Av1 Tec. Gest. Rec. Human. Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Aprendizagem Organizacional e Gestão do Conhecimento
1 INTRODUÇÃO As empresas que buscam um bom posicionamento no cenário econômico atual devem enxergar na aprendizagem organizacional uma vantagem competitiva em relação aos seus concorrentes. As profundas alterações no mundo empresarial vêm, concomitantemente, acompanhadas por uma intensa modificação nas atividades empresariais voltadas à aprendizagem, o que leva as empresas a destinarem maior atenção e investimentos nessa área. A aprendizagem organizacional, gestão do conhecimento e universidade corporativa constituem instrumentos gerenciais interdependentes de um mesmo construto.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.246 Palavras / 9 PáginasData: 10/9/2018 -
A GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PELOTAS CENTRO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS, ECONÔMICAS E SOCIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Lilian Huttner GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL Pelotas 2010 ________________ Lilian Huttner GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho de Conclusão de Curso de graduação em Administração, apresentado ao Centro de Ciências Jurídicas, Econômicas e Sociais da Universidade Católica de Pelotas, Estado do Rio Grande do Sul, como requisito final para a obtenção do grau de Bacharel em Administração. Orientador: Profª. Adm. Solani Hemp
Avaliação:Tamanho do trabalho: 19.821 Palavras / 80 PáginasData: 15/9/2018 -
Gestão de Mudança Organizacional Projeto de Melhoria
Projeto de Melhoria ________________ Gestão de Mudança Organizacional - Projeto de Melhoria 1. Introdução Todas as organizações passam por processos de mudança em algum momento. Seja para promover melhorias nos processos ou até mesmo mudanças de local. Fato é que mudar, é algo que está presente no cotidiano das organizações (e na vida pessoal também). Por isso, a empresa escolhida para apresentarmos um projeto de melhoria foi a Avon Cosméticos Ltda onde a mesma possui
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.415 Palavras / 6 PáginasData: 16/9/2018 -
A INFLUÊNCIA DA GESTÃO ESCOLAR NO CLIMA ORGANIZACIONAL – ESTUDO DE CASO DA ESCOLA DE ENSINO FUNDAMENTAL DOUTOR CARLOS ALBERTO DE ALMEIDA PONTE, MUNICÍPIO DE PACATUBA, CEARÁ
UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ – UVA/CETREDE Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais Isabele Sousa Oliveira A INFLUÊNCIA DA GESTÃO ESCOLAR NO CLIMA ORGANIZACIONAL – ESTUDO DE CASO DA ESCOLA DE ENSINO FUNDAMENTAL DOUTOR CARLOS ALBERTO DE ALMEIDA PONTE, MUNICÍPIO DE PACATUBA, CEARÁ Fortaleza 2017 Isabele Sousa Oliveira A INFLUÊNCIA DA GESTÃO ESCOLAR NO CLIMA ORGANIZACIONAL – ESTUDO DE CASO DA ESCOLA DE ENSINO FUNDAMENTAL DOUTOR CARLOS ALBERTO DE ALMEIDA PONTE, MUNICÍPIO DE PACATUBA,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.284 Palavras / 22 PáginasData: 7/10/2018 -
FEEDBACK: Importante mecanismo para uma gestão organizacional de sucesso
FEEDBACK: importante mecanismo para uma gestão organizacional de sucesso Alexandre Pereira[1] 1. RESUMO Dado o papel de destaque que a prática do feedback tem adquirido nas empresas, o presente artigo teve como objetivo analisar se as práticas de feedback realizadas pela empresa influenciam nos resultados de satisfação de seus clientes. A proposta se embasou na análise de dados secundários disponibilizados por uma empresa de Desenvolvimento de Software localizada na cidade de Alterosa no Sul de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.719 Palavras / 19 PáginasData: 30/10/2018 -
DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE PAULISTA INTERATIVA Janaína Luiz de Lima RA- D616IG3 Milena Gastaldo dos Anjos RA - D56FGJ-3 Eduardo Vieira Da Silva Júnior RA- D695258 Larissa Adriani Oliveira Costa RA- N2991F8 Victor Caetano Zancanaro RA- N26258-3 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL São Paulo – SP 2018 UNIVERSIDADE PAULISTA INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL São Paulo - SP 2018 RESUMO O PIM –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.529 Palavras / 31 PáginasData: 30/10/2018 -
