Comportamento Clima E Cultura Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
12.287 Trabalhos sobre Comportamento Clima E Cultura Organizacional. Documentos 326 - 350 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Atividade: Cultura Organizacional
Atividade: Cultura Organizacional “O clima organizacional é formado por uma concepção do coletivo que se constitui a partir do momento em que se confrontam as ideias preconcebidas dus pessoas sobre o seu local de trabalho e o dia a dia da organização” O clima organizacional é a expressão pessoal da visão que os trabalhadores e dirigentes adquirem da organização a qual pertence. O clima organizacional está diretamente relacionado com o grau de satisfação, as expectativas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 349 Palavras / 2 PáginasData: 10/3/2021 -
A Cultura Organizacional Administração
Cultura Organizacional. A cultura organizacional é o conjunto de pessoas da empresa, são valores, tradições, comportamentos e aspectos distintos de cada colaborador da organização, quando a empresa contrata um novo colaborador, seja ele de qualquer departamento, a cultura organizacional se difere cada vez mais, pois, a cada novos hábitos e conhecimentos inseridos no ambiente há uma mudança e interferência na cultura. É muito importante que a cultura organizacional deve ser monitorada e controlada pelos próprios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 326 Palavras / 2 PáginasData: 22/3/2021 -
Síntese Cultura organizacional: grades temas em debate
Síntese – Cultura Organizacional: Grandes Temas em Debate A Teoria das Organizações vem dando muita ênfase à Cultura Organizacional desde a década de 80, essa crescente popularidade ocorre, segundo Mats Alves, em razão de as pesquisas realizadas nessa área serem, em grande parte, respostas a problemas práticos identificados pelas gerências e a Teoria das Organizações é em si, influenciada ideologicamente pela perspectiva gerencial. A cultura organizacional surge como uma solução aos problemas de desintegração da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 3/4/2021 -
ALIDERANÇA E CULTURA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO LIDERANÇA E CULTURA ORGANIZACIONAL São Paulo 2018 LIDERANÇA E CULTURA ORGANIZACIONAL RESUMO Nas últimas décadas, as investigações que procuram a melhoria da qualidade da gestão e do bom desenvolvimento corporativo tendem a buscar maior eficiência em suas atividades. Dentre os diversos âmbitos estudados, observa-se a liderança como fator proeminente a ser discutido como ponto de partida para condução humana, prospecção de opinião e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.023 Palavras / 13 PáginasData: 29/4/2021 -
A Cultura Organizacional
Cultura e Mudança – Duas questões essenciais para o desenvolvimento organizacional Caso Prático - Apple Mudança e Desenvolvimento Organizacional Gestão de Recursos Humanos Escola Superior de Tecnologia e Gestão Instituto Politécnico da Guarda 26/01/2021 Ficha de Identificação do Grupo Nome das discentes: Adriana Bento Alentejano, Ana Margarida Verde Dinis, Nádia Filipa Barros Vieira Número das discentes: 1703812, 1703692, 1703678 Escola de Ensino: Escola Superior de Tecnologia e Gestão Instituição: Instituto Politécnico da Guarda Curso: Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.662 Palavras / 23 PáginasData: 21/5/2021 -
Análise Cultura Organizacional - Mary Kay
Análise Cultura Organizacional - Mary Kay História Quando Mary Kay Ash se aposentou, depois de uma carreira de 25 anos de sucesso em vendas diretas, em meados de 1963, ela decidiu escrever um livro para ajudar as mulheres a enfrentarem um mundo de negócios completamente dominado pelos homens. Ela estava cansada de ver homens jovens que ela havia treinado, sendo promovidos. Um dia, sentada à mesa da sua cozinha, Mary Kay fez duas listas: uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.833 Palavras / 8 PáginasData: 19/6/2021 -
TRABALHO – ELEMENTOS ESTRUTURANTES DA CULTURA ORGANIZACIONAL – CASE MAGAZINE LUIZA
