Av1 Tec. Gest. Rec. Human. Psicologia Organizacional E Gest��o De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Psicologia Organizacional
CURSO: CONTROLADORIA E GESTÃO FINANCEIRA DE EMPRESAS ANO LETIVO: 2018 DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ATIVIDADE AVALIATIVA PROFESSOR: MARCÍLIA HELENA ROMANO CAMPOS DATA: 10/03/2018 ACADÊMICOS(AS): KARLOS MATIAS OLIVEIRA GRACE KELLY SILVA JANAÍNA FERREIRA VITURINO LILA ROSA FIGUEIRA SOARES WAGNER ASSIS RODRIGUES Psicologia Organizacional 1. A) Criem exemplos para os mecanismos de defesa do EGO Compensação – Ex.: Um homem que tem pouca estatura, se dedica a atividades físicas que tornem seu corpo atlético e faz “sucesso” com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 577 Palavras / 3 PáginasData: 7/6/2018 -
DISCURSIVA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
DISCURSIVA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO II A entrevista de avaliação tem como “[...] objetivo essencial iniciar um diálogo entre que ajude o funcionário a aprimorar seu desempenho, fazendo com que seja um participante ativo na discussão. Tal participação está fortemente relacionada com a satisfação do funcionário com o feedback da avaliação” (BOHLANDER; SNELL, 2015, p. 366). Ser avaliado geralmente preocupa. Isto porque desde pequenos, somos avaliados por nossos pais e familiares no ambiente familiar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 476 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2018 -
Psicologia Organizacional
Introdução No âmbito da unidade curricular Desenvolvimento de Competências Profissionais, produzimos este relatório que pretende ser um exercício de aplicação dos conhecimentos adquiridos, relacionados com a organização de encontros científicos. Apesar da disseminação rápida de informação e da facilidade de divulgação através dos múltiplos meios disponíveis para o efeito, os encontros temáticos são ainda uma forma privilegiada de partilha de informação e de estabelecimento de contactos cruciais por parte de investigadores de áreas semelhantes. Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2018 -
A Psicologia Organizacional
DISCIPLINA: Psicologia Organizacional e do Trabalho 2 Profª:: Quitéria Lustosa Estudo dirigido - AVALIAÇÃO Artigo: “Ergonomia, desenvolvimento e trabalho sustentável: um olhar para a saúde do trabalhador” 1. Como o trabalho é definido no texto? Resposta: É definido como procedimento de interação material entre o homem e a natureza, em que aquele, por sua própria ação, atua intencionalmente sobre elementos desta, transformando-os e imprimindo-lhes forma útil à vida humana. 1. O que significa “desenvolvimento sustentável”?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 887 Palavras / 4 PáginasData: 13/6/2018 -
RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
INSTITUO MAKRO DE ENSINO FACULDADE UNIÃO DE CAMPO MOURÃO CURSO SUPERIOR EM PSICOLOGIA RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO CAMPO MOURÃO-PR 2018 Fernanda Pagnan Pereira Franciele Martins Feitosa Brita Luiz Alberto do Nascimento Natália Sônia Elias Silvano Marlon Domanski Vilmar Olive Eller RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Relatório solicitado como requisito para obtenção de nota integral, para a disciplina de Estágio Supervisionado em Psicologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.297 Palavras / 6 PáginasData: 19/6/2018 -
Psicologia Organizacional e do Trabalho
Psicologia Organizacional e do Trabalho Até por volta de 1930 não havia preocupação no setor industrial com a qualidade de vida do funcionário. Modelos de produção como o Taylorismo e o Fordismo prezavam pela maior produtividade possível sem se importar com as consequências para a saúde dos trabalhadores. Porém, em 1927 o Experimento de Hawthorne mostrou que o nível de produção é determinado pela interação entre os funcionários e pelo seu nível de satisfação com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 5/7/2018 -
A CONTRIBUIÇÃO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NA ÁREA DO CONHECIMENTO
UNIVERSIDADE TIRADENTES GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS CACIO ALVES DA CUNHA JOSÉ LUCAS BARRETO MARQUISIA PEREIRA DA SILVA RIVALDO DE MATOS CARVALHO ELABORAÇÃO DE TEXTO DA AÇÃO DE APRENDIZAGEM II Nossa Senhora da Glória/SE 2018 CACIO ALVES DA CUNHA JOSÉ LUCAS BARRETO MARQUISIA PEREIRA DA SILVA RIVALDO DE MATOS CARVALHO ELABORAÇÃO DE TEXTO DA AÇÃO DE APRENDIZAGEM II Elaboração de texto da aprendizagem II apresentado ao Curso de Gestão em Recursos Humanos, sob orientação do prof.:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 5/7/2018 -