SUP TEC EM GESTAO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇAO
UNIP INTERATIVA Código da Prova: 18289712838 Curso: SUP TEC EM GESTAO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇAO Série ou Período: 4º Bimestre - 4º Semestre Tipo: Bimestral - AP Aluno: 1622787 - THATYLLA L. DOURADO DA SILVA I - Questões objetivas – valendo 10,00 pontos Gerada em: 21/11/2018 11:43:11 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Questões de múltipla escolha Disciplina: 308460 - QUALIDADE DE SOFTWARE Questão 1: Segundo Molinari (2003), qualidade não pode ser alcançada pelo acesso a um produto já pronto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 611 Palavras / 3 PáginasData: 22/11/2018 -
Especialização em Gestão e Docência do Ensino Superior Cultura e Comportamento Organizacional
Especialização em Gestão e Docêncica do Ensino Superior Cultura e Comportamento Organizacional Profª Cléa Maria Machado de Alencar - Resposta do Caso 4: Sugeriria que houvesse uma reunião entre todos da comunidade e proporiria que a escolha dos diretores dos colegiados se desse por meio de votação, onde os eleitores seriam os alunos e os pais dos alunos e que qualquer um poderia se candidatar, independente da cor, da raça ou da religião, bastasse apenas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2018 -
ESTUDO SOBRE A PRÁTICA DA PSICOLOGIA NA ÁREA JURÍDICA E ORGANIZACIONAL
Prática Integrativa I Universidade de Fortaleza Dezembro de 2016 ESTUDO SOBRE A PRÁTICA DA PSICOLOGIA NA ÁREA JURÍDICA E ORGANIZACIONAL Palavras-chave: Psicologia. CFP. Psicologia Jurídica e Organizacional. Resumo Estudo sobre a prática da Psicologia na Área Jurídica e Organizacional, apresentado a disciplina de Prática Integrativa I do curso de Psicologia da Universidade de Fortaleza (UNIFOR), com o intuito de estudar quais são as particularidades de cada área, tendo como base entrevistas realizadas com uma Psicóloga
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.715 Palavras / 15 PáginasData: 27/11/2018 -
Prova Gestão Organizacional
Questão número 1.1a Questão (Ref.: 201301661093) Pontos: 0,0 / 1,5 As empresas costumam organizar seus cargos em uma hierarquia. O acesso aos cargos de maior hierarquia se dá pela análise de dois fatores. Quais seriam esses fatores? Gabarito: Pela análise do desempenho (resultados apresentados) e análise de potencial (competências) para assumir cargos de maior responsabilidade e conteúdo. Questão número 2.2a Questão (Ref.: 201301651205) Pontos: 0,5 / 0,5 O capital intelectual é inerente ao Homem.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 488 Palavras / 2 PáginasData: 28/11/2018 -
Caso Santander Trabalho da disciplina Gestão da Mudança da Cultura Organizacional
Estudo de Caso de Harvard: Hewlett-Packard: Cultura em Tempos de Mudança Referência: Hewlett-Packard: Cultura em Tempos de Mudança. Harvard Business School. Texto do Fichamento: Cultura Empresarial Sabe-se que o valor de uma empresa não está direcionado somente com os lucros e receitas que a empresa atinge, mas o contexto geral apresenta a maneira de gestão que a empresa retrata. No texto podemos observar e analisar a linha do tempo da transformação da cultura organizacional, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.780 Palavras / 8 PáginasData: 12/2/2019 -
A COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL: POSSIBILIDADES E BARREIRAS NA GESTÃO DE PESSOAS
logo jpg relevo1 CURSO DE GESTÃO DE PESSOAS-MBA MARIA EUNÁLIA SILVA MEDEIROS A COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL: POSSIBILIDADES E BARREIRAS NA GESTÃO DE PESSOAS Fortaleza-CE 2010 ________________ MARIA EUNÁLIA SILVA MEDEIROS A COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL: POSSIBILIDADES E BARREIRAS NA GESTÃO DE PESSOAS Artigo apresentado ao curso de Gestão de Pessoas da Faculdade Integrada do Ceará – FIC, como requisito parcial para a obtenção do título de Especialização em Gestão De Pessoas-MBA, Orientadora: Jacinta Maria Grangeiro Carioca FORTALEZA 2010
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.276 Palavras / 26 PáginasData: 17/2/2019 -
