Av2 Sup. Tec. Estét. Img. Pessoal Estética E Imagem Pessoal Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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ATPS Tec. Administração De Pessoal
ANHANGEURA EDUCACIOL LTDA Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Profª EAD: Ademir Cavalheiro Leitte Prof ª: Jaqueline Costa Tavares Emiliane Patrícia Nóbrega de Castro RA: 439604 Thayane Cláudia Araújo de Oliveira RA: 462671 ARAGUAINA 2014 ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Atividades Práticas Supervisionadas Trabalho apresentado como requisito avaliativo para obtenção de nota na disciplina de Administração de Pessoal do 3º semestre, do curso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.135 Palavras / 13 PáginasData: 21/4/2014 -
TEC DE ADM PESSOAL
INTRODUÇÃO Antes da existência do profissional de RH já havia o departamento pessoal. O avanço do RH consumiu as atividades que eram exercidas pelo DP. Gestão e pessoas como departamento pessoal: atividades executadas por um contador resumidas em admissão, pagamento e demissão. Gestão de pessoas como gestão de comportamento humano: Exigia – se conhecimento das primeiras leis trabalhistas; para atualização dos registros, os quadros e as relações exigidas por lei. Modelo estratégico de gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.564 Palavras / 23 PáginasData: 21/5/2014 -
TEC DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo de abordar os procedimentos que ocorre no dia a dia do departamento de pessoal visando desde o processo da admissão do colaborador até o desligamento, podendo assim entender qual a importância do departamento de pessoal na empresa, que é o responsável pelos cálculos, descontos, benefícios e proventos e lembrando que caminha juntamente com o RH onde é feito o recrutamento e seleção dos empregados. E com isso podendo entender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.282 Palavras / 6 PáginasData: 21/5/2014 -
Tec De Pessoal
Curso: Recursos Humanos. Disciplina: Tecnologia de Gestão de Pessoas. Nome: Mayara do Carmo de O. Maciel RA: 406981 Nome: Tatiane Esteves RA: 406983 Tutor: Rosimeire Farias. Mogi das Cruzes, ETAPA 1 PASSO 4: Documentos necessários para Admissão de um funcionário: Carteira de trabalho; Exame Médico Admissional; Identidade e CPF; Título de eleitor; Número de inscrição do PIS; Certificado de reservista (Masculino); Registro de casamento ou nascimento Comprovante de endereço (atualizado); Fotos 3x4, Certificado Escolar Registro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.747 Palavras / 7 PáginasData: 23/5/2014 -
Tec. E Administração De Pessoal
UNIVERSIDADE ANHAGUERA UNIDERP- PÓLO PADRÃO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS TUTOR A DISTÂNCIA: Ma. Rosemeire Farias TUTOR PRESENCIAL: Nargila Loiola DISCIPLINA: Técnicas de Administração de Pessoal Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal DAIANA ARAUJO DE ABREU – RA 411663 FRANCISCA DE BRITO VITORINO – RA 423587 MARTA MARIA RODRIGUES ALVES – RA 414973 FRANCISCA ROMINA SANTANA CAVALCANTE- RA 435047 JOSÉ NATÉRCIO BORGES DE SOUSA- RA 435142 SOBRAL- CE MARÇO – 2014 INTRODUÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.657 Palavras / 15 PáginasData: 27/5/2014 -
Tec Adm Pessoal
TECNICAS DE ADMINISTRAÇAO DE PESSOAL NOMES: RA XXXXXXX RA XXXXXXX RA XXXXXXX RA XXXXXXX RA XXXXXXX TUTOR PRESENCIAL..... TUTOR A DISTÂNCIA..... CAMPINAS 2014 Tecnologia de Recursos Humanos TECNICAS DE ADMINSTRAÇAO DE PESSOAL Campinas 2014 1.INTRODUCAO 1.1 SOLICITACAO DE DOCUMENTO 1.2 CONTRATOS DE TRABALHO 2. FOLHA DE PAGAMENTO 2.1 FGTS,INSS E IR 2.2 CALCULO DE JORNADA DE TRABALHO 3.DECIMO TERCEIRO SALARIO 3.1 CONTRATO DE TRABALHO RESCISÃO 3.2 PROCEDIMENTOS PARA HOMOLOGAÇAO Campinas 2014 INTRODUÇÃO Na sociedade atual,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.850 Palavras / 20 PáginasData: 28/5/2014 -
Tec Adm Pessoal