Psicologia Organizacional
1. Disciplina: Psicologia Organizacional (administração pública) Nome da Atividade: Atividade a Distância II Nome do aluno: Humberto Borges Moreira Pólo: Nova Iguaçu Matrícula: 18113110093 APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Para se alcançar os objetivos do estudo com o máximo de aproveitamento é preciso planejamento, organização e concentração. A “Aprendizagem Organizacional” é o alcance de novos conhecimentos de forma variável e constante sob as dinâmicas e demandas, o conceito de aprendizagem organizacional baseia-se em várias disciplinas como psicologia, administração,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 462 Palavras / 2 PáginasData: 8/8/2018 -
Psicologia Organizacional
“Se existe um único segredo do sucesso, ele está na capacidade de ver as coisas do ponto de vista de outra pessoa” - Henry Ford Veremos a seguir como se desenvolveu o estudo do indivíduo dentro das organizações, de que forma as Organizações utilizavam esse recurso no século passado e como elas empregam atualmente com ênfase no cenário econômico brasileiro. Não há como falar sobre psicologia organizacional sem citar Taylor. Frederick Winslow Taylor nasceu no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 722 Palavras / 3 PáginasData: 19/8/2018 -
A Psicologia Organizacional
UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE – Polo Universitário de Paracambi Disciplina: Psicologia Organizacional, Aluno: Nome da Atividade: Aula 6 - AD2 QUESTÃO Fale sobre de que maneiras a APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL pode vir a ser um instrumento de grande valor para a gestão pública. As organizações públicas brasileira têm um forte modelo organizacional enraizado com conceitos metodológicos altamente burocráticos de andamento lento há décadas, que pouco visa o processo de capacitação e melhora dos seus funcionários e dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 4/10/2018 -
Psicologia Organizacional - Cederj _ Adm Pública
Administração Pública Kelly Polo Tês Rios Matrícula Pscicologia Organizacional – AD1 Tendo em vista o que você já estudou sobre a importância da Psicologia Organizacional para a Gestão Pública, argumente sobre a contribuição da Teoria da Motivação para essa gestão. A psicologia adentrou as organizações com objetivo de estudar comportamentos, e compreender mecanismos, a fim de se desenvolver técnicas a aprimorar os meios de trabalho, e criar estímulos. Para compreender os estudos da psicologia organizacional,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 484 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2018 -
A Psicologia Organizacional na Administração
Questão: Tendo em vista o que você já estudou sobre a importância da Psicologia Organizacional para a Gestão Pública, argumente sobre a contribuição da Teoria da Motivação para essa gestão. É de fato perceptível, o quão importante é a psicologia organizacional para a Gestão Pública, isto porque, traz consigo maneiras para a melhoria e aprimoramento para o desenvolvimento tanto das atividades estabelecidas quanto para o bem-estar do funcionário, este que engloba os recursos humanos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2018 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
Sumário Psicologia Organizacional e do trabalho..............................................................................02 O papel do Psicólogo............................................................................................................03 Caracterização da instituição................................................................................................04 Organograma........................................................................................................................04 Referências...........................................................................................................................05 Psicologia Organizacional e do trabalho Psicologia Organizacional do trabalho estuda o comportamento das pessoas e sua produtividade de trabalho dentro das organizações e ajuda a criar um ambiente de trabalho o qual consiga atingir os melhores resultados possíveis. Surgiu no fim do século XIX e inicio dos XX com o intuito de novos experimentos da psicologia nas organizações. Nos Estados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.103 Palavras / 5 PáginasData: 6/10/2018 -
