Av1 Tec. Gest. Rec. Human. Psicologia Organizacional E Gest��o De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
20.518 Trabalhos sobre Av1 Tec. Gest. Rec. Human. Psicologia Organizacional E Gest��o De Pessoas. Documentos 676 - 700 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Movimento Organizacional
Comportamento Organizacional – Tema 1 e 2 – Introdução ao Comportamento Organizacional e o Novo Contexto – (TELEAULA QUE NÃO TIVEMOS) Atividades presenciais relacionadas à Teleaula: Questões 7, 9 e 10 do Tema 1, e questões 1, 5, 6, 7 e 10 do Tema 2. GABARITO Tema 1 07 – O conceito de aprendizagem de Freire é o da consciência crítica. Rejeita os métodos tradicionais de educação e aponta, que toda atividade educacional deve ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2013 -
A análise e a compreensão da estrutura organizacional da escola
Estrutura organizacional A escola, de forma geral, dispõe de dois tipos básicos de estruturas: administrativas e pedagógicas. As primeiras asseguram, praticamente, a locação e a gestão de recursos humanos, físicos e financeiros. Fazem parte, ainda, das estruturas administrativas todos os elementos que têm uma forma material como, por exemplo, a arquitetura do edifício escolar e a maneira como ele se apresentam do ponto de vista de sua imagem: equipamentos e materiais didáticos, mobiliário, distribuição das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 501 Palavras / 3 PáginasData: 23/4/2013 -
Comportamento Organizacional
Relatório Parcial da empresa Pet Glamour O Pet Glamour é uma empresa de pequeno porte, compostas de seus proprietários: João Maria Lourenzão e sua irmã Alba Lourenzão. Sua equipe de profissionais: Gerente da Loja: Sr. Rui Leme Vendedores: Elaine Vérner e Leila Xavier Banho: Anita Túlio Jordão e Léa Júlio Jordão Tosa: Éder Seles Conclusões vêm à diversidade de pessoas com suas respectivas personalidades, vimos que existem alguns fatores ao qual está predominando o ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 660 Palavras / 3 PáginasData: 23/4/2013 -
Psicologia Comportamental (ou Behaviorismo)
Psicologia Comportamental (ou Behaviorismo) Principais autores e conceitos de cada teoria. Postura do professor e sua relação com o aluno. Visão pedagógica sobre a aprendizagem. Metodologias de ensino e aprendizagem. Formas de avaliação. O behaviorismo constitui um conjunto de teorias, com muitas variantes (comportamentalismo, análise objetiva, análise do comportamento), que focalizam o comportamento como o mais adequado objeto de estudo da psicologia Em relação ao aluno, sabemos que exercemos controle sobre seus comportamentos, na medida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 720 Palavras / 3 PáginasData: 23/4/2013 -
Comportamento Organizacional
1. Introdução Esse trabalho vai apresentar a importância do mercado automobilístico para a economia, uma analise da sua relevância no cenário nacional e internacional, o comportamento do consumidor que adquire esse produto como ferramenta de marketing, também daremos informações sobre a evolução desse setor e como ela se deu, bem como as empresas que fazem parte desse mercado devido a sua grande importância como efeito multiplicador na economia, a dimensão dos custos de produção e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.888 Palavras / 12 PáginasData: 23/4/2013 -
Comportamento Organizacional
Graduado em Administração de Empresas Graduado em Logística MBA em Gestão Estratégica de Negócios MBA em Gestão de Pessoas Entender a importância da abordagem sistêmica no processo de negociação por meio de uma retrospectiva histórica. Compreender a importância da negociação no âmbito pessoal e profissional e como esse conhecimento facilitará o atingimento de seus objetivos e metas. Compreender as habilidades essenciais de um bom negociador. Sistematização: Produção em série; Linha de montagem; Criou a 1ª
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2013 -
Caso 7 Psicologia Aplicada Ao Direito