Introdução Este trabalho tem o objetivo de salientarmos o que foi aprendido nas aulas de Técnicas de Administração de Pessoal, explanando os procedimentos para contratação de pessoal, desde documentos necessários, tipos e modelos de contratos, até cálculo da Folha de Pagamento. Também explicaremos sobre os tipos de contratos (Experiência, Determinado e Indeterminado). Atualmente uma das tarefas mais difíceis de uma empresa é justamente reter talentos na organização. E muitas empresas não possuem um setor de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.005 Palavras / 17 PáginasData: 29/5/2014 -
Tec. Adm Pessoal
Décimo terceiro salário A gratificação de Natal, ou subsídio de Natal, popularmente conhecida como décimo terceiro salário (13o salário), é uma gratificação instituída em alguns países a ser paga ao empregado pela entidade patronal. O seu valor, embora variável, é geralmente aproximado ao de um salário mensal, podendo ser paga em uma ou mais prestações, de acordo com a legislação laboral de cada país. A gratificação Natalina foi instituída no governo de João Goulart por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.762 Palavras / 20 PáginasData: 2/6/2014 -
ATPS TEC ADM De PESSOAL
Unidade de Ensino: Juazeiro do Norte-CE Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Saúde e Segurança do Trabalho Participantes: Alana Souza da Silva – RA 406735 Analice Vilaço de Sousa – RA 413387 Antônio Soares de Alencar – RA 416531 Tibério Alves da Silva – RA 414735 Tutor presencial: Veraneide Aguiar de Souza Professor EAD: Juazeiro do Norte – CE, 24 de Maio 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ...............................................................................................03 CONCEITO DE ACIDENTE DE TRABALHO.............................................04 PLANO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.299 Palavras / 10 PáginasData: 4/6/2014 -
Estetica E Imagem Pessoas
Questão 4 Na história da arte, já podíamos notar os padrões estéticos impostos em cada período. Assinale a alternativa correta, acerca desse assunto: I) No século XIX a arte realista nos mostra que a obesidade era sinônimo de beleza e bem estar. II) Ter formas arredondadas por muito tempo foi associado à nobreza, poder e beleza. O belo era representado por mulheres com essas características nas telas renascentista. III) Foi só no modernismo, movimento que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 434 Palavras / 2 PáginasData: 3/9/2014 -
Av2 - Tec. Proc. Gerenciais - Gestão De Custos
1) Dos sistemas de custeio que uma empresa pode optar para analisar seus gastos, encontramos o Sistema de Custeio utilizado para fins gerenciais, onde somente os gastos variáveis de produção e de comercialização do produto ou serviço são considerados no custeamento da produção, assim podemos dizer que estamos falando do sistema? Alternativas: a) Sistema de Custeio Variável Alternativa assinalada b) Sistema de Custeio Absorção c) Sistema de Custeio Indireto d) Sistema de Custeio RKW 2)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 413 Palavras / 2 PáginasData: 27/10/2014 -
Av2 - Tec. Analise E Desenv. Sist. - Programação Para Web I
1) PRODAN - Concurso público (Cargo: Programador – Função – Programador em WebDisign) - Questão 53 (adaptada). Qual é a função do códigoPHPa seguir? Alternativas: a) Escrever na tela os números múltiplos de Cinco. b) Escrever na tela os números primos. c) Escrever na tela os números ímpares menores do que 20. d) Escrever na tela os números pares menores do que 20. Alternativa assinalada 2)Ministério da Educação. Processo Seletivo Simplificado / Desenvolvedor. Questão 88
Avaliação:Tamanho do trabalho: 443 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2014 -
AV2 - TEC. ANALISE E DESENV. SIST. - LÓGICA E TÉCNICAS DE PROGRAMAÇÃO
