Av1 Tec. Gest. Rec. Human. Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
44.795 Trabalhos sobre Av1 Tec. Gest. Rec. Human. Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas. Documentos 551 - 575 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Modelo de gestão e estrutura organizacional
1 INTRODUÇÃO Para o plano de negócio tratado neste trabalho, foi usada uma empresa familiar do ramo de metalurgia localizada em Caxias do Sul e que tem como atividade a produção e montagem de torres, usando estrutura metálica, atuando no setor de energia eólica e radiodifusão. A empresa trabalha a finco para fortalecer ainda mais os elos entre o setor de energia eólica no Brasil que esta em franco crescimento e também para continuar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.088 Palavras / 13 PáginasData: 25/5/2014 -
Tec De Gestão
1Analise o texto resumido a seguir retirado de: DAVENPORT, Thomas H; PRUSAK, Laurence. Conhecimento empresarial. Tradução de Lenke Peres. Rio de Janeiro: Campus; São Paulo: Publifolha, 1999. A gestão do conhecimento é uma ferramenta de utilização do SIG e tem fundamental importância a qualquer organização. Para seu gerenciamento, a organização deverá desenvolver as competências necessárias para, em meio a um ilimitado número de informações, realizar a melhor e mais adequada seleção das informações realmente importantes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 954 Palavras / 4 PáginasData: 27/5/2014 -
Processo de Gestão Organizacional do Clima
O Processo de Gestão do Clima Organizacional RESUMO Este artigo se propõe a apresentar as etapas do processo de Gestão do Clima Organizacional, e a comentar, sucintamente, cada uma delas, passando pelo diagnóstico, pela mensuração e pela melhoria do clima das organizações. Os resultados deste trabalho estão baseados na gestão do clima organizacional de seis empresas, nacionais e multinacionais, de grande porte, instaladas no município do Rio de Janeiro, bem como na análise de modelos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.814 Palavras / 28 PáginasData: 28/5/2014 -
Tec Gestao
5 Papéis do Gestor Organizacional Um bom gestor é o precursor de resultados eficientes dentro de uma organização empresarial. A gestão organizacional visa programar melhorias, implementar ações de objetividade, avaliar e controlar a performance e criar um ambiente motivado e rentável para a empresa. A gestão organizacional de uma empresa investe nas melhorias, no aprimoramento e na obtenção de recursos que possam maximizar os seus resultados, porque ações sem monitoramento podem afetar negativamente toda a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 390 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2014 -
GESTÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PET GLAMOUR Pet Glamour 1.1 Introdução Como surgiu a Pet Glamour? A Pet Glamour é uma pequena pet shop cujos proprietários são dois irmãos: João Maria Lourenzão e Alba Lourenzão. João é formado em Tecnologia em Gestão Comercial e Alba sempre trabalhou como cabeleireira em grandes salões de beleza. Os dois irmãos compartilhavam o gosto por bichos de estimação e o sonho de ter um negócio próprio. Depois que João se formou,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.405 Palavras / 6 PáginasData: 2/6/2014 -
Gestão organizacional
RESUMO Na gestão organizacional, é chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores dessa "organização". A Gestão de Recursos Humanos freqüente é atribuída à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. A metodologia extensão para o desenvolvimento de Programas de Cargos e Salários tem como missão, prover às empresas informações e instrumentos que permitam gerenciar, de forma ágil e confiável, a consistência interna e a competitividade externa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2014 -
Atps Tec De Gestão
ANHANGUERA EDUCACIONAL DE SOROCABA CIÊNCIAS CONTÁBEIS – EAD ERIKA MARCELINO - RA 73772307 LIDIANE C.AMARAL TRINCA-RA 7984725935 MAGDA BATISTA DE CRISTO - RA 9134263715 TECNOLOGIAS DE GESTÃO Prof. a distancia : Renato Torres Tutor presencial : Cristina Leão SOROCABA, 03 DE JUNHO 2014 SUMARIO 1. Introdução .......................................................................................................... 03 2. Apresentação Empresa ..................................................................................... 04 3. Mudança organizacional e quebra de paradigma ...............................................05 4. Mudança Organizacional ....................................................................................07 5. Gestão da qualidade total ....................................................................................08 6. Uma definição para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.481 Palavras / 18 PáginasData: 4/6/2014 -
