Alternativo De Resolução De Conflitos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.519 Trabalhos sobre Alternativo De Resolução De Conflitos. Documentos 601 - 625 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Conflito Entre Israel E Palestina
Conflito entre Israel e Palestina Os conflitos entre Israel e Palestina nasceram em tempos remotos, pois se enraízam nos ancestrais confrontos entre árabes e israelenses. Mas os embates entre estes povos, que detêm a mesma origem étnica, recrudesceram no final do século XIX, quando o povo judeu, cansado do exílio, passou a expressar o desejo de retornar para sua antiga pátria, então habitada em grande parte pelos palestinos, embora sob o domínio dos otomanos. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.041 Palavras / 5 PáginasData: 14/11/2014 -
Gestão De Conflitos
INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre Gestão de Conflitos, mais concretamente sobre como os líderes podem ajudar com o relacionamento interpessoal mantendo a união de sua equipe para atingir os resultados impostos pelas organizações e também sobre os Indicadores de desempenho que ajudam a medir suas performances. É objetivo deste trabalho mostrar a importância da boa relação interpessoal que devemos ter no ambiente de trabalho e fora dele, que devemos todos ter ética, ser profissionais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.040 Palavras / 13 PáginasData: 16/11/2014 -
Conflito Israel E Palestina
O questão Israel / palestina O conflito entre árabes palestinos (muçulmanos) e israelenses (Judeus) tem início desde a queda do Império Otomano. Com a queda do império várias partes dele foram distribuídos em países europeus, e na antiga Palestina, ficaram concentrados alguns muçulmanos. Os judeus passaram a migrar para o estado palestino após o encontro sionista, provocando revolta em palestinos. Com tantos israelenses na região Palestina, começaram a haver conflitos entre eles; dessa forma foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 16/11/2014 -
Instituições políticas e conflitos da economia capitalista e crises
FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO BERNARDO DO CAMPO PRISCILA FERNANDA BOVI SOUZA FERREIRA - RA 8208960110 EVOLUÇÃO DAS INSTITUIÇÕES E DO PENSAMENTO JURÍDICO V Instituições Políticas e Economia Capitalista Conflitos e Crises. Blocos Europeus Na realidade, a formação dos blocos presidia a interesses hegemônicos. De um lado, a Inglaterra e seus aliados, de outro a Alemanha e seus aliados, potenciam estas em disputa pelo mercado industrial europeu e americano, competindo pela matéria-prima conseguida na expedição colonial,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.936 Palavras / 8 PáginasData: 18/11/2014 -
O ACESSO À JUSTIÇA E AS FORMAS DE RESOLUÇÃO DO CONFLITO
O ACESSO À JUSTIÇA E AS FORMAS DE RESOLUÇÃO DO CONFLITO O Direito e a vida em sociedade estão intimamente ligados, tendo em vista a limitação de condutas (ações) para possibilitar o convívio, a partir de regras de convivência permanentes e obrigatórias para todos (ordenamento jurídico). O direito passa a ser entendido na própria infância. A primeira noção de direito é a noção do “meu”. Assim, pode-se inferir que existem dois tipos de critério acerca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 240 Palavras / 1 PáginasData: 18/11/2014 -
CONFLITO E GRUPOS: O MODELO DE LIDERANÇA POLÍTICA
CONFLITO E GRUPOS: UM MODELO POLÍTICO DE LIDERANÇA Letícia Fantinato Menergon – Professora da Universidade Presbiteriana Mackenzie, Mestranda em Administração pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da USP. R. José Antonio Coelho, 228, ap. 52, Vila Mariana, São Paulo, 04011-060 leticiamenergon@gvmail.br 50832066 Mara Pires de Lima Quimica pelo Instituto de Química da Universidade de São Paulo R. Paulo Ornellas Carvalho Barros, 42, ap 72E, Palmas do Tremembé, 02344-030 maralima@email.com 69962588 Marcelo Miyasaki Mestrando do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 609 Palavras / 3 PáginasData: 20/11/2014 -