AV1 - TEC. ANALISE E DESENV. SIST. - LÓGICA E TÉCNICAS DE PROGRAMAÇÃO Questão 1 Nota: Não gerada De acordo com o código abaixo assinale a afirmativa correta. private void btnteste_Click(object sender, EventArgs e) { string Semana = ""; int DiaDaSemana = (int)DateTime.Now.DayOfWeek; switch (DiaDaSemana) { case 0: { Semana = "Domingo"; break; } case 1: { Semana = "Segunda-Feira"; break; } case 2: { Semana = "Terça-Feira"; break; } case 3: { Semana =
Avaliação:Tamanho do trabalho: 549 Palavras / 3 PáginasData: 6/11/2014 -
Estética E Imagem Corporal
Segundo Adami, Fernandes, Frainer e Oliveira (2005), a imagem corporal é um complexo fenómeno humano que envolve aspectos cognitivos, afectivos, sociais/culturais e motores. Está intrinsecamente associada com o conceito de si próprio e é influenciável pelas dinâmicas interacções entre o ser e o meio em que vive. O seu processo de construção/desenvolvimento está associado às concepções determinantes da cultura e sociedade. Efectivamente, o ideal de estética corporal foi sofrendo alterações à medida que os valores,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 663 Palavras / 3 PáginasData: 27/3/2015 -
ATPS TEC. DE NEGOCIAÇÃO A MANEIRA PESSOAL DE REALIZAR NEGÓCIOS INTERNACIONAIS
ETAPA 1 Passo 1: RESUMO ESTILOS DE NEGOCIAÇÃO – A MANEIRA PESSOAL DE REALIZAR NEGÓCIOS INTERNACIONAIS A cultura consiste em modelos de comportamento, modos de percepção, sistema de valores que resultam dos esforços passados de uma sociedade para se adaptar ao ambiente, apreendida por socialização e compartilhada por indivíduos de uma mesma identidade cultural.As culturas de alto contexto se traduzem por negociações longas e as culturas de baixo contexto se traduzem por negociações curtas. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 999 Palavras / 4 PáginasData: 15/4/2015 -
Gestão de Pessoas e TEc. Adm Pessoal
INTRODUÇÃO Neste Desafio Profissional de Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal será feito uma analise de todos os problemas relacionados à gestão da empresa SUPERSOFT, incluindo as possíveis divergências entre gestores e funcionários. Ouviremos de forma coerente e parcial, primeiramente os gestores e assim por diante para encontrar brechas nas quais possamos sanar as dificuldades existentes. Colocaremos na empresa em um local visível e acessível a todos, uma caixa de sugestões nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.758 Palavras / 12 PáginasData: 21/5/2015 -
Prointer estetica e imagem 1
POLO DE APOIO PRESENCIAL DE MIRANDA CURSO: TECNOLOGIA EM ESTÉTICA E IMAGEM PESSOAL DISCIPLINA: FUNDAMENTOS DE ANATOMIA E FISIOLOGIA FUNDAMENTOS DE DERMATOLOGIA ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Érica Farias de Souza – R.A: 2802868798 Fiama Maria Pereira dos Santos – R.A: 2808885677 Gicelle Luciana da Silva Gonçalves – R.A: 2810817010 Lidiane Mendes R. Branco – R.A: 2808890069 Marlei Aparecida T. da Silva – R.A: 2802868835 Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.270 Palavras / 6 PáginasData: 10/6/2015 -
Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Sup. de Tec. em Agronegócio PIM II
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Sup. de Tec. em Agronegócio PIM II Cia. Cacique de Café Solúvel ASSIS 2015 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Sup. de Tec. em Agronegócio PIM II Cia. Cacique de Café Solúvel Nome: DIEGO HENRIQUE TIMÓTHEO RA: 1502362 ASSIS 2015 RESUMO Este trabalho é um relatório de pesquisa na Cacique, criada em 1959, tinha como intuito aproveitar um excedente de café do governo brasileiro que foi colocado à disposição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.911 Palavras / 20 PáginasData: 19/9/2015 -
ATPS TEC ADM DE PESSOAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO UNIAN SP – SANTO ANDRÉ CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADRIANA BATISTA DA CRUZ 9902007821 BRUNA FERNANDA O. PRADO 8062811348 LIDIANE DE O. MEDEIROS 1299263485 MICHELLE GOMES DA SILVA 8634252633 SUZANA CRISTINA OLIVEIRA 8074862742 TATIANE APARECIDA C. MELO 1299256830 Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Técnicas em Administração de Pessoal do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, turno noturno 3ª Série A, da Universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.028 Palavras / 5 PáginasData: 25/9/2015 -
