Alternativo De Resolução De Conflitos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.527 Trabalhos sobre Alternativo De Resolução De Conflitos. Documentos 751 - 775 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Karl Marx e o Conflito de Classe
MARX e conflito de classe É importante reconhecer que Marx via a estrutura da sociedade em relação aos seus principais classes, ea luta entre eles como o motor da mudança nesta estrutura. Sua havia nenhuma teoria do equilíbrio ou consenso. O conflito não foi deviational dentro da estrutura da sociedade, nem eram as classes elementos funcionais manutenção do sistema. A estrutura em si era um derivado do ingrediente e na luta de classes. Sua era
Avaliação:Tamanho do trabalho: 999 Palavras / 4 PáginasData: 23/2/2016 -
Negociação e Administração de Conflitos
O negociador deve observar com bastante atenção aonde as pessoas que estão participando desse conflito querem chegar, ou seja, prestar bastante atenção no que está sendo discutido para que se chegue na melhor resolução do problema, dessa forma ele pode levar esse conflito para um lado bom, pode ser que ele consiga motivar essas pessoas, em uma espécie de competição, assim melhorando o resultado da empresa. No caso de diferentes culturas já é mais difícil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 6/3/2016 -
Internet: “tsunami” de Ideias e Conflitos
TRABALHO EM GRUPO – TG Aluno(s): Claudia de Souza Oliveira RA: 1518102 Andreia de Oliveira Cardoso RA: 1517257 Adriana Oliveira Santos RA: 1517289 Adilson Lourenço da Silva RA: 1516805 POLO DIADEMA Pedagogia 2015 Internet: “tsunami” de ideias e conflitos É notório que nas últimas décadas o mundo tem experimentado um avanço tecnológico tão veloz que lembra um “tsunami” de ideias e conflitos, expondo a força e a fragilidade das nações numa conjuntura social e econômica,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 769 Palavras / 4 PáginasData: 7/3/2016 -
Processo Civil: Meios de Resolução de Conflitos
Meios de resolução de conflitos São resolvidos por: - Autotutela / autodefesa Duas características:utilização da força; Não interversão de terceiro imparcial. O arbitro e juiz. Hoje: legítima defesa, Desforço imediato, Retenção de um bem material- Homologação do penhor legal. - Auto composição ou composição. A submissão- quando o réu que se submete pelo pedido (em sua integridade); A renúncia- feita pelo autor aos seus direitos disponíveis. A transação- é a mais comum (acordo), convergem a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.936 Palavras / 20 PáginasData: 13/3/2016 -
CONFLITOS POLÍTICOS E CONFRONTOS ENTRE O ARCAICO/MODERNO NO SERTÃO
Parahyba dos anos vinte: conflitos políticos e confrontos entre o arcaico/moderno no sertão paraibano durante a Revolta de Princesa (PB). Maria Jeane da Silva[1] Resumo: Como toda sociedade que se prese, o Brasil passou por várias transformações ao logo do tempo. O cenário político foi alvo de diversos relances e disputas de poder. A partir da década de 1920, começaram a surgir no cenário nacional fatores sociais e políticos que contribuíram decisivamente para o declínio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.158 Palavras / 25 PáginasData: 15/3/2016 -
Sociologia dos Conflitos
________________ CC (IM) ANDRÉA NINO DORNELES NEVES A INEVITABILIDADE DOS CONFLITOS: Inevitabilidade do Conflito entre a Grã-Bretanha e a China no século XIX Trabalho de Sociologia dos Conflitos apresentado à Escola de Guerra Naval, como requisito parcial para a conclusão do Curso de Estado-Maior para Oficiais Superiores. Rio de Janeiro Escola de Guerra Naval 2015 ________________ ________________ SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO ….............................................................................................................. 3 2 – A TRANSFORMAÇÃO ECONÔMICA NO SÉCULO XIX E A GUERRA DO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.369 Palavras / 6 PáginasData: 20/3/2016 -
A terceira parte no conflito
Envolvimeto um tercera parte no conflito Em um processo de negociação é comum haver mais de duas partes envolvidas no entanto frequentemente tende-se a considerar somente os interesses de dois lados no resultado da negociação apesar de poder haver outros envolvidos ,as partes podem começar a buscar a solução mais adequada para o conflito . as partes podem usar técnicas e estratégia para que elas se acertem buscando uma negociação integrada e não distribuída quando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.188 Palavras / 5 PáginasData: 22/3/2016 -
PESQUISA, O QUE SE ENTENDE POR CONFLITOS DE AGÊNCIA; COMO OCORREM; QUAIS AS CONSEQUÊNCIAS?.
