Av1 Tec. Gest. Rec. Human. Psicologia Organizacional E Gest��o De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
20.565 Trabalhos sobre Av1 Tec. Gest. Rec. Human. Psicologia Organizacional E Gest��o De Pessoas. Documentos 776 - 800 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Unidade Osasco Curso: Superior Técnico de Logística Disciplina: Técnicas de Organização Edmilson Como comunicar um desligamento de um ótimo funcionário sendo, que a empresa passa por problemas financeiros? Profº de Ensino a Distância: Lilian Souza Disciplina: Técnicas de Organização Osasco, 06 de maio de 2013 Comportamento Organizacional A importância da comunicação excelente. Como comunicar um desligamento de um ótimo funcionário, sendo que a Empresa passa por problemas financeiros? Primeiramente, devemos desenvolver uma comunicação excelente com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ATPS - Tabela de Comportamentos Individuais “Tabela de Comportamentos Individuais” PERSONAGENS DO PET P PERSONALIDADE PONTOS NEGATIVOS ALBA LOURENZÃO Extroversão - Muito aberto com qualquer tipo de pessoa; - Por falar muito, costumam atrapalhar em determinados momentos; ANITA TÚLIO JORDÃO Agradabilidade - Se deixa levar pelos sentimentos; - Perdoa qualquer erro; - Leva muitas coisas para o lado pessoal; ÉDER SALES Extroversão - Muito aberto com qualquer tipo de pessoa; - Por falar muito, costumam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 PáginasData: 7/5/2013 -
Av1 Orçamento Empresarial
Avaliação: ERI0621_AV1_200902019719 » PLANEJAMENTO ECONÔMICO - FINANCEIRO Tipo de Avaliação: AV1 Aluno: 200902019719 - ALDO GUIMARAES MAIA Professor: CARLOS ADALTO DE SA MORAES Turma: 9001/AA Nota da Prova: 7,0 de 8,0 Nota do Trabalho: Nota de Participação: 2 Data: 24/04/2013 15:23:07 ________________________________________ 1a Questão (Cód.: 1923) Pontos: 1,0 / 1,0 O planejamento produz um plano como resultado imediato. Um plano descreve um curso de ação e procura responder questões como: o que, quando, como, onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 733 Palavras / 3 PáginasData: 7/5/2013 -
O Que é Psicologia
UNIVERSIDADE DO ESTADO DO AMAZONAS CENTRO DE ESTUDOS SUPERIORES DE PARINTINS - CESP LICENCIATURA EM PEDAGOGIA – 1° PERÍODO RESUMO DO LIVRO O QUE É PSICOLOGIA Parintins – AM 2013 Raiane Nunes Fernandes Trabalho apresentado à UEA como registro para obtenção de nota parcial da disciplina Pisicologia Geral e da Personalidade sob orientação da profª Georgina Vasconcelos Introdução O presente trabalho tem por objetivo realizar um resumo sobre o livro O Que É Psicologia de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.580 Palavras / 7 PáginasData: 8/5/2013 -
Psicologia E As Praticas Judiciárias Na Construção Do Ideal De Justiça
Resenha: Psicologia e as praticas Judiciárias na construção do ideal de justiça A psicologia esta sempre no contexto jurídico, ela auxilia facilitando nas decisões. A psicologia atua principalmente nos casos de saúde mental. A primeira demanda que se fez a psicologia em nome da justiça ocorreu no campo da psicopatologia, onde o diagnostico psicológico servia para melhor classificar e controlar os indivíduos. Os psicólogos eram chamados a fornecerem um parecer técnico ( pericial ), emitiam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 214 Palavras / 1 PáginasData: 8/5/2013 -
Clima Organizacional
1 INTRODUÇÃO O presente trabalho trata de um texto (artigo), que aborda conflitos de gêneros e de raças nas relações de trabalho, onde através desse texto serão discutidos diversos aspectos. Serão identificados os personagens, o conflito, tipos de liderança exercida por alguns dos personagens, ética, diversidade da força de trabalho, cultura e clima organizacional e mulher e economia. 2 DESENVOLVIMENTO Fernando, chefe titular da área de Orçamentos, Finanças e Contadoria do Departamento de Projetos do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.956 Palavras / 16 PáginasData: 8/5/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO/ CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANNIZACIONAL PARTICIPANTES: ANDERSON DE FREITAS SERRA – RA 377882 JAQUELINE CAVALCANTE DE OLIVEIRA – RA: 3591 MICHELE OLIVEIRA DE SOUSA BRAGA - RA: 357331 VERA LÚCIA DE SOUZA NOVAES – RA: 355672 LENIRA AZEVEDO GONÇALVES - RA: 366049 PROFESSORA CRISTIANE VINHOLI DE BRITO BELÉM-PA 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO/
