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COMUNICACAO CLIMA E CULTURA Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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8.983 Trabalhos sobre COMUNICACAO CLIMA E CULTURA. Documentos 101 - 125 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 9/5/2015
  • O Comportamento Humano e a sua Relação com a Cultura e o Clima Organizacionais em uma Organização

    O Comportamento Humano e a sua Relação com a Cultura e o Clima Organizacionais em uma Organização

    Atividade 2 1) Como os funcionários aprendem a cultura organizacional da empresa que trabalham? Resp: Há varias maneiras de aprender a cultura organizacional: 1- Podemos conhecer a trajetória histórica da empresa, como foram definidas as metas de trabalho e objetivos a longo prazo; 2- Conhecer de que maneira a empresa lidou com crises; 3- Participando do processo de integração de novos funcionários. Os principais recursos que as empresas utilizam são treinamentos, apresentação dos departamentos

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    Tamanho do trabalho: 825 Palavras / 4 Páginas
    Data: 25/11/2015 Por: Suzana Porto
  • ESTUDO DAS RELAÇÕES TRABALHISTAS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL (SUA CULTURA, CLIMA ORGANIZACIONAL E POLÍTICA DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL)

    ESTUDO DAS RELAÇÕES TRABALHISTAS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL (SUA CULTURA, CLIMA ORGANIZACIONAL E POLÍTICA DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL)

    ESTUDO DAS RELAÇÕES TRABALHISTAS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL (SUA CULTURA, CLIMA ORGANIZACIONAL E POLÍTICA DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL). Trabalho de conlusão do modulo de planejamento e controle de pessoal, apresentado a Faculdade ENIAC,curso de Gestão de RH, disciplina, Projeto Planejamento e Controle de Pessoal Profª. Rogerio Pimentel de Carvalho Guarulhos 2015 Relatorio A pesquisa de clima alinha as necessidades dos indivíduos e os objetivos da organização, após aplicarmos a pesquisa de clima na empresa Itambé, tivemos

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    Tamanho do trabalho: 473 Palavras / 2 Páginas
    Data: 20/2/2016 Por: turuzagon
  • A influência da cultura e do clima organizacional na avaliação de desempenho da empresa

    A influência da cultura e do clima organizacional na avaliação de desempenho da empresa

    Tema: A influência da cultura e do clima organizacional na avaliação de desempenho da empresa São Paulo 2015 Introdução Avaliação de desempenho que é aplicada pelos gestores de todos os departamentos que eles lidam, essa avaliação é feita para saber os desenvolvimentos de cada colaborador e quais pontos fracos tem que melhorar. Valorizando suas decisões, conhecimentos m métodos que eles aplicam, através disso é feito o acompanhamento do seu desempenho. O objetivo dela é analisar

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    Tamanho do trabalho: 1.608 Palavras / 7 Páginas
    Data: 21/3/2016 Por: RicardoGenova
  • Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Cultura e Clima Organizacional

    Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Cultura e Clima Organizacional

    ............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD ADMINISTRAÇÃO MICHELE SOARES PORTFÓLIO 01 ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 MICHELE SOARES PORTFÓLIO 01 Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Cultura e Clima Organizacional Ms: MARIA HELENA VELOSO SALGADO Guarulhos 2015 Introdução Magazine Luiza: Foi Fundada em 1957, pelo casal Pelegrino José Donato e Luiza Trajano, que sua primeira loja foi na cidade de Franca. Possui 24.196 Hoje com mais de 740 lojas, 9 centros de

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    Tamanho do trabalho: 2.181 Palavras / 9 Páginas
    Data: 10/4/2016 Por: Michele Cristina
  • CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL

    CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL

    Renata O PROCESSO DE MUDANÇA NA CULTURA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA CLINICA CHECKUP CAMPINAS CAMPINAS 2016 RENATA O PROCESSO DE MUDANÇA NA CULTURA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA CLINICA CHECKUP CAMPINAS Projeto apresentado ao Curso de Administração da Instituição Faculdade Anhanguera. Orientador: Anderson CAMPINAS 2016 ________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1 PROBLEMA 2. OBJETIVOS 2.1 OBJETIVO GERAL OU PRIMÁRIO 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS OU SECUNDÁRIOS 3. JUSTIFICATIVA 4. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 5. METODOLOGIA 6. CRONOGRAMA DE DESENVOLVIMENTO 7. REFERÊNCIAS APÊNDICE ANEXO