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO MBA EM GESTÃO FINANCEIRA E CONTROLADORIA FERNANDO FERREIRA DE SOUZA PESQUISA, O QUE SE ENTENDE POR CONFLITOS DE AGÊNCIA; COMO OCORREM; QUAIS AS CONSEQUÊNCIAS?. Trabalho elaborado para a disciplina de Governança Corporativa e Ética Empresarial do curso de Gestão Financeira e Controladoria da Universidade Estácio de Sá. Orientador: Prof. Leila Peccini Rodrigues. Rio de Janeiro 2015 RESUMO O que se entende por Conflitos de Agência; como ocorrem; quais as consequências?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.445 Palavras / 6 PáginasData: 22/3/2016 -
História: Os conflitos Imperialistas
Avaliação de História – 3º Bimestre 1) Vimos que a 1ª guerra mundial se relaciona com vários fatores que explicamos, motivos e as consequências desse evento. Sendo assim, faça uma relação dos seguintes pontos: Imperialismo no séc. XIX; Os conflitos imperialistas (ou também chamados de neoimperialistas) ocorreram principalmente na Ásia e África, mais conhecida como Partilha da África. Países imperialistas como Alemanha, Itália, França, Espanha dividiram a África da maneira que quiseram, não respeitando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 747 Palavras / 3 PáginasData: 27/3/2016 -
Como você pode lidar com esse conflito,mantendo a conduta ética?
Nome Jeferson Fernando Knorst RA: 6656399533 Atps: Competências Profissionais Como você pode lidar com esse conflito,mantendo a conduta ética? Em primeiro lugar sentando e conversando com cada um e fazendo anotações, mostrando que esta interessado e que vai fazer algo para melhorar a situação.Depois elaborar uma reunião com todos os tópicos fazendo com que todos os funcionários participem.Nessa reunião deve-se discutir os assuntos que mais estão afetando o relacionamento entre os funcionários abordar assuntos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 743 Palavras / 3 PáginasData: 27/3/2016 -
A ação penal é o direito da pessoa de pedir a solução de seus conflitos
ETAPA 3 Passo 1: AÇÃO PENAL A ação penal é o direito da pessoa de pedir a solução de seus conflitos através da aplicação do direito penal objetivo, sendo um direito autônomo, abstrato, subjetivo e também é um direito público. Nas ilustres palavras de CAPEZ 2008, p. 113; ação penal é: “É o direito de pedir ao Estado-Juiz a aplicação do direito penal objetivo a um caso concreto. É também o direito público subjetivo do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.715 Palavras / 7 PáginasData: 28/3/2016 -
CONFLITO E NEGOCIAÇÃO
CONFLITO DISFUNCIONAIS: Sensações de ameaça, diminui comunicação, atraso, ineficiência. FUNCIONAIS: Mudanças, adaptação, desenvolvimento, consciência, satisfação em resolver. RESOLVE-SE: Confronto aberto, força, ameaça, intimidação, cessão unilateral, sistema judiciário, autoridade, arbitragem, Negociação, mediação (terceiros) COMPORTAMENTO: Interesse em seus próprios resultados (Assertividade); Interesse pelos resultados do outro (Cooperatividade) NEGOCIAÇÃO Visa o acordo (satisfação mútua) evitando outros meios mais pesados. Interdependencia (um depende do outro para alcançar seus interesses. Ganha e perde (distributiva) Ganha Ganha (Integrativa): Aumento dos recursos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2016 -
FORMAS DE RESOLUÇÃO DE CONFLITOS - NCPC
