Associativismo e Gestão de Cooperativas Avaliação Oficial B2 Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
33.227 Trabalhos sobre Associativismo e Gestão de Cooperativas Avaliação Oficial B2. Documentos 726 - 750 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Avaliaçao
Trabalho de Língua Portuguesa – Estudos Independentes Aluno (a):________________________________________________ Nº ______ Turma: ___________ Professora: Valor: 30 pontos Nota: __________ Data: ______________ Leia o texto abaixo e responda à questão: Canção da garoa Em cima do telhado Pirulin lulin lulin, Um anjo, todo molhado, Soluça no seu flautim. O relógio vai bater: As molas rangem sem fim. O retrato na parede Fica olhando para mim. E chove sem saber por quê E tudo foi sempre assim!
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.707 Palavras / 11 PáginasData: 10/5/2013 -
Gestão De Pessoas
Introdução É importante iniciar este trabalho lembrando quantas mudanças já foram incorporadas à área de Gestão de Pessoas. A área já foi considerada durante muito tempo como despesa ou simplesmente custos para a organização; em tempos bem recentes era apenas uma atividade meio ou logística; igualmente, em muitas organizações ela era simplesmente a atividade cartorial para os registros do pessoal. Mas, nas últimas décadas, a área passou a ser um ativo da organização; a área
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.401 Palavras / 6 PáginasData: 10/5/2013 -
Fundamentos Básicos De Gestão Empresarial
de oposição, mas, na verdade, numa perspectiva de complementação em que uma preenche as lacunas que a outra não consegue suprir. No entanto, não são essas técnicas utilizadas que definem o caráter e o rigor científico, mas a natureza das variáveis de observação. Nesse contexto, pode-se afirmar que os questionários, os estudos de caso, as entrevistas e as histórias de vida são metodologias utilizadas em ambas as pesquisas, qualitativa e quantitativa. Por outro lado, não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 246 Palavras / 1 PáginasData: 10/5/2013 -
Gestão Do Conhecimento
DownloadVoltar Add NoteLinkIncorporarSalvar para ler mais tardede 39Readcast 1Notas: 1Leia o seguinte texto:Na década de 40 do século passado, cientistas alemães e americanos criaram as moléculasCFCs para facilitar a fabricação de gelo. Os CFCs foram decisivos para a fabricação em escala degeladeiras, aparelhos de ar condicionado, desodorantes e muitos outros produtos e utensílios.Apenas recentemente com equipamentos que fornecem novos dados e informações sobre aatmosfera, descobriu-se que as moléculas de CFC destroem as moléculas de ozônio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.163 Palavras / 29 PáginasData: 10/5/2013 -
O Sistema Nacional De Avaliação Educacional: Prova E Provinha Brasil - Suas Perspectivas Avaliativas
O Sistema Nacional de Avaliação Educacional: Prova e Provinha Brasil – Suas Perspectivas Avaliativas Daniela Morais Alves* Ingride Moreira de Oliveira* Resumo: Neste estudo apresentaremos o histórico do sistema nacional de avaliação, enfatizando duas vertentes desse sistema que são à: Prova e Provinha Brasil, sob a perspectiva avaliadora, contudo focalizaremos seus objetivos, suas metas e índices alcançados ao longo de sua aplicação. Palavras - chave: Sistema de Avaliação - Prova Brasil – Provinha Brasil Sistema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.109 Palavras / 5 PáginasData: 10/5/2013 -
Avaliação 2
Questão 1: A estrutura principal de um documento HTML possui os Tags respectivamente: Alternativas 1 - Html, body. Head 2 - Head, html, body 3 - Body, html, head 4 - Html, head, body 5 - Nenhuma das alternativas acima Sua resposta 4 ________________________________________ Questão 2: Analise as linhas de códigos abaixo e assinale a correta com relação a inclusão de imagens: Alternativas 1 - <p align="center"><img " src=imagens/ead1.jpg"></p> 2 - <p align="center"><" img src=imagens/ead1.jpg"></p>
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 10/5/2013 -
Gestão De Recursos Humanos
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 estrutura ORGANIZACIONAL 5 2.2 ORGANOGRAMA 5 2.3 DESCRIÇÃO SUMÁRIA DOS CARGOS 6 2.4 COMUNICACÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL 12 2.4.1 COMUNICAÇÃO .............................................................................................12 2.4.2 CLIMA ORGANIZACIONAL ............................................................................13 2.5 GESTÃO DE PESSOAS – ESTRUTURA DO RECURSOS HUMANOS 14 2.6 RESPONSABILIDADE SOCIAL E SUSTENTABILIDADE 15 3 CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS 18 1 INTRODUÇÃO Levando em consideração as mudanças que ocorrem no mercado de trabalho e nas relações empresa/funcionário, as organizações precisam ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 PáginasData: 10/5/2013 -
