Atps Comportamento Organizacional Pet Glamour Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
32.481 Trabalhos sobre Atps Comportamento Organizacional Pet Glamour. Documentos 426 - 450 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Etapa 1 Relatório A Atividade proposta na primeira etapa da ATPS, foi a leitura de um dossiê, de uma empresa fictícia. Nesse dossiê constam informações sobre a abertura da empresa, constam nomes dos funcionários e suas posições na hierarquia da empresa, e alguns problemas que ocorrem envolvendo o comportamento de cada personagem. Após leitura e analise do dossiê da empresa Pet Glamour, o grupo com base nas informações retiradas dessa analise, criou traços de personalidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.273 Palavras / 14 PáginasData: 25/4/2015 -
ATPS de comportamento organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA Administração / Ciências Contábeis ATPS – Comportamento Organizacional 1º semestre Amanda Souto RA 8205961347 Cristiane Cristina dos Santos RA 9902010705 Daniel Lucas RA 8411154209 Dayane Cassia Sales RA 9902003125 Ellen Cristina de Souza Domingos RA 8635259947 Silviane Cristina Nascimento Pereira RA 8489231858 Tauane Caroline da Silva Bezerra RA 9902006725 Thiago Pinheiro dos Santos RA 9902015605 Jundiaí / SP 2014 ________________ Amanda Souto RA 8205961347 Cristiane Cristina dos Santos RA 9902010705 Daniel Lucas RA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.345 Palavras / 6 PáginasData: 26/4/2015 -
ATPS – 4ª ETAPA Comportamento Organizacional
Apartir da análise dos objetos que compõe o “sistema de negociação”, ou seja, da análise de seus elementos. Estes elementos são: as variáveis básicas da negociação(que se dividem em três: o uso da informação, do tempo e do poder, e serão melhor analisadas no desenvolvimento deste trabalho), a importância da comunicação, a busca pelo acordo e a procura por relações duradouras, a satisfação de necessidades e a solução de conflitos. E para que se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.131 Palavras / 5 PáginasData: 9/5/2015 -
ATPS TÉC. DE NEGOCIAÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ANHANGUERA EDUCACIONAL SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1ª Série POLO GUAICURUS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Rosimeire Marcelina da Silva DESAFIO PROFISSIONAL CAMPO GRANDE 2015 ANHANGUERA EDUCACIONAL SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DESAFIO PROFISSIONAL TRABALHO DE CURSO, ANHANGUERA EDUCACIONAL PARA AVALIAÇÃO EM SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DERECURSOS HUMANOS SOB A ORIENTAÇÃO DAS: Prof.º: HELENROSE A. DA S. PEDROSO COELHO Prof.ª. Msc. MONICA SATOLANI
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.748 Palavras / 7 PáginasData: 15/5/2015 -
ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL XXXX São Borja-RS 2013 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho de conclusão de curso apresentado a banca examinadora da Faculdade de Administração do Anhanguera Educacional, como requisito parcial a obtenção do grau de Bacharel em Administração sob a orientação do (a) Profa. Yaeko Osaki e Elaine Oliveira Foster Reis (Tutor EAD). São Borja-RS 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 CAPÍTULO 1 1.1 Definição de Comportamento Organizacional 3 CAPÍTULO 2 2.1 Conceito de Inovação 3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 678 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2015 -
ATPS CASA CEARÁ COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO INTRODUÇÃO................................................................................................................1 DESENVOLVIMENTO...................................................................................................2 OBJETIVO........................................................................................................................3 PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS A CASA CEARÁ...........................................................3 CONSIDERAÇÕES FINAIS............................................................................................4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..............................................................................5 INTRODUÇÃO O gerente da loja de departamentos Casa Ceará sentiu que seus funcionários estavam desanimados, não havia mais aquele sorriso no rosto e satisfação profissional. Dessa forma não conseguiam perceber que eles faziam parte de um todo e sem o bom funcionamento de suas áreas a empresa não conseguiria crescer e atender bem as demandas do mercado e de seus clientes.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.068 Palavras / 5 PáginasData: 24/5/2015 -
