Av1 Tec. Gest. Rec. Human. Psicologia Organizacional E Gest��o De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
20.514 Trabalhos sobre Av1 Tec. Gest. Rec. Human. Psicologia Organizacional E Gest��o De Pessoas. Documentos 251 - 275 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Curso de Psicologia – Psicologia Organizacional e do Trabalho
Alexandre Pinto Bueno Prof.ª Ms. Lilian Ester Winter Faculdade Integrada de Santa Maria (FISMA) Curso de Psicologia – Psicologia Organizacional e do Trabalho 01/10/2016 Cultura, Clima e Indivíduo Desde o seu nascimento o ser humano já pode ser considerado como um indivíduo, com suas características únicas que o diferencia dos outros. Chicote (2007) propõe que mesmo com estas diferenças, o indivíduo terá a sua personalidade moldada através das diversas influências, do seu meio social, cultural
Avaliação:Tamanho do trabalho: 690 Palavras / 3 PáginasData: 11/12/2016 -
A Psicologia Organizacional
SAWAIA, Barde Burithan. Dimensão ético – afetiva do adoecer da classe trabalhadora. In: Novas veredas da Psicologia Social. São Paulo, EDUC/Brasiliense, 1995. Uma vida, um sentimento e uma atitude, essa é a história de uma pesquisa denominada “tempo de morrer” realizada com um grupo de mulheres que viviam em condições subumanas em uma favela de São Paulo e sofriam o desprezo público, sendo vistas como escoria da sociedade e da classe trabalhadora, mas que surpreenderam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 407 Palavras / 2 PáginasData: 19/12/2016 -
Resenha - Psicologia Organizacional
FACULDADE NOSSA CIDADE ADMINISTRAÇÃO TURMA: 3º. B PERÍODO: NOTURNO Rodner Alexandre Wanderley PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL. RESENHA Carapicuíba - SP Março/2013 Rodner Alexandre Wanderley PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL. RESENHA Atividade Prática sobre Resenha, apresentada à disciplina Psicologia Organizacional, do Curso Administração, da FNC – Faculdade Nossa Cidade, sob orientação do Professor Mestre José Nildo Oliveira Soares. Carapicuíba - SP Março/2013 SAWAIA, Barde Burithan. Dimensão ético – afetiva do adoecer da classe trabalhadora. In: Novas veredas da Psicologia Social. São
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 20/12/2016 -
A Psicologia Organizacional
Logo FACULDADE PITÁGORAS TEIXEIRA DE FREITAS Disciplina: Psicologia Organizacional Código Disciplina: 5º / 7ºPeríodo Professor(a): André Silvério da Cruz Estudo Dirigido Nome do(a) aluno(a): Textos teóricos para a prova + Slides ANTUNES, R., ALVES, Giovanni. As mutações no mundo do trabalho na era da mundialização do capital. Educ. Soc., Campinas, vol. 25, n. 87, p. 335-351, maio/ago. 2004 335. Disponível em <http://www.cedes.unicamp.br> ARAÚJO, R.R., SACHUK, M. I. Os sentidos do trabalho e suas implicações na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 780 Palavras / 4 PáginasData: 26/12/2016 -
A Psicologia Organizacional
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE Resultado de imagem para LOGOMARCA UFS png CESAD CENTRO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR A DISTÂNCIA GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ALUNO: Renata Conceição Mendonça DISCIPLINA: Psicologia Organizacional COORDENADOR DE DISCIPLINA: José Pedro Penteado Pedroso TUTOR: Marta Batista de Souza Preparação para AP1: Atividade das páginas 60 e 61 Questão/Respostas: 1. Motivação: é algo que está intrísseco no ser humano e que se modifica a cada momento durante a vida, e é quem direciona
Avaliação:Tamanho do trabalho: 368 Palavras / 2 PáginasData: 17/2/2017 -
Relatório de estagio em psicologia organizacional
FACULDADES INTEGRADAS APARICIO DE CARVALHO CURSO DE PSICOLOGIA ESTÁGIO BÁSICO II JÉSSICA SANTANA PAZ Porto Velho/RO– 2014 JÉSSICA SANTANA PAZ ESTÁGIO BÁSICO II– INSTITUIÇÃO ORGANIZACIONAL Relatório apresentado ao Curso de Psicologia, das Faculdades Integradas Aparício de Carvalho- FIMCA, como requisito obrigatório de avaliação da disciplina de Estágio Básico II, sob a supervisão da Prof.ªSâmia. Porto Velho/RO – 2014 1. INTRODUÇÃO O estágio permite conhecer a realidade e possibilitar o desenvolvimento de atitudes e habilidades básicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.954 Palavras / 12 PáginasData: 5/3/2017 -
AD1 Psicologia Organizacional