O Mercado E A Gestão De Pessoas
Levando-se em consideração as constantes mudanças do mundo moderno e as pressões intelectuais e emocionais que o ser humano vê-se obrigado a enfrentar, a gestão em Recursos Humanos tem o papel de resgatar essa dimensão humana através de vários e importantes segmentos de análise e estudo que são a Tecnologia e o Desenvolvimento Humano, a Teoria Geral da Administração, o Relacionamento Interpessoal e a Analise Economica e Social. Na Tecnologia e Desenvolvimento Humano, a informação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.186 Palavras / 5 PáginasData: 10/5/2013 -
Gestão Santa Casa
INTRODUÇÃO Envolvidos com projeto de cunho filantrópico a Santa Casa de Misericórdia de Itabuna, atua na área de saúde e desenvolve um trabalho louvável em nossa região há pelo menos 94 anos. A pesquisa de campo foi realizada na acessória da empresa, que dispensou informações condizentes ao trabalho desenvolvido. Diante de uma crise que assola a saúde no Brasil a Santa Casa de Misericórdia consolida-se neste ramo em parceria com o Sistema Único de Saúde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.580 Palavras / 11 PáginasData: 10/5/2013 -
Gestão De Conhecimento
1º SEMESTRE – 2013/1 Disciplina Professor Tópicos em Desenvolvimento de Sistemas SEMINÁRIOS I Profª Merris Mozer Fundamentos da Computação Prof Marco Ikuro Hisatomi Ética, Política e Sociedade Prof. Sergio de Goes Barboza Lógica e Técnica de Programação Prof. Anderson Macedo Caro Aluno, Produção Textual Interdisciplinar – Em Grupo A produção textual interdisciplinar em grupo tem como base os assuntos abordados no eixo temático, envolvendo todas as disciplinas do semestre. Objetivo: Trabalhar o conteúdo do eixo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 723 Palavras / 3 PáginasData: 10/5/2013 -
MARKETING AMBIENTAL: A GESTÃO SÓCIO-AMBIENTAL COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA DA EMPRESA
MARKETING AMBIENTAL: A GESTÃO SÓCIO-AMBIENTAL COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA DA EMPRESA RESUMO: Este trabalho tem como objetivo apresentar os benefícios que a gestão de negócios através do marketing ambiental pode proporcionar às organizações privadas fabris em Manaus. O marketing ambiental aborda o posicionamento social e ambiental das empresas qualificando assim o desenvolvimento sustentável das mesmas. Este conceito de marketing, relativamente recente, serve como uma ferramenta de gestão corporativa que é observada como sendo uma conduta responsável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.288 Palavras / 18 PáginasData: 10/5/2013 -
O Mercado E A Gestão De Pessoas
AUTONOMIA DO TRABALHO: O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS Santa Luzia 2011 AUTONOMIA DO TRABALHO: O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia de Recursos Humanos 1º Semestre da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Teorias da Administração, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimeto Humano e Análise Econômica Social. Santa Luzia 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 3 3 CONCLUSÃO 5 REFERÊNCIAS 6 1 INTRODUÇÃO O presente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 975 Palavras / 4 PáginasData: 10/5/2013 -
TCC - Gestao Familiar
O tema a ser abordado nesse estudo visa entender a problemática de empresas familiares, fazendo uso da contribuição da gestão de pessoas no auxílio à administração de conflitos ocorrentes em empresas familiares, para obter vazão a respeito do tema é necessário levar em consideração a cultura organizacional, ou seja, os valores estabelecidos na organização e principalmente a maneira de gerir do setor de gestão de pessoas realizada no dia a dia da empresa. Quando se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 10/5/2013 -
CST em Gestão de Recursos Humanos. Técnicas de Negociação
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Negociação A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino- aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.326 Palavras / 14 PáginasData: 11/5/2013 -
Avaliação De Desempenho
