Av1 Tec. Gest. Rec. Human. Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
C:\Users\luismar.NEWAGROPI\Pictures\kairos\untitled.png PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Maio – 2014 URUÇUI – PI C:\Users\luismar.NEWAGROPI\Pictures\kairos\untitled.png Profª. DIANNA CARVALHO ATIVIDADE EXTRA Disciplina: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Aluna: RAINARA CARDOSO NASCIMENTO Maio – 2014 URUÇUI – PI Resumo Conforme Gil ( 2009, p.17), “Gestão de Pessoas é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais, quanto individuais”. “ O termo Administracao de Recursos Humanos é muito restrito, pois implica a concepção das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 904 Palavras / 4 PáginasData: 16/6/2016 -
Psicologia Organizacional AD 4
Liderança é a capacidade que um indivíduo tem de influenciar seus pares. No modelo de administração concebido por Taylor, no início da Administração Científica, a liderança era concebida como algo inerente ao chefe, um modelo autocrático de liderar. Com o advento da teoria comportamental na Administração, estabeleceu-se um novo modelo em que a liderança passa a ser entendida como decorrente da interação entre os indivíduos no grupo, donde surge um entre os muitos – esse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 419 Palavras / 2 PáginasData: 19/8/2016 -
Psicologia Organizacional
Questões : 1. No final dos anos 1800, com o incremento da atividade industrial, começa a haver uma procura pela melhoria das organizações em relação à execução do trabalho. Taylor, engenheiro norte-americano estudou o ambiente em que trabalhava e percebeu que havia uma certa lerdeza em como as cosias eram feitas. Isso era uma tentativa de manter os “patrões” às escuras sobre como o trabalho era realizado e sobre o real esforço/custo necessário para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 662 Palavras / 3 PáginasData: 19/8/2016 -
Psicologia Organizacional AD AA3
Questões : A ciência Administração tem em seus primórdios a abordagem das instituições sob uma ótica mecanicista, inspirada pelo modelo liberal de economia proposto por Adam Smith. Segundo esse modelo, o homem tinha alguns direitos inerentes à sua condição de ser humano e a busca da satisfação desses direitos, sua realização pessoal era um direito em si. Taylor propõe um modelo de administração em que bastaria selecionar o melhor homem para cada tarefa, dar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 412 Palavras / 2 PáginasData: 19/8/2016 -
Psicologia Organizacional
1) Com base em sua aprendizagem de sala de aula e os livros indicados justifique com suas próprias palavras a afirmação: “se fosse preciso concentrar em uma palavra a descoberta freudiana, essa palavra seria incontestavelmente inconsciente” Os textos de Freud abrem um leque de interpretações, e teóricos que o seguem tem encontrado diversas explicações, dificultando assim o esclarecimento do conceito inconsciente. O inconsciente freudiano não se encontra no profundo da nossa mente, mas ele fala
Avaliação:Tamanho do trabalho: 825 Palavras / 4 PáginasData: 25/9/2016 -
Psicologia Organizacional e trabalhos no Brasil
BASTOS, Antônio Virgílio Bittencourt ( et al.) Conceito e Perspectiva de Estudo das Organizações. In: BASTOS, Antônio Virgílio Bittencourt; BORGES- ANDRADE, José Eduardo, ZANELLI, José Carlos (Org.) Psicologia, Organizacional e Trabalho no Brasil. São Paulo: Artmed, 2004.p.63-90/ 91-141. RESENHA [1] Por: Joely da Silva Pinto Santos[2] 1- APRESENTAÇÃO DOS AUTORES Antônio Virgílio Bittencourt Bastos: Graduação em Psicologia pela Universidade Federal da Bahia (1976), mestrado em Educação pela Universidade Federal da Bahia (1982) e doutorado em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.419 Palavras / 22 PáginasData: 28/9/2016 -
CENTRO EDUCACIONAL SANTO ANTONIO – Psicologia Organizacional
UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA - UNIVERSO COLEGIADO DE PSICOLOGIA JAQUELINE ALVES OLIVEIRA SANTOS CENTRO EDUCACIONAL SANTO ANTONIO – Psicologia Organizacional Este trabalho atende como requisito parcial para avaliação do estágio supervisionado I na empresa do ramo DE EDUCAÇÃO CENTRO EDUCACIONAL SANTO ANTONIO (CESA), com atuação discente do curso de Psicologia da Universidade Salgado de Oliveira. Orientadora MsC. Patricia Campello Salvador BAHIA – Brasil 2016 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO............................................................................................................................3 2 CARACTERIZAÇÃO DO LOCAL DE ESTÁGIO................................................................................4 2.1Descrição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 718 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2016 -
Psicologia Organizacional e Social
Universidade Federal de Uberlândia FACULDADE DE GESTÃO E NEGÓCIOS Curso de Administração Psicologia Organizacional Plano de Aprendizagem: Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações Natália Tâmyle Alves 1º período; 2016.2 ________________ Objetivo; Este plano de aprendizagem consiste em estudar e compreender as diversas dimensões do trabalho e suas inter-relações com os modos de produção, tecnologia, subjetividade, saúde e qualidade dos serviços e produtos. Através de conteúdos e processos em diferentes contextos sócio-culturais, será trabalhado também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2016 -
A Psicologia Organizacional tem Uma Grande Importância Dentro das Empresas
1 Resumo Neste artigo apresenta-se a grande importância da psicologia organizacional dentro das organizações, esses profissionais com seus conhecimentos podem trabalhar em varias ares que envolva a saúde mental do colaborador. Tendo uma grande observação no ambiente de trabalho cuidando para que não venha a trazer vários riscos a saúde, reduzindo acidentes no trabalho. Vai mostrar também os pontos negativos que podem ocorrer se a saúde dos colaboradores não for cuidada. 2 Introdução Esse artigo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.346 Palavras / 6 PáginasData: 12/10/2016 -
Ética na Psicologia Organizacional
Introdução Discute-se, com certa frequência, o trabalho que o psicólogo organizacional realiza dentro das empresas e a importância da ética desse profissional. A ética, não só na área da psicologia, baseia-se na autorreflexão exigida de cada indivíduo acerca da sua práxis, sendo responsável por suas ações e consequências no exercício profissional ao ser estabelecido padrões esperados em sua prática. Neste trabalho, abordaremos a extrema importância que a ética representa no trabalho do psicólogo que atua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 954 Palavras / 4 PáginasData: 26/10/2016 -
Psicologia Organizacional
Psicologia Organizacional A Psicologia do trabalho pode ser designada como campo de compreensão e intervenção sobre o trabalho e as organizações, visando analisar a interação das múltiplas dimensões que caracterizam pessoas, grupos e organizações, com a finalidade de construir estratégias e procedimentos que promovam, preservem e reestabeleçam o bem-estar (ZANELLI & BASTOS, 2004). Apesar das inúmeras mudanças ocorridas nos últimos séculos no que refere aos vários contextos desde o econômico, o social, o cultural e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 714 Palavras / 3 PáginasData: 16/11/2016 -
Práticas Emergentes em Psicologia Organizacional e do Trabalho
UNIVERSIDADE DA REGIÃO DA CAMPANHA – URCAMP CENTRO DE CIÊNCIAS DA SAÚDE CURSO DE PSICOLOGIA Práticas Emergentes em Psicologia Organizacional e do Trabalho Renê Rodrigues Nesta disciplina, durante o semestre, acompanhamos como deve ser feita a conduta do psicólogo organizacional, primeiramente foi visto as questões éticas do profissional. Estudamos as questões do compromisso e qualidade social, onde foi visto as responsabilidades que devemos ter nas instituições em que o psicólogo está inserido. Na ética, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 29/11/2016 -
Curso de Psicologia – Psicologia Organizacional e do Trabalho
Alexandre Pinto Bueno Prof.ª Ms. Lilian Ester Winter Faculdade Integrada de Santa Maria (FISMA) Curso de Psicologia – Psicologia Organizacional e do Trabalho 01/10/2016 Cultura, Clima e Indivíduo Desde o seu nascimento o ser humano já pode ser considerado como um indivíduo, com suas características únicas que o diferencia dos outros. Chicote (2007) propõe que mesmo com estas diferenças, o indivíduo terá a sua personalidade moldada através das diversas influências, do seu meio social, cultural