Fontes formais de direito do trabalho. Conceito, classificação e hierarquia. Conflitos e soluções
Ponto 3. Fontes Formais do Direito do Trabalho. Conceito, classificação e hierarquia. Conflitos e suas soluções. INTRODUÇÃO Ordenamento jurídico Complexo de princípios, regras e institutos regulatórios da vida social em determinado Estado ou entidade supranacional; compõe-se de fontes normativas, meios de revelação das normas jurídicas nele imperantes FONTES DO DIREITO: CONCEITO E CLASSIFICAÇÃO Fonte do Direito do Trabalho Origem das normas jurídicas trabalhistas. DT diferencia-se dos outros ramos porque tem forte presença de regras provindas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 408 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2014 -
História de conflitos e problemas no Brasil
1. INTRODUÇÃO Nesse trabalho será realizada uma produção estruturada que discutirá de maneira critica como o racismo se estabelece na atualidade em um esporte tão popular quando o futebol. Para tal, serão apresentados os aspectos históricos, culturais e morais para a constituição de um racismo na atualidade. A produção textual será escrita tomando como base os artigos disponíveis na orientação e outras pesquisas por meio da internet com o objetivo de se discutir a existência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.045 Palavras / 9 PáginasData: 22/11/2014 -
Os Conflitos Da Educação E A Deficiência De Valores No Processo Educativo Nas Escolas Municipais Do Bairro Henrique Jorge
UNIVERSIDADE VALE DO ACARAÚ CENTRO DE CIÊNCIAS TECNÓLOGICAS CURSO: GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM PROCESSOS GERENCIAIS MARIA EDINETE DE OLIVEIRA Os conflitos da educação e a deficiência de valores no processo educativo nas escolas municipais do bairro Henrique Jorge FORTALEZA – CE 2014 1-TEMA Os conflitos da educação e a deficiência de valores no processo educacional nas escolas municipais do Bairro Henrique Jorge. 2-PROBLEMA A deficiência de valores nas famílias influenciam os conflitos na educação? 3-INTRODUÇÃO/JUSTIFICATIVA A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.364 Palavras / 6 PáginasData: 23/11/2014 -
Pode haver conflitos entre os requisitos de treinamento na organização
Pode have r conflit o entr e o s requisito s de aprendizado organizaciona l e a s realidade s do pode r e do controle . Qualquer mudanç a nas estruturas hierarquicament e controladas no sentido de padrões mais flexíveis e emergentes tem importantes implicações para a distribuição de poder e controle dentro de uma organização, como o aumento de autonomia conferido a unidades auto-organizadas mina a capacidade daqueles que têm o poder máximo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2014 -
Conflito e gestão de interesses
Em toda nossa historia, há relatos de pessoas que exercem em maior ou menor grupo o papel de condutor, difundindo saberes, hábitos, credos, religiões e costumes, organizando as sociedades. O papel da liderança é fundamental para que as instituições continuem existindo, desde o menor núcleo - a família, até grandes corporações e nações. Vivemos a "era do conhecimento", possuímos máquinas que processam milhares de informações por segundo, e esses conhecimentos estão disponíveis em conjunto com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2014 -
Compreender A Criminalidade Urbana; Descrever O Adolescente Em Conflito Com As Leis; Identificar As Causas Da Criminalidade
A violência tem envolvido grande parte da sociedade mundial. No Brasil, a violência tem feito milhares de vítimas, em alguns casos esse ato é praticado pela própria família, além de inúmeros outros ocorridos nas ruas. Ao observarmos o quadro atual da violência urbana, muitas vezes não nos atentamos para os fatores que conduziram a tal situação, no entanto, podemos exemplificar o crescimento urbano desordenado. As grandes cidades brasileiras absorveram um número de pessoas elevado, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2014 -
O significado do conflito
