Av1 Tec. Gest. Rec. Human. Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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A AMBIDESTRALIDADE E A APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DO EFEITO MODERADOR DA GOVERNANÇA CORPORATIVA NA GESTÃO DE ESCRITÓRIOS CONTÁBEIS NO BRASIL
A AMBIDESTRALIDADE E A APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DO EFEITO MODERADOR DA GOVERNANÇA CORPORATIVA NA GESTÃO DE ESCRITÓRIOS CONTÁBEIS NO BRASIL Resumo: As palavras principais não precisam ir com letras maiúsculas. Ambidestralidade, a Aprendizagem Organizacional e a Governança Corporativa. Ajustar todo restante do texto. Tentar não usar este termo, substituir por outros sinônimos. Descrever de que forma foram tratados os dados. 1 INTRODUÇÃO Não precisa constar aqui a data. Ela deve ser disponibilizada apenas nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 841 Palavras / 4 PáginasData: 3/9/2019 -
GESTÃO DE CONFLITOS NA PERSPECTIVA DA PSICOLOGIA DO TRABALHO: UMA EXPERIÊNCIA DE ESTÁGIO
GESTÃO DE CONFLITOS NA PERSPECTIVA DA PSICOLOGIA DO TRABALHO: UMA EXPERIENCIA DE ESTÁGIO Elisângela Rodrigues Chagas1; Leonardo Araújo Lima2 1 Discente do Curso de Psicologia do Centro Universitário Católica de Quixadá; E-mail: elisangelachagas.psi@gmail.com 2 Docente do Curso de Psicologia do Centro Universitário Católica de Quixadá; E-mail: leonardolima@fcrs.edu.br RESUMO O presente esboço apresenta uma experiência de intervenção junto a uma organização de panificação localizada no Sertão Central do Ceará, que realizou-se para cumprir os requisitos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.563 Palavras / 11 PáginasData: 11/9/2019 -
RESPONSABILIDADE SOCIAL ORGANIZACIONAL: VISÃO ESTRATÉGICA E GOVERNANÇA E GESTÃO: uma pesquisa aplicada
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC CURSOS DE ADMINISTRAÇÃO RESPONSABILIDADE SOCIAL ORGANIZACIONAL: VISÃO ESTRATÉGICA E GOVERNANÇA E GESTÃO: uma pesquisa aplicada. SÃO PAULO 2018 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC CURSOS DE ADMINISTRAÇÃO RESPONSABILIDADE SOCIAL ORGANIZACIONAL: VISÃO ESTRATÉGICA E GOVERNANÇA E GESTÃO: uma pesquisa aplicada. Atividades Práticas Supervisionadas- Trabalho apresentado como exigência para a avalição dos 3º/4º semestres, do curso de Administração da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.079 Palavras / 41 PáginasData: 29/9/2019 -
Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional
UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA Amanda Alves Feitosa Sousa (RA: N2822E-7) Jhennifer Pereira de Souza Silva (RA: D7703F-4) Layni Lima Cahuasqui (RA: D6712F-9) Leticia de Cerqueira Oliveira (RA: D64571-4) PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM III Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional SANTANA DE PARNAÍBA - SP 2019 UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA Amanda Alves Feitosa Sousa (RA: N2822E-7) Jhennifer Pereira de Souza Silva (RA: D7703F-4) Layni Lima Cahuasqui (RA: D6712F-9) Leticia de Cerqueira Oliveira (RA: D64571-4) PROJETO INTEGRADO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.861 Palavras / 52 PáginasData: 16/10/2019 -
Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional
Etapa 2 – Estudo Dirigido Nesta etapa, o estudante deverá responder as questões apresentadas (uma de cada vez), com texto de no mínimo seis linhas. A redação das respostas, deverão apresentar clareza de ideias, coerência, vinculação com o conteúdo do material didático UA, estabelecendo relações entre o conteúdo estudado e a prática concreta com a área de Graduação Acadêmica, ou seja, deverá haver vinculação entre teoria e prática demonstrado através da contextualização do assunto estudado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 551 Palavras / 3 PáginasData: 24/10/2019 -
GESTÃO DE PESSOAS, OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS, MOTIVAÇÃO E COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL
Unijorge CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO - UNIJORGE – POLO ITUAÇU – BA E DA SILVA ALMEIDA SANTOS GESTÃO DE PESSOAS, OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS, MOTIVAÇÃO E COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL ITUAÇU – BAHIA 2017 e da Silva Almeida Santos GESTÃO DE PESSOAS, OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS, MOTIVAÇÃO E COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL Trabalho da disciplina Comportamento Organizacional, como requisito avaliativo das unidades III e IV. Orientador: Bruno Leite Teixeira. ITUAÇU – BAHIA 2017 Resumo Este trabalho procura apresentar um relato de experiência de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 935 Palavras / 4 PáginasData: 26/10/2019 -
Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional
UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA Alice Silva de Almeida Vasconcelos Andreza Almeida da Silva Vinicius Vidal de Araujo Weslley Henrique da Silva Projeto Integrado Multidisciplinar PIM I Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional. Desentupidora Continental Santana de Parnaíba 2019 UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA Alice Silva de Almeida Vasconcelos (F047BA6) Andreza Almeida da Silva (F051HF8) Vinicius Vidal de Araujo (N415029) Weslley Henrique da Silva (N4622H0) Projeto Integrado Multidisciplinar PIM I Descrição e Análise de Práticas de Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.989 Palavras / 16 PáginasData: 8/11/2019 -
Psicologia e Cultura Organizacional
RESUMO O presente trabalho apresenta como tema a psicologia e a cultura organizacional. Ele explica os objetivos dentro da psicologia organizacional e cultural e a importância desta temática. Dentro da psicologia temos o comportamento humano e a qualidade de vida, junto com a comunicação, disposição e propósito comum. Também busca encontrar a melhor pessoa para realizar cada tarefa, formando perfis profissionais. Já a cultura organizacional foca nas organizações, no comportamento, modo de pensar e agir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.554 Palavras / 11 PáginasData: 27/11/2019 -
LIDERANÇA ORGANIZACIONAL: A influência das lideranças na gestão das organizações
**************************************************** CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ******************************************************* LIDERANÇA ORGANIZACIONAL: A influência das lideranças na gestão das organizações ********** – BA 2019 ********************************************************* LIDERANÇA ORGANIZACIONAL: A influência das lideranças na gestão das organizações Artigo apresentado ao *********************** ******** como requisito para obtenção do Título de Especialista em Recursos Humanos. Orientador Prof. ************************* ********* ********************************************** LIDERANÇA ORGANIZACIONAL: A influência das lideranças na gestão das organizações Aprovado em __________/ _________________ / ___________ BANCA EXAMINADORA Artigo apresentado ao Instituto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.494 Palavras / 22 PáginasData: 6/1/2020 -
OS DESAFIOS DA GESTÃO ORGANIZACIONAL FAMILIAR
DESAFIOS DA GESTÃO ORGANIZACIONAL FAMILIAR resumo A pesquisa buscou demonstrar as principais particularidades de uma empresa familiar, com destaque em seus desafios, vantagens e desvantagens. Ela foi realizada em sete empresas familiares da cidade de Nova Serrana/MG, sendo que em duas delas já ocorreu o processo de sucessão. A pesquisa foi classificada como descritiva e a coleta de dados foi realizada por meio de uma entrevista que foi realizada com cada gestor. Foram respondidos sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.860 Palavras / 24 PáginasData: 17/1/2020 -
AS QUATRO GRANDES CATEGORIAS DOS MODELOS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA DE GESTÃO DE SEGUROS RESUMO DESCRITIVO – AS QUATRO GRANDES CATEGORIAS DOS MODELOS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL. Rafael Chaves da Rosa Trabalho da disciplina Modelos de Gestão Organizacional Tutora: Leonor Ramos Chaves Sorocaba 2020 Resumo: as quatro grandes categorias dos Modelos de Gestão Organização: Abordagem Estrutural, Abordagem Humanística, Abordagem Integrativa e Novas Tendências. Abordagem Estrutural A abordagem estrutural da administração, formada por um conjunto de contribuições teóricas que mostram uma visão mecanicista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.743 Palavras / 7 PáginasData: 23/2/2020 -
A Teoria e Gestão Organizacional
Universidade de São Paulo (UNICID) Teoria e Gestão Organizacional Industria 4.0 Ocorreram grandes revoluções industriais ao decorrer do tempo, até o momento são quatro: A primeira revolução industrial foi quando surgiram os motores a vapor, próximo ao século XVIII, sendo as industrias têxtil que mais utilizaram. A segunda revolução industrial foi caracterizada pela eletrificação da fábrica, em meados de 1870, o exemplo mais famoso é de Henry Ford em 1913 que criou a linha de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 636 Palavras / 3 PáginasData: 31/3/2020 -
