COMUNICACAO CLIMA E CULTURA Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
8.994 Trabalhos sobre COMUNICACAO CLIMA E CULTURA. Documentos 126 - 150 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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O Clima e Cultura Organizacional
Paulista 2018 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1 2 Desenvolvimento…………………………………………..………………………………2 3 Gestão de Pessoas……………………………………………….……………………….2 3.1 Recursos Humanos 2 3.2 Recrutamento e seleção 2 3.3 Programa de Integração 5 3.4 Clima e Cultura Organizacional 6 4 Matemática Financeira……………………………………………………………………7 4.1 Taxa de Juros……………………………………………………………………………7 5 Planejamento Estratégico................................................................….........……......8 5.1 Declaração de Missão, Visão e Valores…………………………..………………….8 5.2 Pretensões da Empresa……..…………………………………………………………8 5.3 Realização do Planejamento..................................................................................8 5.4 Monitoramento........................................................................................................8 5.5 Comportamento dos Clientes................................................................................ 8 6 Responsabilidade Social e Ambiental……………………………………………..……9 6.1 Preservação do meio ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.984 Palavras / 12 PáginasData: 1/6/2018 -
ESTUDO DE CASO - CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
QUESTÕES PROPOSTAS Como as medidas praticadas pelos executivos da IBM e da Infosys podem influenciar os quatro tipos de comportamento determinantes do desempenho dos funcionários dessas empresas? As medidas praticadas pelos executivos da IBM e da Infosys atingem diretamente os funcionários positivamente, já que funcionários satisfeitos tendem a ter uma produtividade maior, e quando isso não acontece ocorre queda de produção e é extremamente prejudicial para as empresas. Os quatros tipos de comportamentos determinantes no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2018 -
A LUTA PELA DEMOCRATIZAÇÃO DA COMUNICAÇÃO ATRAVÉS DA RADIO COMUNITÁRIA CULTURA FM
A LUTA PELA DEMOCRATIZAÇÃO DA COMUNICAÇÃO ATRAVÉS DA RADIO COMUNITÁRIA CULTURA FM. Rádio, História e Discursos Reginaldo Pinho de Abreu Professor de História da Rede Pública municipal de Caxias-MA, Advogado, Radialista, Repórter e Apresentador da TV Difusora Leste e Rádio Sinal Verde FM, com a DRT 1285-MA, Mestrando em Ciência Política pela Universidade de Lisboa, Graduado em História pela Universidade Estadual do Maranhão, graduado em Direito pela FAI - Faculdade do Vale do Itapecuru, Pós-graduado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 PáginasData: 9/6/2018 -
Administração de Empresas Clima e Cultura Organizacional
Ribeirão Preto 2017 ________________ Taís Esteves Fugimura Ferro RA: 8208989141 Administração de Empresas Clima e Cultura Organizacional Projeto apresentado ao Curso de Administração de Empresas da Instituição Anhanguera Ribeirão Preto - SP . Orientador: Rodrigo Teixeira Esteves Ribeirão Preto 2017 Taís Esteves Fugimura Ferro RA: 8208989141 Administração de Empresas Clima e Cultura Organizacional Projeto apresentado ao Curso de Administração de Empresas da Instituição Anhanguera Ribeirão Preto – SP BANCA EXAMINADORA Prof. Fábio Alexandre Falquetti Prof.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.929 Palavras / 12 PáginasData: 25/9/2018 -
Cultura e Clima Organizacional
1. Descrição da Empresa Fundada em agosto de 1988 pelos sócios Eduardo Antonio Salmazo e Wagner Roberto Molina, a INDUSTRIA METALURGICA SALMAZO LTDA, sob o CNPJ: 59.382.903/0001-27, localizada na rua Antonio Gallo, n° 38/48, no bairro Barcelona em São Caetano do Sul – SP, atua no ramo de estamparia, solda e montagem de conjuntos para autopeças e linha branca, oferecendo produtos de alto padrão visando garantir a excelência dos serviços ofertados e a satisfação plena
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 20/10/2018 -
UM ESTUDO DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL DO IFSP –CÂMPUS SERTÃOZINHO
http://www.ubatuba.sp.gov.br/wp-content/uploads/sites/2/2014/08/IF.png RELATÓRIO FINAL DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA CAMPUS SERTÃOZINHO UM ESTUDO DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL DO IFSP –CÂMPUS SERTÃOZINHO ALUNO: TATIANA AGUIAR DA SILVA ORIENTADOR: PROF. DRA. ROSYCLER CRISTINA SANTOS SIMÃO 12 DE 2016. ________________ RESUMO A cultura organizacional, assim como o clima organizacional são temas bastante complexos e de constante estudo, além de ser uma ferramenta muito utilizada pelas organizações para conhecer como estão as relações interpessoais entre seus colaboradores. A pesquisa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.608 Palavras / 39 PáginasData: 29/11/2018 -
