Como Voce Estruturaria Um Orgao De Gestao De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS Prova2
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Gerenciar o conhecimento consiste em procurar alinhar a educação dos colaboradores com os objetivos estratégicos do negócio. A necessidade de formular sistemas educacionais competitivos, que incorporem os recursos tecnológicos e os métodos de aprendizagem os quais promovam a transição de aprendizes passivos para profissionais ativos demanda uma forma de aprender mais dinâmica, ativa e participativa e, por sua vez, mais eficaz. Para atingir esse objetivo, as organizações devem: Assinale
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.243 Palavras / 5 PáginasData: 14/5/2014 -
Gestão Com Pessoas
SUMARIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 6 4 REFERÊNCIAS: 7 1 INTRODUÇÃO Será abordado através deste trabalho um estudo da gestão de pessoas do Restaurante Fellini, uma empresa familiar que conquistou prêmios na área de gestão de pessoas e atendimento ao cliente. Analisaremos como essa organização de sucesso, conseguiu alinhar seus colaboradores em torno dos seus ideais e valores, desenvolvidos ao longo do tempo. Serão comentados o tipo de gestão do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.341 Palavras / 6 PáginasData: 14/5/2014 -
ATPS Gestão De Pessoas
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA Disciplina: Gestão de Pessoas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora Presencial: Maria Conceição C. dos Santos Alice Moreira Muniz – RA 4367 Berenice Silva Barreto – RA 408922 Josenildio Teles Mathias de Souza – RA 408932 Salvador – BA Março 2014 Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Participantes: Alice Moreira Muniz – RA 4367 Berenice Silva Barreto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.960 Palavras / 28 PáginasData: 14/5/2014 -
Gestão De Pessoas
1o Tema: Feedback 1o Artigo: Por que é tão difícil dar e receber feedback? Fonte: Portal CIO (Gestão) – www.cio.com.br - Escrito por: Márcia Veras Data: 27 de fevereiro de 2013 1o trecho: “Dar feedback é uma das coisas mais importantes que podemos fazer como líderes, porque é por meio dele que podemos ajudar alguém a se desenvolver. Ao mesmo tempo, é uma das tarefas mais difíceis porque, infelizmente, temos o costume de enxergá-lo como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 461 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
Gestão De Pessoas
Questão 1 Nota: Excelente A maior dificuldade que as empresas enfrentam é referente ao envolvimento e comprometimento de sua equipe com a organização. Muitas empresas não conseguem ampliar por que esbarram nesse fator. Sendo assim, para a empresa conseguir atingir um patamar de envolvimento é preciso que ela invista em: Alternativas 1 - Estrutura física 2 - Processos 3 - Trabalho em equipe 4 - Áreas individualizadas 5 - Tecnologia Sua resposta 3 - Trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
RESTAURANTE FELLINI: Gestão Com Pessoas.
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL – ESTRESSE 4 2.2 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL – QUALIDADE DE VIDA........ 5 2.3 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL – LIDERANÇA 6 2.4 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL – RECURSOS HUMANOS 6 2.5 COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA...........................................................7 4 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO O trabalho a ser realizado tem como objetivo conhecer as práticas de Recursos Humanos utilizadas no “Restaurante Fellini”. O Restaurante Fellini opta por um modelo de gestão onde a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.685 Palavras / 7 PáginasData: 14/5/2014 -
О Mercado e a Gestão de Pessoas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JURACI GUILHERME DA SILVA “GE CELMA” (O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS) Arapiraca 2013 JURACI GUILHERME DA SILVA “GE CELMA” (O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS) Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Desenvolvimento de Pessoas, Qualidade de vida e Segurança no Trabalho e Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.043 Palavras / 9 PáginasData: 14/5/2014 -
ESTUDO DE "CASE" RESTAURANTE FELLINI: Gestão De Pessoas
1 INTRODUÇÃO Este trabalho foi elaborado através do estudo realizado pela Central de Cases sobre o desenvolvimento do Restaurante Fellini com a gestão de pessoas num ambiente familiar. Onde a gestão de pessoas esta totalmente ligada à qualidade e ao atendimento cliente. O presente estudo trata sobre um caso de sucesso que é o Restaurante Fellini. Um restaurante localizado no bairro nobre do Leblon que possui como diferenciais: ambiente agradável, atmosfera de harmonia e tranquilidade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.671 Palavras / 7 PáginasData: 14/5/2014 -
Gestao De Pessoas
Passo 2 (Equipe) Ler os seguintes artigos: • Previdência Social. Auxílio Doença. Disponível em: < http://www.previdencia.gov.br/conteudoDinamico.php?Id=21>. Acesso em: 28 Out.2012 • Previdência Social. Auxílio Doença Acidentário. Disponível em: < http://www.previdencia.gov.br/conteudoDinamico.php?id=148>. Acesso em: 28 Out.2012 Pesquisar: Afastamento por doença (atestado medico), Casamento, Doação de Sangue, Trabalho nas eleições, Auxílio Paternidade, Auxilio Maternidade, Falecimento de parentes etc. Bibliografia Complementar: • CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) Passo 3 (Equipe) Calcular, com os dados a seguir, os respectivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 14/5/2014 -