Psicologia aplicada ao Direto Elizabeth dos Santos Oliveira Matr- 201301288802 Respostas: 1 - C 2 - A 3 -Os estereótipos raramente são benignos, mas há casos como quando vemos uma pessoa pela primeira vez e temos uma imagem positiva dela, torna-se benigno. Ex; Todos os idosos são prudentes, Todos os ricos são felizes, O Brasil é o país do futebol, Angolanos são os melhores corredores do mundo, etc. 4 - O diretor e o professor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 23/4/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP Alexandre Costa de Carvalho, RA 416586 Anderson Neves de Assis, RA 434297 Carlos Ronan Rodrigues Vargas, RA 439596 Fernanda Alves Moreira, RA 43186 Kárita Mota Ribeiro da Silva, RA 420793 Rafaela Maracaí Camelo de Sousa, RA 412955 ADMINISTRAÇÃO – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADE SUPERVISIONADA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Tutor à distância:.Yaeko Osak Tutor Presencial: Altair Teixeira Brasília, 23 de abril de 2013. Sumário Introdução 1 Definição 2 Digite o título do capítulo (nível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.168 Palavras / 9 PáginasData: 24/4/2013 -
Comportamento Organizacional
TÉCNICAS DE NEGOCIÇÃO ATPS Etapa Nº 1: Reflexão sobre a abordagem Sistêmica na Negociação. ATPS Etapa Nº 2: O processo de Negociação. A importância da comunicação na Negociação. As variáveis da Negociação. Curso: Logística – 4º período Professor: Luiz Carlos Pernambuco Aluno: Gabriela Marin RA: 3219534084 NITEROI 2013 Aula Tema Etapa Nº 1: Reflexão sobre a abordagem Sistêmica na Negociação. As críticas aos pesquisadores clássicos e humanistas das teorias administrativas por ignorarem o relacionamento entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 996 Palavras / 4 PáginasData: 24/4/2013 -
Comportamento Organizacional
(Parte 1 de 2) UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO/ CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANNIZACIONAL PARTICIPANTES: ANDERSON DE FREITAS SERRA – RA 377882 JAQUELINE CAVALCANTE DE OLIVEIRA – RA: 3591 MICHELE OLIVEIRA DE SOUSA BRAGA - RA: 357331 VERA LÚCIA DE SOUZA NOVAES – RA: 355672 LENIRA AZEVEDO GONÇALVES - RA: 366049 PROFESSORA CRISTIANE VINHOLI DE BRITO BELÉM-PA 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.527 Palavras / 15 PáginasData: 24/4/2013 -
EUTANÁSIA E MORTE ASSISTIDA E SUA INTERFACE COM A PSICOLOGIA
UNOCHAPECÓ ÁREA DAS CIÊNCIAS HUMANAS E JURÍDICAS CURSO: PSICOLOGIA COMPONENTE CURRICULAR: ÉTICA E LEGISLAÇÃO EM PSICOLOGIA I PROFESSORA: MARIA CAROLINA DA SILVEIRA ACADÊMICAS: CAROLINA BECK, LIESLIANA GURTAT E EVELISE C. FERREIRA EUTANÁSIA E MORTE ASSISTIDA E SUA INTERFACE COM A PSICOLOGIA Resumo Crítico REFERÊNCIAS: CRUZ, Taisa Ferraz da Silva. Psicologia hospitalar e eutanásia. Rev. SBPH, Rio de Janeiro, v. 8, n. 2, dez. 2005. Disponível em <http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1516-08582005000200003&lng=pt&nrm=iso>. Acesso em 25 mar. 2013. PEREIRA, Tânia da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.256 Palavras / 6 PáginasData: 24/4/2013 -
Comportamento Organizacional
relutante em fazer o retiro na primeira semana de outubro. No fundo eu temia que Rachel me deixasse se eu não fizesse alguma coisa. Rachel dirigiu durante seis horas até o mosteiro, e eu me mantive silencioso por quase toda a viagem, demonstrando que não estava feliz com a perspectiva de passar uma semana num mosteiro sombrio, e que fazia aquele enorme sacrifício por ela. Chegamos à entrada de João da Cruz ao anoitecer. Passamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 743 Palavras / 3 PáginasData: 24/4/2013 -
Comportamento Organizacional
ETAPA 3 (tempo para realização: 5 horas) Aulas-tema: Formação dos Grupos. Sua Transformação em equipe. Da equipe: tipos, desenvolvimento e atuação. Esta atividade é importante para que você e sua equipe definam a formação dos grupos do Pet Glamour, sua transformação em equipe e suas características. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Analisar a formação dos grupos no Pet Glamour. 1. Ler o Artigo Definindo e classificando grupos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 24/4/2013 -