A Cultura do Medo na Comunicação Social
A Cultura do Medo na Comunicação Social RESUMO: No nosso quotidiano existe um clima de insegurança e de instabilidade, visível em todas as áreas da nossa vida. Esta é uma realidade que não podemos desmentir. Temos a perceção de que há uma relação, mais ou menos direta, entre essa realidade e as notícias transmitidas pela comunicação social, num mundo global onde tudo se encontra acessível a todos em tempo real. Quisemos aquilatar da veracidade desta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.598 Palavras / 11 PáginasData: 11/12/2018 -
CULTURA E COMUNICAÇÃO: FERRAMENTAS DE LIDERANÇA NA ORGANIZAÇÃO
CULTURA E COMUNICAÇÃO: FERRAMENTAS DE LIDERANÇA NA ORGANIZAÇÃO RESUMO Toda organização requer de elementos que proporcionem o seu desenvolvimento e sucesso no mercado competitivo, ter as informações transmitidas de maneira clara e objetiva entre todos os seus integrantes por meio de uma liderança capaz de gerenciar as pessoas e os processos, utilizando de recursos e ferramentas que visem proporcionar melhoria nos procedimentos e forma de gestão de maneira a atender os propósitos de sua missão,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.214 Palavras / 17 PáginasData: 29/1/2019 -
A CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE VACARIA ANDRIELI SUZIN RECH CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL VACARIA 2019 ANDRIELI SUZIN RECH CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso de Seminários de Pesquisa, Campus Universitário de Vacaria, da Universidade de Caxias do Sul. Prof.ª Luzmari das Dores Boeira de Camargo VACARIA 2019 1. TEMA Cultura e clima organizacional 2. DELIMITAÇÃO DO TEMA O clima organizacional é motivado por valores e normas, fatores importantes no ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.309 Palavras / 6 PáginasData: 4/4/2019 -
CLIMA E A CULTURA ORGANIZACIONAL EM EMPRESAS PRIVADAS DE PEQUENO PORTE: como os colaboradores podem ser prejudicados e/ou favorecidos diretamente sobre essas influências.
FACULDADE MAURICIO DE NASSAU BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO KELLEN SAMANTHA BARBOSA DE SOUSA CLIMA E A CULTURA ORGANIZACIONAL EM EMPRESAS PRIVADAS DE PEQUENO PORTE: como os colaboradores podem ser prejudicados e/ou favorecidos diretamente sobre essas influências. TERESINA – PI 2017 SUMÁRIO * TEMA .......................................... * APRESENTAÇÃO ...................................................... * PROBLEMA ....................................................................... * JUSTIFICATIVA .......................................................................... * OBJETIVOS 5.1. GERAIS .......................................................................... 5.2. ESPECIFICOS ........................................................................ * REFERENCIAL TEÓRICO ..................................................................... * METODOLOGIA .................................................................................. * CRONOGRAMA ............................................................................ * BIBLIOGRAFIA ............................................................................... 1. TEMA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.975 Palavras / 8 PáginasData: 3/5/2019 -
GESTÃO DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL ANA PAULA DIAS JOSELLI PROJETO PESQUISA DE CLIMA RIO DE JANEIRO - RJ 2019 ________________ Muito tem se discutido sobre a importância de um ambiente de trabalho saudável nas empresas. “Apesar de as pressões competitivas na maioria das organizações estarem mais fortes que nunca, algumas delas estão tentando obter vantagem competitiva ao promover um ambiente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.001 Palavras / 5 PáginasData: 28/5/2019 -
Reflexão sobre a cultura de paz e os conflitos político-ideológicos nas redes sociais: comunicação não violenta
ADELVAN REIS SANTOS ADRIELE BATISTA DOS PASSOS ALANA BRANSFORD SILVA SENA CARLINDA OLIVEIRA DE SOUZA ALVES EMANUELA ALMEIDA DOS SANTOS ISAÍAS DAMACENO DO PRADO JUNIOR SAMUEL SANTANA DA SILVA SANTIAGO BARBOSA CAMARA REFLEXÃO SOBRE A CULTURA DE PAZ E OS CONFLITOS POLÍTICO-IDEOLÓGICOS NAS REDES SOCIAIS: comunicação não violenta ITABUNA – BA 2019 ________________ Adelvan Reis Santos Adriele Batista dos Passos Alana Bransford Silva Sena Carlinda Oliveira de Souza Alves Emanuela Almeida dos Santos Isaías Damaceno
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.856 Palavras / 16 PáginasData: 10/6/2019 -
A CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL – FILME DESAFIANDO GIGANTES