AV 1 - ADM - SEM 6 - GESTÃO DE PESSOAS I
Questão 1 Nota: Excelente O processo de Recrutamento e Seleção faz parte da rotina de preenchimento de vagas em aberto, nos procedimentos de admissão de pessoal nas organizações. No que diz respeito ao Recrutamento e Seleção, coloque V para Verdadeiro e F para Falso: ( ) É um processo que visa encontrar, no mercado de trabalho, profissionais competentes que tenham condições de assumir cargos na organização e que possam atuar de forma produtiva. ( )
Avaliação:Tamanho do trabalho: 543 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
GESTÃO DE PESSOAS “Tudo aquilo que conseguimos realizar foi graças à ajuda de outras pessoas.” Walt E. Disney (1901 a 1966) "Toda empresa precisa de gente que erra, que não tem medo de errar e que aprenda com o erro." Bill Gates (1955) A Importância das Pessoas nas Organizações Segundo CHIAVENATO (2008), há algum tempo que, em função do cenário empresarial globalizado, instável, mutável e com forte concorrência, as pessoas passaram a ser o “diferencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.704 Palavras / 7 PáginasData: 14/5/2014 -
Gestão Com Pessoas
GESTÃO COM PESSOAS - Gestão, COMUNICAÇÃO e Pessoas: Comunicação como Competência de Apoio para a Gestão alcançar Resultados Humanos Tese de Doutorado apresentada ao Programa de Pós-graduação em Ciências da Comunicação, Área de Interfaces Sociais da Comunicação, Linha de Pesquisa: Políticas e Estratégias de Comunicação da Escola de Comunicações e Artes da Universidade de São Paulo- USP, como exigência parcial para obtenção do Título de Doutora em Ciências da Comunicação, sob a orientação da Prof.ª
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.785 Palavras / 36 PáginasData: 14/5/2014 -
Passo 3 ATPS DE GESTAO DE PESSOAS
Passo 3 A empresa Gráfica Impress teve um grande aumento devido o atendimento diferenciado do proprietário. Através de um projeto na prefeitura conseguiu um terreno no Distrito Industrial, para a construção de uma sede própria, totalmente adequada às necessidades da empresa. Devido a esse crescimento a empresa teve que contratar novos funcionários e com essa nova realidade deve elaborar um planejamento estratégico. Com o crescimento da empresa, está cada vez mais difícil para o proprietário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 809 Palavras / 4 PáginasData: 15/5/2014 -
Análise do tema "Gestão de Pessoas", com base no modelo de gestão familiar Fellini
RESTAURANTE FELLINI GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologiaem recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Comportamento, Clima e Cultura/1ºSemestre. Relações Interpessoais. Metodologia Cientifíca. Psicologia Organizacionaç e Gestão de Pessoas]. Orientador: Prof. Elisete A.Z. de Oliveira / Gisleine Fregoneze / Marilucia Ricieri / Ana Céli Pavão e Mônica M. Silva. Teresópolis 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS 4 2.2 - COMPORTAMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 620 Palavras / 3 PáginasData: 15/5/2014 -
Gestao De Pessoas
entregar os resultados desejados. O levantamento dos dados necessários para arealização deste estudo foi feito por meio de entrevistas e análises documentais junto aos diretores e a gerente de treinamento da empresa. Foram realizadas: Entrevistas para o levantamento do processo atual; Entrevistas para a validação de competências e níveis de competências; Elaboração de formulário com o objetivo de avaliação das competências. A metodologia adotada para o mapeamento do Capital Humano foi desenvolvida nas seguintes etapas:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
Responsabilidade Social e Ambiental; Gestão de Pessoas I; Gestão de Pessoas II
Bacharelado em Administração Disciplinas: Responsabilidade Social e Ambiental; Gestão de Pessoas I; Gestão de Pessoas II Professores: Sérgio de Goes Barboza; Ana Celi Pavão; Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Semestre: 6º PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL 1. OBJETIVOS 1.1 Objetivo geral Analisar a situação descrita no caso Quintessência, tomando como base os aspectos e conteúdos trabalhados nas disciplinas do semestre. 1.2 Objetivo específico Utilizar os conceitos abordados nasdisciplinas ministradas no 6º semestre, visando integrar os conteúdos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 15/5/2014 -
GESTÃO DE PROCESSOS, PESSOAS E COMPETITIVIDADE
1 INTRODUÇÃO Aqui vamos falar de uma empresa no ramo de alimentos de pequeno porte e familiar com 10 anos em atividade, que começou como uma mercearia e hoje tem dois supermercado de nome forte na região de Ribeirão das neves, foi assim que vir como e difícil criar uma empresa e mante-la no mercado com saúde . Nesta entrevista foram abordado todos os temas de como manter uma empresa no mercado e ter sucesso.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.142 Palavras / 5 PáginasData: 15/5/2014 -
Gestão Com Pessoas Restaurante Fellini