Atps 1 Etapa Comportamento Organizacional
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA CIÊNCIAS CONTÁBEIS 1º SEMESTRE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SÃO PAULO 2015 CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA CIÊNCIAS CONTÁBEIS 1º SEMESTRE LUCIA MICHELE P. NEGRÃO RA: 1577131377 ANA CAROLINE DE F. MIRANDA RA: 9930015049 ESTER DE MELO DE LIMA RA: 2485704164 JOSY MAYRA M. G. FERREIRA. RA: 1581968845 MÁRCIO JOSÉ C. FERREIRA RA: 1581969768 VILMA ANDRÉ GANDÍLIO RA: 1596902143 DAVI JIMENEZ TAMAYO RA: 1570211823 ATPS: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA: ELIZABETH RODRIGUES SÃO PAULO 2015 HISTÓRIA DA BETAFIRE Fundada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.189 Palavras / 5 PáginasData: 27/5/2015 -
Atps de Comportamento Organizacional
FACULDADE ANHANGUERA NOME DE ALUNO: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: algumas reflexões cidade 2012. FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL NOME DE ALUNO: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: algumas reflexões Trabalho apresentado à disciplina de ....da Faculdade Anhanguera Educacional, como requisito parcial para aprovação na disciplina, sob a orientação do professor cidade 2012. Comportamento Organizacional: algumas reflexões Introdução Este trabalho visa discutir sobre os conceitos de Comportamento Organizacional, enfatizando as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações. A metodologia utilizada foi a pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.377 Palavras / 6 PáginasData: 30/5/2015 -
Atps pet glamour
O senhor Brade poderia reestruturar o clima organizacional de sua empresa adotando melhorias para sua entidade e membros. Atualmente a chave essencial utilizada em qualquer organização para seu desenvolvimento e expansão é: motivação. Onde a mesma utilizada de forma construtiva, torna-se um grande leque de possíveis oportunidades. Todavia em que, no primeiro momento o respectivo dono da Q Pão deve adquirir o espírito de liderança. Para ser capaz de administrar e principalmente motivar seus funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 523 Palavras / 3 PáginasData: 3/6/2015 -
Atps Pet Glamour Resumo Final
O pet glamour não é simplesmente uma empresa, antes de tudo é a realização de um sonho. O sonho de dois irmãos, Alba e João Maria Lourenzão, que sempre gostaram de animais de estimação. Pet glamour foi fundado em 2004, com o proposito de oferecer uma variedade de produtos voltados para animais, com qualidade de atendimento aos seus clientes e principalmente aos seus animaizinhos, com todo cuidado e amor que os pets merecem. Com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 410 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2015 -
Atps pet glamour
A Empresa Pet Glamour é formada por nove colaboradores: Alba, Anita, Elaine, Lara, Léa, Leila, Eder, João e Rui, sendo que Alba e João são os proprietários. Eles estão agrupados formalmente dentro da empresa, da seguinte forma: Administração geral, formada por: João – sócio / Rui – gerente / Elaine e Leila – vendedoras Equipe de banho e tosa: Elba – sócia e esta a frente da equipe / Eder – tosa / Anita e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 572 Palavras / 3 PáginasData: 17/6/2015 -
ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
CENTROUNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE NITERÓI - UNIAN SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1ª SERIE Grupo: Carinna Romano R.A:1566235686 Cleuson Ferreira R.A: 1596874403 Fabiana Gama R.A: 1588923901 Gilcelene do Nascimento R.A: 1583985117 Glécia Almeida R.A: 2485711297 Jessica Araújo R.A: 1595841626 Jonathan de Salles R.A: 1299112479 Mariana Oliveira R.A: 1586965701 Orientador: Bruno Barcellos. NITERÓI 2015 TEORIAS MC GREGOR - TEORIA X: Nesta teoria, chamada por McGregor de “Hipótese da mediocridade das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.643 Palavras / 7 PáginasData: 13/10/2015 -