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.523 Palavras / 15 PáginasData: 8/5/2013 -
Comportamento Organizacional
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Comportamento Organizacional Disciplina: Comportamento Organizacional CAMPINAS 2013 Introdução Independente do ramo de atividade das empresas privadas/publicas possui como principal núcleo e patrimônio, as pessoas que as constroem formas, cultura e conceito. Toda empresa tem sua missão, valores e própria cultura. Algumas influenciam o mercado por sua ousadia e inovação, criam diretrizes, novas tendências no modo de fazer gestão de pessoas, alcançar resultados, bem como indicadores para que sejam transformados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.325 Palavras / 10 PáginasData: 8/5/2013 -
Avaliação de Desempenho e Clima Organizacional
Ribamar Felix de Amorim Avaliação de Desempenho e Clima Organizacional Juazeiro 2011 Ribamar Felix de Amorim Avaliação de Desempenho e Clima Organizacional Projeto de Estágio apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração. Tutora Eletrônica: Luciana Morais T. G. Zemuner. Professora: Luciane Soutello Koetz Juazeiro 2011 SUMÁRIO 1 Introdução...............................................................................................................04 2Justificativa...............................................................................................................05 3 Objetivos.................................................................................................................06 3.1 Objetivo geral.......................................................................................................06 3.2 Objetivos específicos...........................................................................................06 4 Metodologia.............................................................................................................06 4.1 Perspectiva do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.220 Palavras / 25 PáginasData: 8/5/2013 -
INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL
CAPITULO 2 INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL A inovação organizacional aplica-se ao desenvolvimento de novas tecnologias para a criação de novos produtos e serviços, considerando que as organizações precisam ser cada vez mais competitivas, e que mudanças radicais estão revolucionando o papel do ser humano na sociedade moderna. Para termos novas ideias são essenciais que tenhamos a mente aberta e disposta a romper com paradigmas pré-existentes. Toda e qualquer tomada de decisão devem instigar na mente e provocar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2013 -
Av1 Homem, Cultura E Sociedade
Questão 1: Nota: Não gerada Observe as seguintes proposições: I. As manifestações culturais portuguesas, as nações indígenas e os diferentes povos africanos produziram uma cultura extremamente sincrética. II. Três situações que influenciaram a identidade no Brasil: a chegada dos portugueses, o genocídio de povos indígenas e a chegada dos africanos escravos. III. A marca mais nítida no processo de formação cultural brasileira é a ausência da miscigenação em sua base. Assinale a alternativa precisamente correta.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 851 Palavras / 4 PáginasData: 8/5/2013 -
Comportamento Organizacional
TERCEIRO DESAFIO: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 7. MOTIVAÇÃO, STRESS E TRABALHO EM GRUPO Para Chiavenato[4] (2004, p.5) ensina que “o Comportamento Oganizacional (C0) refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações”. Desse modo, O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Se trata de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.275 Palavras / 6 PáginasData: 8/5/2013 -
A Psicologia