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL – FILME DESAFIANDO GIGANTES DATA: 23/03/2020 ALUNO: Eduardo Luz Meyer Com base no filme, responda: 1. Qual era o cenário inicial? O cenário inicial era de um time totalmente desacreditado e de um treinador fracassado, onde o pensamento era totalmente individual, tanto do treinador, quanto dos jogadores. Não havia o trabalho em equipe, o que é a alma de um time de esporte coletivo. O resultado não poderia ser diferente, uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 555 Palavras / 3 PáginasData: 29/4/2020 -
A CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
UNISINOS IDENTIFICAÇÃO DE UMA OPORTUNIDADE E ÍNICIO DO PLANO DE NEGÓCIO CHRISTIAN ANTÔNIO KIRCH SALVADOR DO SUL 2020 ETAPA 4 – MERCADO, MARKETING E VENDAS. – Christian Tendências Relacionadas ao Negócio O aumento exponencial de pessoas que possuem animais de estimação em suas casas. Setor, Segmento de Atuação e Dimensão do Mercado O negócio atuará no setor de indústria, produzindo embalagens que serão envazadas a critério do cliente. Tem-se a previsão de um faturamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 833 Palavras / 4 PáginasData: 22/11/2020 -
O CLIMA E CULTURA NO DESEMPENHO DAS ORGANIZAÇÕES
C:\Users\e-iorrana.maranhao\Desktop\anhanguera-logo-D47206BFD0-seeklogo.com.gif trabalho, assim caso seja detectado, poderá ser invalidado em qualquer uma das at VALPARAÍSO DE GOIÁS 2017 JEFFERSON BATISTA BISPO CLIMA E CULTURA NO DESEMPENHO DAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Anhanguera de Valparaíso, como requisito parcial para a obtenção do título de graduado em Administração. BANCA EXAMINADORA Valparaíso de Goiás, 08 de Dezembro de 2017. ________________ BISPO, Jefferson Batista. Clima e cultura no desempenho das organizações: Impacto de diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.422 Palavras / 22 PáginasData: 6/3/2021 -
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
A QUALIDADE VIDA NO TRABALHO: FATORES QUE INFLUENCIAM AS ORGANIZAÇÕES QUALITY AT WORK FACTORS THAT INFLUENCE ORGANIZATIONS Rodrigo da Silva Rodrigues Universidade Castelo Branco (UCB) E-mail: Rodrigo160@gmail.com Taina da Silva Ribeiro Universidade Castelo Branco (UCB) E-mail: tainadasilvaribeiro67@gmail.com Prof. MSc. Gercton Bernardo Coitinho Universidade Castelo Branco (UCB) E-mail: gbernardo@castelobranco.br RESUMO O presente estudo tem como objetivo geral apresentar de que forma a qualidade de vida no trabalho pode influenciar na motivação dos colaboradores de uma organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.406 Palavras / 18 PáginasData: 15/3/2021 -
A Cultura e Clima
Digamos que você, docente de uma sala de aula (virtual ou presencial) se deparou com tensões entre sua práxis e alguns alunos, cujas expectativas em relação ao seu modo de ensinar não foram completamente atingidas. Você deverá, diante dessa situação, propor uma intervenção para diminuir ou até mesmo extinguir essas tensões. A proposta deste colocando em prática é a de que você, como professor, construa um questionário breve com 10 perguntas pontuais a respeito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 546 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2021 -
ARTIGO CULTURA E CLIMA ORGANAZINACIONAL DE EMPRESA PÚBLICA
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO HUGO CARVALHO MOREIRA CULTURA E CLIMA ORGANAZINACIONAL DE EMPRESA PÚBLICA: O caso da Companhia de Saneamento Ambiental do Maranhão - CAEMA São Luís – MA 2019 CULTURA E CLIMA ORGANAZINACIONAL DE EMPRESA PÚBLICA: O caso da Companhia de Saneamento Ambiental do Maranhão - CAEMA Autor: Hugo Carvalho Moreira1 hugo.adm2016@hotmail.com Orientadora: Profª Perla M. Berwanger2 perla.berwanger@hotmail.com RESUMO: A prática e o aprendizado durante todo o período de estágio para obter conhecimentos para desenvolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.652 Palavras / 15 PáginasData: 7/6/2021 -
A Cultura e Clima Organizacional
............................................................................................................................... GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - 4º SEMESTRE GABRIELA DE SOUZA LAZZARI - 221142019 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL DESAFIO 05 ........................................................................................................................................ Guarulhos 2020 GABRIELA DE SOUZA LAZZARI CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL DESAFIO 05 Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário ENIAC para a disciplina Cultura e Clima Organizacional. Profa.Regina Tartareli. Guarulhos 2020 1. CONTEXTO APRESENTADO O Gestor e o Clima Raul é o gestor de uma grande empresa que atua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.553 Palavras / 7 PáginasData: 10/8/2021 -
Por que o estudo do comportamento organizacional é de grande relevância para a gestão de pessoas e como a cultura e clima organizacional interferem nos resultados da empresa?
