COMUNICACAO CLIMA E CULTURA Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
8.994 Trabalhos sobre COMUNICACAO CLIMA E CULTURA. Documentos 1 - 25 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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CONCEITOS OBTIDOS Comunicação, Clima E Cultura Organizacional, Gestão De Pessoas, Ética E Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional E Do Trabalho
PESQUISA EM UMA EMPRESA PARA IDENTIFICAR OS CONCEITOS OBTIDOS NAS MATÉRIAS DO 2º SEMESTRE. Conceitos obtidos relativos às matérias; Comunicação, Clima e Cultura organizacional, Gestão de pessoas, Ética e Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho. Porto Velho - RO 2011 AURILENE MARQUES DA SILVA FRANCISCO CHAGAS DA SILVA HELLVS PAHLAVI LOPES RODRIGUES PATRICIA FERREIRA DA SILVA PESQUISA EM UMA EMPRESA PARA IDENTIFICAR OS CONCEITOS OBTIDOS NAS MATÉRIAS DO 2ª SEMESTRE. Conceitos obtidos relativos às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.890 Palavras / 8 PáginasData: 3/5/2013 -
Comunicação E Cultura Organizacional
SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO.......................................................................................................3 2 - DESENVOLVIMENTO...........................................................................................4 2.1 Identificar os Aspectos da Estrutura Organizacional.............................................4 2.1.1 Descrição das Funções......................................................................................4 2.1.2 Organograma......................................................................................................5 2.2 Identificação dos Modos de Gestão.......................................................................5 2.3 Identificação de Projetos de Ética e Responsabilidade Social..............................6 2.4 Problemas Identificados........................................................................................6 2.5 Análise Crítica dos Problemas Identificados.........................................................6 2.6 Sugestão de Melhorias..........................................................................................6 3 - CONCLUSÃO.........................................................................................................7 4 - REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICAS.........................................................................8 1 - INTRODUÇÃO Este trabalho apresentara os temas relacionados às disciplinas de dependência do 4° semestre do curso de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.089 Palavras / 5 PáginasData: 10/10/2013 -
A Interface Marxista Entre Comunicação E Cultura De Massa
Mestrado em Ciência da Comunicação: Variante Cultura, Património e Ciência Rita de Cássia Montanini “A INTERFACE MARXISTA ENTRE COMUNICAÇÃO E CULTURA DE MASSAS” MEDIA E SOCIEDADE – 2012-2013 RESUMO O presente trabalho procura analisar a concepção marxista sobre a comunicação e cultura de massas, com a finalidade de compreender a sua aplicação no contexto actual nomeadamente a força do coletivo como sendo necessária para a aceitação de novas condições sociais – a ideia de liberdade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.346 Palavras / 14 PáginasData: 19/10/2014 -
Ética, Comunicação E Cultura
5 Referências..................................... INTRODUÇÃO Há bem pouco tempo, para que uma empresa se tornasse competitiva, bastava trabalhar com os últimos conceitos de tecnologia e qualidade aplicados àquele momento. Contudo, para que estes conceitos e programas fossem aplicados, era de suma importância a adesão e o comprometimento dos empregados dos mais variados níveis hierárquicos da empresa. Desta forma, as empresas necessitavam de pessoas motivadas e comprometidas com os objetivos e a ética da empresa. Porém hoje vemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.475 Palavras / 14 PáginasData: 23/10/2014 -
Comunicação e Cultura Empresarial
9 Logo CENTRO DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS E SOCIAIS APLICADAS ADMINISTRAÇÃO MARCELO mAYKEL DE SOUZA ALYSSON NUNES WAN DER MAAS COMUNICAÇAO E CULTURA EMPRESARIAL Nanuque – MG 2015 MARCELO mAYKEL DE SOUZA ALYSSON NUNES WAN DER MAAS COMUNICAÇAO E CULTURA EMPRESARIAL Trabalho de Administração apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Administração. Orientador: Lisia Lima Esquerdo Norte Nanuque – MG 2015 SUMÁRIO 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.301 Palavras / 6 PáginasData: 23/11/2015 -
Seminário de Comunicação e Cultura
Logo UFRGS em .cdr Faculdade de Biblioteconomia e Comunicação Disciplina: Seminário de Comunicação e Cultura Professora: Nilda Jacks Aluna: Marina da Fontoura Brondani O Quinze e suas representações O livro O Quinze é um romance regional que acontece no Ceará, em 1915 (por isso nome do livro). O contexto da época era uma das grandes secas em que habitava a região, história dividida em dois planos, conta a trajetória da família de Chico Bento, fugitivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.087 Palavras / 9 PáginasData: 17/6/2016 -
Comunicação e Cultura na Era Digital
Comunicação e Cultura na Era Digital: Como as novas tecnologias de informação modificam as relações comuncaionais Lara Lacerda Universidade Federal de Uberlândia (UFU) Introdução A era digital faz parte das inúmeras transições sociais que transformaram e transformam a sociedade. A internet não mudou apenas as relações de lazer e entretenimento, modificou as organizações de trabalho, econômicas, de interação social e a sociedade como um todo. É preciso compreender que para se analisar estas transições não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.920 Palavras / 8 PáginasData: 19/7/2017 -
Resenha das obras Nativos Digitais, Imigrantes Digitais, Crescer na Era das Mídias: após a morte da infância e Ofício de Cartógrafo – Travessias latino-americanas da comunicação na cultura.