Definição de Conflito. O que vamos apresentar neste trabalho é um pouco sobre o conflito nas organizações e antes de tudo devemos entender o que é conflito, que sob a ótica do antigo paradigma, nada mais é que percepções e interpretações divergentes das partes sobre um determinado assunto. É sempre visto como algo negativo, um rompimento, um fim. Pela nova ordem sistêmica, o conflito é um meio, uma oportunidade de reconstrução de realidades e motor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 631 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2014 -
Mediação De Conflitos Av2
Os meios alternativos de resolução dos conflitos representam uma mudança de paradigmas no manejo das controvérsias, assim assinale a resposta correta: A solução encontrada quando da utilização dos meios alternativos terá sempre a figura de um ganhador e um perdedor. A solução encontrada para o conflito será sempre encontrada na aplicação da lei. A solução encontrada para o conflito não considera o entendimento entre as partes, objetiva sempre uma decisão a ser imposta. A solução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.575 Palavras / 23 PáginasData: 26/11/2014 -
Interpretação constitucional, que é mais adequada para a resolução de conflitos
Ronaldo, militar do exército, estava matriculado no Curso de Direito numa Universidade Particular de Pernambuco, quando foi transferido ex officio da Unidade sediada em Boa Viagem para a Unidade localizada no Município do Rio de Janeiro. Por conta do seu deslocamento e da necessidade de dar continuidade aos estudos na Cidade do Rio de Janeiro, o militar solicitou à Sub-reitoria de Graduação da UERJ, transferência do curso de Direito da referida Universidade Particular para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2014 -
Relacionamento com conflito
1.1.1 Atitudes perante os conflitos Nossa cultura, em geral, leva a pensar numa negociação como contestação de alguma coisa. Assim, pensa-se numa negociação a partir de um conflito, criado a partir de posições antagônicas, em que cada um pensa isoladamente em seus interesses pessoais e assume posições rígidas pelas quais tenta lutar de todas as formas para vencer. A mudança de paradigma que estamos vivendo considera o mundo como uma rede de fenômenos interconectados e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 764 Palavras / 4 PáginasData: 28/11/2014 -
CONFLITOS ÉTICOS E CIENTÍFICOS DA CLONAGEM REPRODUTIVA E TERAPÊUTICA
RESUMO Este trabalho tem por finalidade apresentar os conflitos entre a ética e a ciência envolvendo a clonagem, bem como apresentar as características dos dois tipos de clonagem, a reprodutiva e a terapêutica. Desde que a ideia surgiu, em 1938, a clonagem artificial se tornou um dos assuntos mais polêmicos da humanidade. A transferência do núcleo de uma célula em estágio tardio de desenvolvimento para um óvulo foi proposta por Hans Spermann, embriologista alemão. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.486 Palavras / 14 PáginasData: 29/11/2014 -
Benefícios Do Conflito
Sejam eles positivos ou negativos, os conflitos podem ser considerados úteis pelo papel que desempenham na vida das pessoas. Lidar com conflitos implica trabalhar com grupos e tentar romper alguns estereótipos vigentes na organização, sabendo que essas mesmas estratégias deverão ser repetidas periodicamente. "O conflito torna os membros da organização mais conscientes e aptos a lidar com problemas; promete mudanças e adaptação organizacional; fortalece relações e eleva o moral; promove a consciência de si mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 700 Palavras / 3 PáginasData: 29/11/2014 -
O conflito entre os privilegiados (o clero e a nobreza) e as pessoas
Povo Camponeses Grande burguesia (banqueiros, grandes empresários e comerciantes) Média burguesia (profissionais liberais) Pequena burguesia (artesãos e comerciantes) Sans-culottes (aprendizes de ofícios, assalariados, desempregados). Tinham este nome porque não usavam os calções curtos com meias típicos da nobreza. O clero e a nobreza tinham vários privilégios: não pagavam impostos, recebiam pensões do estado e podiam exercer cargos públicos. O povo tinha que arcar com todas as despesas do 1º e 2º estado. Com o passar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.288 Palavras / 6 PáginasData: 29/11/2014 -