Atividades Práticas Supervisionadas (ATPS) Entregue como requisito para conclusão da Disciplina “Comportamento Organizacional”
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Administração Comportamento Organizacional Djalma Batigalhia RA: 5314974644 Patrícia Corteccioni dos Reis RA: 7126532558 Amanda Gabriele de Menezes Assis RA: 6791403071 Alessandro Ferreira de Assis RA: 6791403088 Giseli Carla Ferreira de Assis RA: 6791397476 Atividades Práticas Supervisionadas (ATPS) Entregue como requisito para conclusão da Disciplina “Comportamento Organizacional” , sob orientação do professor-tutor à distância Edmilson Zaratin Universidade Anhanguera – UNIDERP Ribeirão Preto Abril/2013 Introdução Uma organização, por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.599 Palavras / 11 PáginasData: 15/2/2016 -
ATPS de Comportamento Organizacional
Faculdade Anhanguera de Ribeirão Preto Curso de Administração de Empresas Comportamento Organizacional Aluno / RA: Cecília de Jesus Oliveira / 6859502325 Denise Raphaela da S. Costa / 1299527427 Fabrício Henrique B. Corato / 6814005497 Jader Airton de Mello / 6245213391 José Narciso J. dos Santos / 5697144406 Junior Soares / 6854483259 Kathleen T. K. de Oliveira / 6826464956 Marcelo D. Santos / 6272257832 Rafael R. da Silva / 6238204496 Prof º: Leandro Henrique Pauletti Série:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.434 Palavras / 26 PáginasData: 28/3/2016 -
Comportamento Organizacional ATPS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Disciplina: Comportamento Organizacional ATPS – Etapa 1,2,3 e 4 BELO HORIZONTE 2015 SUMÁRIO 1 Etapa 1 e Etapa 2 - Desenvolvida em sala de aula conf orientação do Prof 3 1.1 Passo 1 _ Nome da Empresa 3 1.2 Passo 3 3 2 Etapa 4 - Passo 1 3 2.1 Passo 2 4 2.2 Introdução 4 2.3 Desenvolvimento 5 2.4 Passo 3 9 2.5 Passo 4 9 2.6 Conclusão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.600 Palavras / 11 PáginasData: 10/6/2016 -
ATPS de Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CIÊNCIAS CONTÁBEIS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Flávia Arantes de Castro RA: 9628517320 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL NA CORPORAÇÃO Tutor a Distância – Marcos Henrique Favaro Presencial – Antônio Carlos Jacareí – SP Maio/ 2016 Sumário 1. Introdução, 3. 2. Informações da empresa, 3. 3. Comportamento Organizacional, 4. 4. Processo operacional das Técnicas de Negociação na organização, 5. 5. Dinâmica da disseminação do conhecimento na empresa, 6. 6. Desenvolvimento Pessoal e Profissional do capital humano da empresa, 6.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.514 Palavras / 7 PáginasData: 29/10/2016 -
ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP POLO LUZIANIA-GOIAS Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Comportamento organizacional MARIA APARECIDA VIEIRA NUNES TAVARES RA-345709 NÚBIA CARDOSO NUNES RA-336168 SOLANGE VIEIRA DE FREITAS RA-334797 MARIA SUZETE LEMOS BARBOSA RA 347144 IRANI ROSAL DE ALMEIDA RA 347485 ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Tutor a distancia: Profa. Ma. Yaeko Ozaki Integralização Luziânia – GO abril de 13 Sumário INTRODUÇÃO-------------------------------------------------------------------03 CAPÍTULO 1- COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL------------04 1.1 Definição de Comportamento Organizacional---------------------------04 1.2 Quadro comparativo---------------------------------------------------------04 CAPÍTULO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.402 Palavras / 10 PáginasData: 17/4/2018 -
A ATPS de Comportamento Organizacional Banho e Tosa
1.0 INTRODUÇÃO O trabalho trata-se da capacidade de compreensão dos personagens reais em uma instituição conforme o modelo retirado do dossiê de uma organização fictícia denominada de Pet Glamour. 2.0 DESENVOLVIMENTO: 2.1 Personalidade e comportamento, definição de traços de personalidade do Pet Glamour. Através da analise do dossiê é possível relatar que existem grandes variações de personalidade na organização Pet Glamour, em todos seus setores. Alba Lorenzão-Líder do banho e tosa De acordo como dossiê,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 403 Palavras / 2 PáginasData: 31/10/2018 -