FORMAS DE RESOLUÇÕES DE CONFLITOS Priscila.... Atualmente existem diversas formas de resoluções de conflitos, entretanto, estas são classificadas com base em três grupos: a autotutela, a autocomposição ou a heterocomposição. A autotutela, também conhecida como autodefesa, ocorre quando a própria parte realiza a defesa de seus próprios interesses. Em regra, não há influencias de terceiros e se dá quando impõe-se sua vontade em detrimento da do outro, a greve é um exemplo de autotutela. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.339 Palavras / 6 PáginasData: 29/3/2016 -
ANTINOMIA - É o conflito existente entre regras e princípios
ANTINOMIA -É o conflito existente entre regras e princípios. Por exemplo, pode haver um conflito entre uma LEI E OUTRA LEI, ou entre UMA LEI E UM PRINCÍPIO. -Pra que haja antinomia jurídica é necessário que: -As normas sejam CONTRADITÓRIAS. -Que as normas sejam VÁLIDAS. -Que as normas sejam VIGENTES Antinomia REAL= a contradição entre as normas é tão grave, que a única solução seria a exclusão ou a edição de uma das normas. Antinomia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 663 Palavras / 3 PáginasData: 4/4/2016 -
Gestao de conflitos
Fundamentação teórica (interdisciplinar) A depressão em si, com o decorrer da modernidade, tem sido objeto de estudo para grandes pesquisadores da área psicológica. Ela, de uma forma sutil e silenciosa, acaba intrigando seus interessados. De acordo com múltiplas pesquisas acadêmicas e projetos realizados em cima desse tema tão atual, a depressão atinge pessoas em qualquer faixa etária. O “Jornal de Pediatria” disponibilizou um artigo à respeito do assunto relacionando-o com crianças e adolescentes. Segundo Dênio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.548 Palavras / 7 PáginasData: 6/4/2016 -
Questões de Soluções de Conflitos
QUESTÕES – SOLUÇÕES ALTERNATIVAS DE CONFLITOS Possíveis questões prova 1) Explique o princípio da inafastabilidade do poder judiciário. O direito de ação é um direito público subjetivo do cidadão, expresso na Constituição Federal de 1988 em seu art. 5º, XXXV. Neste importante dispositivo constitucional encontra-se plasmado o denominado princípio da inafastabilidade da jurisdição, em razão do qual, no Brasil, somente o Poder Judiciário tem jurisdição, sendo o único Poder capaz de dizer o direito com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.198 Palavras / 5 PáginasData: 9/4/2016 -
Conflitos tem duas dimensões: de onde surgiu e como resolver
PROCESSO CIVIL I * Bases: Constituição * Influência em outras áreas * CPC →vacatio legis →se pauta em aspectos anteriores mas tem também inovadores DIREITO PROCESSUAL →O que é? Conflitos tem duas dimensões: de onde surgiu e como resolver (material/processual). Estuda o conjunto de regras que regulam como resolver os conflitos, sendo esses já existentes. →Processo: instrumento do Estado para resolver os conflitos. Dessa perspectiva, pressupõe-se que o processo deriva do Estado, sendo figura recente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 19.065 Palavras / 77 PáginasData: 9/4/2016 -
CONFLITOS NO ORIENTE MÉDIO: ISRAEL X PALESTINA
CONFLITOS NO ORIENTE MÉDIO: ISRAEL X PALESTINA[1] Leidiane Santos de Santana.[2] Resumo O presente trabalho visa analisar o Conflito no Oriente Médio, mais precisamente sobre Israel e Palestina, portanto para trabalhar o assunto é impossível não se equivocar e até mesmo errar com relação a alguns fatos, pois baseamos a pesquisa naquilo que lemos em livros, revistas, reportagens jornalísticas. Nesse sentido, é quase impossível saber exatamente os motivos do conflito, vez que não estamos em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.993 Palavras / 8 PáginasData: 12/4/2016 -
UMA ANÁLISE GERAL DAS MEDIDAS DE PROTEÇÃO E MEDIDAS SÓCIO EDUCATIVAS IMPOSTAS AOS MENORES EM CONFLITO COM A LEI.