A Psicologia Oi pessoal, sejam bem-vindos ao curso de Psicologia da Educação! Já já vamos começar a discussão sobre o que é Psicologia e o que investiga. Depois, vamos conversar um pouco sobre as diferentes concepções de desenvolvimento na Psicologia e sua relação com a Aprendizagem. Mas antes de tudo, devemos entender que os conhecimentos desenvolvidos pela Psicologia não são saberes fechados e prontos, pois a Psicologia, além de ser uma ciência relativamente nova, é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.560 Palavras / 11 PáginasData: 8/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Sertãozinho Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa – ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD Ma. Yaeko Ozaki Professor Tutor Presencial Fernando Tamaso Professora Tutora a Distância: Josiane Fernanda Sartore Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Sertãozinho/SP, como requisito para a avaliação da Disciplina Técnicas de Negociação para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Evelyn Carla Máximo Gonçalves
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.079 Palavras / 9 PáginasData: 8/5/2013 -
Diversidade Cultural no contexto Organizacional
Universidade Federal de Goiás Goiânia, 08 de novembro de 2010. Aluna: Fabrícia Umeno Ferreira nº de matrícula: 108079 Resumo do Capítulo 14: Diversidade Cultural no contexto Organizacional O Brasil possui uma diversidade cultural historicamente marcante. Várias identidades culturais convivem, com razoável harmonia, formando um só grupo cultural, mas sem perder a sua identidade particular. Esta é uma característica singular em nosso país. E este capítulo vem nos mostrar como essas diferenças culturais são tratadas no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2013 -
Psicologia Moderna
Trata-se de um caso intrigante por se caracterizar simultaneamente como ciência e como profissão. Atualmente esta área de atuação passa por uma ampla expansão no mercado de trabalho em decorrência deste profissional poder escolher, em seu leque de possibilidades, áreas diversas que envolvam o ser humano e suas peculiaridades. Uma temática abarcada na área envolve a cognominada psicologia do senso comum a qual pode elucidar pontos de vista convenientes e que pode ser encontrada em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 940 Palavras / 4 PáginasData: 9/5/2013 -
Comportamento Organizacional. Como os funcionários se agrupam dentro da empresa?
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA Gestão em Recursos Humanos Comportamento Organizacional ATPS- Etapa 03 Prof.ª Silmara Ferraz Ana Paula de Oliveira RA: 6655368943 César Lyonda da Silva RA: 6656406786 Eliana Oliveira Cerqueira RA: 6680432516 Karina Mendes da Silva RA: 6284253342 Luciana Aparecida de Andrade Fernandes RA: 6491293802 Nathalia Solai Mourão RA: 6660413451 Patrícia Serra Souza RA: 6746352436 São Paulo, 29 de Abril de 2013. 1- Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Um grupo é definido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.513 Palavras / 7 PáginasData: 9/5/2013 -
Prova Virtual De Comportamento Organizacional
Questão 1: Nota: Excelente Você estudou que uma das diferenças entre o gerente e o líder é que: Alternativas 1 - O gerente manda e o líder influencia as pessoas 2 - O gerente é nomeado e o líder é influenciado 3 - O líder não atua diretamente na empresa como o gerente 4 - O gerente possui subordinado e o líder é subordinado 5 - O líder comanda os trabalhos dos gerentes na organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 560 Palavras / 3 PáginasData: 9/5/2013 -
Responder às Perguntas: CST Em Gestão De Recursos Humanos - 1ª Série - Comportamento Organizacional Carla Patrícia Fregni Pág. 6 De 8 2.1 Como Os Funcionários Se Agrupam Dentro Da Empresa? 2.2 Como são Os Agrupamentos Formais (aqueles Forçados Pe
