Comportamento Clima E Cultura Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
12.289 Trabalhos sobre Comportamento Clima E Cultura Organizacional. Documentos 401 - 425 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Comportamento Organizacional, Homem, Cultura e Sociedade, Comunicação e Linguagem e Fundamentos e Teoria Organizacional.
DESENVOLVIMENTO 2.1 Primeira Questão 1. Com base no texto, apresente em sua produção textual o processo (passo a passo, ou seja, as atividades) de comunicação com os investidores realizados pela organização e escolha qual ferramenta de gestão implementaria para padronizar as atividades. Utilize a teoria para embasar sua resposta. Baseando no Texto “relatos diferentes, uma narrativa”, podemos extrair diversas informações usuais sobre os processos de comunicação aplicados na pratica e considerando que a comunicação estabelece
Avaliação:Tamanho do trabalho: 793 Palavras / 4 PáginasData: 14/10/2015 -
TEORIA ORGANIZACIONAL HOMEM CULTURA E SOCIEDADE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL AS ORGANIZAÇÕES MODERNAS
________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL 2.1 O FORDISMO E O TRABALHO INFORMAL 2.1.2 Fordismo informal . 2.2 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM 2.2.1 Fatores humanos influenciam na vida profissional. 2.2.2 Características do Fordismo em uma empresa modelo-. 2.3 HOMEM CULTURA E SOCIEDADE 2.3.1 Relação entre trabalho, cultura e ideologia. 2.3.2 Flexibilidade das teorias e adaptação do colaborador. 2.4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2.4.1 Influência das tecnologias de informações e comunicações nas empresas- . 2.4.2 As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.132 Palavras / 13 PáginasData: 18/10/2015 -
O Comportamento Humano e a sua Relação com a Cultura e o Clima Organizacionais em uma Organização
Atividade 2 1) Como os funcionários aprendem a cultura organizacional da empresa que trabalham? Resp: Há varias maneiras de aprender a cultura organizacional: 1- Podemos conhecer a trajetória histórica da empresa, como foram definidas as metas de trabalho e objetivos a longo prazo; 2- Conhecer de que maneira a empresa lidou com crises; 3- Participando do processo de integração de novos funcionários. Os principais recursos que as empresas utilizam são treinamentos, apresentação dos departamentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 825 Palavras / 4 PáginasData: 25/11/2015 -
ESTUDO DAS RELAÇÕES TRABALHISTAS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL (SUA CULTURA, CLIMA ORGANIZACIONAL E POLÍTICA DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL)
ESTUDO DAS RELAÇÕES TRABALHISTAS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL (SUA CULTURA, CLIMA ORGANIZACIONAL E POLÍTICA DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL). Trabalho de conlusão do modulo de planejamento e controle de pessoal, apresentado a Faculdade ENIAC,curso de Gestão de RH, disciplina, Projeto Planejamento e Controle de Pessoal Profª. Rogerio Pimentel de Carvalho Guarulhos 2015 Relatorio A pesquisa de clima alinha as necessidades dos indivíduos e os objetivos da organização, após aplicarmos a pesquisa de clima na empresa Itambé, tivemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 473 Palavras / 2 PáginasData: 20/2/2016 -
A influência da cultura e do clima organizacional na avaliação de desempenho da empresa
Tema: A influência da cultura e do clima organizacional na avaliação de desempenho da empresa São Paulo 2015 Introdução Avaliação de desempenho que é aplicada pelos gestores de todos os departamentos que eles lidam, essa avaliação é feita para saber os desenvolvimentos de cada colaborador e quais pontos fracos tem que melhorar. Valorizando suas decisões, conhecimentos m métodos que eles aplicam, através disso é feito o acompanhamento do seu desempenho. O objetivo dela é analisar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.608 Palavras / 7 PáginasData: 21/3/2016 -
Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Cultura e Clima Organizacional
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD ADMINISTRAÇÃO MICHELE SOARES PORTFÓLIO 01 ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 MICHELE SOARES PORTFÓLIO 01 Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Cultura e Clima Organizacional Ms: MARIA HELENA VELOSO SALGADO Guarulhos 2015 Introdução Magazine Luiza: Foi Fundada em 1957, pelo casal Pelegrino José Donato e Luiza Trajano, que sua primeira loja foi na cidade de Franca. Possui 24.196 Hoje com mais de 740 lojas, 9 centros de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.181 Palavras / 9 PáginasData: 10/4/2016 -
A INFLUÊNCIA DA ÉTICA, DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA CONDUÇÃO DE GRUPOS DE TRABALHO DA COMUNIDADE CATÓLICA SHALOM.
