Típica vegetação de mangue Podemos encontrar a vegetação de mangue nas regiões litorâneas do Brasil. Nestas áreas, a água do mar avança no solo, formando regiões alagadiças. Características principais dos mangues: - Presença de caranguejos que buscam seus alimentos no mangue. - A formação vegetal do mangue (plantas e arbustos) possui raízes externas (aéreas). Como o solo do mangue é pobre em oxigênio, este é obtido pelas plantas fora do solo. - Em função da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2013 -
Uma Abordagem Integrada da Aprendizagem
O trabalho que abaixo segue trata de uma síntese reflexiva a cerca do texto “Uma Abordagem Integrada da Aprendizagem” e o livro “As Tranças de Bintou”, trata de experimentos científicos sobre aprendizagem das crianças e a proposta de um trabalho interdisciplinar baseado nas acertivas do primeiro texto e a carga cultural do segundo. A Educação é algo muito delicado que exige muita dedicação e constante renovação em seus moldes. O mundo muda com muito rapidamente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.157 Palavras / 5 PáginasData: 10/10/2013 -
TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS
TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS A Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos básicos: * Pessoas como seres humanos – No filme pode-se observar o contrário desta condição, os empregadores utilizando os profissionais como máquinas ou “peças” desta enorme engrenagem industrial; * Pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais; fornecer este tipo de relação não ocorre em uma época como a que se passou o filme mencionado; onde empresários de fora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 601 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS
As políticas sociais no Brasil começaram a surgir no início do século XX e existia somente como uma alternativa para conter os conflitos existentes entre a classe dominante e a classe dos trabalhadores, a fim de harmonizar essas relações, e não com o intuito de gerar o bem estar social. No Brasil as duas primeiras Constituições Federais nada mencionavam sobre direitos sociais, eles foram surgir no período do governo de Getúlio Vargas, registrando mudanças de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 474 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013 -
GESTAO DE PESSOAS
DESENVOLVIMENTO GESTAO DE PESSOAS I As ações sugeridas pela organização são de extrema importância, A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível mentalidade que predomina nas organizações. Ela e contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organizando, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negocio da organizando, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. O Planejamento Estratégico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 836 Palavras / 4 PáginasData: 10/10/2013 -
Gestao De Pessoas
1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Teorias da Administração 4 2.2 Teoria Científica 4 2.3 Teoria Clássica 4 3. Comunicação...............................................................................................................5 3.1 Ambiente Organizacional e Trabalho em Equipe...........................................................5 3.2 Realação Interpessoal e Conflitos Organizacionais.........................................................6 4. Gestão da Inovação.......................................................................................................6 4.1 Práticas Voltadas para Gestão da Inovação...................................................................6 4.2 Tecnologia e Gestão da Inovação.................................................................................6 5. Macroeconomia ..........................................................................................................7 5.1 Microeconomia..........................................................................................................7 5.2 Redução da Inflação....................................................................................................7 5.3 Justa Distribuição de Renda.........................................................................................8 3 CONCLUSÃO..........................................................................................................9 REFERÊNCIAS..........................................................................................................10 1 INTRODUÇÃO Uma organização é uma combinação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.767 Palavras / 8 PáginasData: 10/10/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS
Primeiro Desafio Etapa1 “Quais as lições desta velha história para os gestores de pessoas de hoje? Nesta historia podemos fazer uma analise de cada caso descrito, os três homens que estavam naquela pedreira tinham uma coisa em comum… “Estavam trabalhando”, porém vemos nesse texto algumas diferenças entre classes trabalhistas (daquela pedreira), a primeira classe trabalhista: - O trabalhador irritado- Podemos entender que existem vários tópicos ou motivos que poderiam deixar um trabalhador irritado ou até
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.053 Palavras / 13 PáginasData: 10/10/2013 -