O presente trabalho tem por objetivo assinalar a importância do estudo do indivíduo nas organizações. Tal estudo é objeto da Psicologia Organizacional, que trata do comportamento e da subjetividade das pessoas no contexto das organizações. Por ser uma área de especialização da Psicologia, se utiliza dos mesmos conhecimentos teóricos e metodológicos. Preocupa-se em combinar a realização das pessoas em uma organização e a produtividade, através de medidas e ações que promovam tal correlação, oferecendo contribuições
Avaliação:Tamanho do trabalho: 612 Palavras / 3 PáginasData: 7/3/2017 -
ESTÁGIO BÁSICO I DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
Logo CENTRO UNIVERSITÁRIO TIRADENTES CURSO DE PSICOLOGIA ESTÁGIO BÁSICO I DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO MACEIÓ 2016 NOME COMPLETO DO ALUNO (A) ESTÁGIO BÁSICO I DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Relatório apresentado à disciplina de Estágio Básico I DE Psicologia Organizacional e do Trabalho, sob a orientação da Profa. -------, para composição da nota da unidade II. MACEIÓ 2016 SUMÁRIO [a] 1- INTRODUÇÃO..................................................................................................01 2- DESENVOLVIMENTO.......................................................................................02 2.1. PROPOSTA DE INTERVENÇÃO........................................................02 2.2. MARCOTEÓRICO..............................................................................XX 2.3. METODOLOGIA.................................................................................XX
Avaliação:Tamanho do trabalho: 866 Palavras / 4 PáginasData: 20/3/2017 -
Psicologia Organizacional
............................................................................................................................... GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS – RELAÇÕES HUMANAS ADRIANE JENNIFER RODRIGUES COSTA – 200872015 ELLEN CRISTINA DE TOLEDO MACIEL - 215052015 LAIS ANDRESSA CABRAL - 225072015 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL O Comportamento na Organização sob a visão das teorias de psicologia. ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 ADRIANE JENNIFER RODRIGUES COSTA ELLEN CRISTINA DE TOLEDO MACIEL LAIS ANDRESSA CABRAL PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL O Comportamento na Organização sob a visão das teorias de psicologia. Trabalho apresentado ao Curso Gestão em Recursos Humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 755 Palavras / 4 PáginasData: 20/3/2017 -
A Psicologia Organizacional
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DOS VALES DO JEQUITINHONHA E MUCURI UFVJM http://www.ead.ufvjm.edu.br/images/logotipo-ead-ufvjm.jpg CURSO: Administração Pública DISCIPLINA: Psicologia Organizacional MATRÍCULA: 20142315013 DATA: 12/04/2017 PROFESSOR(A): Maria do Perpétuo Socorro de Lima Costa ALUNO: Adilson Ribeiro de Souza PÓLO: Padre Paraiso - MG Contribuições das teorias psicológicas no campo de estudo das organizações. As contribuições mais significativas à administração estão nos métodos de observação e experimental. O método de observação (pesquisa e quantificação dos dados) possibilita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 441 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2017 -
Psicologia Organizacional - Inteligência Emocional
Psicologia Organizacional - Inteligência Emocional Aluna: * Capacidade de Reconhecer os próprios sentimentos Resultado de imagem para capacidade de reconhecer os próprios sentimentos O reconhecimento dos próprios sentimentos decorre do autoconhecimento e de suas ações. A figura nos demonstra o reconhecimento do estado de humor da mulher, ora está bem humorada, ora está com expressão mais séria, de preocupação. A identificação dos nossos sentimentos nos permitem lidar melhor com o mundo que nos rodeiam. *
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2017 -
Psicologia organizacional na história do trabalho
Psicologia Organizacional. No decorrer dos anos, foram-se feitas exigências de modificações nas mais variadas formas de trabalho, mais precisamente com inicio na Revolução Industrial. O aperfeiçoamento das máquinas ,novas áreas de trabalho e tecnologias mais avançadas, foram alterações na sociedade econômica, as quais se fez necessário novas propostas de organização do trabalho, sendo adaptadas ao longo do tempo e evoluindo do trabalho artesanal com os mestres, para o industrial movido a máquinas. Uma abordagem mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2017 -
