Av1 Tec. Gest. Rec. Human. Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A TEC. EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A TEC. EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II RELATÓRIO FINAL 2º SEMESTRE ________________ UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Polo Rio Claro ________________ SUMÁRIO 1. Introdução...................................................................................... 4 2. A Empresa..................................................................................... 4 2.1. História ................................................................................. 4 2.2. Missão, visão e valores........................................................ 5 2.3. Localização........................................................................... 5 1. Levantamento e análise.............................................................. 5 3.1. Produtos e serviços............................................................. 5 3.2. Tecnologia............................................................................ 6 3.3. Matérias-primas necessárias à produção................................. 6 3.4 Infra-estrutura e instalação.................................................... 6 3.5. Mão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.426 Palavras / 14 PáginasData: 13/11/2017 -
PORTFOLIO GESTÃO ORGANIZACIONAL.
SISTEMA DE ENSINO CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS FRANCISCO IVANILDO VASCONCELOS GESTÃO ORGANIZACIONAL De pesquisa e levantamento da empresa: Indústrias Reunidas Hélio Arruda Coelho LTDA Sobral-Ce 2017 FRANCISCO IVANILDO VASCONCELOS GESTÃO ORGANIZACIONAL De pesquisa e levantamento da empresa: Indústrias Reunidas Hélio Arruda Coelho LTDA Trabalho apresentado em requisito a Produção Textual relativa ao 1º Semestre do curso de tecnologia em processos gerenciais, Portfólio 1 para as Disciplinas de: Modelos de Gestão Prof.ª Emília
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.323 Palavras / 18 PáginasData: 13/11/2017 -
EMPREENDEDORISMO, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO, GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
http://projetoconexao.com/kroton/geradordeassinaturas/imagens/anhanguera_assinatura.jpg ANHANGUERA EDUCACIONAL PIRACICABA ADMINISTRAÇÃO 1ª SÉRIE EMPREENDEDORISMO, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO, GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL Desafio Profissional PIRACICABA 2017 SUMÁRIO: 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................1 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................2 2.1 – Missão, Visão e Valores da empresa...............................................................3 2.2 – Treinando a equipe..........................................................................................4 2.3 – Investindo na equipe........................................................................................6 2.4 – Um novo líder...................................................................................................7 2.5 – Avaliando o trabalho realizado.........................................................................8 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................................................10 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS........................................................................13 ________________ 1. Introdução O trabalho é sobre a reorganização do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.662 Palavras / 19 PáginasData: 14/11/2017 -
A Importância da gestão do clima organizacional
ITAPECERICA DA SERRA 2017 ________________ carla Antunes da silva a importancia da gestão do clima organizacional Projeto apresentado ao Curso de Administração da Instituição Anhanguera Educacional. Orientador: Prof(ª). Renata Louro Costal Itapecerica da Serra 2017 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 O PROBLEMA 5 2 OBJETIVOS 5 2.1 OBJETIVO GERAL OU PRIMÁRIO 5 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS OU SECUNDÁRIOS 5 3 JUSTIFICATIVA 6 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 7 4.1 CLIMA ORGANIZACIONAL 7 4.2 A IMPORTANCIA DA GESTÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.237 Palavras / 21 PáginasData: 17/11/2017 -
PSICOLOGIA NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia CONTEXTO ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO 2013 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia CONTEXTO ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Trabalho de Campo desenvolvido como Condição para aprovação da disciplina de Psicologia, Ciência e Profissão, sob orientação da Profª Orientadora: RESUMO A presente pesquisa teve como objetivo principal a identificação das atividades de trabalho do psicólogo organizacional brasileiro. Essa pesquisa teve como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.541 Palavras / 7 PáginasData: 27/11/2017 -
A GESTÃO ORGANIZACIONAL NAS ATLÉTICAS
RESUMO Esta monografia tem por objetivo investigar a maturidade, em termos de gestão organizacional, das Associações Atléticas Acadêmicas (AAAs) do Distrito Federal. Para isso, foram analisadas práticas e ferramentas gerenciais utilizadas na gestão destas instituições, bem como a percepção de membros das diretorias das Atléticas sobre uma série de assuntos ligados a sua gestão. Além disso, foi realizado um mapeamento dessas organizações tendo por base os cursos de graduação que são representados por elas, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 15.988 Palavras / 64 PáginasData: 30/11/2017 -