Aspectos da Gestão Organizacional
1. 1. ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ANÁLISE DO AMBIENTE 4 2.1.2 DADOS GERAIS 4 2.2 GESTÃO DE PESSOAS 4 2.3 RESPONSABILIDADE SOCIAL 7 2.4 MATEMÁTICA FINANCEIRA 8 2.5 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 8 3 CONCLUSÃO 11 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho de Gestão Organizacional proposto pela Unopar, referente ao 2° Semestre de 2018 no Curso Superior de Gestão de Recursos Humanos, tem o objetivo de analisar a prática da gestão organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.138 Palavras / 9 PáginasData: 1/3/2019 -
GESTÃO DE MUDANÇAS E CULTURA ORGANIZACIONAL
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE OPERAÇÕES, PRODUÇÃO E SERVIÇOS. Fichamento de Estudo de Caso Luiz Cesar Agripino De Lima Trabalho da disciplina: GESTÃO DE MUDANÇAS E CULTURA ORGANIZACIONAL. Tutor: Prof. Nelson Roque Schneider São João de Meriti 2018 Estudo de Caso de Harvard: Hewlett-Packard: Cultura em Tempos de Mudança Referência: 409 - P 01 - J A N U A R Y 2 5 , 2 0 0
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.515 Palavras / 7 PáginasData: 31/3/2019 -
Gestão de Pessoas e Discurso Organizacional
SIQUEIRA, Marcus Vinicius Soares. Gestão de Pessoas e Discurso Organizacional. 2. ed. Curitiba: Jaruá, 2009 Resenha Crítica O Livro proposto é de autoria do professor Marcus Vinicius, onde nos foi indicado a análise de uma pequena parte sendo composta da página 59 a 110, onde pude sentir uma aguda percepção do autor em relação as estruturas organizacionais com os indivíduos inseridos nas mesmas. Foi aplicado um aprofundamento na questão do poder que uma gestão organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2019 -
Resenha do texto Politica de comunicação e gestão empresarial: A experiência da Embrapa. Revista Brasileira de Comunicação Organizacional e Relações Públicas.
DUARTE, Jorge A. M.; DA SILVA, Heloiza Dias. Politica de comunicação e gestão empresarial: A experiência da Embrapa. Revista Brasileira de Comunicação Organizacional e Relações Públicas. Ano 4, n.6, p.11- 25, 1° semestre de 2007. O sistema de comunicação como podemos analisar até o presente momento é uma ferramenta de extrema importância dentro de uma organização. É como uma energia essencial para organização, um fluxo, um instrumento para potencializar o sucesso organizacional, afetando diretamente a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 725 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2019 -
GESTÃO DO DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância 2 Unidade de Aprendizagem GESTÃO DO DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL – 2018 B Curso: Professor: Dâmaris de Oliveira Batista da Silva Nome do estudante: Data: Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Esta Avaliação a Distância consiste em: - escolher um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2019 -
Atividade de Gestão Organizacional
Exercício 02 de Gestão Organizacional Aluno: Bruno Kaike do Nascimento Batista (20161094010064) IFRN Campus Pau dos Ferros 1. É aplicada as ideias da escola clássica que se caracteriza pela produção em massa, trabalhadores sem qualificação obrigatória e monopolização. Pode-se também analisar a partir da teoria de administração científica onde existe uma seleção, e aperfeiçoamento do trabalho de forma científica. Além disso é valorizado a integração do indivíduo no meio social. 1. Como foi citado anteriormente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2019 -
Psicologia e Clima Organizacional
Pontifícia Universidade Católica do Paraná Psicologia Psicologia, Instituições e Organizações T.D.E Aluna: Isabella Kobren da Cunha O filme “Os Estagiários” trata da história de dois homens amigos, de mais ou menos 40 anos de idade, que depois de serem demitidos, começam a procurar por um novo emprego. Mesmo não sabendo quase nada de tecnologia, os dois foram contratados como estagiários na empresa Google, onde eles passam a conviver com chefes e colegas que são muito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 487 Palavras / 2 PáginasData: 26/4/2019 -
