Av1 Tec. Gest. Rec. Human. Psicologia Organizacional E Gest��o De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
20.517 Trabalhos sobre Av1 Tec. Gest. Rec. Human. Psicologia Organizacional E Gest��o De Pessoas. Documentos 351 - 375 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A Psicologia Organizacional
UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ GIOVANNA ASSIS JIENTARA MAPEAMENTO CADASTRAL TOPOGRÁFICO ANTE-PROJETO DE ENGENHARIA CURITIBA 2021 INTRODUÇÃO O crescimento de áreas urbanas e rurais no brasil não seguem um ordenamento adequado, dificultando a execução de obras para suprir a infraestrutura básica desse ocupa mento. Os administradores públicos responsáveis pela gestão do espaço enfrentam dificuldades á regulamentação e planejamento da região urbano e rural, bem como no desenvolvimento de políticas socioeconômicas que visam melhorar o uso e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 481 Palavras / 2 PáginasData: 14/3/2021 -
Trabalho Psicologia Organizacional
TRABALHO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO NOMES: PAOLA EVELLIN DA SILVA RA: N2923D1 Turno: Noturno Turma:PS6P18 NATALIA DE OLIVEIRA SILVA N316BF3 UEILA DE OLIVEIRA D69HIJ1 GIOVANNA CARDOSO N2923D1 JOYCE DALILA D6351H1 Entre a “minha empresa” e as empresas da região encontramos a diferença de 10 nas seguintes categorias: * Nesta empresa a gente pode confiar nos colegas de trabalho * Periodicamente recebo de meu chefe avaliações sinceras sobre meu desempenho * Meus colegas estão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 545 Palavras / 3 PáginasData: 10/4/2021 -
O Portfólio Psicologia Organizacional
............................................................................................................................... recursos humanos fernanda paiva frança - 503042020 psicologia organizacional ........................................................................................................................................ Guarulhos 2021 fernanda paiva frança psicologia organizacional Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos do Centro Universitário ENIAC para a disciplina de Psicologia Organizacional Profº Maria Helena Guarulhos 2021 ________________ Desafio 7 – Psicologia Organizacional O trabalho de um psicólogo organizacional, demanda que o mesmo tenha conhecimento da organização para que através de sua sapiência possam ser realizadas as suas principais funções, tais como:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 783 Palavras / 4 PáginasData: 17/4/2021 -
A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Para responder este exercício os alunos deverão fazer grupos de 4 pessoas e utilizar os livros Psicologias – Ana Mercês Bock - Capitulo 1 – e o livro Comportamento Organizacional do Robbins - capitulo 1 mais transparências enviadas por mim. Valor: 5,0 pts. 1. Defina comportamento organizacional. Relacione este conceito com a administração e a sua importância para a mesma. De acordo com o livro “Comportamento Organizacional” de Stephen P. Robbins, o comportamento organizacional é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 777 Palavras / 4 PáginasData: 22/4/2021 -
A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CENTRO-OESTE Campus Universitário de Irati Setor de Sociais Aplicadas – SESA/I Departamento de Administração Nome: Atividade de Psicologia Organizacional A proposta desta atividade é que você estabeleça uma relação entre os principais conceitos das aulas sobre Grupos e Equipes com a animação “É mais inteligente trabalhar em grupo”, disponível no youtube no link <https://www.youtube.com/watch?v=2luAkrMyvLM> e também no Moodle. Você pode utilizar os textos de apoio que estão no Moodle e outros materiais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 837 Palavras / 4 PáginasData: 28/4/2021 -
A Atividade Psicologia Organizacional
1. Cite e explique os dois sistemas de reconhecimento do colaborador. Reconhecimentos extrínsecos: originam-se de fontes externas ao indivíduo (salários, benefícios, promoções e gratificações); Reconhecimentos internos: são auto-administrados, ou seja, surgem da própria pessoa (sensação de competência, sucesso, responsabilidade e crescimento pessoal). 2. Qual é o cuidado que o engenheiro de produção deve ter com relação às profecias de autodesempenho em seus ambientes de trabalho? Um engenheiro de produção em um cargo de chefia deve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 708 Palavras / 3 PáginasData: 3/5/2021 -
A Psicologia Organizacional
GERÊNCIA DE PESQUISA, EXTENSÃO E DESENVOLVIMENTO DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA NOME DO(A) ACADÊMICO(A) NOME DO(A) ACADÊMICO(A) RELATÓRIO DE ANÁLISE DO COMPORTAMENTO: Práticas de Laboratório ROLIM DE MOURA – RO 2021 GERÊNCIA DE PESQUISA, EXTENSÃO E DESENVOLVIMENTO DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA NOME DO(A) ACADÊMICO(A) NOME DO(A) ACADÊMICO(A) RELATÓRIO DE ANÁLISE DO COMPORTAMENTO: Práticas de Laboratório Relatório apresentado ao Professora Verediana Moreira Dias, da disciplina Experimental II do Curso de Psicologia da Faculdade de Rolim de Moura - FAROL.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.888 Palavras / 12 PáginasData: 14/5/2021 -
A Importância da Psicologia Organizacional Como Ferramenta de administração e recursos humanos: Estudo de caso em um Call Center na cidade de Caruaru.