Gestão de Pessoas e Mudança Organizacional
INTRODUÇÃO....................................................................................................................03 A gestão de pessoas e as mudanças organizacionais..............................................................04 A Moderna Gestão e as diferenças entre o filme Tempos Modernos de Charlie Chaplin.....05 A rede Smaxx Chevrolet.........................................................................................................06 Apresentação da empresa.......................................................................................................06 Público alvo............................................................................................................................07 Produtos e Serviços................................................................................................................07 Histórico ................................................................................................................................08 Plano de Ação........................................................................................................................10 Considerações finais...............................................................................................................23 Bibliografia .............................................................................................................................15 Anexos....................................................................................................................................18 Introdução Nesta atividade prática iremos abordar temas de importância para a vida organizacional, que merecem atenção exclusiva. Cada empresa possui sua forma de gestão de acordo com seu cliente interno
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.591 Palavras / 15 PáginasData: 7/6/2014 -
GESTÃO ORGANIZACIONAL
GESTÃO ORGANIZACIONAL 2011 VANESSA GARCIA DO N. MORAES GESTÃO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Teoria da administração, matemática, Intr. a contabilidade e intr. a economia. Prof.: Dirceu Casa G. junior. Helenara S. Figueiredo Regina Massisse Vania de A. S. Machado Guarabira 2001 SUMÀRIO 1.INTRODUÇÃO..........................................................pag.5 2.DESENVOLVIMENTO..............................................pag.6 3.CONSIDERAÇÕES...................................................pag.9 4.REFERÊNCIAS.........................................................pag.10 5 Realizar este trabalho foi importante para analisamos na teoria como funciona realmente a funcionalidade e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.820 Palavras / 8 PáginasData: 7/6/2014 -
Psicologia Voltada à Gestão Das Organizações
O comportamento micro-organizacional é um campo de estudo que tem como foco o indivíduo no interior das organizações. Nesse contexto, segundo Davidoff (1983), o pensamento compreende atividades mentais como: Somar, comunicar, solucionar problemas e formar conceitos. Raciocinar, multiplicar, reagir e formar conceitos. Raciocinar, resolver problemas e formar conceitos. Resolver problemas, interagir e formar conceitos. O comportamento micro-organizacional é um campo de estudo que tem como foco o indivíduo no interior das organizações. Nesse contexto, segundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 240 Palavras / 1 PáginasData: 12/6/2014 -
Conceitos Centrais Sobre Gestão Organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO 4 3 ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS 5 3.1 TIPOS DE ESTRUTURAS (vertical e horizontal) 5 3.2 VANTAGENS E DESVANTAGENS ....................................................................6 4 ÁREAS FUNCIONAIS DE UMA ORGANIZAÇÃO .................................................8 5 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO .............................................................9 5.1 PLANO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ......................................10 6 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS .......................................................................12 7 ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES ............................................................................17 8 MACROECONOMIA: NOÇÕES BÁSICAS ...........................................................19 9 CONCLUÇÃO .....................................................................................................21 REFERÊNCIAS.......................................................................................................22 1 INTRODUÇÃO Os conceitos centrais sobre gestão organizacional têm como objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.914 Palavras / 24 PáginasData: 12/6/2014 -