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    Tamanho do trabalho: 2.622 Palavras / 11 Páginas
    Data: 8/5/2016 Por: Renata Sales
  • Clima e cultura

    Clima e cultura

    CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL NO AMBIENTE EMPRESARIAL CULTURA ORGANIZACIONAL Segundo (MARRAS, 2011, p.292 á 297). Toda organização possui uma cultura própria que a identifica e que forma o conjunto que realça seus costumes, suas crenças, seus valores. É pela sua cultura que a empresa fixa a marca do seu perfil. Cultura organizacional é o modelo de pressupostos básicos que um grupo assimilou na medida em que resolveu seus problemas por ter sido suficientemente eficaz, considerado

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    Tamanho do trabalho: 1.169 Palavras / 5 Páginas
    Data: 19/5/2016 Por: leirinha
  • A INFLUÊNCIA DA ÉTICA, DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA CONDUÇÃO DE GRUPOS DE TRABALHO DA COMUNIDADE CATÓLICA SHALOM.

    A INFLUÊNCIA DA ÉTICA, DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA CONDUÇÃO DE GRUPOS DE TRABALHO DA COMUNIDADE CATÓLICA SHALOM.

    CENTRO DE EDUCAÇÃO ESTADUAL TECNOLOGICO PAULA SOUZA ETEC GUARACY SILVEIRA ADILSON ORIENTAL S. JR ALINE NEVES SILVA DE ALMEIDA GUILHERME ARTHUR NOGUEIRA SANTOS LUCIONE ELETA DA SILVA MARIA CAMILLA DE OLIVEIRA A INFLUÊNCIA DA ÉTICA, DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA CONDUÇÃO DE GRUPOS DE TRABALHO DA COMUNIDADE CATÓLICA SHALOM. SÃO PAULO 2014 ADILSON ORIENTAL S. JR ALINE NEVES SILVA DE ALMEIDA GUILHERME A. NOGUEIRA SANTOS LUCIONE ELETA DA SILVA MARIA CAMILLA DE OLIVEIRA

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    Tamanho do trabalho: 8.196 Palavras / 33 Páginas
    Data: 1/6/2016 Por: m.camilla
  • CULTURA E O CLIMA ORGANIZACIONAL E SEUS IMPACTOS NA MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES ESTUDO DE CASO NA FACULDADE ESTÁCIO DO PARÁ

    CULTURA E O CLIMA ORGANIZACIONAL E SEUS IMPACTOS NA MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES ESTUDO DE CASO NA FACULDADE ESTÁCIO DO PARÁ

    INTRODUÇÃO As mudanças que vêm ocorrendo no mundo têm exigido das empresas revisões e adaptações objetivas e estratégicas, que impactam na cultura e no clima organizacional e que acabam por influenciar a motivação das pessoas. A cultura e o clima organizacional exercem influência sobre os colaboradores definido comportamentos, condutas e desempenho que levam ao alcance dos objetivos traçados no planejamento. Entretanto, apesar de sua importância, a cultura e o clima não são temas muito frequentes

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    Tamanho do trabalho: 4.055 Palavras / 17 Páginas
    Data: 19/8/2016 Por: josuelima
  • Fundamentos e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional.

    Fundamentos e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional.

    administração 1º SEMESTRE Andrei Luiz de Oliveira Solimões Ângela Willer Moody Vieira Menezes Naiara Guerreiro de Sousa Rangel do Nascimento Souza Sebastiana de Azevedo Monteiro Thiago Buriti Castelo Branco Portfolio Manaus - AM 2016 Andrei Luiz de Oliveira Solimões Ângela Willer Naiara Guerreiro de Sousa Rangel do Nascimento Souza Sebastiana de Azevedo Monteiro Thiago Buriti Castelo Branco Portfolio Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Fundamentos e