Resenha das obras Nativos Digitais, Imigrantes Digitais, Crescer na Era das Mídias: após a morte da infância e Ofício de Cartógrafo – Travessias latino-americanas da comunicação na cultura. Por Cândida Camila de Sousa1 Marc Prensky é um escritor americano e ministra palestras nas áreas de aprendizagem e educação, com foco na integração de tecnologias no processo de ensino/aprendizagem. Marc Prensky, define os conceitos de nativos digitais às crianças e jovens que nasceram e cresceram cercados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 626 Palavras / 3 PáginasData: 22/10/2017 -
A INFLUÊNCIA DA COMUNICAÇÃO NA CULTURA E NOS MEIOS DE COMUNICAÇÃO
TEMA: A INFLUÊNCIA DA COMUNICAÇÃO NA CULTURA E NOS MEIOS DE COMUNICAÇÃO. ROTEIRO Boa noite Lages e toda a Serra Catarinense! Sejam-bem vindos a mais um “Não há quem lead”. Essa é nossa quarta edição do talk show mais temido e falado do ano! Mas afinal, o que é lead? ou o que siginifca “não tem quem lead”. Calma, fica tranquilo, isso não significa que somos ruim de lida, só às vezes! A palavra lead
Avaliação:Tamanho do trabalho: 981 Palavras / 4 PáginasData: 20/5/2018 -
Plano de Aula Comunicação e Cultura Jovem
CESUMAR – Centro Universitário de Maringá A IDENTIDADE E O ESPAÇO DE ATUAÇÃO DOS PEDAGOGOS A pedagogia é uma área das ciências humana que tem cada vez mais se expandida, por conta da mudança das necessidades educacionais. O Pedagogo assume um papel importante como profissional da educação pela relevância política e social que comporta, pois seu objetivo é pautado no desenvolvimento da formação humana. A partir disso, quando desejamos nos formar em uma profissão, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2019 -
TRABALHO DE COMUNICAÇÃO E CULTURA
UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MINAS GERAIS UNIDADE DIVINÓPOLIS COMUNICAÇÃO SOCIAL – PUBLICIDADE E PROPAGANDA | 3º PERÍODO DISCIPLINA: COMUNICAÇÃO E CULTURA DOCENTE: GILSON SOARES RASLAN Discentes: Isabela Teixeira Garcia Cardoso, Gabriel Donisete Ferreira Gomes e Michel Alves Amaral. TRABALHO DE COMUNICAÇÃO E CULTURA A partir da leitura proposta do capítulo “Gramsci” do livro “Imaginário e Dominação” (1978) de Sergio Paulo Rouanet, dos textos “Meios de Comunicação como Meios de Produção” e “Base e Superestrutura na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.240 Palavras / 5 PáginasData: 7/10/2020 -
Teoria Geral da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade
Bacharelado em Administração Disciplinas: Teoria Geral da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional. Semestre: Produção textual interdisciplinar INDIVIDUAL SEMESTRE 1 Objetivo: Aprofundar os conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas do primeiro semestre por meio da reportagem “Freelancers abrem espaço nas grandes empresas”. Orientação: Para realizar a atividade leia a reportagem a seguir e reflita sobre as questões propostas que estão logo após o texto: Freelancers abrem espaço nas grandes empresas Por que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.633 Palavras / 7 PáginasData: 1/5/2013 -
Teoria Geral da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade
Teoria Geral da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional. Semestre: Produção textual interdisciplinar INDIVIDUAL SEMESTRE 1 Objetivo: Aprofundar os conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas do primeiro semestre por meio da reportagem “Freelancers abrem espaço nas grandes empresas”. Orientação: Para realizar a atividade leia a reportagem a seguir e reflita sobre as questões propostas que estão logo após o texto: Freelancers abrem espaço nas grandes empresas Por que o modelo tradicional de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2013 -