DISCIPLINAS NORTEADAS: EMPREENDEDORISMO, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO, GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
http://oqueeh.com.br/wp-content/uploads/2011/10/anhanguera_educacional.jpg UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS NORTEADAS: EMPREENDEDORISMO, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO, GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL Alunos RA: Natanael Alves da Silva 445583 Eduardo Nóbrega Teixeira 411506 Professor Tutor Presencial: GUILHERME HENRIQUE ROSSI DE AZEVEDO PORANGATU-GO, MAIO/2017 ________________ SUMÁRIO. INTRODUÇÃO: .............................................................................................................00 PASSO 01: CRIAÇÃO DE UM NOVO CONJUNTO DE MISSÃO, VISÃO E VALORES PARA A EMPRESA.......................................................................................................................00 PASSO 02: PROMOVER O DESENVOLVIMENTO PESSOAL E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.172 Palavras / 5 PáginasData: 18/12/2017 -
FORMAÇÃO E APRENDIZAGEM EM CONTEXTO DE TRABALHO: MODELOS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL, IDENTIDADES PROFISSIONAIS E MODALIDADES DE EDUCAÇÃO E FORMAÇÃO Formação de Pessoas Adultas: uma análise em torno da construção de identidades aprendentes em con
FORMAÇÃO E APRENDIZAGEM EM CONTEXTO DE TRABALHO: MODELOS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL, IDENTIDADES PROFISSIONAIS E MODALIDADES DE EDUCAÇÃO E FORMAÇÃO Formação de Pessoas Adultas: uma análise em torno da construção de identidades aprendentes em contexto de crise O artigo Formação de Pessoas Adultas: uma análise em torno da construção de identidades aprendentes em contexto de crise, foi escrito pelas autoras Maria Custódia Rocha e Marta Sofia Silva, com o objetivo de analisar o impacto contável dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.459 Palavras / 10 PáginasData: 8/2/2018 -
AS TÉCNICAS DE DIAGNÓSTICO NA GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL
Descrição: C:\Users\mfandreatta\Desktop\Anna\logo_fecomercio_senac.png Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial Escola de Educação Profissional Senac Rio Grande do Sul Curso Técnico em Recursos Humanos Lia Teresinha Kolberg TÉCNICAS DE DIAGNÓSTICO NA GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL Orientadora: Profª. Samantha Lima Vieira Porto Alegre 2018 Lia Teresinha Kolberg TÉCNICAS DE DIAGNÓSTICO NA GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL Porto Alegre 2018 Dedicatória Dedico este trabalho a minha irmã Ana Maria Kolberg Friedrich por sempre estar a meu lado, em todos os momentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.237 Palavras / 33 PáginasData: 1/3/2018 -
ANÁLISE DAS PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL
FACSUM – FACULDADE DO SUDESTE MINEIRO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS DESCRIÇÃO E ANÁLISE DAS PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL ARCOS DOURADOS COMÉRCIO DE ALIMENTOS LTDA JUIZ DE FORA 2016 FACSUM – FACULDADE DO SUDESTE MINEIRO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS DESCRIÇÃO E ANÁLISE DAS PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL ARCOS DOURADOS COMÉRCIO DE ALIMENTOS LTDA Breno Raphael Felipe da Silva RA: 01550005125 Maria Cristina Marasco RA:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.883 Palavras / 28 PáginasData: 2/4/2018 -
Resenha: Gestão de Pessoas - Efeitos de Treinamento nos Desempenhos Individual e Organizacional
RESENHA¹ FREITAS, Isa Aparecida e BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo. Gestão de Pessoas: Efeitos de Treinamento nos Desempenhos Individual e Organizacional. Brasília: artigo recebido em 29/10/2003 e aprovado em 19/04/2004. O artigo “Efeitos de Treinamento nos Desempenhos Individual e Organizacional” de Isa Aparecida de Freitas e Jairo Eduardo Borges-Andrade, objetivou demonstrar desenvolvimento de um método para identificar os efeitos provocados por um treinamento nos desempenhos dos indivíduos e da organização. Esse estudo foi realizado no Banco do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 PáginasData: 19/4/2018 -
Análise e comparação da gestão organizacional
1 INTRODUÇÃO A ideia central dessa pesquisa reside no estudo analitico e comparativo da gestão organizacional do HGP Hospital Geral Prontonil LTDA e do Hospital Semiu Serviços de Especialidades Médica e Internações de Urgência LTDA. As instituições de saúde, entre elas os hospitais, são formados por pessoas que convivem profissionalmente e tomam decisões que afetam tanto a instituição como a coletividade de forma direta ou Indireta. Os princípios fundamentais de um sistema organizacional, deve esta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.193 Palavras / 13 PáginasData: 30/4/2018 -
A Psicologia do trabalho e organizacional