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    Tamanho do trabalho: 6.902 Palavras / 28 Páginas
    Data: 1/9/2016 Por: sebastiana25
  • Cultura e Clima Organizacional

    Cultura e Clima Organizacional

    Respostas ............................................................................................................. 1) Como as medidas praticadas pelos executivos da IBM e da Infosys podem influenciar os quatro tipos de comportamento determinantes do desempenho dos funcionários dessas empresas? O comportamentos dos funcionários diante da situação de não aceitar um Dalits e se negar a trabalhar, rejeitar, não trabalhado e grupo com isso gerando problemas no ambiente de trabalho e nos desempenhos dos funcionários. 2) As medidas praticadas pelos executivos da IBM e da Infosys podem

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    Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 Páginas
    Data: 9/9/2016 Por: motaazevedo
  • Cultura e Clima

    Cultura e Clima

    ............................................................................................................................... Processos gerenciais – N2PCPA Planejamento e controle pessoal Gabrielli Ribeiro De Assunção - 241372015 Cultura e clima organizacional ............................................................................................................................... Guarulhos 2016 Gabrielli Ribeiro de assunção Cultura e clima organizacional Trabalho apresentado ao Curso Processos Gerenciais da Faculdade ENIAC para a disciplina Cultura e Clima Organizacional. Prof. Rogério Pimentel Guarulhos 2016 Respostas ............................................................................................................. 1. Como as medidas praticadas pelos executivos da IBM e da Infosys podem influenciar os quatro tipos de comportamento determinantes do desempenho

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    Tamanho do trabalho: 1.171 Palavras / 5 Páginas
    Data: 10/9/2016 Por: jp2001
  • Portifolio de cultura e clima organizacional

    Portifolio de cultura e clima organizacional

    Cielo A empresa foi fundada em Novembro de 1995, uma empresa de bancos e serviços financeiros e tem 1.518 colabordores. Missão Ser a referência internacional em soluções transacionais e serviços de rede. Código de Ética A empresa tem um código de ética que traduz os valores e princípios da Cielo. Valores • Colaboradores com atitude, espírito de equipe e paixão em tudo o que fazem • Cliente encantado • Atitude de dono • Ética em

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    Tamanho do trabalho: 1.326 Palavras / 6 Páginas
    Data: 19/9/2016 Por: vanessa170
  • Fundamentos de cultura, língua comunicação

    Fundamentos de cultura, língua comunicação

    FICHA DE TRABALHO Nº1 CURSOS EFA Avaliação CLC_7 –Fundamentos de cultura, língua comunicação Objetivo 3 e 4 ________________ ________________ Formadores: Rita Nunes e Adelaide Simões Data: ___ /___ /_____ Formando(a): Helder Francisco Nº. ____ Tª. ____ O video A manipulação, fala sobre os vários tipos de manipulaçao. E neste video o grupo de alunos mostra como sao feitas estas manipulaçoes e o impacto que causam nas pessoas e na sociedade. O primeiro tipo de manipulaçao

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    Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 Páginas
    Data: 28/2/2017 Por: SoG Clan
  • A Cultura e Clima Organizacional

    A Cultura e Clima Organizacional

    Sistemas de Castas na India e as Empresas Executivas IBM e Infosys. 1- O comportamento dos funcionários diante da situação de não aceitar um dalit e se negar a trabalhar, rejeitar,não trabalhando e com isso o grupo acaba gerando problemas no ambiente de trabalho e nos desempenhos dos funcionários. A produtividade: A organização é produtiva no atingimento de seus objetivos, obtendo resultados ao mais baixo custo possível ( eficiência e eficácia). Precisamos descobrir quais são

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    Tamanho do trabalho: 542 Palavras / 3 Páginas
    Data: 1/4/2017 Por: dieguinhodbs
  • Portfólio Cultura e Clima Organizacional .

    Portfólio Cultura e Clima Organizacional .

    ............................................................................................................................... ADMINISTRAÇÃO – PLANEJAMENTO E CONTROLE DE PESSOAL LUANA DE PAIVA FERREIRA - 240702015 PORTFÓLIO 01 ............................................................................................................................... Guarulhos 2016 LUANA DE PAIVA FERREIRA PORTFÓLIO 01 Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Cultura e Clima Organizacional. Prof. Silvia Aparecida Raimundo Ferreira Guarulhos 2016 Respostas ............................................................................................................. 1. Como as medidas praticadas pelos executivos da IBM e da Infosys podem influenciar os quatro tipos de comportamento determinantes do desempenho dos funcionários dessas empresas?