Avaliação:Tamanho do trabalho: 690 Palavras / 3 PáginasData: 11/12/2016 -
A Psicologia Organizacional
SAWAIA, Barde Burithan. Dimensão ético – afetiva do adoecer da classe trabalhadora. In: Novas veredas da Psicologia Social. São Paulo, EDUC/Brasiliense, 1995. Uma vida, um sentimento e uma atitude, essa é a história de uma pesquisa denominada “tempo de morrer” realizada com um grupo de mulheres que viviam em condições subumanas em uma favela de São Paulo e sofriam o desprezo público, sendo vistas como escoria da sociedade e da classe trabalhadora, mas que surpreenderam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 407 Palavras / 2 PáginasData: 19/12/2016 -
Resenha - Psicologia Organizacional
FACULDADE NOSSA CIDADE ADMINISTRAÇÃO TURMA: 3º. B PERÍODO: NOTURNO Rodner Alexandre Wanderley PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL. RESENHA Carapicuíba - SP Março/2013 Rodner Alexandre Wanderley PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL. RESENHA Atividade Prática sobre Resenha, apresentada à disciplina Psicologia Organizacional, do Curso Administração, da FNC – Faculdade Nossa Cidade, sob orientação do Professor Mestre José Nildo Oliveira Soares. Carapicuíba - SP Março/2013 SAWAIA, Barde Burithan. Dimensão ético – afetiva do adoecer da classe trabalhadora. In: Novas veredas da Psicologia Social. São
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 20/12/2016 -
A Psicologia Organizacional
Logo FACULDADE PITÁGORAS TEIXEIRA DE FREITAS Disciplina: Psicologia Organizacional Código Disciplina: 5º / 7ºPeríodo Professor(a): André Silvério da Cruz Estudo Dirigido Nome do(a) aluno(a): Textos teóricos para a prova + Slides ANTUNES, R., ALVES, Giovanni. As mutações no mundo do trabalho na era da mundialização do capital. Educ. Soc., Campinas, vol. 25, n. 87, p. 335-351, maio/ago. 2004 335. Disponível em <http://www.cedes.unicamp.br> ARAÚJO, R.R., SACHUK, M. I. Os sentidos do trabalho e suas implicações na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 780 Palavras / 4 PáginasData: 26/12/2016 -
A Psicologia Organizacional
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE Resultado de imagem para LOGOMARCA UFS png CESAD CENTRO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR A DISTÂNCIA GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ALUNO: Renata Conceição Mendonça DISCIPLINA: Psicologia Organizacional COORDENADOR DE DISCIPLINA: José Pedro Penteado Pedroso TUTOR: Marta Batista de Souza Preparação para AP1: Atividade das páginas 60 e 61 Questão/Respostas: 1. Motivação: é algo que está intrísseco no ser humano e que se modifica a cada momento durante a vida, e é quem direciona
Avaliação:Tamanho do trabalho: 368 Palavras / 2 PáginasData: 17/2/2017 -
Relatório de estagio em psicologia organizacional
FACULDADES INTEGRADAS APARICIO DE CARVALHO CURSO DE PSICOLOGIA ESTÁGIO BÁSICO II JÉSSICA SANTANA PAZ Porto Velho/RO– 2014 JÉSSICA SANTANA PAZ ESTÁGIO BÁSICO II– INSTITUIÇÃO ORGANIZACIONAL Relatório apresentado ao Curso de Psicologia, das Faculdades Integradas Aparício de Carvalho- FIMCA, como requisito obrigatório de avaliação da disciplina de Estágio Básico II, sob a supervisão da Prof.ªSâmia. Porto Velho/RO – 2014 1. INTRODUÇÃO O estágio permite conhecer a realidade e possibilitar o desenvolvimento de atitudes e habilidades básicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.954 Palavras / 12 PáginasData: 5/3/2017 -
AD1 Psicologia Organizacional
O presente trabalho tem por objetivo assinalar a importância do estudo do indivíduo nas organizações. Tal estudo é objeto da Psicologia Organizacional, que trata do comportamento e da subjetividade das pessoas no contexto das organizações. Por ser uma área de especialização da Psicologia, se utiliza dos mesmos conhecimentos teóricos e metodológicos. Preocupa-se em combinar a realização das pessoas em uma organização e a produtividade, através de medidas e ações que promovam tal correlação, oferecendo contribuições
Avaliação:Tamanho do trabalho: 612 Palavras / 3 PáginasData: 7/3/2017 -
ESTÁGIO BÁSICO I DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