A psicologia do trabalho e organizacional é uma área que estuda o relacionamento entre homem, trabalho e sociedade, nasceu em meados do século XIX e se tornou ainda mais forte devido à revolução industrial. Até o momento a psicologia do trabalho e organizacional se divide em três partes: Psicologia Industrial, Psicologia Organizacional e Psicologia Organizacional e do Trabalho. A primeira fase (1924 – 1970) psicologia estava se firmando como ciência e foi a psicologia industrial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 788 Palavras / 4 PáginasData: 5/5/2018 -
ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL DE COMÉRCIO EXTERIOR: NATURA – SABONETE DE ERVA DOCE
UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL DE COMÉRCIO EXTERIOR: NATURA – SABONETE DE ERVA DOCE Santos 2017 ________________ UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL DE COMÉRCIO EXTERIOR: NATURA – SABONETE ERVA DOCE Adrielle da Conceição Falbo - N1840C4 Jenaider Almeida de Brito – N1686C2 Leonardo Souza da Silva- D34BAJ4 Maria de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.248 Palavras / 33 PáginasData: 8/5/2018 -
Análise de Práticas de Gestão Organizacional da empresa Apoio Consultoria Ltda
UNIP – Universidade Paulista Ana.................................................. RA. A71402-2 Bruno........................................ RA: A673FC-1 Luiza....................... RA: A71401-7 Renata................. RA: A70860-0 Thiago................................. RA: A6991A-1 PIM I Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional da empresa Apoio Consultoria Ltda São Paulo 2018 ________________ Ana.................................................. RA. A71402-2 Bruno........................................ RA: A673FC-1 Luiza....................... RA: A71401-7 Renata................. RA: A70860-0 Thiago................................. RA: A6991A-1 PIM I Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional da empresa Apoio Consultoria Ltda Projeto Integrado Multidisciplinar apresentado ao Curso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.776 Palavras / 32 PáginasData: 10/5/2018 -
Gestão da Mudança e Cultura Organizacional
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE OPERAÇÕES, PRODUÇÃO E SERVIÇOS Fichamento de Estudo de Caso Trabalho da disciplina: Gestão da Mudança Cultural e Organizacional Tutor: - RJ 2018 Estudo de Caso de Harvard: Hewlett-Packard: Cultura em Tempos de Mudança – 409-P01 Referência: BEER, Michael; KHURANA, Rakesh; WEBER, James; Hewlett-Packard: Cultura em Tempos de Mudança. Harvard, 2005. Texto do Fichamento: HEWLETT-PACKARD: CULTURA EM TEMPOS DE MUDANÇA Em setembro de 2001,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.504 Palavras / 7 PáginasData: 13/5/2018 -
A GESTÃO ORGANIZACIONAL E SEU IMPACTO NA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NA EMPRESA FRANÇA COMERCIO DE PRODUTOS ALIMENTÍCIOS EM ARACAJU - SE
UNIVERSIDADE TIRADENTES ADMINISTRAÇÃO DAVID MOREIRA SANTOS JÚNIOR JORGE PAULO DE MOTA BARRETO LUIZ FELIPE DE ARAUJO NASCIMENTO MARLON HELVIO NETO SANTOS NINARRAINE VIEIRA SANTOS WALLISSON DA SILVACABRAL PROJETO DE DIAGNOSTICO A GESTÃO ORGANIZACIONAL E SEU IMPACTO NA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NA EMPRESA FRANÇA COMERCIO DE PRODUTOS ALIMENTICIOS EM ARACAJU - SE Aracaju 2017 ________________ DAVID MOREIRA SANTOS JÚNIOR JORGE PAULO DE MOTA BARRETO LUIZ FELIPE DE ARAUJO NASCIMENTO MARLON HELVIO NETO SANTOS NINARRAINE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.373 Palavras / 42 PáginasData: 18/5/2018 -
GESTÃO DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA - UVA Curso de Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA: GESTÃO DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL CABO FRIO 2018 Schein traz a seguinte definição de cultura organizacional: "é um conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna e que funcionaram bem o suficiente para serem considerados válidos e ensinados a novos membros como a forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 596 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2018 -
CONCEITOS CENTRAIS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL
CONCEITOS CENTRAIS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL Esta pesquisa visa traçar linhas gerais acerca dos conceitos centrais de gestão organizacional, conforme passa-se a demonstrar. 1.1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Primeiramente, abordar-se-á os conceitos concernentes à Estrutura Organizacional, bem como suas diferenciações acerca das modalidades horizontal e vertical, destacando-se as vantagens e desvantagens de cada tipo de organização, conforme se demonstrará a seguir. 1.1.1. Conceito de Estrutura Organizacional. No que concerne à conceituação de estrutura organizacional, vale, primeiramente, destacar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.670 Palavras / 11 PáginasData: 3/6/2018 -
GESTÃO DO DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL
marcaUnisul marcaUnisulVirtual Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual aad Atividade de Avaliação a Distância 1 (Peso 10% de 0 a 10) Disciplina/Unidade de Aprendizagem: GESTÃO DO DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL Curso: Professora: Maria Loreni Rosso Nome do aluno: Data: Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 725 Palavras / 3 PáginasData: 3/6/2018 -
AVALIAÇÃO E DIAGNÓSTICO DA GESTÃO ORGANIZACIONAL NA ALLTEC EMPRESA DE MÉDIO PORTE.