Método de Auto-avaliação - Definição: O objetivo principal da auto-avaliação é contribuir para o aprendizado organizacional. Se bem aplicada, servira de exemplo em outros métodos de avaliação dentro da empresa. Esse tipo de avaliação é uma maneira que a empresa tem de propor que seu funcionário faça uma analise de si com características pessoais diante do seu desempenho profissional .A grande dificuldade na aplicação desta avaliação é a honestidade que o funcionário deve ter para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 779 Palavras / 4 PáginasData: 11/5/2013 -
Gestao Do Conhecimento
Diferentes definições de Negociação Etapa 1 Negociar é a boa comunicação, sem deixar de lado o comprometimento com a verdade. E como resultado a satisfação de ambas as partes. Negociar é chegar a um consenso onde ambas as partes tenham seus objetivos realizados e para que isso ocorra, precisam ser aplicadas algumas regras básicas tais como: planejamento, comunicação, informação e ética. Negociação é um processo de comunicação interativo, no qual duas ou mais partes buscam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.105 Palavras / 5 PáginasData: 11/5/2013 -
MODELOS DE REDAÇÃO OFICIAL
ÍNDICE Abaixo-Assinado.........................................................................................02 Apostila........................................................................................................03 Ata.................................................................................................................04 Atestado.......................................................................................................05 Aviso.............................................................................................................06 Carta.............................................................................................................07 Certidão........................................................................................................08 Circular.........................................................................................................09 Comunicado.................................................................................................10 Contrato.......................................................................................................11 Currículum Vitae.........................................................................................15 Declaração...................................................................................................18 Edital............................................................................................................19 Informação...................................................................................................20 Memorando..................................................................................................21 Memorial......................................................................................................22 Monografia..................................................................................................23 Ofício............................................................................................................25 Ordem de Serviço........................................................................................27 Parecer..........................................................................................................28 Portaria........................................................................................................29 Procuração...................................................................................................30 Relatório......................................................................................................32 Requerimento...............................................................................................33 ABAIXO-ASSINADO 1 - Conceito Um abaixo-assinado refere-se a uma solicitação coletiva redigida com a finalidade de requerer direitos ou deveres previstos por lei e que estão sendo desrespeitados; ou, ainda, de solicitar que determinados direitos ou deveres sejam reconhecidos na forma da lei. 1.2 - Modelo Um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.315 Palavras / 26 PáginasData: 11/5/2013 -
TECNOLOGIA DA GESTÃO
TECNOLOGIA DA GESTÃO PASSO 1 O termo terceirização é um processo em que uma atividade executada por uma organização passa a ser realizada por terceiros, seja outra organização, uma pessoa física ou uma cooperativa. Terceirização pode ser entendida também como o processo de delegar a terceiros as atividades-meios da organização, fazendo com que a empresa que terceiriza possa concentrar esforços em sua atividade-fim, ou seja, atividades que são fundamentais para a manutenção de seus negócios.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 505 Palavras / 3 PáginasData: 11/5/2013 -