Universidade de Pernambuco Campus Caruaru Unidade de Ensino Gov. Miguel Arraes de Alencar Alexia Fernanda Soares da Silva A importância da Psicologia Organizacional como ferramenta de administração e recursos humanos: Estudo de caso em um Call Center na cidade de Caruaru. Caruaru, 2017.2 Universidade de Pernambuco Campus Caruaru Unidade de Ensino Gov. Miguel Arraes de Alencar A importância da Psicologia Organizacional como ferramenta de administração e recursos humanos: Estudo de caso em um Call Center
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.849 Palavras / 44 PáginasData: 19/5/2021 -
A Psicologia Organizacional
Disciplina: Psicologia Organizacional Ano: 2021 Faça uma análise das implicações da Administração Científica com o Surgimento da Psicologia Organizacional A Psicologia Organizacional visa a saúde operacional da organização. Ela trata dos fatores que poderão trazer resultados positivos na produtividade da empresa, mediante testes psicológicos realizados nos funcionários e baseada na Administração de Taylor, um engenheiro que estudou longamente a produtividade de funcionários durante o final do século XIX e início do século XX. Na Administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2021 -
A Psicologia Organizacional
Faça uma análise das implicações da Administração Científica com o Surgimento da Psicologia Organizacional A Psicologia Organizacional visa a saúde operacional da organização. Ela trata dos fatores que poderão trazer resultados positivos na produtividade da empresa, mediante testes psicológicos realizados nos funcionários e baseada na Administração de Taylor, um engenheiro que estudou longamente a produtividade de funcionários durante o final do século XIX e início do século XX. Na Administração Científica, cada trabalho deve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 612 Palavras / 3 PáginasData: 15/10/2021 -
A Psicologia Organizacional e do Trabalho
Centro Universitário Augusto Motta Curso de Psicologia Psicologia organizacional e do trabalho Yasmin Redondo de Oliveira Entrevista Rio de Janeiro 2° Semestre de 2021 Entrevista APS apresentada na Disciplina Psicologia organizacional e do trabalho, do Curso de Psicologia do Centro Universitário Augusto Motta, como requisito para parte da primeira avaliação da disciplica. Professora : Profª. Lucimar Rio de Janeiro 2° Semestre de 2021 Desde que entrei para faculdade de Psicologia tinha um paixão pela parte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 440 Palavras / 2 PáginasData: 18/10/2021 -
A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: ATUAÇÕES E INTERVENÇÕES EM EMPRESAS DA ÁREA DE TECNOLOGIA
CAROLINE ALDAVES FRAGA DA SILVA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: ATUAÇÕES E INTERVENÇÕES EM EMPRESAS DA ÁREA DE TECNOLOGIA Porto Alegre 2021 CAROLINE ALDAVES FRAGA DA SILVA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: ATUAÇÕES E INTERVENÇÕES EM EMPRESAS DA ÁREA DE TECNOLOGIA Projeto apresentado ao Curso de Psicologia da Instituição Faculdade Anhanguera de Porto Alegre. Orientador: Amanda Mattos Porto Alegre 2021 1 O PROBLEMA Quais são as intervenções e atuações que o Psicólogo Organizacional pode adotar na construção da cultura organizacional de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 458 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2021 -
A Psicologia Organizacional
Psicologia Organizacional 1) Embora existam várias teorias sobre motivação, elas envolvem 4 elementos: ativação, direção, intensidade e persistência. O que significa cada um deles? Responda pontualmente e exemplifique. Ativação: podemos dizer que um estado inicial em que o indivíduo se encontra, a forma como a motivação começa, que leva alguém a fazer uma determinada coisa, que pode ser definida por intrínseca ou extrínseca fatores do ambiente que o rodeia. Por exemplo, em um escritório
Avaliação:Tamanho do trabalho: 472 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2021 -