Resumo: O que é psicologia organizacional - Silvia Lane
Disciplina: Psicologia Organizacional Período: 1º Resumo: LANE, Silvia T. Maurer. O que é Psicologia Social Silvia T. Maurer Lane começa o livro trazendo uma base do que é psicologia social e algumas questões polêmicas dentro desta área como: Quando o comportamento se torna social e se são possíveis comportamentos não sociais nos seres humanos. Segundo a autora, a Psicologia Social tem um foco no estudo do comportamento dos indivíduos no que eles são influenciados socialmente.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.428 Palavras / 10 PáginasData: 16/5/2017 -
Psicologia Organizacional e do Trabalho I
A finalidade da Cultura organizacional tem como principal finalidade orientar os membros de uma organização, que irá direncionar o comportamento das pessoas e suas atividades. Quando levamos em consideração as organizações como culturas, podemos ver uma importante variação em estilo cultural de uma nacionalidade para a outra. Nas relações de cultura e administração os administradores e os teóricos estão se tornando cada vez mais consciente desta relação. No decorrer da década de 1970 o desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.697 Palavras / 11 PáginasData: 16/5/2017 -
A Psicologia Organizacional
A psicologia organizacional é a psicologia que atua nas organizações empresas, ONGs, instituições, governo, cujo à missão é explorar, analisar e compreender como as pessoas se relacionam dentro das organizações. Segundo Zanelli, o objeto de estudo da psicologia organizacional está na “intersecção das ações da pessoa e da organização, como um todo complexo, dinâmico, inserido em uma ampla conjuntura” (ZANELLI 1994, p.104). A Psicologia Organizacional atua em três grandes áreas: o trabalho, a organização e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 17/5/2017 -
Psicologia organizacional
ATIVIDADE DE ESTUDO DIRIGIDO Faculdade AUM ALUNO(A):MICHELLE MENDES CARDOSO_SEMESTRE: 7 E-mail:_________________________________________________ Disciplina: Psicologia Organizacional e do Trabalho Semestre: 7º Professor (a): Leopoldina de O. Lobo Aragonez de Vasconcellos. E-mail: leopoldinalobo@hotmail.com Modalidade: ( ) Complementação da carga horária ( x ) Dependência da disciplina 1. Elabore um artigo no qual contemple o surgimento da psicologia nas organizações, trajetória cientifica e campos de atuação contendo as teorias organizacionais assim como as diferenças entre a psicologia organizacional e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2017 -
A Psicologia Organizacional
UNIC RONDONÓPOLIS – ARNALDO ESTEVAN FAIESP - Faculdade de Ciências Sociais e Humanas Sobral Pinto GLEICIELE DE OLIVEIRA SILVA JEANE LUISA DA SILVA SANTOS LUZINETE PEREIRA DE JESUS SANTOS MARINES OLIVEIRA SILVA SUELI DE PAULA VITOR STEIN VIVIANE FERREIRA DA SILVA YARA RITA BORGES PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL II RONDONÓPOLIS – MT SETEMBRO/2016 ________________ UNIC RONDONÓPOLIS – ARNALDO ESTEVAN FAIESP - Faculdade de Ciências Sociais e Humanas Sobral Pinto PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL II Projeto de elaboração para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.018 Palavras / 5 PáginasData: 25/5/2017 -
A Psicologia Organizacional
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. METODOLOGIA 1 1. Público Alvo 1 2. Instrumentos utilizados 2 3. Procedimentos 2 1. RESULTADOS E DISCUSSÃO 3 2. CONSIDERAÇÕES FINAIS 3 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 6 ANEXOS 7 APÊNDICES ________________ INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo aperfeiçoar os conhecimentos adquiridos em sala de aula no decorrer do semestre, elencando a teoria aprendida na disciplina de Comportamento Humano das Organizações com a prática que ocorreu numa instituição pública situada na cidade de Diadema.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.684 Palavras / 35 PáginasData: 6/6/2017 -
Estatística, Contabilidade de Custos e Psicologia Organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CALCULOS ESTATÍTICOS NA ORGANIZAÇÃO 4 2.1 VARIAVEL 4 2.2 AMOSTRAGEM 4 2.2.1 Amostragem casual ou aleatória simples 5 2.2.2 Amostragem proporcional estratificada 6 2.2.3 Amostragem sistemática 6 3 ANALISE DE CUSTOS X COMPETIVIDADE NAS EMPRESA 7 4 CONTABILIDADE PARA ADMINISTRARMOS UMA ORGANIZAÇÃO 8 5 NOÇÕES DO DIREITO DO TRABALHO 10 6 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO No mundo de hoje as empresas precisam cada vez mais de pessoas com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.333 Palavras / 6 PáginasData: 16/6/2017 -