Avaliação Final Curso De Marketing
Relacione produtos ou serviços que fracassaram no mercado brasileiro por não terem tido uma estratégia de marketing adequada em uma ou mais das seguintes áreas: Produto, Preço, Distribuição e Comunicação. Dê um exemplo de produto ou serviço fracassado para cada componente do Composto de Marketing e justifique suas escolhas num texto com cerca de 20 linhas. Componente Produto: – A Cherry Coke foi um refrigerante a base de cola com sabor de cereja, lançada em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 510 Palavras / 3 PáginasData: 11/5/2013 -
UNIP - Gestão De TI - PIM VI
7. INFORMAÇÕES ESPECÍFICAS SOBRE O PIM 7.1 Estrutura do trabalho Proposta Apresentar de forma clara e objetiva solução técnica viável para resolução da problematização exposta: A Empresa Champions Indústria Farmacêutica S.A. com sede em Tóquio, esta visando conquistar o mercado sul americano e decidiu abrir no Brasil uma filial comercial que será responsável em operacionalizar suas transações e ampliar abrangência no mercado compreendido pelo Mercosul. Para o desenvolvimento do projeto escrito o grupo deverá pesquisar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 413 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2013 -
Gestão De Pessoas: O método Espartano
Acredito que, se você esteve na Terra nos últimos 10 anos, você deve ter assistido ao filme 300, de Zack Snyder. O filme como entretenimento já é fantástico, mas vamos nos aprofundar um pouco mais no significado: O cenário – 300 guerreiros espartanos contra um exército de mais de 100.000 persas. Os líderes – Leônidas, um general e regente espartano, contra Xerxes, um rei persa tido como um deus. Os soldados – Historicamente, os espartanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 984 Palavras / 4 PáginasData: 11/5/2013 -
Tecnologias de Gestão Organizacional
INTRODUÇÃO: Tecnologias de Gestão Organizacional Neste tema vamos relatar a qualidade dos produtos e serviços, que pode ser um diferencial nas organizações, consumidores modernos. Organizações preocupadas em aumentar a competitividade , buscar alternativas para terceirização como economia rentável . ETAPA 2 Gestão da qualidade total Também conhecida com TQM, e já mencionada como GQT ou TQC, foi criada entre as décadas de 50 e 80, e teve início a partir dos trabalhos de cinco autores:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.104 Palavras / 5 PáginasData: 12/5/2013 -
Gestão De Pessoas
2 LINK passo 3 Artigo: Quem pode ser empresário No Código Civil Brasileiro, empresário é aquele que pratica atividade econômica organizada para a produção e circulação de bens e serviços. Não é considerado empresário, aquele que, tem como profissão, o lado literário, intelectual, científico ou artístico. O Empresário tem como objetivo, organizar uma atividade econômica de produção e circulação de bens e serviços. Podendo se física que aplica seu dinheiro e toma conta da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 752 Palavras / 4 PáginasData: 12/5/2013 -
O SISTEMA ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL: GESTÃO DA REDE E INTERFACES
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO SOCIAL, POLITICAS PÚBLICAS, REDES E DEFESA DE DIREITOS. LUCIANE VIDAL ARANDA DOS SANTOS CASTEDO ARANDA MÓDULO III – O SISTEMA ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL: GESTÃO DA REDE E INTERFACES CORUMBÁ-MS 2013 LUCIANE VIDAL DOS SANTOS CASTEDO ARANDA MÓDULO III – O SISTEMA ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL: GESTÃO DA REDE E INTERFACES Portfólio apresentado ao Curso de Especialização em Gestão Social, Politicas Públicas, Redes e Defesa de Direitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.479 Palavras / 6 PáginasData: 12/5/2013 -
Conceito De Avaliação De Desempenho
RESUMO Este projeto analisa as atividades desenvolvidas nas Empresas Moveis Gazin,principalmente, no que concerne às disciplinas: Avaliação de Desempenho,Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários. Com isso, temos aintenção de fazer uma amostragem de como a Empresa esta se comportando emsuas práticas gestoras, em relação às matérias estudadas, fundamentadas nosconhecimentos teóricos adquiridos em sala de aula e através de informaçõescolhidas em vários sites relacionados ao assunto o site unip interativa e também desugerir modificações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2013