A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE TIRADENTES Curso De Psicologia PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ALUNOS (A): IARA SANTOS PRADO REIS ROMANA KEYLLA BEZERRA DE CARVALHO PIRES JULIANA GABRIELLE SOARES COSTA ANA BEATRIZ BARROS SANTOS ALICE KAROLINE FERREIRA MUNIZ EVILASIO PESSOA DOS SANTOS FILHO SANDRYELLE SIQUEIRA SILVA MARIAH EDUARDA VASCONCELOS SANTOS SILVA ARACAJU 2021 1ª) Qual a importância do psicólogo nas relações de afeto e emoções no trabalho O psicólogo tem a habilidade necessária para lidar com as manifestações de emoções, ou seja,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 523 Palavras / 3 PáginasData: 21/11/2021 -
Resumo artigo psicologia organizacional e do trabalho
Resumo Artigo Psicologia Organizacional E Do Trabalho A Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) tem como objetivo estudar a relação do homem com o trabalho, a sociedade e o ambiente ocupacional, assim através dessa proposta fornecer um ambiente de trabalho saudável.Seu conceito está ligado à capacidade de produção e a atividades que colaborem para o desenvolvimento de colaboradores. Tendo como objetivo central, trabalhar no desenvolvimento dos colaboradores de maneira geral e na resolução de problemas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 522 Palavras / 3 PáginasData: 3/12/2021 -
A Psicologia Organizacional
FACULDADE ANCHIETA DE ENSINO SUPERIOR DO PARANÁ Acadêmico: Willian Lisboa dos Santos Curso: Psicologia 5° Período Período: Noturno Disciplina: Psicologia Organizacional Profº: Danilo Belarmino Balzon “A colheitadeira.” Desde a teoria Clássica da Administração até a Contemporânea quem contrata sempre está à procura de colher um profissional, tendo esse propósito em mente, o indivíduo sempre estará engajado em uma conjuntura social, sua relação com os outros, perfil comportamental, caráter; desenvoltura... Relaciona-se ao mundo da gestão; Lucratividade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 687 Palavras / 3 PáginasData: 13/1/2022 -
Resenha psicologia organizacional
O texto fala a respeito do papel do psicólogo nas organizações, apontando os desafios e as dificuldades que a psicologia enfrenta com as mudanças, e os cenários desconhecidos que levam a necessidade de ampliar as referências para compreender, esclarecer e interceder no campo organizacional, assim como na relação pessoal do homem com o seu trabalho. Ouvir sobre a atuação do psicólogo nas organizações, remete as funções que compete ao setor de recursos humanos, como treinamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 754 Palavras / 4 PáginasData: 3/3/2022 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIFACVEST CURSO DE PSICOLOGIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO l LAGES 2019 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO l Trabalho de graduação apresentado na disciplina de Psicologia Organizacional e do Trabalho l do Curso de Psicologia do Centro Universitário Facvest - Unifacvest Prof. Paulo LAGES 2019 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................... 4 2 DESENVOLVIMENTO............................................................................................ 3 PERGUNTAS............................................................................................................. 5 6 4 CONCLUSÃO......................................................................................................... 8 INTRODUÇÃO Com base na pesquisa feita através de perguntas podemos analisar o comportamento diante de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.167 Palavras / 5 PáginasData: 26/3/2022 -
O MODELO PLANO DE ESTAGIO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Logomarca UNIFOR (Oficial).jpg Centro de Ciências da Saúde – CCS Graduação em Psicologia Disciplina: Estágio X em Processos de Gestão e Saúde do Trabalhador Aluno(a): Período do Estágio: Plano de Estágio X em Processos de Gestão e Saúde do Trabalhador Fortaleza- Ceará Mês/Ano Universidade de Fortaleza Centro de Ciências da Saúde- CCS Graduação em Psicologia Aluno(a): O presente plano de estágio é pré-requisito para a conclusão da disciplina de Estágio I em Processos de Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 3/4/2022 -