TRABALHO – ELEMENTOS ESTRUTURANTES DA CULTURA ORGANIZACIONAL – CASE MAGAZINE LUIZA Elementos Exemplos encontrados Valores -Ser o grupo mais inovador do varejo nacional, oferecendo diversas linhas de produtos e serviços para a família brasileira. Estar presente onde, quando e como o cliente desejar, seja em lojas físicas, virtuais ou online. Encantar sempre o cliente com o melhor time do varejo, um atendimento diferenciado e preços competitivos. Crenças -A crença de que as pessoas são a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 473 Palavras / 2 PáginasData: 25/8/2021 -
CASE MAGAZINE LUIZA ELEMENTOS ESTRUTURANTES DA CULTURA ORGANIZACIONAL
TRABALHO – ELEMENTOS ESTRUTURANTES DA CULTURA ORGANIZACIONAL – CASE MAGAZINE LUIZA Elementos Exemplos encontrados Valores Nesse case podemos identificar respeito ao ser humano independente do seu nível hierárquico se trabalha ou não na empresa, responsabilidade social a empresa desenvolve ações voltadas ao funcionário e familiares, comunicação aberta e transparente, os colaboradores tem acessos aos seus líderes independente da hierarquia, a empresa enxerga seus colaboradores como força e vitalidade da organização Crenças Pessoas em primeiro lugar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 398 Palavras / 2 PáginasData: 25/8/2021 -
TRABALHO AVALIATIVO ELEMENTOS ESTRUTURANTES DA CULTURA ORGANIZACIONAL – CASE MAGAZINE LUIZA
TRABALHO AVALIATIVO 1 – ELEMENTOS ESTRUTURANTES DA CULTURA ORGANIZACIONAL – CASE MAGAZINE LUIZA Orientações: Com base no Case do Magazine Luiza, escreva pelo menos um exemplo dos elementos estruturantes a seguir. Case Magazine Luiza. Disponível em: . Elementos Exemplos encontrados Valores Pessoas em 1° lugar, respeito profundo pelo ser humano seja ele colaborador, cliente, fornecedor ou prestador de serviço, sendo o maior diferencial da empresa o jeito especial no trato ao cliente. Crenças A empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 544 Palavras / 3 PáginasData: 21/9/2021 -
Análise Cultura Organizacional Ambev
ANÁLISE DO ARTIGO “O JEITO AMBEV DE SER” Alexandre Suzanna de Jesus Junior - 92100309 Este artigo demonstra a importância de se estabelecer uma cultura organizacional alinhada com os objetivos estratégicos da empresa e os resultados que podem ser obtidos no curto e médio prazo por fazê-lo. Importante ressaltar, também, o reconhecimento externo da Ambev que, de acordo com o artigo “... já era conhecida por ser a cervejaria mais eficiente do mundo...”, o que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2021 -
A CULTURA ORGANIZACIONAL E EDUCAÇÃO
UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO DEPARTAMENTO DE ADMINSTRAÇÃO ESCOLAR E PLANEJAMENTO EDUCACIONAL CULTURA ORGANIZACIONAL E EDUCAÇÃO Docente: Conceição Carrilho Aguiar Discente: Itallo Lopes Síntese do texto 10: “O que é deficiência”. O texto aborda como a deficiência sempre foi um fator excludente na sociedade, além de fazer os deficientes serem vistos como inferiores aos “normais” e sua nomenclatura na língua popular muitas vezes ser preconceituosa e excludente para com eles. A autora traz a deficiência como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 3/4/2022 -
A Cultura Organizacional
Cultura Organizacional Cultura organizacional segundo o escritor ( Edgar Schein ), é: Um conjunto de premissas que um grupo aprendeu a aceitar, como resultado da solução de problemas de adaptação ao ambiente e de integração interna. Essas premissas funcionam suficientemente bem para serem consideradas válidas e podem ser ensinadas a novos integrantes como sendo a forma correta de perceber, pensar e sentir-se em relação a esses problemas de adaptação externa e integração interna. A cultura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 842 Palavras / 4 PáginasData: 25/8/2022 -
A Cultura Organizacional e Sua Influência na Produtividade dos Colaboradores
Índice 1.0. Introdução 3 1.1.0. Objectivos da pesquisa 3 1.2.0. Metodologia da pesquisa 3 2.0. Desenvolvimento Teórico: A Cultura Organizacional e Sua Influência na Produtividade dos Colaboradores 4 2.1. Conceito de cultura organizacional 4 2.2. Componentes da cultura organizacional 4 2.3. Tipos de cultura organizacional 5 2.4. Funçoes da cultura organizacional 6 2.5. Factores que influenciam a cultura organizacional 7 3.0. Considerações finais 8 4.0. Bibliografia 11 1.0. Introdução O presente trabalho intitulado “A Cultura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.085 Palavras / 9 PáginasData: 28/8/2022 -
A Liderança e Cultura Organizacional