Responder às perguntas: CST em Gestão de Recursos Humanos - 1ª Série - Comportamento Organizacional Carla Patrícia Fregni Pág. 6 de 8 2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? 2.2 Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se formam pela afinidade entre as pessoas)? 2.3 Quais são os conflitos mais comuns? Mencionar os nomes de cada funcionário em cada grupo. 3. Criar uma tabela e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.730 Palavras / 7 PáginasData: 9/5/2013 -
Av1 - Adm/cco - Homem, Cultura E Sociedade / Sociologia
Av1 - Adm/cco - Homem, Cultura e Sociedade / Sociologia Questão 1: Observe as seguintes proposições: I. As manifestações culturais portuguesas, as nações indígenas e os diferentes povos africanos produziram uma cultura extremamente sincrética. II. Três situações que influenciaram a identidade no Brasil: a chegada dos portugueses, o genocídio de povos indígenas e a chegada dos africanos escravos. III. A marca mais nítida no processo de formação cultural brasileira é a ausência da miscigenação em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 739 Palavras / 3 PáginasData: 9/5/2013 -
Comportamento Organizacional
2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? 2.2 Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se formam pela afinidade entre as pessoas)? 2.3 Quais são os conflitos mais comuns? Mencionar os nomes de cada funcionário em cada grupo. 3. Criar uma tabela e chamá-la de “Tabela de Grupos Formais” Nela, incluir os itens: identificação do grupo formal (nomear); componentes do grupo (nome de cada personagem);
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2013 -
Teoria Organizacional
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CENTRO OESTE DO PARANÁ – UNICENTRO IONARA ROCHA LIMA INTRODUÇÃO Á ADMINISTRAÇÃO EM SECRETARIADO EXECUTIVO GUARAPUAVA – PR. 2012 UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CENTRO OESTE DO PARANÁ – UNICENTRO SECRETARIADO EXECUTIVO IONARA ROCHA LIMA TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado ao professor Carlos Nascimento da disciplina de Introdução á administração em Secretariado Executivo afim de obter nota parcial ao segundo semestre. GUARAPUAVA – PR. 2012 ORANIZAÇÃO Segundo Maximiano (2006) vê uma organização como sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 573 Palavras / 3 PáginasData: 10/5/2013 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 TEMA 4 1.2 APRESENTAÇÃO DA PESQUISA 4 1.3 OBJETIVOS 4 1.3.1 Objetivo Geral 4 1.3.2 Ojetivos Específicos 4 2 ANÁLISE DO AMBIENTE ORGANIZACIONAL.....................................................5 3 IDENTFICAÇÃO DO AMBIENTE ORGANIZACIONAL ....................................... 7 3.1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 7 3.1.1 Finalidade 7 3.1.2 Missão 7 3.1.3 Visão 8 3.1.4 Logomarca 8 3.1.5 valores 9 3.1.6 Política de Recursos Humanos 10 3.1.6.1 Recrutamento 11 3.1.6.2 Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal 11 3.1.6.3 Administraão de Cargos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.293 Palavras / 18 PáginasData: 10/5/2013 -
Psicologia Aplicada Do Direito
Revisão Prova 1- Defina Direito a partir dos 5 aspectos discutidos e sala de aula. R: O direito é uma ciência que estuda as leis, um cjto de normas que faz acontecer a organização social, previne os conflitos e atribui deveres e direitos. E definimos seus aspectos da seguinte forma: ciência, justiça, norma, faculdade, fato, história – social. 2 – Discorra sobre as teorias que explicam a relação entre Direito e Moral. R: A moral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 672 Palavras / 3 PáginasData: 10/5/2013 -
A religiosidade e suas interfaces com a medicina, a psicologia e a educação
A religiosidade e suas interfaces com a medicina, a psicologia e a educação Religiosity and its interfaces with medicine, psychology, and education Paulo LR Sousa, Ieda A Tillmann, Cristina L Horta e Flávio M de Oliveira Universidade Católica de Pelotas, Rio Grande do Sul, RS, Brasil Fonte de financiamento: Estudo financiado pelo NUPPLAC, Universidade Católica de Pelotas, Rio Grande do Sul. Resumo A dissociação metodológico-ideológica, que durante séculos separou a ciência da religião, sofreu um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.352 Palavras / 38 PáginasData: 10/5/2013