Os Tópicos Gestão da Comunicação Organizacional
Tópicos III Gestão da comunicação organizacional parte I: Nesse material foi revisado as mudanças que a globalização gerou no modo em que as empresas funcionam. Como o aumento de tecnologias que gerou mais acesso a informação, diferentes formas administrativas, interação global que gera o compartilhamento de experiências, maior participação da sociedade no geral etc. Porém, a variedade e disponibilidade de formas de comunicação é inversamente proporcional a comunicação existente. Ou seja, por mais que haja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2020 -
RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO ESPECÍFICO - ÊNFASE: PSICOLOGIA E PROCESSOS DE GESTÃO
UNIVERSIDADE DE TAUBATÉ DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA Jéssica Paula Rodrigues dos Santos RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISONADO ESPECÍFICO - ÊNFASE: PSICOLOGIA E PROCESSOS DE GESTÃO II TAUBATÉ - SP 2019 Jéssica Paula Rodrigues dos Santos RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISONADO ESPECÍFICO - ÊNFASE: PSICOLOGIA E PROCESSOS DE GESTÃO I Relatório Final especialmente redigido como parte dos requisitos para a conclusão do Estágio Supervisionado Específico – Ênfase: Psicologia e Processos de Gestão II do Curso de Psicologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.101 Palavras / 13 PáginasData: 9/4/2020 -
Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual aad Avaliação a Distância – Laboratório Empresa Virtual Unidade de Aprendizagem: Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional Curso: Ciências Aeronáuticas Professor: Damaris de Oliveira Batista da Silva Nome do estudante: Eduardo Schuindt da Silva Data: 17/05/2018 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. *
Avaliação:Tamanho do trabalho: 698 Palavras / 3 PáginasData: 10/4/2020 -
AS COMPETÊNCIAS EM GESTÃO DE PROJETOS: UMA EMERGÊNCIA ORGANIZACIONAL
Centro Universitário Estácio do Ceará MBA EM GERENCIAMENTO DE PROJETOS Luciana Silveira de Sousa COMPETÊNCIAS EM GESTÃO DE PROJETOS: UMA EMERGÊNCIA ORGANIZACIONAL Artigo apresentado no Centro Universitário Estácio do Ceará- Estácio FIC com requisito parcial para a obtenção de título no curso de MBA Gerenciamento de Projetos. Orientação: Prof. Eliseu Castelo Branco Júnior FORTALEZA – CEARÁ 2018 RESUMO Este estudo tem como objetivo apresentar a G estão de Projetos alinhada a lógica da competência, possibilitando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.136 Palavras / 37 PáginasData: 28/4/2020 -
RESPONSABILIDADE SOCIAL ORGANIZACIONAL: VISÃO ESTRATÉGICA E GOVERNANÇA E GESTÃO: Uma pesquisa aplicada
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RESPONSABILIDADE SOCIAL ORGANIZACIONAL: VISÃO ESTRATEGICA E GOVERNANÇA E GESTÃO: uma pesquisa aplicada. SÃO PAULO – SP 2019 Fernanda Cristina Nepomuceno C5972f-0 RESPONSABILIDADE SOCIAL ORGANIZACIONAL: VISÃO ESTRATÉGICA E GOVERNANÇA E GESTÃO: uma pesquisa aplicada Atividades Praticas Supervisionadas – APS IV – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do 4º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista sob orientação da coordenação do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.095 Palavras / 17 PáginasData: 7/5/2020 -
O PSICOLOGIA APLICADA AO ESPAÇO ORGANIZACIONAL
CAPÍTULO 2 - PSICOLOGIA APLICADA AO ESPAÇO ORGANIZACIONAL Paolo Rosi D’Ávila: Graduado em Psicologia pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro, mestrado em Psicologia Social pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro. Possui experiência na área de docência, psicopedagogia e coordenação pedagógica, tendo sido instrutor da área de Psicologia.Na área de gestão atuou nas áreas da Logística, da Psicologia Organizacional e no Ensino Militar por 34 anos de serviço público federal. Capítulo 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 532 Palavras / 3 PáginasData: 11/5/2020 -
O Laboratório de Gestão: Diagnóstico Organizacional
BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS ANÁLISE SWOT Disciplina: Laboratório de Gestão: Diagnóstico Organizacional Professor: Curso: Ciências Contábeis 7º período Noite JABOATÃO DOS GUARARAPES 2020 Missão, visão e valores O planejamento estratégico é constituído por missão, visão e valores que justificam a existência da pessoa jurídica e estabelecem estratégias para ela alcançar seus objetivos. Entretanto também podemos determinar um planejamento deste tipo para a pessoa física, o qual segue a seguir o meu planejamento de vida: Missão:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 486 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2020 -
A Gestão de Mudança Organizacional
Resultado de imagem para fei png Centro Universitário FEI Aluno: Ítalo Átila Façanha Facundo Matrícula: 32.216.033-4 Disciplina: Gestão de Mudança Organizacional Profª.: Fabiana Fevorini Leia sobre a seguinte situação: Luísa trabalha há cinco anos no departamento de marketing de uma indústria de alimentos. Ela iniciou na empresa como estagiária e hoje é analista. Ela gosta da área e, além de se dedicar ao trabalho na empresa, estuda por conta própria as tendências do setor através
Avaliação:Tamanho do trabalho: 511 Palavras / 3 PáginasData: 18/5/2020 -
LABORATÓRIO DE GESTÃO: DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE POTIGUAR Resultado de imagem para unp ESCOLA DE NEGÓCIOS, HOSPITALIDADE E RELAÇÕES INTERNACIONAIS CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS PROFESSOR: MANOEL LOPES NETO Luiz Felipe Nascimento Lopes Raniel Galdino da Silva Manoel do Nascimento LABORATÓRIO DE GESTÃO: DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL ASSISTEC PHONE Natal/RN Empresa: Assistec Phone Serviço: Manutenção em smartphones Análise de mercado: O mercado de smartphone/celular cresce cada vez mais, devido as tecnologias que são criadas a cada dia que passa e consequentemente a procura por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.007 Palavras / 5 PáginasData: 29/5/2020 -
A Gestão de Informação Organizacional
1 – As informações estratégicas ajudam a empresa a planejar o uso destes recursos e de traçar um plano de ação claro e resumido para a utilização dos recursos de forma que consiga atingir e suportar os objetivos, desafios e metas estabelecidos. Por outro lado, questões operacionais envolvem outros assuntos, normalmente mais práticos, objetivos e que buscam responder como alcançar a estratégia. Informações Estratégicas: * Onde devemos competir no futuro? * Como devemos competir no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 567 Palavras / 3 PáginasData: 30/5/2020 -
A RELEVÂNCIA DA GESTÃO POR COMPETÊNICA PARA O COMPORTAMENTO E CLIMA ORGANIZACIONAL
A RELEVÂNCIA DA GESTÃO POR COMPETÊNICA PARA O COMPORTAMENTO E CLIMA ORGANIZACIONAL 1. INTRODUÇÃO O ambiente e as relações de trabalho passam por variadas modificações ao longo dos anos, pois sofre os efeitos da globalização, flexibilização das atividades, bem como a competitividade do mercado. Com o surgimento da revolução industrial foi percebido que o ambiente e as relações de trabalho começaram a ter mais destaque, pois os donos de capital começaram a perceber que são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.384 Palavras / 10 PáginasData: 30/5/2020 -
Gestão Estratégica, Organizacional e Jogos de Empresas
UNIVERSIDADE SÃO JUDAS TADEU ENGENHARIA DE PRODUÇÃO Thiago Freire RA: 818239233 Giovanni Gaban - RA 818141735 Plano de Ações e Metas Gestão Estratégica, Organizacional e Jogos de Empresas Professor: Mairlos Parra Navarro Turma: EPR7BN-MCA SÃO PAULO 2020 Apresentem, baseados na escolha que vocês fizeram para estratégia de crescimento da cervejaria Lecker, quais as ações e metas necessárias para que a empresa tenha sucesso. Estratégia empresarial escolhida: Crescimento da Operação O intuito seria crescer, mas em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 511 Palavras / 3 PáginasData: 6/6/2020 -
A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS ESTRATÉGICA NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM MBA-EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS ADRIANA DA SILVA SANTOS PROF. MS OVANIL ROBERTO FABRICIO SÃO PAULO 2020 A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS ESTRATÉGICA NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL ADRIANA DA SILVA SANTOS PROF. MS OVANIL ROBERTO FABRICIO Trabalho de Conclusão de Curso de Especialização Lato Sensu em MBA em Gestão Estratégica de Pessoas apresentado à Universidade Cruzeiro do Sul, orientado pelo Prof. Ms Ovanil Roberto Fabricio, como requisito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.227 Palavras / 5 PáginasData: 8/6/2020