O estudo do comportamento organizacional é de grande importância para a gestão de pessoas, por meio deste estudo torna-se possível analisar de maneira sistêmica e até mesmo criticar construtivamente a organização das empresas. Este estudo sendo bem utilizado, contribui fazendo com que a gestão administrativa de uma empresa perceba o potencial de seus funcionários como seres individuais, podendo trabalhar melhor o desenvolvimento pessoal e grupal de cada colaborador, analisando e transformando suas fraquezas em oportunidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2021 -
O CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL
logoUnoeste 2017 O executivo deve procurar encontrar no trabalho um sentido além do econômico, aumentando a produtividade e a rentabilidade da organização sem perdas da equipe e sem traumas psicológicos? Uma organização precisa pensar em longo prazo, resultados imediatos podem resolver questões de curto prazo, mas somente o trabalho em equipe numa atmosfera de confiança e cooperação sustenta resultados duradouros. O executivo deve rever seus conceitos e compreender que cabe ao gestor proporcionar ambiente adequado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 565 Palavras / 3 PáginasData: 27/2/2022 -
CEMP - Comunicação Empresarial
CEMP – COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL A comunicação Empresarial é caracterizada como uma fusão de todas as atividades de comunicação da empresa, por isso é uma atividade multidisciplinar que envolve métodos de vários departamentos da empresa: relações públicas, jornalismo, assessoria de imprensa, propaganda, marketing, etc. A CEMP relaciona-se, praticamente, com todas as outras atividades da empresa, embora seu caráter multidisciplinar delimite as suas atividades,pois, é fundamental que as atividades de Comunicação empresarial sejam articuladas com o planejamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.597 Palavras / 7 PáginasData: 5/5/2012 -
A Educação, A Socialização E A Cultura Como Processos Sociais.
Este trabalho foi elaborado com o intuito de aperfeiçoar nossos conhecimentos no que tange as formas de testamentos. O testamento é um ato personalíssimo unilateral gratuito solene e revogável, no qual a pessoa capaz deixa no todo ou em partes a sua herança como ato de ultima vontade depois de sua morte de acordo com as normas jurídicas. Para o cumprimento serene e dar segurança a manifestação de ultima vontade,o direito pátrio admite 5 (cinco)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.685 Palavras / 11 PáginasData: 7/6/2012 -
LÍNGUA PORTUGUESA E COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL
Analise os quadrinhos para responder às questões 1 a 3: 1. Coloque (C) certo ou (E) errado para analisar os quadrinhos: A ( ) A palavra “aranhas” é dissílaba B ( ) A palavra “aranha” é paroxítona C ( ) a palavra “você” é oxítona D ( ) a palavra “você é dissílaba 2. Coloque (C) ou (E) para analisar os quadrinhos A ( ) O verbo “odeio” pertence a primeira conjugação B ( )
Avaliação:Tamanho do trabalho: 795 Palavras / 4 PáginasData: 26/6/2012 -
Cultura: Um Conceito Antropológico
Cultura: Um Conceito Antropológico A existência humana é marcada pela cultura que é criação, aprendizagem, é modificada, aumentada, em vários processos, por casualidade e necessidade. Por isso a cultura marca, registra e lista as condutas humanas. O conceito antropológico de cultura passa pela dúvida da unidade biológica e a grande diversidade cultural da espécie humana. Uma dúvida muito presente, a diversidade de modos de comportamento existentes entre os diferentes povos. Sempre se tentou explicar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 549 Palavras / 3 PáginasData: 13/9/2012