CENTRO DE EDUCAÇÃO ESTADUAL TECNOLOGICO PAULA SOUZA ETEC GUARACY SILVEIRA ADILSON ORIENTAL S. JR ALINE NEVES SILVA DE ALMEIDA GUILHERME ARTHUR NOGUEIRA SANTOS LUCIONE ELETA DA SILVA MARIA CAMILLA DE OLIVEIRA A INFLUÊNCIA DA ÉTICA, DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA CONDUÇÃO DE GRUPOS DE TRABALHO DA COMUNIDADE CATÓLICA SHALOM. SÃO PAULO 2014 ADILSON ORIENTAL S. JR ALINE NEVES SILVA DE ALMEIDA GUILHERME A. NOGUEIRA SANTOS LUCIONE ELETA DA SILVA MARIA CAMILLA DE OLIVEIRA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.196 Palavras / 33 PáginasData: 1/6/2016 -
CULTURA E O CLIMA ORGANIZACIONAL E SEUS IMPACTOS NA MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES ESTUDO DE CASO NA FACULDADE ESTÁCIO DO PARÁ
INTRODUÇÃO As mudanças que vêm ocorrendo no mundo têm exigido das empresas revisões e adaptações objetivas e estratégicas, que impactam na cultura e no clima organizacional e que acabam por influenciar a motivação das pessoas. A cultura e o clima organizacional exercem influência sobre os colaboradores definido comportamentos, condutas e desempenho que levam ao alcance dos objetivos traçados no planejamento. Entretanto, apesar de sua importância, a cultura e o clima não são temas muito frequentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.055 Palavras / 17 PáginasData: 19/8/2016 -
Fundamentos e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional.
administração 1º SEMESTRE Andrei Luiz de Oliveira Solimões Ângela Willer Moody Vieira Menezes Naiara Guerreiro de Sousa Rangel do Nascimento Souza Sebastiana de Azevedo Monteiro Thiago Buriti Castelo Branco Portfolio Manaus - AM 2016 Andrei Luiz de Oliveira Solimões Ângela Willer Naiara Guerreiro de Sousa Rangel do Nascimento Souza Sebastiana de Azevedo Monteiro Thiago Buriti Castelo Branco Portfolio Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Fundamentos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.902 Palavras / 28 PáginasData: 1/9/2016 -
Cultura e Clima Organizacional
Respostas ............................................................................................................. 1) Como as medidas praticadas pelos executivos da IBM e da Infosys podem influenciar os quatro tipos de comportamento determinantes do desempenho dos funcionários dessas empresas? O comportamentos dos funcionários diante da situação de não aceitar um Dalits e se negar a trabalhar, rejeitar, não trabalhado e grupo com isso gerando problemas no ambiente de trabalho e nos desempenhos dos funcionários. 2) As medidas praticadas pelos executivos da IBM e da Infosys podem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2016 -
Portifolio de cultura e clima organizacional
Cielo A empresa foi fundada em Novembro de 1995, uma empresa de bancos e serviços financeiros e tem 1.518 colabordores. Missão Ser a referência internacional em soluções transacionais e serviços de rede. Código de Ética A empresa tem um código de ética que traduz os valores e princípios da Cielo. Valores • Colaboradores com atitude, espírito de equipe e paixão em tudo o que fazem • Cliente encantado • Atitude de dono • Ética em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.326 Palavras / 6 PáginasData: 19/9/2016 -
Cultura e Comportamento Organizacional
............................................................................................................................... GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – PLANEJAMENTO E CONTROLE DE PESSOAL TATIANE CARDOSO – RA 225382015 PORTFÓLIO 1 ............................................................................................................................... Guarulhos 2016 TATIANE CARDOSO PORTFÓLIO 1 Trabalho apresentado ao Curso Gestão Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina Cultura e Clima Organizacional. Prof. Maria Helena Veloso Salgado Guarulhos 2016 Respostas 1) Como as medidas praticadas pelos executivos da IBM e da Infosys podem influenciar os quatro tipos de comportamento determinantes do desempenho dos funcionários dessas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 680 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2016 -
O clima organizacional tem influência direta e indiretamente nos comportamentos