Aplicação Das Tec Na Gestão Comercial
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA Cinthia Alves de Oliveira RA: 8736988594 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A TEC. EM GESTÃO COMERCIAL. SÃO PAULO 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA Cinthia Alves de Oliveira RA: 8736988594 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A TEC. EM GESTÃO COMERCIAL. Tecnologia em Gestão Comercial para conclusão de bimestre, do curso de Logística da Faculdade Anhanguera Educacional, segundo bimestre. Professora: Maria Lucia Suesco São Paulo 2014 DEDICATORIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.628 Palavras / 7 PáginasData: 14/6/2014 -
Gestão do conhecimento como uma ferramenta de estratégia organizacional
O artigo lida trata da gestão do conhecimento como uma ferramenta para a estratégia organizacional, como um processo do qual as organizações criam riqueza através do conhecimento explicito e tácito. Este processo vem caminhando rapidamente para ser prioridade nas empresas e para o desenvolvimento para a inovação e a manutenção da competitividade, O artigo lida trata da gestão do conhecimento como uma ferramenta para a estratégia organizacional, como um processo do qual as organizações criam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 240 Palavras / 1 PáginasData: 16/6/2014 -
Conceitos Centrais de Gestão Organizacional
UNOPAR - Universidade Norte do Paraná Superior de Tecnologia em Gestão Pública Cleyton Alves Beserra Portfólio - Conceitos Centrais de Gestão Organizacional Garanhuns 16.05.2014 UNOPAR - Universidade Norte do Paraná Cleyton Alves Beserra Portfólio - Conceitos Centrais de Gestão Organizacional Garanhuns 16.05.2014 SUMARIO INTRODUÇÃO.................................................................................................04 DESENVOLVIMENTO.............................................................................05 à 18 CONSIDERAÇÕES FINAIS............................................................................19 BIBLIOGRAFIA......................................................................................20 à 21 INTRODUÇÃO O presente trabalho abordara como tema geral conceitos centrais de gestão organizacional com o objetivo de proporcionar a visualização da importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.929 Palavras / 20 PáginasData: 19/6/2014 -
Conceitos Centrais De Gestao Organizacional
2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Estrutura Organizacional Definição: “Estrutura organizacional é o instrumento administrativo resultante da identificação, análise, ordenação e agrupamento das atividades e dos recursos das empresas, incluindo o estabelecimento dos níveis de alçada e dos processos decisórios, visando ao alcance dos objetivos estabelecidos pelos planejamentos das empresas”. (OLIVEIRA, 2006) Vamos destrinchar essa definição. As atividades da empresa devem estar bem identificadas, isto é, deve-se saber, exatamente, o que fazer e na ordem certa, primeiro uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.354 Palavras / 22 PáginasData: 20/6/2014 -
PRODUÇÃO TEXTUAL - INDIVIDUAL CONCEITOS CENTRAIS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA Reginaldo Teodoro de Paula PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL CONCEITOS CENTRAIS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL ARIQUEMES 2014 Reginaldo Teodoro de Paula PRODUÇÃO TEXTUAL –INDIVIDUAL CONCEITOS CENTRAIS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Publica da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Fundamentos da Gestão Pública; Gestão de Pessoas; Economia no Setor Público; Ética Política e Sociedade;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.754 Palavras / 8 PáginasData: 20/6/2014 -
Gestão Organizacional
1. INTRODUÇÃO Neste texto abordaremos a gestão organizacional de duas empresas situadas na cidade de Uberaba/MG., sendo a LIDER EXEUCTIVE LTDA. E a outra POSTO PEPE LTDA. Com isso aplicaremos os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre em situação real, assim promovemos uma entrevista com ambas para conhecermos melhor a Prática numa dificílima missão para uma empresa sobreviver e ou expandir no mercado cada vez mais competitivo. Nas etapas desenvolvidas a seguir, vamos conhecer a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.744 Palavras / 11 PáginasData: 21/6/2014 -
GESTAO ORGANIZACIONAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS ANDRÉA LOPES DE OLIVEIRA, BRUNA PEREIRA DE PAIVA, NUBIA BORGES DE OLIVEIRA, PATRICIA SILVEIRA GONZAGA PAULO ROBERTO DA SILVA, SHELEN SOUZA LEMES E SIMONE FERREIRA CARDOSO DE MORAES. ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR EM GRUPO Rio Verde 2014 ANDRÉA LOPES DE OLIVEIRA, BRUNA PEREIRA DE PAIVA, NUBIA BORGES DE OLIVEIRA, PATRICIA SILVEIRA GONZAGA PAULO ROBERTO DA SILVA, SHELEN SOUZA LEMES E SIMONE FERREIRA CARDOSO DE MORAES. PRODUÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.043 Palavras / 21 PáginasData: 24/6/2014 -
GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL PLANEJAMENTO DE CARREIRAS
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ABEL BRITO DE QUEIROZ GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL PLANEJAMENTO DE CARREIRAS PRODUÇÃO TEXTUAL CASTANHAL - PARÁ 2014 ABEL BRITO DE QUEIROZ Trabalho de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas de Gestão por competência e empregabilidade, Desenvolvimento Organizacional e Planejamento de Carreiras e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.662 Palavras / 31 PáginasData: 26/6/2014 -
SISTEMA DE GESTÃO DO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL
ANA CLAÚDIA MENDES RODRIGUES LARISSA DA SILVA ARAÚJO MAIRYELE MORAES DOS REMÉDIOS MÔNICA LAYANA MARTINS CRUZ RAIMUNDA ANTONIA DA SILVA SOUSA SISTEMA DE GESTÃO DO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado para obtenção de nota na disciplina gestão do desempenho organizacional. Professora: Laydyanne Vaz BACABEIRA 2014 EMPRESA: MALHARIA MENDONÇA RAMO: CONFECÇÃO DE ROUPAS ENDEREÇO: AV. VITORINO FREIRE Nº 566B- CENTRO- ROSÁRIO-MA DIAGNÓSTICO Visão: Ser uma empresa de maior destaque no mercado Rosariense no segmento de malhas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 8/7/2014 -
Gestão Do Desenvolvimento Humano E Organizacional
Questão. Com base nos textos lidos e nos vídeos sugeridos em nossa unidade de aprendizagem no que se refere à criatividade, motivação e comunicação, realize uma pesquisa em alguma empresa que você conheça, fazendo uma análise e seguindo os passos descritos a seguir. 1º passo - Realize uma pesquisa numa instituição, levantando os dados e respondendo às perguntas abaixo: a. Dados de Identificação da empresa: • Nome da empresa/instituição. • Companhia Operacional Além da Vanguarda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 471 Palavras / 2 PáginasData: 4/8/2014 -
Gestão Do Desenvolvimento Humano E Organizacional
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância Disciplina: Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional Curso: Engenharia Civil Professor: Carla Giovana Dagostin Nome do aluno: Rubens Manoel Simas Neto Data: 20/10/2013 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.106 Palavras / 5 PáginasData: 5/8/2014 -
Mudança organizacional e gestão de pessoas
Sumario 1-Introdução __________________________________________________4 2- Mudança Organizacional e Gestão de Pessoas ______________________5 3- Organização Escolhida_________________________________________7 4- Análise da Situação da Empresa¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬_________________________________11 5-Conclusão ___________________________________________________14 6- Bibliografia___________________________________________________15 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo mostrar claramente todos os processos que envolvem a Gestão de Pessoas, foi desenvolvido seguindo cuidadosamente os passos de cada etapa. Detalhar e explicar cada processo de forma independente, sendo assim, fazer uma análise do que é necessário para que a área de Recursos Humanos possa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.858 Palavras / 12 PáginasData: 11/8/2014 -
LIDERANÇA: ESTRATÉGIA, MÉTODOS E DESENVOLVIMENTO NA GESTÃO ORGANIZACIONAL
LIDERANÇA: ESTRATÉGIA, TÉCNICAS E DESENVOLVIMENTO NA GESTÃO ORGANIZACIONAL RESUMO O objetivo deste artigo é descrever e analisar o processo de desenvolvimento organizacional, verificando estratégias e técnicas no desenvolvimento da gestão organizacional. O estudo fundamenta-se na perspectiva comportamental enfocando aspectos como a mudança organizacional e as teorias de liderança, integrando os principais aspectos identificados nos modelos propostos por C.Neuhauser, Ray Bender , Kirk L.stronmberg, Reed Nelson, Let Davidson entre outros citados no decorrer do desenvolvimento da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.522 Palavras / 19 PáginasData: 19/8/2014 -
Gestão Organizacional
onceito Para Maximiano uma organização é um sistema de recursos que procura realizar algum tipo de objetivo ( ou conjunto de objetivos), ou seja , é um grupo de pessoas que combinam seus próprios esforços e outros tipos de recursos para alcançar objetivos comuns. Entretanto nem todos os relacionamentos são estruturados pela administração. Porque os simples relacionamentos hierárquicos não nos dizem nada sobre a forma com que as partes influenciam-se entre si e com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 868 Palavras / 4 PáginasData: 26/8/2014