Gestão em Recursos Humanos: Estrutura organizacional UNIMED Brasil
Universidade Cruzeiro do Sul Projeto Multidisciplinar Curso Superior de Recursos Humanos PROJETO MULTIDISCIPLINAR I UNIMED DO BRASIL Itaquaquecetuba 2018 Universidade Cruzeiro do Sul Projeto Multidisciplinar Cursos Superior de Recursos Humanos PROJETO MULTIDISCIPLINAR UNIMED DO BRASIL NOME – RA XXXXXX NOME – RA XXXXXX NOME – RA XXXXXX Trabalho apresentado como Projeto Multidisciplinar do X semestre do curso de Gestão Tecnológica em Recursos Humanos, apresentado a Universidade Cruzeiro do Sul Orientadora: Prof.ª XXXXXXX Itaquaquecetuba 2018 RESUMO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.806 Palavras / 24 PáginasData: 24/5/2019 -
GESTÃO DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL ANA PAULA DIAS JOSELLI PROJETO PESQUISA DE CLIMA RIO DE JANEIRO - RJ 2019 ________________ Muito tem se discutido sobre a importância de um ambiente de trabalho saudável nas empresas. “Apesar de as pressões competitivas na maioria das organizações estarem mais fortes que nunca, algumas delas estão tentando obter vantagem competitiva ao promover um ambiente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.001 Palavras / 5 PáginasData: 28/5/2019 -
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO Disciplinas: Análise de Custos, Comportamento Organizacional – Online, Gestão de Projetos Microeconomia, Sistemas de Informação Gerencial, Seminário Interdisciplinar IV
UNOPAR CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Beatriz Souza de Oliveira Rios Benesson Ressurreição da Conceição Gideone de Oliveira Karoline da Silva Campagnaro Lucas de Oliveira Carvalho Raquel Ramos de Souza PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO Disciplinas: Análise de Custos, Comportamento Organizacional – Online, Gestão de Projetos Microeconomia, Sistemas de Informação Gerencial, Seminário Interdisciplinar IV Orientador. Professor: Wadson Costa Oliveira TEIXEIRA DE FREITAS 2018 Beatriz Souza de Oliveira Rios Benesson Ressurreição da Conceição Gideone de Oliveira Karoline da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.936 Palavras / 8 PáginasData: 5/6/2019 -
GESTÃO DE CARREIRA: FERRAMENTA PARA O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E A MOTIVAÇÃO DO EMPREGADO
GESTÃO DE CARREIRA: FERRAMENTA PARA O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E A MOTIVAÇÃO DO EMPREGADO Juliel Gomes de Souza [1] Marizeth Antunes Barros[2] RESUMO Nos últimos anos, o meio corporativo vem passando por grandes transformações, transformações estas que se refletem de sobremodo dentro das organizações, especialmente no que diz respeito à busca e aplicação de métodos modernos de gestão de pessoas e de carreiras. O homem passa a ter mais visibilidade nesse novo cenário empresarial, exigindo-se das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.880 Palavras / 20 PáginasData: 11/6/2019 -
A Gestão Organizacional
Atividade Avaliativa _ Gestão Organizacional 1. Planejar consiste em: Em um conjunto de ações intencionais, integradas, coordenadas e orientadas para tornar realidade um objetivo futuro, de forma a possibilitar a tomada de decisões antecipadamente. Essas ações devem ser identificadas de moda a permitir que elas sejam executadas de forma adequada e considerando aspectos como o prazo, custos, qualidade, segurança, desempenho e outras condicionantes. Um planejamento bem realizado oferece inúmeras vantagens à equipe de projetos. Tais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 537 Palavras / 3 PáginasData: 26/6/2019 -
DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL
UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Manaus DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL Manaus 2015 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Manaus DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL Dynne dos Santos Rodrigues RA: C08515-4 Emanuelle Souza da Silva RA: C21ADG-0 Manuele da Silva Oliveira RA: C33828-1 Samarone Pinto do Amaral RA: C34BEJ-0 Thaisa Santos Alves RA: C3569F-3 Welthon da Silva Gomes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.899 Palavras / 8 PáginasData: 31/8/2019