Liderança e cultura organizacional A liderança não se falava muito na época do max weber Nos livros de administração, prescreve que um líder deve ter e transmitem a ideia de que é possível formar líderes. Vem da interdisciplinaridade que a área de adm tem com a sociologia e a ciência política. Então já explicavam há muito tempo como qye os lideres surgem e como explicam. Por ex, o max weber falava sobre a questão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 554 Palavras / 3 PáginasData: 19/10/2022 -
Cultura Organizacional Como Fator Determinante Para A Efetividade Do Programa De Compliance: Uma Pesquisa Bibliográfica
CULTURA ORGANIZACIONAL COMO FATOR DETERMINANTE PARA A EFETIVIDADE DO PROGRAMA DE COMPLIANCE: UMA PESQUISA BIBLIOGRÁFICA Luzia Neta Albuquerque Chaves Resumo: O presente artigo objetiva analisar como a cultura organizacional se entrelaça e contribui para a formação da identidade de uma organização e sua contribuição para efetividade do programa Compliance. Busca-se identificar os meios pelos quais as empresas podem se adaptar e internalizar os conceitos e normativas do Programa, os benefícios auferidos, bem como estimular uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.842 Palavras / 16 PáginasData: 17/3/2023 -
A Cultura Organizacional no Contexto da Gestão de Conhecimento
Cultura organizacional no contexto da gestão de conhecimento Psicossociologia do trabalho e das organizações 2º ano de Gestão de Recursos Humanos Elaborado por: Karen Santos Maria Francisca Teixeira Maria Rita Neiva Renato Teixeira Docente: Suzana Cristina Alves da Silva Pereira ________________ Índice Introdução 3 Contextualização 4 Cultura no contexto da gestão de conhecimento 5 Papel dos GRH na gestão de conhecimento 6 Exemplo de estudo realizado sobre a complementaridade da gestão de recursos humanos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.537 Palavras / 11 PáginasData: 15/5/2023 -
Cultura Organizacional Psicologia Organizacional
FACULDADE ARNALDO JANSEN CURSO DE PSICOLOGIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Docente: Rachel Ferreira Sette Bicalho Miriam Kelly Correa Neves Mariana Isabel da Silva Thiago Michel Pereira Silva Marlone Marley Ferreira Alves BELO HORIZONTE/MG 2023 Cultura e clima Organizacional 1. Conceitos: 2. Cultura Organizacional: A cultura organizacional refere-se ao conjunto de hábitos, valores, crenças e comportamentos individuais e coletivos, compartilhados pelos colaboradores de uma empresa, envolve ritos, sentimentos, percepções e outras questões compartilhadas, forma a identidade, a essência,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 690 Palavras / 3 PáginasData: 19/9/2023 -
A Cultura Organizacional: Generalizações Improváveis E Conceituações Imprecisas
Resumo: CULTURA ORGANIZACIONAL: GENERALIZAÇÕES IMPROVÁVEIS E CONCEITUAÇÕES IMPRECISAS. A cultura organizacional é um conceito complexo e multifacetado que descreve os valores, crenças, normas, comportamentos e práticas compartilhados dentro de uma organização. No entanto, a compreensão e a definição precisas desse conceito muitas vezes enfrentam desafios devido a generalizações improváveis e conceituações imprecisas. Este resumo explora esses desafios e destaca a importância de uma abordagem mais nuance e contextual na compreensão da cultura organizacional. Muitas vezes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 448 Palavras / 2 PáginasData: 4/12/2023 -
Comportamento, Cultura E Clima Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, CLIMA ORGANIZACIONAL E CULTURA ORGANIZACIONAL RUBEN ANTUNES LOPES FONSECA, R.A. 1082876 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Centro Universitário Claretiano Belo Horizonte 2013 Conceito e características de Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto de grupo e indivíduos dentro das organizações, comportamentos relacionados a cargos, trabalhos, absenteísmo rotatividade no emprego, produtividade, desempenho humano e gerenciamento. Podemos definir Comportamento Organizacional como uma ‘cultura’ que é transpassada para as pessoas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 862 Palavras / 4 PáginasData: 14/5/2013 -
Por que o estudo do comportamento organizacional é de grande relevância para a gestão de pessoas e como a cultura e clima organizacional interferem nos resultados da empresa?