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 3 3 CONCLUSÃO 6 4 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO O objetivo do trabalho é apresentar e embasar o modo de trabalho e gestão do Restaurante Fellini, como é a relação entre o gestor e os funcionários, e o funcionamento operacional da empresa qualificado como uma das melhores do Rio de Janeiro, um lugar que reúne um ambiente agradável, tranqüilo e com excelência no atendimento; Tudo é pensado e realizado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 892 Palavras / 4 PáginasData: 15/5/2014 -
Gestão de pessoas e gestão por competências
2.2 GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS A Gestão de Pessoa exerce papel fundamental para o sucesso das organizações, pois as pessoas são os recursos mais valiosos das organizações. As pessoas trazem consigo uma diversidade de competências, conhecimentos e habilidades, que quando geridas com eficiência e eficácia pelos gestores, resultam em equipes coesas, propiciando a criatividade e inovação, aumentando a sobrevivência das organizações neste cenário competitivo e envolto em mudanças. Com base no estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 490 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2014 -
ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR - GRUPO GESTÃO DE PROCESSOS, PESSOAS E COMPETITIVIDADE
MOZART FERNADES TEIXEIRA ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR- GRUPO GESTÃO DE PROCESSOS, PESSOAS E COMPETITIVIDADE Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Atividade Interdisciplinar - Grupo (6º Semestre). Orientadores: Professores: Elisete Zampronio, Gisleine Fregoneze, Henry Nonaka e Luiz Antônio Gabriel. Brasília - DF 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 01 2. DESENVOLVIMENTO 02 3. CONCLUSÃO 08 REFERÊNCIAS 09 1. INTRODUÇÃO A administração visa o bom gerenciamento de uma organização e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.921 Palavras / 8 PáginasData: 16/5/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS EM INSTITUIÇÕES DO TERCEIRO SETOR: UMA REFLEXÃO NECESSÁRIA
GESTÃO DE PESSOAS EM INSTITUIÇÕES DO TERCEIRO SETOR: UMA REFLEXÃO NECESSÁRIA 1 *Selma Frossard Costa RESUMO O presente texto tem como objetivo suscitar uma discussão preliminar sobre a gestão de pessoas no contexto das organizações da sociedade civil, que atuam sem fins lucrativos em atividades de interesse público; o chamado terceiro setor. Trata-se de um tema atual, considerando o profundo e acelerado processo de mudanças determinantes de uma nova conjuntura social, econômica e política, em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 16/5/2014 -
Relatório retratando um paralelo entre o filme Tempo Moderno e a moderna gestão de pessoas
Universidade Anhanguera - UNIDERP Centro de Educação à Distância unidade 01 Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas apresentado como Projeto Interdisciplinar do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos na Faculdade Anhanguera, sob a orientação da Tutora EAD SUMÁRIO Desafio Etapa 1 ........................................................................ 01 Empresa Pesquisada Etapa 2................................................... 03 Questionário .............................................................................04 Plano de Ação Etapa 3 ...........................................................05 Tabela de avaliação 5 S ...........................................................06 Relação entre Empregado e Empregador Etapa 4 ...............09 Conclusão ..................................................................................12 Resumo e ponto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.076 Palavras / 13 PáginasData: 16/5/2014 -
RESTAURANTE FELLINI Gestão Com Pessoas
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO Este estudo é baseado no restaurante Fellini, uma empresa familiar que ganhou vários prêmios, e onde os funcionários também tem participação nos lucros. O seu principal gestor e fundador Sr. Nelson Laskowsky que é apaixonado pelo que faz! Conseguiu transforma-lo em um Restaurante de muito sucesso. A Seguir você encontrará algumas informações sobre: • o estresse e seus fatores; • Ações de qualidade de vida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.027 Palavras / 5 PáginasData: 16/5/2014 -
Gestão De Pessoas
PASSO 2 Elaborar uma tabela de vencimentos e descontos que a Equipe vai colocar em prática na indústria, com os principais eventos utilizados em uma folha de pagamento, férias, 13 salário e rescisão de contrato com as respectivas incidências de FGTS, INSS, IR, Salário Família e Vale Transporte no padrão e modelo a seguir. 1º Modelo Funcionário: Alceu Dias Nascimento Função: Supervisor Jornada de trabalho: 08h00min horas às 18h00min. Salario: 1.900,00 reais. Benefícios: Vale transporte,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.780 Palavras / 8 PáginasData: 16/5/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS - MOTIVAÇÃO EM ORGANIZAÇÕES
GESTÃO DE PESSOAS - MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES UNIDADE 1 – DESAFIOS ATUAIS 1.1 - TEMPO DE MUDANÇAS A busca de adaptação por parte das empresas manifesta inúmeras relações entre elas e o que ocorre no ambiente em que atuam, tal processo atesta sua pertinência quando abordamos a empresa sistemicamente, e não como entidade imune ao que se passa no contexto mais amplo. Essas mudanças configuram uma teia de relacionamentos, dialeticamente cooperativos e conflitivos. Toda a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 652 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2014