FORMAS DA SOLUÇÃO DE CONFLITO
FORMAS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS AUTODEFESA A própria parte procede à defesa de seus interesses, impondo a solução à outra parte. Técnicas autodefensivas: Greve e Lockout I - AUTOCOMPOSIÇÃO A solução dos conflitos trabalhistas é realizada pelas próprias partes, sem a intervenção de um terceiro. Técnicas autocompositivas: Acordo e convenção coletivas (art. 611 e seguintes da CLT) II - HETEROCOMPOSIÇÃO A solução dos conflitos é determinada por um terceiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 560 Palavras / 3 PáginasData: 1/12/2014 -
CONFLITOS COMERCIAS ENTRE BRASIL E ARGENTINA: INDUSTRIA TÊXTIL E CASO DO FRANGO INTEIRO
CONSIDERAÇÕES SOBRE O CASO DUMPING DA ARGENTINA X BRASIL Em 1999, o setor avícola argentino, ao sentir-se ameaçado pela crescente entrada de produtos avícolas brasileiros na Argentina, entrou com um pedido junto à CNCE para que fossem restritas as importações de frango do Brasil, alegando a prática de dumping, principalmente pelas empresas da região Sul do Brasil, que constituíam as principais exportadoras de frango. A resposta brasileira foi a ameaça de impedir a importação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 937 Palavras / 4 PáginasData: 3/12/2014 -
ENTENDIMENTO E RESOLUÇÃO DE CONFLITOS
COMPREENSÃO E RESOLUÇÃO DE CONFLITOS Compreensão de Conflitos Existe muita tensão entre gerações em torno de uso da tecnologia e da ética profissional. As pessoas tem pontos de vista diferentes: tem hierarquias de valores exclusivas, desenvolvem percepções únicas da realidade e estabelecem normas diferentes a respeito do comportamento aceitável nos contextos sociais. Ou seja, as empresas precisam entrar em acordo frequentemente sobre novos arranjos de trabalho, reexaminar a direção estratégica da empresa e renegociar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.256 Palavras / 10 PáginasData: 8/12/2014 -
Dinamica Do Conflito Das Ilhas Malvinas
Notadamente, este é um conflito por território (no caso, as próprias ilhas), mas também abrange a disputa por recursos pesqueiros e petrolíferos existentes em águas profundas no entorno do arquipélago, bem como no continente antártico, que será aberto e repartido entre as nações para exploração econômica dentro de alguns anos. Ademais, não podemos desconsiderar que este conflito envolve questões de honra e soberania, que remontam às primeiras disputas pelo arquipélago e que atingiram seu ápice
Avaliação:Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 PáginasData: 8/12/2014 -
Artigo, Administração De Conflito Nas Organizações
ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITO NAS ORGANIZAÇÕES KOUBIK, Edgard SANTOS, Margarete T. F. DE O. RESUMO Entendendo melhor a dinâmica de conflitos, devemos ter uma visão macro das variáveis, para algumas pessoas conflito soa como um imenso problema, porém é importante considerar que existem um modo pejorativo e um modo construtivo de proceder. Inovando a forma de tratar o conflito podemos encontrar a harmonia saudável. Existe duas possibilidades para uma ação mais efetiva, uma negativista, que entende
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.266 Palavras / 10 PáginasData: 9/12/2014 -
Estratégias para resolução de conflitos
b.1) Quais as causas de conflitos entre Lucy e os empregados? Os conflitos entre Lucy e os empregados foram gerados a partir da diferença existente entre seus mundos. No inicio do filme podemos observar Minnesota, uma cidadezinha pacata e muita fria, onde seus moradores “caipiras” levam uma vida simples, num ritmo muito diferente da cidade grande. Num outro plano temos Lucy, uma executiva imponente e ambiciosa que trabalha para uma grande empresa, ela aceita o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 10/12/2014