Relatório de Psicologia organizacional - Estágio Básico I
Psicologia Organizacional do Trabalho A Psicologia Organizacional pode ser reconhecida como um campo de atuação interdisciplinar que procura compreender os fenômenos organizacionais que se desenvolvem em torno de um conjunto de questões referentes ao bem-estar do indivíduo, já que, segundo o autor, as organizações são sistemas sociais complexos. (Schein, 1982). No aspecto evolutivo, a prática da Psicologia nas organizações desenvolveu-se a partir do início do século XIX, sob o nome de Psicologia industrial, sendo definida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.482 Palavras / 14 PáginasData: 17/6/2017 -
Os Fundamentos da Psicologia Organizacional e do Trabalho
Pós Graduação Lato Sensu –PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL- MODULO II Avaliação Tema: Fundamentos da Psicologia Organizacional e do Trabalho Respostas: 1. A politica organizacional é mais ativa (ocorre com maior frequência) nos níveis mais altos das organizações. Ocorre na condição da colocação dos interesses pessoais de alguém acima dos interesses da organização. Esse elemento de usar o poder para promover os interesses próprios de alguém distingue a politica organizacional das utilizações do poder aprovadas e aceitas pelas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 913 Palavras / 4 PáginasData: 29/6/2017 -
Os Fundamentos da Psicologia Organizacional e do Trabalho
Pós Graduação Lato Sensu –PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL- MODULO II Avaliação Tema: Fundamentos da Psicologia Organizacional e do Trabalho Respostas: 1) A politica organizacional é mais ativa (ocorre com maior frequência) nos níveis mais altos das organizações. Ocorre na condição da colocação dos interesses pessoais de alguém acima dos interesses da organização. Esse elemento de usar o poder para promover os interesses próprios de alguém distingue a politica organizacional das utilizações do poder aprovadas e aceitas pelas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 899 Palavras / 4 PáginasData: 29/6/2017 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - Satisfação no Trabalho e Saúde Organizacional
Psicologia Organizacional CARINA GOMES . 1. Tema Satisfação no Trabalho e Saúde Organizacional 1. Sobre a Psicologia Organizacional A Psicologia organizacional contemporânea está focada em compreender e lidar com questões que relacionam o comportamento humano e o trabalho. Este campo de estudo busca compreender a natureza dos processos de organização do trabalho e seus impactos psicossociais. (ZANELLI, 2014) Além disso, em uma outra dimensão de atuação a Psicologia Organizacional estuda a interação entre comportamento no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.093 Palavras / 5 PáginasData: 13/7/2017 -
A Psicologia Organizacional
CIEE ANA PAULA HIGOR JULIANNA SILVA DE FREITAS A MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO Manaus 2017 ANA PAULA HIGOR JULIANNA SILVA DE FREITAS A MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO Projeto de pesquisa para o CIEE, solicitado pela Professora Andreia Ruis, a fim de aproveitamento do primeiro projeto de avaliação. Manaus 2017 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1 TEMA 5 2 DELIMITAÇÃO DO TEMA 5 3 TÍTULO 5 4 OBJETIVOS 5 4.1 Objetivos Gerais 5 4.2 Objetivos Específicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.777 Palavras / 12 PáginasData: 9/9/2017 -
A Psicologia Organizacional do trabalho
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Psicologia Organizacional do trabalho Junho 2017 Sumário Introdução 3 Avaliação de desempenho financeiro 3 Avaliação no mercado de Trabalho 3 Quem avalia? 3 Métodos tradicionais de Avaliação de desempenho 4 Métodos modernos de avaliação 4 Um outro olhar para o desempenho pessoal 4 Conclusão 5 Bibliografia 6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Introdução Avaliação de desempenho financeiro Até dos anos 80 o modo mais comum de realizar a avaliação financeira de uma empresa era
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.712 Palavras / 7 PáginasData: 13/9/2017