Tec. de Adm de pessoal
São Paulo, 25 de março de 2015. UNIDADE CAMPO LIMPO CURSO: CST em Gestão de Recursos Humanos – 2º SEMESTRE DISCIPLINA: Técnicas de Administração de Pessoal PROFESSOR: Paulo ........ CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO UNIDADE CAMPO LIMPO ATPS Técnicas de Administração de Pessoal Elaine Gonçalves da Rocha Liziane Alvarenga Couto Steffany da Rocha Rios RA: 9025441315 RA: 9899510828 RA: 2918607619 São Paulo, 25 de março de 2015. 1. INTRODUÇÃO 2. pontos chaves para definir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.218 Palavras / 13 PáginasData: 28/9/2015 -
Curso.Sup. de Tec. em Gestão de Recursos Humanos
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso.Sup. de Tec. em Gestão de Recursos Humanos UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso. Sup. de Tec. em Gestão de Recursos Humanos PIM I e II Eco casa construtora Georgina de Souza Barreto Curso.Sup. de tec. Em Gestão de Recursos Humanos RESUMO Este Plano de Negócio tem como objetivo apresentar os estudos e análise de potencialidade e viabilidade, nos aspectos mercadológico, financeiro e operacional da criação de uma empresa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.649 Palavras / 11 PáginasData: 11/10/2015 -
Tec. de Administração de Pessoal
Faculdade Anhanguera de Sorocaba Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Técnicas de administração de pessoal ATPS: Etapa IV Sorocaba, SP 2015 ________________ Contribuição sindical dos empregados empregadores. FGTS (multa rescisória e contribuição) * Passo I - Leitura e análise (individual) Contribuição sindical patronal A contribuição sindical patronal é devida por toda pessoa jurídica e equiparados que integrarem determinada categoria econômica, nos termos dos artigos 511, 578, 579 e 580, III e § 3º, da CLT,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.640 Palavras / 7 PáginasData: 15/10/2015 -
Marketing Pessoal
Índice Índice 2 OBJETIVOS 3 Introdução 4 O que é o Marketing? 5 Marketing Pessoal 7 Dez dicas sobre Marketing Pessoal 7 OBJETIVOS Definir o conceito de Marketing, aplicado ao mercado de bens e serviços; Definir o conceito de Marketing Pessoal, como nova vertente do Marketing; Definir o que é um plano de Marketing e como pode ele ser aplicado ao Marketing Pessoal; Identificar as razões pelas quais se deve fazer um plano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.246 Palavras / 5 PáginasData: 17/5/2012 -
Departamento Pessoal
2. FUNÇÃO DO DEPARTAMENTO PESSOAL Para desenvolver suas atividades, a empresa precisa de pessoas. Essas pessoas, que constituem os recursos, são muito importantes para que a empresa possa atingir seus objetivos. A empresa será tão mais eficiente quanto mais eficientes forem as pessoas que a compõem. De nada adianta a empresa dispor de ótimos recursos materiais (máquinas, equipamentos, dinheiro, etc.) e de excelentes recursos técnico-administrativos (formulários, documentos, etc.), se não possuir recursos humanos capacitados e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.717 Palavras / 11 PáginasData: 2/11/2012 -
FILOSOFIA - AV2
Questão 1 Filosofia se difere do pensamento mitológico e religioso, mas é, também, uma postura diante do mundo por apresentar algumas características específicas. Quais são essas características? Assinale a alternativa correta. Alternativas: 1. O conhecimento filosófico não tem comprovação e é um saber absoluto. 2. A Filosofia não integra um conjunto de conhecimentos capazes de interpretar o mundo e sua característica principal é a falta de lógica narrativa. 3. O conhecimento filosófico é crítico, reflexivo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 520 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2012