Comportamento, Cultura E Clima Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, CLIMA ORGANIZACIONAL E CULTURA ORGANIZACIONAL RUBEN ANTUNES LOPES FONSECA, R.A. 1082876 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Centro Universitário Claretiano Belo Horizonte 2013 Conceito e características de Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto de grupo e indivíduos dentro das organizações, comportamentos relacionados a cargos, trabalhos, absenteísmo rotatividade no emprego, produtividade, desempenho humano e gerenciamento. Podemos definir Comportamento Organizacional como uma ‘cultura’ que é transpassada para as pessoas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 862 Palavras / 4 PáginasData: 14/5/2013 -
Mudança, Clima E Cultura Organizacional
Professor: Antonio de Siqueira Disciplina: Mudança Clima e Cultura Organizacional Definição de Capacidade e Competência Capacidade: Qualidade de quem é apto a fazer determinada coisa, a compreendê-la, competência. Aptidão, faculdade, habilidade, inteligência, talento, valor. Poder de receber, conter ou acomodar. Poder, aptidão ou possibilidade de fazer ou produzir qualquer coisa. Poder de receber impressões, assimilar idéias, analisar, raciocinar, julgar, habilidade mental. Pessoa de grandes aptidões e saber. Potencialidade individual para o exercício de qualquer função.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 341 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2013 -
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO: GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS CONTABILIZAÇÃO Rolim de Moura 2013 CONTABILIZAÇÃO Trabalho elaborado para a disciplina Portfólio Individual da Universidade *******, com o objetivo de obtenção de conceito. Rolim de Moura 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ............................................................................................... 4 2. REFERENCIAL TEÓRICO ............................................................................ 5 2.1. FOLHAS DE PAGAMENTO ....................................................................... 5 2.2. CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL ................................................ 10 2.3. PROCESSO CONTÁBIL .......................................................................... 12 2.4. ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL .............................................. 14 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS ........................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.659 Palavras / 15 PáginasData: 25/5/2013 -
A Cultura Na Sociedade Atual : Nacionalidade, Cultura Popular E Erudita; Meios De Comunicação;poder E Cultura.
1. a historia de um povo pode interferir de muitas formas em sua cultura. Podemos perceber isso principalmente através do que segue: a) a historia precisa ser conhecida pelos indivíduos de um grupo, do contrario eles não podem ser influenciados por ela. b) É através da relação com a historia através de uma herança cultural, que não se dá de forma consciente, que os indivíduos atuam em uma sociedade. c) Apenas de percebermos a influencia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 768 Palavras / 4 PáginasData: 13/6/2013 -
De Teoria Geral Da Administração, Comunicação E Linguagem, Homem, Cultura E Sociedade, Comportamento Organizacional.