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    Tamanho do trabalho: 659 Palavras / 3 Páginas
    Data: 2/4/2017 Por: Luanaaaaaaa
  • A INFLUÊNCIA DO CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL NA FORMAÇÃO DE NOVOS LIDERES.

    A INFLUÊNCIA DO CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL NA FORMAÇÃO DE NOVOS LIDERES.

    CAMPINAS 2017 ________________ PEDRO ROBERTO MOITINHO A INFLUÊNCIA DO CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL NA FORMAÇÃO DE NOVOS LIDERES. Projeto apresentado ao Curso de ADMINISTRAÇÃO da FACULDADE ANHANGUERA DE COMUNICAÇÃO Orientador: FLAVIA FEITOSA. CAMPINAS 2017 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 O Problema 3 2 OBJETIVOS 4 2.1 Objetivo Geral ou Primário 4 2.2 Objetivos Específicos ou Secundários 4 3 JUSTIFICATIVA 5 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6 5 METODOLOGIA 8 6 CRONOGRAMA DE DESENVOLVIMENTO 9 REFERÊNCIAS 10

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    Tamanho do trabalho: 1.622 Palavras / 7 Páginas
    Data: 3/5/2017 Por: renataalice23
  • O CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL

    O CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL

    UNIVERSIDADE ESTADUAL DO RIO GRANDE DO NORTE-UERN FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS- FACEM DISCIPLINA: CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL CURSO: ADMINISTRAÇÃO APRESENTAÇÃO DO LIVRO PEIXE! O livro o peixe transmite uma mensagem por meio de uma analogia com a finalidade de contribuir para o desenvolvimento organizacional através do entusiasmo e desempenho da equipes na realização de suas atividades no seu ambiente de trabalho. Em forma de parábola o livro apresenta uma historia fictícia de uma gerente chamada

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    Tamanho do trabalho: 1.325 Palavras / 6 Páginas
    Data: 3/6/2017 Por: Aurí Silva
  • Portfólio: Cultura e Clima Organizacional

    Portfólio: Cultura e Clima Organizacional

    Portfolio Cultura e Clima Organizacional Os aspectos culturais importantes nas empresas. O Grupo Boticário, Hoje com quatro marcas no mercado, O boticário, Eudora, quem disse, berenice? E The Beauty box. Iniciou suas atividades em 1977 com uma pequena farmácia de manipulação no centro de Curitiba no Paraná. A primeira fábrica, está situada em São José dos Pinhais, no Paraná, onde fica também o Centro de pesquisa e desenvolvimento com tecnologia de ponta. Possuem dois centros

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    Tamanho do trabalho: 1.369 Palavras / 6 Páginas
    Data: 8/9/2017 Por: Irca
  • Portfólio cultura e clima organizacional

    Portfólio cultura e clima organizacional

    ............................................................................................................................... PROCESSOS GERENCIAIS – CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL PORTFÓLIO 1 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL ............................................................................................................................... Guarulhos 2017 PORTFÓLIO 1 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Processos gerenciais da Faculdade ENIAC para a disciplina Cultura e Clima Organizacional. Prof. Rodrigo Schmidt Miranda Guarulhos 2017 Respostas ............................................................................................................. 1- Os quatros comportamentos são compostos por produtividade, absenteísmo, rotatividade e cidadania organizacional. O comportamento pode ser afetado diretamente,pois diante do conflito em não aceitar um Dalits

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    Tamanho do trabalho: 473 Palavras / 2 Páginas
    Data: 10/9/2017 Por: andbomba
  • A CULTURA E CLIMA