Psicologia
SUMÁRIO 1 RESENHA: O COMPORTAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES: DINAMICA NOS PESQUENOS GRUPOS 3 2 CRITICA: O COMPORTAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES: DINAMICA NOS PESQUENOS GRUPOS 5 1 RESENHA: O COMPORTAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES: DINAMICA NOS PESQUENOS GRUPOS OS PEQUENOS GRUPOS Ninguém pode viver isolado nem pode existir no vácuo, afinal o ser humano e um ser social. Há, em torna de nós, um universo de coisas, mas há principalmente pessoas de quem se depende mais do que se possa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 768 Palavras / 4 PáginasData: 24/4/2013 -
Psicologia / Direito
SOCIEDADE DE ENSINO SUPERIOR ESTACIO DE SA 1- Sobre o conceito de identidade de gênero e suas contribuições para a pesquisa e a atuação psicossocial, assinale a afirmativa INCORRETA: X(a) a identidade de gênero diz respeito ao sentimento de pertencer a um gênero, independente do sexo biológico; (b) eventuais distúrbios de identidade de gênero podem ser corrigidos, caso a criança seja encaminhada precocemente a um terapeuta; (c) questões relativas à identidade de gênero costumam aparecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 25/4/2013 -
O comportamento organizacional
O comportamento organizacional estuda o comportamento individual e em grupo nas organizações, busca envolver um conjunto de matrizes da condição humana, materializada nas ações, atitudes, produtividade, eficiência, eficácia, ambiente, liderança, motivação, desempenho, ética, conflitos, estratégias, etc., desejosa de descrever e explicar o comportamento organizacional na sociedade contemporânea. Essa área, que é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 25/4/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais, descritas a seguir. Tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações. Atento às constantes mudanças, esse profissional comunica e cria relacionamentos e cria relacionamentos com consumidores, antecipa tendências, aproveita oportunidades de mercado e analisa riscos. Produção Acadêmica Relatório de Consolidação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.551 Palavras / 7 PáginasData: 25/4/2013 -
Psicologia Da Educação
“Eu vejo o futuro repetir o passado, eu vejo um museu de grandes novidades. O tempo não para.” - Cazuza SUMARIO 1. INTRODUÇÃO; 2. SIGMUND FREUD; 3. JEAN PIAGET; 4. HENRI WALLON; 5. LEV S. VIGOTSKY; 1. INTRODUÇÃO O trabalho aqui apresentado tem o objetivo de expor as principais idéias e contribuições teóricas dos grandes expoentes da historia educacional, apontando suas influencias na pratica pedagógica e a relação interdisciplinar entre a psicologia e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.058 Palavras / 13 PáginasData: 25/4/2013 -
Estrura Organizacional
Instituto Cuiabano de Ensino - ICE Faculdades Integradas Mato-Grossenses de Ciências Sociais e Humanas Coordenação de Administração e Seqüenciais Disciplina: Desenvolvimento de Habilidades Gerenciais e criatividade Docente: DANIELA MENDES PILONI 1) Explique os principais pontos da Teoria da Liderança Situacional. A Teoria de Liderança Situacional ou teoria do ciclo de vida, sintetizada na Gerência onde, o Líder deve buscar um estilo de liderança de acordo com as pessoas com quem trabalha e com as situações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 25/4/2013 -
Estrutura Organizacional
INTRODUÇÃO Devido a ineficiência das empresas no mercado brasileiro, a importância de planejar, organizar, liderar e controlar (competências do administrador), de maneira racional é fundamental para a melhora dessa situação. No cenário atual existe uma grande parcela da sociedade que expressa preocupação com seus hábitos alimentares, o que representa uma boa oportunidade para empresas relacionadas a alimentação natural, por isso que o ramo escolhido para ser explorado no texto, envolve a comercialização de sanduíches naturais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.318 Palavras / 6 PáginasData: 26/4/2013 -