O estudo do comportamento organizacional é de grande importância para a gestão de pessoas, por meio deste estudo torna-se possível analisar de maneira sistêmica e até mesmo criticar construtivamente a organização das empresas. Este estudo sendo bem utilizado, contribui fazendo com que a gestão administrativa de uma empresa perceba o potencial de seus funcionários como seres individuais, podendo trabalhar melhor o desenvolvimento pessoal e grupal de cada colaborador, analisando e transformando suas fraquezas em oportunidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2021 -
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO: GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS CONTABILIZAÇÃO Rolim de Moura 2013 CONTABILIZAÇÃO Trabalho elaborado para a disciplina Portfólio Individual da Universidade *******, com o objetivo de obtenção de conceito. Rolim de Moura 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ............................................................................................... 4 2. REFERENCIAL TEÓRICO ............................................................................ 5 2.1. FOLHAS DE PAGAMENTO ....................................................................... 5 2.2. CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL ................................................ 10 2.3. PROCESSO CONTÁBIL .......................................................................... 12 2.4. ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL .............................................. 14 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS ........................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.659 Palavras / 15 PáginasData: 25/5/2013 -
Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional
Bacharelado em Administração Disciplinas: Teoria Geral da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional. Semestre: 1º. Professores: Fabiano Galão Ivan Campos Elisa Nantes Wilson Sanches Mônica Silva Produção textual interdisciplinar INDIVIDUAL SEMESTRE 1 Objetivo: Aprofundar os conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas do primeiro semestre por meio da reportagem “Freelancers abrem espaço nas grandes empresas”. Orientação: Para realizar a atividade leia a reportagem a seguir e reflita sobre as questões propostas que estão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.784 Palavras / 8 PáginasData: 2/6/2013 -
De Teoria Geral Da Administração, Comunicação E Linguagem, Homem, Cultura E Sociedade, Comportamento Organizacional.
SUMARIO 1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................6 2 DESENVOLVIMETO...............................................................................................7 2.1 Diante das necessidades de empregados temporários........................................7 2.1.1 A IBM fica sendo uma referência mundial mediante.........................................8 2.1.1.1 A diferença nos serviços temporários ............................................................9 2.1.1.1.1As diferenças nos serviços temporários.........................................................9 2.1.1.1.1 As vantagens do emprego temporário.......................................................10 3 EXEMPLO DE APOIO AO TEXTO 3.1 Evolução do desemprego...........................................................................................11 3.2 Considera-se trabalho temporário............. ........................................................12 4 CONCLUSÃO........................................................................................................13 5 REFERENCIAS......................................................................................................14 6 APÊNDICES............................................................................................................15 APÊNDICE A 6.1Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados..................15 7 ANEXOS.................................................................................................................16 INTRODUÇÃO A nova
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.505 Palavras / 7 PáginasData: 14/6/2013 -
Teoria Geral Da Administração, Comunicação E Linguagem, Homem, Cultura E Sociedade E Comportamento Organizacional.
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO LUCIANO CARLOS DE MORAIS São Félix do Xingu - PA 2013 LUCIANO CARLOS DE MORAIS Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Teoria Geral da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade e Comportamento Organizacional. Prof. Fabio Galão, Ivan Campos, Elisa Nantes, Wilson Sanches e Mônica Silva. São Félix do Xingu – PA 2013 REFERÊNCIAS CARBONE,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.518 Palavras / 7 PáginasData: 1/10/2013 -
Teoria Geral da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional
Teoria Geral da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional. Fabiano Galão Ivan Campos Elisa Nantes Wilson Sanches Mônica Silva INTRODUÇÃO Freelancer é o termo usado para denominar o profissional autônomo, que presta serviços em diferentes empresas atendendo seus clientes de forma independente. É uma tendência em destaque no mercado, principalmente na área do jornalismo, design, propaganda, Web, tecnologia da informação, fotografias, ilustracoes e muitos outros. A expressão, literalmente traduzida como "lanceiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.305 Palavras / 6 PáginasData: 6/10/2013