O clima organizacional tem influência direta e indiretamente nos comportamentos. São pontos essenciais aos procedimentos organizacionais de toda empresa satisfação, motivação e produtividade dos colaboradores envolvidos. A pesquisa do clima organizacional é utilizada para a análise do ambiente interno, com o objetivo de mapear ou retratar os feitios críticos que apresentam o momento motivacional dos colaboradores da organização através da apuração de seus pontos fortes, fracos, perspectivas e pretensões. O objetivo da pesquisa é criar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 490 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2016 -
A Cultura e Clima Organizacional
Sistemas de Castas na India e as Empresas Executivas IBM e Infosys. 1- O comportamento dos funcionários diante da situação de não aceitar um dalit e se negar a trabalhar, rejeitar,não trabalhando e com isso o grupo acaba gerando problemas no ambiente de trabalho e nos desempenhos dos funcionários. A produtividade: A organização é produtiva no atingimento de seus objetivos, obtendo resultados ao mais baixo custo possível ( eficiência e eficácia). Precisamos descobrir quais são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 542 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2017 -
Portfólio Cultura e Clima Organizacional .
............................................................................................................................... ADMINISTRAÇÃO – PLANEJAMENTO E CONTROLE DE PESSOAL LUANA DE PAIVA FERREIRA - 240702015 PORTFÓLIO 01 ............................................................................................................................... Guarulhos 2016 LUANA DE PAIVA FERREIRA PORTFÓLIO 01 Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Cultura e Clima Organizacional. Prof. Silvia Aparecida Raimundo Ferreira Guarulhos 2016 Respostas ............................................................................................................. 1. Como as medidas praticadas pelos executivos da IBM e da Infosys podem influenciar os quatro tipos de comportamento determinantes do desempenho dos funcionários dessas empresas?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 659 Palavras / 3 PáginasData: 2/4/2017 -
Portfólio: Cultura e Clima Organizacional
Portfolio Cultura e Clima Organizacional Os aspectos culturais importantes nas empresas. O Grupo Boticário, Hoje com quatro marcas no mercado, O boticário, Eudora, quem disse, berenice? E The Beauty box. Iniciou suas atividades em 1977 com uma pequena farmácia de manipulação no centro de Curitiba no Paraná. A primeira fábrica, está situada em São José dos Pinhais, no Paraná, onde fica também o Centro de pesquisa e desenvolvimento com tecnologia de ponta. Possuem dois centros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.369 Palavras / 6 PáginasData: 8/9/2017 -
Portfólio cultura e clima organizacional
............................................................................................................................... PROCESSOS GERENCIAIS – CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL PORTFÓLIO 1 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL ............................................................................................................................... Guarulhos 2017 PORTFÓLIO 1 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Processos gerenciais da Faculdade ENIAC para a disciplina Cultura e Clima Organizacional. Prof. Rodrigo Schmidt Miranda Guarulhos 2017 Respostas ............................................................................................................. 1- Os quatros comportamentos são compostos por produtividade, absenteísmo, rotatividade e cidadania organizacional. O comportamento pode ser afetado diretamente,pois diante do conflito em não aceitar um Dalits
Avaliação:Tamanho do trabalho: 473 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2017 -
GESTÃO DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA - UVA Curso de Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA: GESTÃO DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL CABO FRIO 2018 Schein traz a seguinte definição de cultura organizacional: "é um conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna e que funcionaram bem o suficiente para serem considerados válidos e ensinados a novos membros como a forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 596 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2018 -
ESTUDO DE CASO - CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