UMA ANÁLISE GERAL DAS MEDIDAS DE PROTEÇÃO E MEDIDAS SÓCIOEDUCATIVAS IMPOSTAS AOS MENORES EM CONFLITO COM A LEI. NOME NOME RESUMO Nos tempos antigos, iniciou-se a preocupação com os infratores menores, e a forma de repressão era baseada no medo quanto a crueldade das penas, a partir daí a forma de “punição” veio se modificando até a publicação da lei 8.069 de 13 de julho de 1990, que adotou a doutrina da proteção integral, estabelecida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.544 Palavras / 23 PáginasData: 13/4/2016 -
UMA MEDIAÇÃO DE CONFLITOS
Resposta JARBAS (19/09/2013) Professora, boa noite! Ao contrário da opinião da colega Ana, acredito que haja sim esta possibilidade, pois assim como houve interesse de ingressarem judicialmente, também podem "desistir", e se for de vontade de AMBAS as partes, resolver seu conflito por meio da mediação. Observei esta mesma pergunta no fórum anterior e não tive esta dúvida sanada. Agradeceria sua orientação. Grato. Jarbas Resumo JARBAS Mediação é a tentativa de restaurar o convívio harmonioso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 842 Palavras / 4 PáginasData: 14/4/2016 -
Mediação de conflito
Matriz: Cenário dos meios extrajudiciais de resolução de conflitos Aula: 1 Assunto: AULA 1 Dúvida: Qual a diferença entre mediação e conciliação? Resposta: Uma grande diferença entre a mediação e a conciliação reside exatamente no papel destinado ao terceiro interveniente. Enquanto mediador, esse terceiro apoia as partes para que delas mesmas surja a solução, enquanto que, na conciliação, o terceiro tem a iniciativa de propor às partes a solução para o conflito. Na mediação temos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 607 Palavras / 3 PáginasData: 15/4/2016 -
Mediação de Conflitos resumo fórum B
Aula 02 Métodos de resolução dos conflitos. A negociação e um caminho natural nas relações humanas para solução de conflitos, duas ou mais pessoas estabelecem o assunto, visando encontrar soluções que sejam vantajosas a todos. O importante e enfrentar o problema e não as pessoas. Conciliação, e alcançar a pacificação, estabelecer uma composição de litigio sobre as partes, controlas as negociações sugerir e formular propostas, mostrar vantagens e desvantagens. Como características administram o conflito e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2016 -
Síria - Os conflitos que assolam um país.
História Durante vários milênios o território que hoje configura a Síria atual, já foi ocupado por diversos povos. O povo Assírio (povo que ocupava a então Assíria), por exemplo, foi uma das primeiras civilizações mesopotâmicas na antiguidade, revezou o poder regional, sob fortes guerras, entre outros povos como: Os Caldeus, Sumérios, Medos e Persas. Também fez parte, como província, do Império Romano e posteriormente do Império Turco Otomano, este último que influenciou fortemente o Islamismo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.725 Palavras / 19 PáginasData: 18/4/2016 -
Projeto Conflitos org
Conflitos Organizacionais Bruna dos Santos José Agnaldo Mota Leonardo Henrique Pereira Tainara de Carvalho dos Santos Valéria dos Passos Pereira da Silva Orientadora Tatiana Martins Alméri Resumo- O tema proporciona o entendimento do que é o conflito organizacional, suas causas, fatores e impactos para as organizações de modo há ajudá-la a administrar da melhor forma, pois é auxiliador para o sucesso no alcance de metas e do objetivo principal de determinada empresa, pois mesmo o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.066 Palavras / 13 PáginasData: 21/4/2016 -
A DIVERSIDADE CULTURAL, CONFLITOS E REFLEXIÕES
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................... 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................6 4 REFERÊNCIAS.........................................................................................................7 ________________ INTRODUÇÃO Muitas são motivos que levam milhares de pessoas a abandonarem seus países de origem na tentativa de conseguir abrigo e uma nova oportunidade de recomeçar em outros países, em especial países europeus. Os motivos são geralmente os mesmos, guerras, disputas internas, fome e opressão por meio de seus governantes, que se utilizam de violentos meios para difundir a violência e o terror sejam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.076 Palavras / 5 PáginasData: 22/4/2016