Tec Logistica
PS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL OSASCO Abril/2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO……………………………………………………………… 3 2. DEFINIÇÃO DO CONCEITO DE CO......................................................... 4 3. VARIÁVEIS DO CO..................................................................................... 5 4. SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS........................................................ 6 5. ANÁLISE DA VELOCIDADE E OS EFEITOS DAS MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES......... 7 6. O QUE É TRABALHO EM EQUIPE............................................................ 8 7. PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO............................................................... 9 8. CONCLUSÃO................................................................................................ 11 9. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS............................................................ 12 INTRODUÇÃO O Comportamento organizacional apresenta características próprias e marcantes. Trata-se de uma área do conhecimento humano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 596 Palavras / 3 PáginasData: 26/4/2013 -
Comportamento Organizacional
O EFEITO DA INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES A inovação pode ser vista como a exploração de novas idéias. As pessoas que inovam ficam em posição de vantagens em relação aos demais. Essa inovação aplica-se ao desenvolvimento de novas tecnologias para a criação de novos produtos e serviços, que chegam ao mercado atraindo a atenção dos consumidores. Essas constantes mudanças, servem como formas competitivas, com vários benefícios para empresa, como por exemplos satisfação de clientes e empregados.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 382 Palavras / 2 PáginasData: 26/4/2013 -
RELATÓRIO DE ANÁLISE DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Anita Túlio Jordão |Banho |Agradabilidade (cooperativa e |Não procura agregar novas | | | |agradável) |experiências | |Léa Julio Jordão |Banho |Agradabilidade (cooperativa e |Não procura agregar novas | | | |agradável) |experiências | |Eder Sales |Tosa |Abertura a experiência (criativo, |Cheio de si, soberbo, não | | | |curioso, culto) |divide o conhecimento | |Elaine Vérner |Vendedora |Consciência (preguiçosa, desorganizada |Sem comprometimento, | | | |e não confiável) |irresponsabilidade | |Leila Xavier |Vendedora |Consciência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.725 Palavras / 7 PáginasData: 26/4/2013 -
Comportamento Organizacional
2. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Podemos definir comportamento organizacional como uma “cultura” que é transpassada para as pessoas com intuito de melhorar o convívio dentro das organizações, estabelecem uma forma de comportamento a fim de satisfazer os clientes. Toda organização tem sua própria cultura e estrutura organizacional. Algumas influenciam o mundo inteiro por sua ousadia e inovação. Criam tendências no modo de gerir pessoas, buscar resultados e inovam o mundo com o intuito de se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.096 Palavras / 13 PáginasData: 26/4/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CIÊNCIAS CONTÁBEIS CAROLINA – RA 438141 DESIREE CAROLINE DE MEIRA SILVA – RA 419551 FABIANA DINIZ – RA 410156 JUCIANA LEAL MAYER – RA 427971 SANDRA PAZ DE ALMEIDA – RA 415529 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ROBSON SCHELEIDER CASTRO, PARANÁ 19/04/2013 SANDRA PAZ DE ALMEIDA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao curso superior de Administração da Universidade Anhanguera – Uniderp pólo de Castro, como requisito parcial para obtenção de nota do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.512 Palavras / 7 PáginasData: 27/4/2013