SUMARIO 1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................6 2 DESENVOLVIMETO...............................................................................................7 2.1 Diante das necessidades de empregados temporários........................................7 2.1.1 A IBM fica sendo uma referência mundial mediante.........................................8 2.1.1.1 A diferença nos serviços temporários ............................................................9 2.1.1.1.1As diferenças nos serviços temporários.........................................................9 2.1.1.1.1 As vantagens do emprego temporário.......................................................10 3 EXEMPLO DE APOIO AO TEXTO 3.1 Evolução do desemprego...........................................................................................11 3.2 Considera-se trabalho temporário............. ........................................................12 4 CONCLUSÃO........................................................................................................13 5 REFERENCIAS......................................................................................................14 6 APÊNDICES............................................................................................................15 APÊNDICE A 6.1Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados..................15 7 ANEXOS.................................................................................................................16 INTRODUÇÃO A nova
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.505 Palavras / 7 PáginasData: 14/6/2013 -
Comunicação Como Expressão Da Cultura Empresarial
INTRODUÇÃO De uma forma ampla a comunicação caracteriza uma estrutura social, por meio da qual compartilham-se modos de vida e de comportamento, habitos ou costumes, supondo a existecia de certos conjuntos de normas que estruturam a associação e os conjuntos dos elementos que estão em relação. Destaca-se ainda que a comunicação exerce um formidavel poder por meio da comunicação, uma pessoa convence, persuade, atrai, muda ideias, influencia, gera atitudes, desperta sentimento, provoca expectativas e induz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.376 Palavras / 6 PáginasData: 30/6/2013 -
A ESTREITA RELAÇÃO EXISTENTE ENTRE CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL
A ESTREITA RELAÇÃO EXISTENTE ENTRE CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL Marcela Meireles Duarte RESUMO Este artigo tem como propósito apresentar a relação existente entre clima organizacional e cultura organizacional, pois é sabido que, para se fazer um levantamento ou uma análise de clima organizacional é recomendável desvendar os principais elementos culturais de uma organização antes de se partir para a pesquisa em si. O artigo abordará também a importância da pesquisa de Clima Organizacional para as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.043 Palavras / 13 PáginasData: 24/9/2013 -
COMUNICAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL
Conteúdo 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ATRIBUIÇÕES 4 2.2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 5 2.3 ÉTICA ORGANIZACIONAL 5 2.4 COMUNICAÇÃO. 5 2.5 COMUNICAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL......................6-7 3 CONCLUSÃO.............................................................................8 1 INTRODUÇÃO O RH tem uma boa capacidade de analisar o ambiente e o clima organizacional. Tem a habilidade para levantar o animo e a disposição das pessoas em situações de crise ou dificuldades. A área de Gestão de Pessoas é importante como elo entre os anseios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 997 Palavras / 4 PáginasData: 27/9/2013 -
Teoria Geral Da Administração, Comunicação E Linguagem, Homem, Cultura E Sociedade E Comportamento Organizacional.
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO LUCIANO CARLOS DE MORAIS São Félix do Xingu - PA 2013 LUCIANO CARLOS DE MORAIS Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Teoria Geral da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade e Comportamento Organizacional. Prof. Fabio Galão, Ivan Campos, Elisa Nantes, Wilson Sanches e Mônica Silva. São Félix do Xingu – PA 2013 REFERÊNCIAS CARBONE,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.518 Palavras / 7 PáginasData: 1/10/2013 -
Teoria Geral da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional
Teoria Geral da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional. Fabiano Galão Ivan Campos Elisa Nantes Wilson Sanches Mônica Silva INTRODUÇÃO Freelancer é o termo usado para denominar o profissional autônomo, que presta serviços em diferentes empresas atendendo seus clientes de forma independente. É uma tendência em destaque no mercado, principalmente na área do jornalismo, design, propaganda, Web, tecnologia da informação, fotografias, ilustracoes e muitos outros. A expressão, literalmente traduzida como "lanceiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.305 Palavras / 6 PáginasData: 6/10/2013 -
O conceito de clima organizacional e cultura organizacional
Clima organizacional e cultura organizacional são dois termos os quais muitas pessoas confundem e por vezes até acham que tem o mesmo significado. O clima organizacional é influenciado pelos elementos da cultura presente dentro da empresa, sendo estes negativos ou positivos, é o reflexo dos seus efeitos. O clima organizacional, diferente da cultura, pode ser percebido mais facilmente, além de ser transitório, ele influencia e é influenciado direta ou indiretamente no comportamento e motivação das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 6/10/2013 -
A dimensão cultura e clima organizacional
A dimensão cultura e clima organizacional A abrangência da cultura e do clima organizacional como uma dimensão da gestão estratégica de pessoas requer a compreensão dessas duas variáveis. Para Teixeira et al (2010:56) a cultura pode ser entendida como “um conjunto de ideias, conhecimentos, modo de agir, pensar e sentir expressas em termos materiais ou não, que são partilhadas por um grupo ou uma organização, com certa regularidade no tempo e no espaço”. É um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 9/10/2013