Comportamento Organizacional E Comportamento Humano
Comportamento Organizacional e Comportamento Humano. Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano e tem como objetivo ajudar a entender as ações realizadas pelas pessoas dentro da organização, verificando os motivos que condicionam tais ações e todas as possíveis alterações que o meio e as relações sociais, ao longo da vida, proporcionam a cada indivíduo. Levando em consideração que as organizações são compostas de pessoas e pessoas são indivíduos distintos entre si, logo possuem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 756 Palavras / 4 PáginasData: 7/11/2012 -
Comportamento Organizacional
O Que É Comportamento Organizacional? reconhecimento da importância do desenvolvimento das habilidades interpessoais dos executivos está intimamente relacionado com a necessidade das organizações em conseguirem funcionários com alto desempenho. Isto se torna particularmente crucial em um mercado bastante disputado². Empresas com reputação de bons locais de trabalho – tais como Hewlett-Packard, Lincoln Electric, Southwest Airlines e Starbucks – levam grande vantagem. Um recente estudo realizado sobre a força de Trabalho nos Estados Unidos revelou que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.634 Palavras / 11 PáginasData: 13/11/2012 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Kleber Gonçalves de Sousa* RESUMO O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. O foco será: definir comportamento organizacional, descrever o que fazem os executivos, Explicar a importância do estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 19/11/2012 -
Comportamento Organizacional
Origem do terço Terço significa uma das três partes do Rosário (hoje não mais e sim a quarta parte devido o acréscimo dos Mistérios luminosos). Rosário é um ramalhete ou um canteiro de rosas. Quando queremos manifestar amor e carinho a alguém, não consideramos que a melhor forma seja oferecendo-lhe flores? Pois bem, Maria mãe de Jesus é a flor universal e a Ela se oferecem rosas através da oração. Cada “Pai Nosso” e cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 813 Palavras / 4 PáginasData: 27/2/2013 -
Comportamento Organizacional
comportamento organizacional. É uma área de conhecimento relativamente nova. Baseia-se no método científico que auxilia a explicar e até certo ponto predizer o comportamento das pessoas na organização. Pugh definiu-o como o estudo da estrutura e do funcionamento de organizações e do comportamento de grupos e indivíduos dentro delas, defendendo a idéia de tratar-se de uma Ciência emergente e quase independente, apoiada em outras disciplinas como Psicologia, Sociologia e Economia. Concebeu cada um dos níveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.434 Palavras / 10 PáginasData: 2/3/2013 -
Comportamento Organizacional Nas Empresas
APRENDENDO SOBRE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O campo do comportamento organizacional, tornou-se um elemento de importância crescente na formação de administradores, na medida que a visão da administração como pro¬cesso trouxe uma imagem mais prática da natu¬reza do trabalho administrativo. Dentro desse contexto há dois níveis distintos de aprendiza¬do: uma compreensão cognitiva dos comporta¬mentos administrativos apropriados a contextos diversos e a capacidade de efetivamente realizar essas atividades. Essa distinção conduziu a duas abordagens diferentes no ensino do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.677 Palavras / 11 PáginasData: 4/3/2013 -
Comportamento Organizacional
O Efeito da inovação Tecnológica Os antigos parâmetros quanto ao tratamento a ser dado as pessoas, a organização do trabalho e as formas de liderar estão desmoronando.Com a constante inovação tecnológica e a velocidade em escala cada vez superior, principalmente na troca de informação,estimulam a reestruturação através de procedimento e processos de gestão.A reestruturação na gestão de empresas reflete no comportamento organizacional,pois mudanças estruturais requerem readequação das pessoas ao que todos os envolvidos colaborem nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 13/3/2013