A Diferença em Grupo e Equipe Psicologia Organizacional
Grupos e equipes Grupos – conjunto de pessoas - todos os grupos tem suas normas especificas - mesmo objetivo (mas nem tanto) Vida humana é “grupal” (nascemos inseridos em grupos – familia) – possui e transmite características próprias que podem influenciar no comportamento Grupo: conjunto formado por duas ou mais pessoas que interagem para atingir determinados onjetivos (pessoais ou coletivos) Diferente visões de grupo 1. Morales (1994): “o individuo é possuído por uma mente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 547 Palavras / 3 PáginasData: 15/10/2018 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO, PAPEL DO PSICÓLOGO
A Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), é a área que estuda a relação do homem com o trabalho e o com a sociedade, dessa forma essa área de atuação tem como foco principal o estudo do comportamento humano nas relações de trabalho. Seu nascimento, teve origem no século XX, quando a psicologia organizacional passou por modificações no meio, passando a ser caracterizada e discernida em três fases. O interesses e hábitos da psicologia organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.360 Palavras / 6 PáginasData: 15/10/2018 -
A Psicologia Organizacional
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tecnologia em gestão de recursos humanos GELIARDO LAURINDO MARQUES * Comportamento, Clima e Cultura / Relações Interpessoais; * Metodologia Científica; * Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas. Colatina COLATINA 2013 GELIARDO lAURINDO MARQUES * Comportamento, Clima e Cultura / Relações Interpessoais; * Metodologia Científica; * Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas. Trabalho apresentado tecnologia em gestão de recursos humanos da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR – Estudo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.095 Palavras / 5 PáginasData: 21/10/2018 -
A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Universidade Federal Fluminense (UFF) Curso de Administração Pública Disciplina: Psicologia Organizacional Atividade Avaliativa 1: A psicologia organizacional é um ramo da psicologia voltado para avaliação, adequação e reestruturação do sistema ambiente de trabalho - funcionário - empresa, através do incremento de ações cientificamente estudadas. A psicologia organizacional além de se preocupar com a melhoria das instalações físicas no ambiente de trabalho, segurança, higiene e crescimento profissional dos funcionários, também tem uma função voltada para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 9/11/2018 -
A Psicologia Organizacional
RELATÓRIO DE ESTAGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO IRMANDADE SANTA CASA DE LOUVEIRA ALUNO: Carolina Paula Dias Martins Curso: Psicologia Matricula: 6662414511 Jundiaí 2017 Carolina Paula Dias Martins ________________ RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO IRMANDADE SANTA CASA DE LOUVEIRA Relatório de Estágio Curricular apresentado à Faculdade Anhanguera de Jundiaí como requisito parcial do curso de Psicologia. Coordenador do curso: Edna Rosa Correia Neves JUNDIAÍ 2017 Relatório de Estágio Curricular Obrigatório em Irmandade Santa Casa de Louveira Dados do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.511 Palavras / 15 PáginasData: 12/11/2018 -
A Psicologia Organizacional
. FACULDADE GUAIRACÁ BACHARELADO EM PSICOLOGIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO: UMA REVISÃO INTEGRATIVA GUARAPUAVA 2016 FACULDADE GUAIRACÁ BACHARELADO EM PSICOLOGIA JÉSSICA JULIANA ALVES PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO: UMA REVISÃO INTEGRATIVA GUARAPUAVA 2016 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO: UMA REVISÃO INTEGRATIVA JÉSSICA JULIANA ALVES* JONATAN SCHEMEIDER RESUMO O objetivo desta pesquisa foi realizar um revisão integrativa, a respeito do que tem sido produzido sobre Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT[a]). Foi realizada uma busca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.882 Palavras / 20 PáginasData: 14/11/2018 -
A Psicologia Organizacional
PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES E TRABALHO Betim/MG 2017 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES E TRABALHO Betim/MG 2017 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO..............................................................................................4 2. METODOLÓGIA...........................................................................................5 3. DESENVOLVIMENTO.................................................................................6 4. OBJETIVOS..................................................................................................10 5. DEMANDA...................................................................................................11 6. PLANEJAMENTO DOS ENCONTROS......................................................12 7. CONSIDERAÇÕES FINAIS.........................................................................14 8. REFERÊNCIAS..............................................................................................15 INTRODUÇÃO O jogo acompanha o homem desde os primórdios da história da humanidade. Quando o homem ainda não sabia falar, fazia uso do jogo dos gestos e dos sons para comunicar-se; ao descobrir a fala, teve início o “jogo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.696 Palavras / 7 PáginasData: 24/11/2018 -
Psicologia Organizacional e do Trabalho
Centro-de-Ciências-Humanas UNIVERSIDADE DO SAGRADO CORAÇÃO CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS CURSO DE PSICOLOGIA ESTÁGIO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO RELATÓRIO FINAL CLARA CORAINI BAURU 2016 CLARA CORAINI RELATÓRIO FINAL Relatório apresentado à disciplina de Estágio de Psicologia Orgnanizacional e do Trabalho: Orientação e Supervisão da Universidade do Sagrado Coração – Bauru/SP, sob a orientação da Prof.ª Larissa Helena Zani Santos de Carvalho. BAURU 2016 1. INTRODUÇÃO O presente documento refere-se ao estágio curricular de Psicologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.803 Palavras / 8 PáginasData: 17/2/2019 -
Portfólio de Psicologia Organizacional
Universidade Federal do Ceará – UFC C:\Users\l\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\brasao_ufc.jpg Instituto Universidade Virtual – UFC Virtual Universidade Aberta do Brasil Bacharelado em Administração Pública – Integral Psicologia Organizacional PORTFÓLIO 5 Equipe: Administradores do Futuro 0428349 Alex da Silva Guimarães 0427277 Danilo Dantas Pitombeira Maria Cleany Silva Sousa 0011649 Maria Leonida Soares Marreiro 0428345 Janderson Flávio Silva Ferreira 0427273 Robson Sousa da Silva 04272 Francisco Vianey Nascimento ________________ Roteiro 5: Perfil e Análise da Aula 6 1. Considerando a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.563 Palavras / 7 PáginasData: 1/3/2019 -
A Psicologia Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 2016 1 INTRODUÇÃO A psicologia organizacional tem como objetivo o estudo dos fenômenos psicológicos encontrados no ambiente de trabalho, visando solucionar os problemas voltados à gestão de pessoas para que se obtenha um bom ambiente organizacional, propondo condições favoráveis ao trabalho e ao desenvolvimento humano e como consequência o alcance de metas e lucros para a empresa. Podemos observar diversas áreas de atuação da psicologia organizacional como: Recrutamento e Seleção; Análise de cargos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.431 Palavras / 6 PáginasData: 12/3/2019 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
TRABALHO DE PSICOLOGIA DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Professora: Marisa de Paula Fidelis Cardoso Aluno: Michael Lima 1. O filme “Tempos Modernos” retrata com muita propriedade um momento historico da Revolução Industrial. O filme de Charles Chaplin traz uma série de criticas referentes ao tratamento à classe trabalhadora. Nesse Filme Chaplin quis uma mensagem social. Cada cena é trabalhada para que a mensagem chegue verdadeiramente tal que seja. E nada parece escapar. a) Fazendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2019 -
Resenha Crítica, Psicologia Organizacional
UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO DO SUL CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PROFESSORA: FABIANA DOS SANTOS PEREIRA CAMPOS ALUNO (OS): DANIELLA CARLA JOSÉ DA COSTA ROCHA, JOSÉ FRANCISCO GUTIERRI CASTILHO, LUANA GARCIA QUEIROZ, LARISSA CRISTINA FRANCISCO ARSENIO, WILON GUILHERME PEREIRA COUTO, ANNA LUÍZA SANT’ANA FÁDEL. RESENHA CRÍTICA Uma análise acerca do que é a psicologia no entendimento do senso comum e das experiências pessoais Capitulo 1 – Psicologia e psicologias do livro:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.057 Palavras / 5 PáginasData: 24/5/2019