QUESTÕES PROPOSTAS Como as medidas praticadas pelos executivos da IBM e da Infosys podem influenciar os quatro tipos de comportamento determinantes do desempenho dos funcionários dessas empresas? As medidas praticadas pelos executivos da IBM e da Infosys atingem diretamente os funcionários positivamente, já que funcionários satisfeitos tendem a ter uma produtividade maior, e quando isso não acontece ocorre queda de produção e é extremamente prejudicial para as empresas. Os quatros tipos de comportamentos determinantes no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2018 -
Cultura e Clima Organizacional
1. Descrição da Empresa Fundada em agosto de 1988 pelos sócios Eduardo Antonio Salmazo e Wagner Roberto Molina, a INDUSTRIA METALURGICA SALMAZO LTDA, sob o CNPJ: 59.382.903/0001-27, localizada na rua Antonio Gallo, n° 38/48, no bairro Barcelona em São Caetano do Sul – SP, atua no ramo de estamparia, solda e montagem de conjuntos para autopeças e linha branca, oferecendo produtos de alto padrão visando garantir a excelência dos serviços ofertados e a satisfação plena
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 20/10/2018 -
Clima e Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE DO CONTESTADO – UNC ACADÊMICOS: CLARISMAR RODRIGUES, MARINA SCHIMMELPFENNIG, MATEUS LUIZ SCHAEFER, PEDRO HENRIQUE GALEASSI. SELF 2 – CLIMA E COPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Diversidade, sua importância para a organização, e o papel do líder referente a ela. Empresas que não levam em consideração a diversidade em seu processo de recrutamento demonstram que não podem atuar de maneira mais efetiva no mercado, entregando, segundo estudos, 25% menos resultados. Porém a diversidade vai muito além de só
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.736 Palavras / 11 PáginasData: 27/10/2018 -
LIDERANÇA, CULTURA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
CENTRO UNIVERSITÁRIO DAS FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS LIDERANÇA, CULTURA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALEXANDRE FELIX CORREIA DENISE DE JESUS ANDRADE HELEN DIANA DOS SANTOS RENATO DE JESUS SANTOS AZEVEDO SOLANGE GUIMARÃES DE ANDRADE THAIS HELENA MARIA VIEIRA APS: Liderança, Motivação e Trabalho em Equipe SÃO PAULO - SP 2018 ALEXANDRE FELIX CORREIA – RA: 8560443 DENISE DE JESUS ANDRADE – RA: 2308519 HELEN DIANA DOS SANTOS – RA: 2308540 RENATO DE JESUS SANTOS AZEVEDO – RA: 7031337
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.560 Palavras / 31 PáginasData: 22/11/2018 -
Especialização em Gestão e Docência do Ensino Superior Cultura e Comportamento Organizacional
Especialização em Gestão e Docêncica do Ensino Superior Cultura e Comportamento Organizacional Profª Cléa Maria Machado de Alencar - Resposta do Caso 4: Sugeriria que houvesse uma reunião entre todos da comunidade e proporiria que a escolha dos diretores dos colegiados se desse por meio de votação, onde os eleitores seriam os alunos e os pais dos alunos e que qualquer um poderia se candidatar, independente da cor, da raça ou da religião, bastasse apenas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2018 -
UM ESTUDO DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL DO IFSP –CÂMPUS SERTÃOZINHO
http://www.ubatuba.sp.gov.br/wp-content/uploads/sites/2/2014/08/IF.png RELATÓRIO FINAL DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA CAMPUS SERTÃOZINHO UM ESTUDO DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL DO IFSP –CÂMPUS SERTÃOZINHO ALUNO: TATIANA AGUIAR DA SILVA ORIENTADOR: PROF. DRA. ROSYCLER CRISTINA SANTOS SIMÃO 12 DE 2016. ________________ RESUMO A cultura organizacional, assim como o clima organizacional são temas bastante complexos e de constante estudo, além de ser uma ferramenta muito utilizada pelas organizações para conhecer como estão as relações interpessoais entre seus colaboradores. A pesquisa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.608 Palavras / 39 PáginasData: 29/11/2018 -
A CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE VACARIA ANDRIELI SUZIN RECH CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL VACARIA 2019 ANDRIELI SUZIN RECH CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso de Seminários de Pesquisa, Campus Universitário de Vacaria, da Universidade de Caxias do Sul. Prof.ª Luzmari das Dores Boeira de Camargo VACARIA 2019 1. TEMA Cultura e clima organizacional 2. DELIMITAÇÃO DO TEMA O clima organizacional é motivado por valores e normas, fatores importantes no ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.309 Palavras / 6 PáginasData: 4/4/2019