O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO RECURSOS HUMANOS ELIANA MARIA DE SOUZA SILVA MIRELLE SANTIAGO PEREIRA NELMA MARIA DE PAIVA RICARDO CABRAL DA ROCHA ROSEMARY GERALDA DOS SANTOS ROSEMAYRE DE FATIMA MICHETTI FRAGA TATIANA CRISTINA MOREIRA BARBOSA ROCHA O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS Sete lagoas 2011 ELIANA MARIA DE SOUZA SILVA MIRELLE SANTIAGO PEREIRA NELMA MARIA DE PAIVA RICARDO CABRAL DA ROCHA ROSEMARY GERALDA DOS SANTOS ROSEMAYRE DE FATIMA MICHETTI FRAGA TATIANA CRISTINA MOREIRA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.844 Palavras / 20 PáginasData: 10/10/2013 -
Gestão De Pessoas
2.1 GESTÃO DE PESSOAS I A área de recursos humanos da empresa GE Celma, atua em parceria com a liderança da companhia, assim definindo a estratégia que apoiará o crescimento do negócio. Para inserir essa estratégia, o RH envolve todos os níveis da organização no desenho de plano de ações que contemple a participação de todos os colaboradores. Os objetivos estratégicos de RH da empresa são: atrair, reter e engajar profissionais com potencial de crescimento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013 -
Desenvolvimento De Pessoas Na Pepsico
1 INTRODUÇÃO Este trabalho foi produzido com o objetivo de analisar o caso ocorrido com a empresa PepsiCo, mais especificamente com o produto Toddynho. Será realizado um estudo em torno do artigo publicado em novembro de 2011, pela Folha de São Paulo, no qual nos relata que o produto Toddynho tinha PH parecido com o de soda cáustica. Através de pesquisas iremos nos aprofundar no estudo, a fim de entender o que aconteceu, como e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.323 Palavras / 6 PáginasData: 11/10/2013 -
Organização, Pessoas E Mercado
INTRODUÇÃO Este trabalho explanará de forma clara a estrutura da organização Supermercado Céu Azul, mais ampliará de forma mais suscita que para uma empresa possa se desenvolver e permanecer em liderança no mercado, somente uma estrutura organizacional não é suficiente. É preciso fazer uma análise contábil consciente que vise qualificar os rendimentos e todo balanço patrimonial da empresa, dando condições para que a mesma possa desenvolver planos de ação e de melhoria conforme os dados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.477 Palavras / 14 PáginasData: 11/10/2013 -
Direito Natural - Pessoa Natural
Direito Natural - Pessoa Natural É aquele que se compõe de princípios inerentes à própria essência humanas. É constituído pelos princípios que servem de fundamento ao Direito Positivo é constituído, não por um conjunto de preceitos paralelos ao Direito positivo, mas pelos princípios fundamentais do Direito Positivo os princípios que constituem o Direito Natural são entre outros: "o bem deve ser feito", "não lesar a outrem", "dar a cada um o que é seu", "respeitar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 547 Palavras / 3 PáginasData: 11/10/2013 -
A área de gestão de pessoas
Antes de iniciar qualquer explanação sobre as atividades que são desenvolvidas pela área de Gestão de Pessoas, significa gerir todas as pessoas que participam do negócio , ou seja, estamos colocando que a área de Gestão de Pessoas deve atrair, reter e desenvolver todos os que participam de uma organização. A área de gestão de pessoas inicia uma nova trajetória dentro das empresas passando a atuar como suporte das diversas áreas de negócio, estabelecendo políticas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2013 -
Desenvolvimento De Pessoas
INTRODUÇÃO Este trabalho foi elaborado na certeza de verificar os fatores que interferem diretamente na qualidade de vida e segurança no trabalho dentro de uma organização e quais são as causas decorrentes da insatisfação que assola grande parte dos profissionais. Quais os fatores motivadores para o ser humano e quais os incentivos que o tornam comprometido e satisfeito com a empresa em que trabalha. Ter um seguimento as normas e programas fazem a empresa ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.529 Palavras / 7 PáginasData: 11/10/2013 -
A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONOMICO ATUAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 2.2 RELAÇÕES INTERPESSOAIS 2.3 TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO 2.4 ANALISE ECONIMICA E SOCIAL 3 CONCLUSÃO 4 REFERÊNCIAS 1 INTRODUÇÃO 2.DESENVOLVIMENTO TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO a)Descrever porque é importante estudar Teorias da Administração e,quais as contribuições elas podem dar para as organizações; R- É importante, pois as teorias influenciam a prática, servindo como guia para as decisões da administração decisões. Elas também influenciam a forma como nos enxergamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.244 Palavras / 5 PáginasData: 11/10/2013 -
A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JOCIANE STOLARSKI SCHELBAUER DE LIMA A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Rio Negro 2012 JOCIANE STOLARSKI SCHELBAUER DE LIMA A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Getão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Teorias da Administração, Relações interpessoais, Tecnologia em Desenvolvimento Humano,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.171 Palavras / 21 PáginasData: 11/10/2013 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS
2 DESENVOLVIMENTO 1.1. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS No restaurante Fellini os proprietários tiveram a audácia de reformular uma idéia sem forma no começo de seus investimentos. O momento de estresse que passarão foi à decisão de tentar um outro investimento diferente do qual tinha fundado. Financeiramente o criador não teve um desconforto tão grande assim, pois nascera em uma família de classe média, teve a idéia certa no seu 1º negócio, porém não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2013 -
Gestão De Pessoas
ESTUDO DE CASO “O DRH DA BRASIL COSMOPOLITA” Analisando o estudo de caso entende-se que, Márcia a diretora do DRH propôs transformações no Departamento, desta forma pretendendo desburocratizar, terceirizando a aparte operacional, como controle de ponto, folha de pagamento medidas disciplinares, segurança industrial e refeitórios; assim podendo focar em desenvolver as pessoas da empresa, treinando–as; desta maneira o departamento de RH se tornara mais ágil, fazendo com que as pessoas sejam vistas como o diferencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2013 -
Gestão De Pessoas
Uma das principais características da gestão estratégica de pessoas é a estratégia do comprometimento. Por meio dela, a gestão de pessoas garante que estas estejam alinhadas à política da empresa e que seus objetivos sejam os mesmos das corporações. A estratégia do comprometimento é uma filosofia administrativa que vem apresentando bons resultados. Assinale a alternativa que melhor define a estratégia do comprometimento. Resposta Resposta Selecionada: e. A estratégia do comprometimento vê as pessoas como parceiras.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 983 Palavras / 4 PáginasData: 11/10/2013 -
COMUNICAÇÃO E GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 A EMPRESA.............................................................................................................4 2.1 ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO..................................................................4 2.1.1 PRINCIPIOS ÉTICOS.........................................................................................5 2.1.1.1 RELAÇÕES INTERPESSOAIS........................................................................6 2.1.1.1.1 TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO......................................7 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................10 4 REFERÊNCIAS.......................................................................................................11 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem o intuito de mostrar o sistema de gestão e as características adotadas pela organização que iremos abordar. Foi dividido em algumas etapas, primeiramente será falado sobre o mercado em que está inserida, sua estratégia operacional e econômica. E por que está situada nessa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.014 Palavras / 9 PáginasData: 11/10/2013 -
ALGUNS DESAFIOS DA SOCIEDADE BRASILEIRA HOJE PESSOAS COM DEFICIENCIA
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é descrever alguns desafios que a sociedade brasileira enfrenta com relação à pessoa com deficiência física. Esse tema é de fundamental importância, pois, visa mostrar uma realidade muito presente em nosso meio e que muitas vezes a sociedade fecha os olhos a uma realidade tão cruel e tão desafiadora que é viver com uma deficiência. Esse trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 691 Palavras / 3 PáginasData: 11/10/2013 -
Gestão De Pessoas - Administração
Antes do advento da globalização o que fazia diferença nas organizações se constituíam em máquinas e equipamentos, em outras palavras ativos tangíveis, mas, atualmente, como a evolução das empresas está ligada com a evolução do conhecimento humano, o diferencial é a capacidade que os colaboradores têm de estar sempre em busca de novas tecnologias, sendo um fator que proporcione vantagem competitiva. Hoje, existe uma sociedade espantosamente dinâmica, instável, desafiadora, competitiva e ao mesmo tempo evolutiva,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.295 Palavras / 6 PáginasData: 11/10/2013 -
Gestão de Pessoas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Questões da disciplina: Gestão de Pessoas II. 4 2.2 Questões da disciplina: Mercado de Capitais 5 2.3 Questões da disciplina: Estratégia de Marketing 6 2.4 Questões da disciplina: Negociação 8 2.5 Questões da disciplina: Responsabilidade Social e Ambiental 12 2.6 Questões da disciplina: Pesquisa de Mercado 13 3 CONCLUSÃO 15 4 REFERÊNCIAS 16 1 INTRODUÇÃO Franquia ou franchising empresarial é o sistema pelo qual o franqueador cede
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.287 Palavras / 14 PáginasData: 11/10/2013 -
RESTAURANTE FELLINI: GESTAO COM PESSOAS
RESTAURANTE FELLINI: GESTAO COM PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Produção Textual Interdisciplinar Individual. Prof°. Elisete A. Z. de Oliveira/ Gisleine Fregonese Prof°. Gisleine Fregonese/ Marilucia Ricieri Profª. Ana Celi Pavão e Monica M. Silva Morrinhos 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ....................................................................................................3 2.0 Comportamento, Clima e Cultura/(1Semeste)Relações Interpessoais............. 4 2.1 Metodologia Cientifica...........................................................................4 2.2 Psicologia Organizacional e Gestão de pessoas...............................................6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 884 Palavras / 4 PáginasData: 11/10/2013