    A CULTURA E CLIMA

    CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL. ............................................................................................................................... Guarulhos 2017 EMILIA SILVA LOPES CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL. Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Cultura e Clima Organizacional. Prof. SILVIA REGINA GUBEROVIC Guarulhos 2017 EMPRESA BRASAL REFRIGERANTES. A Brasal Refrigerantes é concessionária e fabricante Coca-Cola desde 1989. Com sede na cidade-satélite de Taguatinga (DF), fabrica, comercializa e distribui os produtos da marca The Coca-Cola Company e Heineken. Constam no portfólio: refrigerantes, sucos, chás, águas

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    Tamanho do trabalho: 2.427 Palavras / 10 Páginas
    Data: 19/10/2017 Por: Mila2017
  • As Influencias no clima e cultura organizacional

    As Influencias no clima e cultura organizacional

    5-Giro-Cidades-Anhanguera-1 Osasco 2017 As influências do clima e cultura na gestão da Policia Militar Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Anhanguera de Osasco, como requisito parcial para a obtenção do título de graduado em Administração. BANCA EXAMINADORA Prof(ª). Titulação Nome do Professor(a) Prof(ª). Titulação Nome do Professor(a) Prof(ª). Titulação Nome do Professor(a) Osasco, 18 de Setembro de 2017 Dedico este trabalho à minha família que com muito carinho e apoio, não mediram esforços

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    Tamanho do trabalho: 5.170 Palavras / 21 Páginas
    Data: 29/1/2018 Por: Thais Alba
  • CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL

    CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL

    C:\Users\silvamas\Desktop\Faculdade\anhanguera_logo.png Sorocaba 2018 ________________ MARILENE CRISTINA BARROS CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL Projeto apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Anhanguera de Sorocaba. Orientadora: SOROCABA 2018 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 O Problema 3 2 OBJETIVOS 4 2.1 Objetivo Geral ou Primário 4 2.2 Objetivos Específicos ou Secundários 4 3 JUSTIFICATIVA 5 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6 5 METODOLOGIA 8 6 CRONOGRAMA DE DESENVOLVIMENTO 9 REFERÊNCIAS 10 APÊNDICE 11 ANEXO 12 ________________ 1 INTRODUÇÃO Os princípios,

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    Tamanho do trabalho: 824 Palavras / 4 Páginas
    Data: 10/4/2018 Por: maahsoouza
  • A Cultura organizacional e o desenvolvimento de competências na comunicação empresarial

    A Cultura organizacional e o desenvolvimento de competências na comunicação empresarial

    CENTRO UNIVERSITÁRIO SENAC WILLIAN LUIS DE OLIVEIRA A cultura organizacional e o desenvolvimento de competências na comunicação empresarial. São Paulo 2017 Produção Individual – turma 1701 Empresa Quimo Dry A empresa atua no mercado de vendas de quimonos para atletas de artes marciais nas modalidades Judô, Jiu Jitsu, Karatê. A empresa desenvolveu um novo tecido para que a durabilidade do tecido seja mais duradoura e seus produtos com uma formula Dry Fit permite a um

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    Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 Páginas
    Data: 10/5/2018 Por: Bil Bil
  • O Clima e cultura organizacional

    O Clima e cultura organizacional

    LEME 2018 ________________ fernando dos santos oliveira clima e cultura organizacional: Fatores relacionados a má gestão Projeto apresentado ao Curso de Administração da Instituição Centro Universitário Anhanguera. Orientador: Jaqueline Bueno LEME 2018 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 O PROBLEMA 4 2 OBJETIVOS 4 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6 4.1 Clima e cultura organizacional 6 4.2 Resultados Negativos 7 4.3 Emocional- diretamente sobre o desempenho 8 5 METODOLOGIA 9 5.1 Tipo de estudo 9 6 CRONOGRAMA DE

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    Tamanho do trabalho: 2.244 Palavras / 9 Páginas
    Data: 26/5/2018 Por: Michele Rodrigues
  • GESTÃO DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL

    GESTÃO DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL

    UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA - UVA Curso de Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA: GESTÃO DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL CABO FRIO 2018 Schein traz a seguinte definição de cultura organizacional: "é um conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna e que funcionaram bem o suficiente para serem considerados válidos e ensinados a novos membros como a forma

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    Tamanho do trabalho: 596 Palavras / 3 Páginas
    Data: 27/5/2018 Por: Larissa Roberta

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