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIENCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO AVALIAÇÃO E DIAGNÓSTICO DA GESTÃO ORGANIZACIONAL NA ALLTEC EMPRESA DE MÉDIO PORTE. SÃO JOSÉ DOS CAMPOS – SP 2017 AVALIAÇÃO E DIAGNÓSTICO DA GESTÃO ORGANIZACIONAL NA ALLTEC EMPRESA DE MÉDIO PORTE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS – SP 2017 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 PERFIL DA ORGANIZAÇÃO 2 P1. Descrição da organização 2 P2. Concorrência e ambiente competitivo 11 P3. Aspectos relevantes 13 P4. Histórico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.847 Palavras / 36 PáginasData: 7/6/2018 -
GESTÃO DA QUALIDADE E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL
2 PROJETO DE PESQUISA GESTÃO DA QUALIDADE E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL Profª Suzete Antonieta Lizote Jeferson Moreira Jéssica Oliveira dos Santos Lidiane Gonçalves Márcio Girardi Patrícia Cristina Farias do Nascimento RESUMO Palavras-chave: Gestão da qualidade, Programa de Qualidade Necessária Contábil, Contabilidade. 1 PROBLEMA O PQNC – Programa de Qualidade Necessária Contábil (PQNC) é um instrumento que visa auxiliar os gestores na melhoria da qualidade dos serviços contábeis, padronizando dos processos de trabalhos dentro da contabilidade. Qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.532 Palavras / 15 PáginasData: 17/6/2018 -
AUDITORIA INTERNA E SEU VALOR NA GESTÃO ORGANIZACIONAL
Na construção do seu artigo cientifico, procure verificar todos os dados necessários por meio do material de apoio/ modelo de artigo/ normas ABNT disponível no AVA. Na estrutura do artigo é necessário constar: Capa, Folha de Rosto, Resumo, Introdução, Desenvolvimento, Considerações Finais e Referencias. Por favor, consultar o material e reorganizar o seu artigo conforme exigido. NO TEXTO DO RESUMO É NECESSÁRIO -Destacar os aspectos de maior relevância; -Ressaltar o objetivo geral, métodos, resultados e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.561 Palavras / 27 PáginasData: 23/8/2018 -
GESTÃO DO DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL
marcaUnisul marcaUnisulVirtual Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual aad Atividade de Avaliação a Distância2 Peso 25% de zero a dez Disciplina/Unidade de Aprendizagem: GESTÃO DO DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL Curso: Sistemas de Informação Professora: Maria Loreni Roso Nome do aluno: Marco Amorim Data: 04/06/2018 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média
Avaliação:Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 PáginasData: 23/8/2018 -
A Psicologia e Comportamento Organizacional
1- De uma perspectiva do esforço emocional, como lidar com um cliente abusivo que leva ao estresse e à exaustão? Mantendo a calma, entendendo a reclamação do cliente, tendo empatia e oferecendo a melhor opção para que ele possa solucionar o problema. 2- Se você fosse um recrutador de um call-center de serviço de atendimento ao cliente, que tipo de personalidade você preferiria contratar e por quê? Pessoas pacientes, resistentes a pressão, com habilidades para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2018