Logo CENTRO UNIVERSITÁRIO TIRADENTES CURSO DE PSICOLOGIA ESTÁGIO BÁSICO I DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO MACEIÓ 2016 NOME COMPLETO DO ALUNO (A) ESTÁGIO BÁSICO I DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Relatório apresentado à disciplina de Estágio Básico I DE Psicologia Organizacional e do Trabalho, sob a orientação da Profa. -------, para composição da nota da unidade II. MACEIÓ 2016 SUMÁRIO [a] 1- INTRODUÇÃO..................................................................................................01 2- DESENVOLVIMENTO.......................................................................................02 2.1. PROPOSTA DE INTERVENÇÃO........................................................02 2.2. MARCOTEÓRICO..............................................................................XX 2.3. METODOLOGIA.................................................................................XX
Avaliação:Tamanho do trabalho: 866 Palavras / 4 PáginasData: 20/3/2017 -
Psicologia Organizacional
............................................................................................................................... GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS – RELAÇÕES HUMANAS ADRIANE JENNIFER RODRIGUES COSTA – 200872015 ELLEN CRISTINA DE TOLEDO MACIEL - 215052015 LAIS ANDRESSA CABRAL - 225072015 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL O Comportamento na Organização sob a visão das teorias de psicologia. ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 ADRIANE JENNIFER RODRIGUES COSTA ELLEN CRISTINA DE TOLEDO MACIEL LAIS ANDRESSA CABRAL PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL O Comportamento na Organização sob a visão das teorias de psicologia. Trabalho apresentado ao Curso Gestão em Recursos Humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 755 Palavras / 4 PáginasData: 20/3/2017 -
A Psicologia Organizacional
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DOS VALES DO JEQUITINHONHA E MUCURI UFVJM http://www.ead.ufvjm.edu.br/images/logotipo-ead-ufvjm.jpg CURSO: Administração Pública DISCIPLINA: Psicologia Organizacional MATRÍCULA: 20142315013 DATA: 12/04/2017 PROFESSOR(A): Maria do Perpétuo Socorro de Lima Costa ALUNO: Adilson Ribeiro de Souza PÓLO: Padre Paraiso - MG Contribuições das teorias psicológicas no campo de estudo das organizações. As contribuições mais significativas à administração estão nos métodos de observação e experimental. O método de observação (pesquisa e quantificação dos dados) possibilita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 441 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2017 -
Psicologia Organizacional - Inteligência Emocional
Psicologia Organizacional - Inteligência Emocional Aluna: * Capacidade de Reconhecer os próprios sentimentos Resultado de imagem para capacidade de reconhecer os próprios sentimentos O reconhecimento dos próprios sentimentos decorre do autoconhecimento e de suas ações. A figura nos demonstra o reconhecimento do estado de humor da mulher, ora está bem humorada, ora está com expressão mais séria, de preocupação. A identificação dos nossos sentimentos nos permitem lidar melhor com o mundo que nos rodeiam. *
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2017 -
Psicologia organizacional na história do trabalho
Psicologia Organizacional. No decorrer dos anos, foram-se feitas exigências de modificações nas mais variadas formas de trabalho, mais precisamente com inicio na Revolução Industrial. O aperfeiçoamento das máquinas ,novas áreas de trabalho e tecnologias mais avançadas, foram alterações na sociedade econômica, as quais se fez necessário novas propostas de organização do trabalho, sendo adaptadas ao longo do tempo e evoluindo do trabalho artesanal com os mestres, para o industrial movido a máquinas. Uma abordagem mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2017 -
Resumo: O que é psicologia organizacional - Silvia Lane
Disciplina: Psicologia Organizacional Período: 1º Resumo: LANE, Silvia T. Maurer. O que é Psicologia Social Silvia T. Maurer Lane começa o livro trazendo uma base do que é psicologia social e algumas questões polêmicas dentro desta área como: Quando o comportamento se torna social e se são possíveis comportamentos não sociais nos seres humanos. Segundo a autora, a Psicologia Social tem um foco no estudo do comportamento dos indivíduos no que eles são influenciados socialmente.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.428 Palavras / 10 PáginasData: 16/5/2017