O MODELO PLANO DE ESTAGIO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Logomarca UNIFOR (Oficial).jpg Centro de Ciências da Saúde – CCS Graduação em Psicologia Disciplina: Estágio X em Processos de Gestão e Saúde do Trabalhador Aluno(a): Período do Estágio: Plano de Estágio X em Processos de Gestão e Saúde do Trabalhador Fortaleza- Ceará Mês/Ano Universidade de Fortaleza Centro de Ciências da Saúde- CCS Graduação em Psicologia Aluno(a): O presente plano de estágio é pré-requisito para a conclusão da disciplina de Estágio I em Processos de Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 3/4/2022 -
O TRABALHO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
TRABALHO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL I NOTA DO TRABALHO: vale nota 10 PRAZO DE ENTREGA: 3 ABRIL * QUESTÃO 1: A partir das aulas, dos vídeos de apoio e da apostila “GERENCIANDO A SI MESMO”, reflita sobre a seguinte questão: * Por que as atuais transformações tecnológicas e empresariais trazem a tona com uma poderosa força a necessidade do “gerenciamento de si mesmo?” RESPOSTA: -Estas transformações nos força a repensar que não se pode deixar nada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 420 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2022 -
A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ CENTRO DE CIÊNCIAS DA SAÚDE CURSO DE PSICOLOGIA DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Prof.ª: DRª. ROSANA MARQUES DA SILVA PERÍODO: 7º período M2a - ANÁLISE DO FILME RECÉM-CHEGADA – peso 2 Carla Bulow Isabela Brasil Correia Natália de Oliveira Responda as questões abaixo, considerando os textos sobre cultura organizacional. 4.0 pontos 1. Quais aspectos da cultura objetiva (artefatos visíveis e audíveis) podem ser verificados no filme? Cite, quatro aspectos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.666 Palavras / 7 PáginasData: 24/5/2022 -
Relatório de Estágio Básico em Psicologia Organizacional
FACULDADE DE EDUCAÇÃO SANTA TEREZINHA CURSO DE PSICOLOGIA HANNA BARBOSA ARAÚJO RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO BÁSICO/ÊNFASE EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Imperatriz 2021 HANNA BARBOSA ARAÚJO RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO BÁSICO/ÊNFASE EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Relatório apresentado à disciplina de estágio supervisionado básico do curso de psicologia da Faculdade de Educação Santa Terezinha, para demonstrar as observações referente ao Honda Fuji Motors. Supervisor: Rosivani de Aguiar Araújo Imperatriz 2021 SUMÁRIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.829 Palavras / 12 PáginasData: 31/5/2022 -
Psicologia Organizacional e do Trabalho
Simule um diálogo de uma situação de feedback entre um gestor e um colaborador, utilizando os dois tipos de critica: construtiva e destrutiva, pontuando os possíveis resultados de cada uma. Crítica Construtiva Gestor: - Oi Fernando! Como você está hoje? Nas últimas semanas andei observando a equipe, pois notei que os números de vendas no seu setor caíram o dobro em comparação aos últimos 5 meses. Durante este período de observação, pude perceber que você
Avaliação:Tamanho do trabalho: 404 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2022 -
Atividade Discursiva Psicologia Organizacional
FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA Av. Dr. Armando Pannunzio, 1478 – Itanguá – Sorocaba São Paulo, CEP 18050-000 – Tel.: (15) 33211478 Atividade Discursiva A entrevista de avaliação tem como “[...] objetivo essencial iniciar um diálogo entre que ajude o funcionário a aprimorar seu desempenho, fazendo com que seja um participante ativo na discussão. Tal participação está fortemente relacionada com a satisfação do funcionário com o feedback da avaliação” (BOHLANDER; SNELL, 2015, p. 366). Ser avaliado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 645 Palavras / 3 PáginasData: 7/6/2022